วิธีการสัมภาษณ์ - บทนำ
การสัมภาษณ์บุคคลเป็นเรื่องของการพยายามหาสถานการณ์ที่เป็นประโยชน์ซึ่งบุคคลที่มีความสามารถมีประสบการณ์และ บริษัท ที่มีชื่อเสียงจะได้ทำงานร่วมกันในลักษณะที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าเขามองหาแง่บวกมากกว่าเชิงลบมากกว่าในทางกลับกัน ทุกโปรไฟล์จะมีสิ่งที่ควรค่าแก่การดูเป็นครั้งที่สองหากมาตรฐานการคัดกรองเข้มงวดมาก ในตลาดที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน HR รู้ดีว่าพวกเขาไม่สามารถจู้จี้จุกจิกมากเกินไป
ทรัพยากรที่มีความสามารถเป็นทรัพย์สินที่มีค่าดังนั้น HR จึงจำเป็นต้องวางกรอบนโยบายและกำหนดความคาดหวังในลักษณะที่เมื่อพวกเขารับสมัครใครคนนั้นจะอยู่ได้นานและยังคงเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรของตน
ทักษะการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์ใครบางคนเป็นมากกว่าการดูประวัติย่อหรือประวัติย่อของใครบางคนและรู้เส้นทางอาชีพของเขา การสัมภาษณ์ผู้คนเป็นงานหลักและพื้นฐานที่สุดอย่างหนึ่งในองค์กร เป็นขั้นตอนสำคัญเพื่อให้ได้ทีมที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท
ทักษะการสัมภาษณ์ไม่ได้ จำกัด อยู่แค่การถามคำถามไม่กี่คำถาม มันเกี่ยวกับการระบุขอบเขตความสามารถทั้งหมดที่แต่ละคนมีและกระบวนการใดที่สามารถใช้ความสามารถเหล่านี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด การศึกษาประวัติย่อของใครบางคนการถามคำถามของผู้สมัครและการวิเคราะห์คำตอบเป็นสิ่งที่จำเป็น แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะสิ้นสุด อันที่จริงสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงเครื่องมือในการทำงานของคุณจากภายนอกเท่านั้น การพยายามทำความเข้าใจกับผู้สมัครนั้นเกี่ยวข้องกับการตระหนักถึงสถานการณ์ในสถานที่ทำงานที่สมบูรณ์ซึ่งจะช่วยในการระบุและคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญใหม่ ๆ เพื่อปรับปรุงทีมของคุณ
นายหน้าหลายคนคิดว่ากระบวนการใหม่ ๆ จำเป็นต้องมีพนักงานใหม่อย่างสมบูรณ์ แต่การขาดสถานการณ์ในสถานที่ทำงานที่สมบูรณ์นี้ทำให้พวกเขาตาบอดกับคนเก่ง ๆ บางคนที่ทำงานอยู่ใน บริษัท ของตนแล้ว แทนที่จะใช้ความสามารถดังกล่าวให้เกิดประโยชน์สูงสุดพวกเขารับสมัครพนักงานมากขึ้นจึงเพิ่มปัจจัยความรับผิด