นโยบายการยุติ
การยุติทั้งทีมไม่ถูกต้องตามหลักจริยธรรมและเป็นที่ยอมรับของสังคม ประวัติการรับสมัครของคุณอาจรวมถึงการรวม บริษัท และการเลิกจ้างที่คุณอาจพบภายในช่วงเวลาสั้น ๆ หรือในวิธีที่ยาวขึ้นทีละน้อย
ข่าวดีก็คือคุณอาจข้ามเส้นทางที่มีบุคลิกที่ยากลำบากหรือคนที่มีผลงานต่ำเพียงเล็กน้อย แต่คุณก็มีแนวโน้มที่จะได้เห็นบุคลากรที่มีความสามารถมาก ไม่ว่าจะเป็นกรณีใดสิ่งที่เหมาะที่สุดสำหรับทีมของคุณอาจแตกต่างกันไปในบางครั้งและจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์
ปัจจัยเหล่านี้บางส่วนมีการระบุไว้ด้านล่าง -
ประสิทธิภาพของสมาชิกในทีมที่มีอยู่
การเปลี่ยนแปลงในมิติของธุรกิจ (ไม่ว่าจะมีการนำเสนอผลิตภัณฑ์ใหม่หรือว่ามีการเสนอขยายธุรกิจ)
การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ (เมื่อจำเป็นต้องใช้ชุดทักษะใหม่)
อาณัติของบรรษัท (เกิดจากการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของงบประมาณ)
วัฒนธรรมของ บริษัท (วิธีการที่ทีมมีความหมายภายใน บริษัท )
เศรษฐกิจของตลาดและองค์กร (ไม่ว่าจะผ่านภาวะถดถอยหรือการเติบโต)
การเปลี่ยนแปลงทางอุตสาหกรรมที่สำคัญ (เช่นการควบรวมกิจการการขยายการหดตัวการเข้าซื้อกิจการ ฯลฯ )