การเมืองในสำนักงานที่ไม่เป็นปีศาจ

ผลการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่จัดทำขึ้นในหมู่ผู้จัดการอาวุโสซึ่งครอบคลุมองค์กรต่างๆรายงานว่าโดยทั่วไปแล้วแนวคิดใหม่ ๆ และสร้างสรรค์ที่ผู้จัดการคิดขึ้นมามักจะถูกมองข้ามโดยผู้มีอำนาจตัดสินใจและหัวหน้าที่สำคัญขององค์กรนั้นเนื่องจากความลังเล ต่อการเปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้ยังเปิดเผยว่าในหลาย ๆ กรณีผู้มีอำนาจสูงกว่าด้วยซ้ำ shot down ideas with the old-fashioned “I am the boss” attitude,โดยไม่มีคำอธิบายเพิ่มเติม ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจเมื่อผู้จัดการอธิบายการเมืองขององค์กรด้วยคำต่างๆเช่นความลับการล็อบบี้และการหมุน

ภายในหกเดือนหลังจากดำเนินการเปลี่ยนแปลง 80 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการยอมรับว่าความรู้ที่มากขึ้นเกี่ยวกับผลประโยชน์ส่วนตนเป็นประโยชน์โดยตรงในการจัดการผู้มีอำนาจในการตัดสินใจที่สูงขึ้นอย่างมีประสิทธิผล พวกเขายังยอมรับว่าแรงจูงใจทางการเมืองเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และมีความสำคัญต่อการเติบโตของพวกเขาAround 95 per cent thought การจัดการพฤติกรรมทางการเมืองเป็นตัวขับเคลื่อนศูนย์กลางในการจัดการการเปลี่ยนแปลงความสามารถส่วนบุคคลและการสูญเสียใบหน้าและสถานะ

คนที่เข้าร่วมในการวิเคราะห์นี้เป็นกลุ่มตัวอย่างเล็ก ๆ ของผู้จัดการที่นักวิจัยทำงานร่วมกับในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ส่วนใหญ่ของงานนี้มุ่งเน้นไปที่การช่วยให้ผู้จัดการเหล่านี้มีมุมมองที่เรียกร้องเกี่ยวกับรูปแบบเหตุผลและฝึกอบรมพวกเขาเกี่ยวกับความสำคัญของการดำเนินการทางการเมืองที่สร้างสรรค์

ในขณะที่ทำงานจากมุมมองทางการเมืองกิจกรรมเหล่านี้กลายเป็นส่วนสำคัญของการบริหารไม่ว่าจะใช้มุมมองใด บางครั้งผู้จัดการจะต้องมีส่วนร่วมใน Office Politics สำหรับองค์กรแม้ว่าจะต่อต้านการตัดสินที่ดีกว่าก็ตาม การเรียนรู้เกี่ยวกับศูนย์กลางของการเมืองสู่การจัดการเป็นฐานในการสังเกตผลประโยชน์ส่วนตนเพื่อเป็นแนวทางในการสนับสนุนให้บรรลุสิ่งต่างๆ

ในการจัดการศูนย์กลางของการเมืองไปยังองค์กรอันดับแรกเราต้องคิดว่าการเมืองในองค์กรเป็นศูนย์กลางของกิจกรรมในองค์กรที่สำคัญทั้งหมด สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเปลี่ยนคำจำกัดความของการเมืองสำหรับผู้จัดการเหล่านี้ ตอนนี้พวกเขามองว่าการเมืองในสำนักงานอย่างมีเหตุผล“Group Dynamics”ในกรณีที่กลุ่มผลประโยชน์ที่แข่งขันกันและรวมกลุ่มที่มีมุมมองที่แตกต่างกันได้รับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงมีการกำหนดกลยุทธ์และอื่น ๆ

ดังนั้นการเมืองจึงเป็นความพยายามโดยเจตนาของคนเป็นรายบุคคลและกลุ่มในองค์กรเพื่อใช้อำนาจเพื่อผลประโยชน์เฉพาะของตนเอง เนื่องจากผลประโยชน์ร่วมกันอยู่ในการจัดการและควบคุมผู้จัดการที่มีส่วนร่วมในกระบวนการนี้จึงมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการดำรงตำแหน่งทางการเมืองอย่างต่อเนื่องนี้ ซึ่งรวมถึงพวกเขาล่อลวงด้วยวิธีที่ไม่เป็นทางการเช่นการล็อบบี้และเบื้องหลังการสร้างพันธมิตร