ความเป็นผู้นำของทีม

มีครั้งหนึ่งที่มีการเลือกหัวหน้าทีม ปัจจุบันมีการเลือกตั้งหัวหน้าทีม มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในทัศนคติระหว่างทั้งสองแนวทาง ก่อนหน้านี้ผู้ที่เคยทำผลงานได้ดีที่สุดมีทัศนคติที่มุ่งมั่นและมีความสามารถในการเป็นผู้นำตามธรรมชาติจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยอัตโนมัติให้เป็นผู้นำทีมโดยฝ่ายบริหาร อย่างไรก็ตามผู้นำชาในปัจจุบันไม่ได้รับการคัดเลือกจากฝ่ายบริหาร แต่ได้รับเลือกจากสมาชิกในทีมด้วยกันเอง

วันนี้บุคคลที่คนอื่น ๆ ในทีมมีมติเป็นเอกฉันท์หรือเสียงข้างมากโหวตว่าคนที่พวกเขาสบายใจที่สุดในการทำงานได้รับเลือกให้เป็นหัวหน้าทีม ในระยะสั้นโฟกัสได้เปลี่ยนจากindividual performance ถึง group dynamics และ interpersonal skills.

เหตุผลเบื้องหลังคือในขณะที่นักแสดงที่ดีในฐานะหัวหน้าทีมจะสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่น ๆ ในทีมทำผลงานได้ดีหัวหน้าทีมเองก็อาจหมกมุ่นอยู่กับผลงานของทีมมากเกินไปจนต้องกังวลเกี่ยวกับสมาชิกในทีมด้วยกันเอง นอกจากนี้เนื่องจากประวัติที่ดีของเขาเขาอาจไม่คุ้นเคยกับความล้มเหลวดังนั้นเมื่อคนในทีมของเขาไม่ยอมทำเขาจะเข้าใจผิดว่าความล้มเหลวที่แท้จริงของพวกเขาอาจเป็นความผิดวินัยหรือการเบี่ยงเบนโดยเจตนา

ในทางกลับกันหัวหน้าทีมที่ได้รับการเลือกตั้งจะแบ่งปันสมการส่วนตัวกับเพื่อนร่วมทีมทุกคนซึ่งจะทำให้เขาเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาได้เป็นอย่างดี เมื่อถึงเวลามอบหมายความรับผิดชอบเขาจะรู้ว่าใครควรมอบหมายงานอะไร หัวหน้าทีมที่เลือกจะมอบความรับผิดชอบตามความต้องการและความคาดหวังของเขาและพวกเขาcompel peopleเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดี เนื่องจากตัวเขาเองเป็นนักแสดงที่ดีเขาจึงคิดว่าทุกงานทำได้โดยคนอื่น ๆ เช่นกันดังนั้นผู้คนจะลังเลที่จะบอกเขาว่าพวกเขาไม่เก่งในสาขาใดสาขาหนึ่ง

ในโลกปัจจุบันหากคน ๆ หนึ่งต้องการประสบความสำเร็จในฐานะหัวหน้าทีมเขาก็ต้องถามคำถามพื้นฐานสองสามข้อกับตัวเอง -

  • ทีมของฉันต้องการความเป็นผู้นำแบบใดและผู้นำประเภทใดที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขา

  • ฉันต้องเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในทัศนคติบุคลิกภาพและพฤติกรรมเพื่อเป็นบุคคลนั้น

ในทีมดังกล่าวเป็นเรื่องปกติที่จะพบคนหนึ่งคนที่รับผิดชอบในการทำงานให้เสร็จโดยเดินไปหาผู้เชี่ยวชาญในงานนั้นในทีมของตนซึ่งในทางกลับกันอาจได้รับมอบหมายงานอื่น!