ความสุภาพในสถานที่ทำงานสำหรับพนักงาน
ก่อนหน้านี้ความไม่สุภาพเคยถูกมองว่าเป็นพฤติกรรมที่ไม่สะดวกเท่านั้นอย่างไรก็ตามการวิจัยในขณะนี้พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่าพนักงานที่ไม่สุภาพส่งผลต่อยอดขายผลผลิตและการรักษาลูกค้าของ บริษัท โดยตรงอย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ชอบซุบซิบนินทาอาจถูกมองว่าเป็นคนชอบคุยกันมากเกินไปในช่วงแรกอย่างไรก็ตามเมื่อคุณคำนวณระยะเวลาที่เขาใช้ในการนินทาคนอื่นเกี่ยวกับคนอื่นคุณจะรู้ว่าtwo-pronged damage กำลังได้รับผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท
ประการแรกคือการสูญเสียผลผลิตจากการสูญเสียเวลาทำงาน เมื่อพนักงานเริ่มนินทาเขาไม่เพียง แต่เสียเวลา แต่ยังเสียเวลาของเพื่อนร่วมงานด้วยซึ่งควรจะมีผลงาน
ในด้านหน้าที่สองการนินทานี้จะแพร่กระจายและกระตุ้นให้เกิดข้อความเท็จตามข่าวลือทั่วทั้ง บริษัท
คนที่ตกเป็นเป้าหมายของข่าวลือที่ไร้เหตุผลดังกล่าวจะกลายเป็นคนเครียดทางจิตใจและผลผลิตของเขาลดลง คนที่หลงระเริงไปกับคำนินทานี้จะเริ่มสร้างชื่อเสียงที่ไม่ดีให้กับบุคคลที่พวกเขากำลังนินทาแม้ว่าเขาอาจจะเป็นผู้บริสุทธิ์ก็ตามจากคำตำหนิก็ตาม
ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งที่ต้องได้รับการกล่าวถึงที่นี่คือระดับของการมีส่วนร่วมที่พนักงานมีต่องานของพวกเขานั่นคือการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันที่พวกเขานำมาสู่กิจกรรมที่สำคัญขององค์กร พนักงานในอุดมคติต้องการทราบโปรแกรมต่างๆที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของตนจัดขึ้นและจะเข้าร่วมอย่างกระตือรือร้น
เมื่อมีการทำแบบสำรวจล่าสุดกับ บริษัท ใหญ่ ๆ ที่ประสบความสำเร็จทั่วโลกโดยพนักงานถูกขอให้ตอบคำถามตามแนวทางของพวกเขาในสถานการณ์บางอย่างผลลัพธ์ที่ได้ทั้งน่าประหลาดใจและมั่นใจ
นักแสดงแบ่งปันลักษณะทั่วไป
พบว่าพนักงานที่เป็นนักแสดงมีลักษณะทั่วไปบางประการในระดับสากล มาดูรายชื่อพวกเขาและทำความเข้าใจว่าลักษณะเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาอยู่เหนือคนอื่น ๆ และเป็นพนักงานที่มีชื่อเสียงได้อย่างไร -
พวกเขาสนใจที่จะค้นหาวิธีแก้ไขมากกว่าความผิดพลาด
พวกเขารับฟังคนอื่น ๆ ในทีมเพื่อทำความเข้าใจมุมมองของพวกเขา
พวกเขาพยายามหาวิธีแก้ปัญหาที่แตกต่างกันอยู่เสมอแทนที่จะต่อสู้กับปัญหา
แนวทางแก้ไขที่เสนอของพวกเขามีลักษณะที่ครอบคลุมและตอบสนองความกังวลทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ที่สถานการณ์สร้างขึ้น
พวกเขามักอยากรู้ว่า บริษัท กำลังดำเนินการอย่างไรและรู้สึกภาคภูมิใจเมื่อพวกเขารู้ว่าทำได้ดีเพราะพวกเขาสามารถระบุได้ด้วยความสำเร็จที่มีส่วนร่วมกับมัน
การมีส่วนร่วมยังหมายความว่าพนักงานไม่เพียงแค่มีความสุขและพอใจกับงานที่ทำอยู่และทำงานหนักเพื่อให้ได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในกลยุทธ์การเติบโตของ บริษัท แทนที่จะรอโอกาสพนักงานในอุดมคติจะใช้เวลาสักครู่เมื่อพวกเขาเห็นและใช้ประโยชน์สูงสุดจากมัน