ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน - การใช้ยาและแอลกอฮอล์ในทางที่ผิด

การบริโภคยาและแอลกอฮอล์ในหมู่พนักงานอาจเป็นปัญหาที่มีราคาแพงและทำลายธุรกิจและอุตสาหกรรม แอลกอฮอล์เป็นสารเสพติดที่ถูกทารุณกรรมอย่างกว้างขวางที่สุดในโลกปัจจุบัน ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของแอลกอฮอล์ส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาวและผู้ใหญ่

ปัญหาที่เพิ่มขึ้นจากการใช้ยาและแอลกอฮอล์ในทางที่ผิดนั้นมีมากมายเช่นการผลิตที่ลดลงการขาดงานการบาดเจ็บและขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำ

ปัญหายาเสพติดและแอลกอฮอล์เรียกอีกอย่างหนึ่งว่าการใช้สารเสพติดหรือการใช้ในทางที่ผิดซึ่งเป็นอันตรายต่อตนเองและคนอื่น ๆ ที่อาจเป็นสมาชิกในครอบครัวเพื่อนและเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในองค์กรของคุณ

ยาเสพติดและแอลกอฮอล์เปลี่ยนพฤติกรรมของบุคคลและลักษณะของเขา / เธอเช่นกัน การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและลักษณะนิสัยนี้ส่งผลกระทบต่อคนจำนวนมากที่อาศัยอยู่ในและรอบ ๆ บุคคลที่เสพติดทำให้เกิดปัญหามากมาย

สำหรับพนักงาน

การบริโภคยาแอลกอฮอล์ในหมู่พนักงานพิสูจน์ให้เห็นถึงการทำลายล้างไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงครอบครัวและองค์กรที่พวกเขาทำงานด้วย ทำให้เกิดปัญหามากมายเช่นการขาดงานเกือบตลอดเวลาพฤติกรรมที่คลุมเครือการขาดทักษะและความสามารถในการสูญเสียความสามารถในการตัดสินใจอย่างทันท่วงทีขณะทำงาน

ปัญหาดังกล่าวที่เกิดจากการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาของพนักงานเป็นประจำขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมและทำให้องค์กรเสียชื่อเสียง แอลกอฮอล์และยาเสพติดทำลายความสามารถและความสามารถตามธรรมชาติของพนักงาน

การเสพติดแอลกอฮอล์และยาของพนักงานทำให้นายจ้างหรือฝ่ายบริหารมีค่าใช้จ่ายสูงเกินไป ค่าใช้จ่ายที่แน่นอนของภาระดังกล่าวเป็นเรื่องยากมากในการคำนวณ นายจ้างหรือฝ่ายบริหารตระหนักดีถึงปัญหาที่เกิดจากการดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดของพนักงาน

พื้นที่ปัญหาเพิ่มเติมประกอบด้วย -

• ล่าช้า / นอนในงาน

• ผลพวงของการใช้สารเสพติด (อาการเมาค้างการถอนตัว) ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน

• การตัดสินใจไม่ดี

• การสูญเสียกฎระเบียบ

• ความเชื่อมั่นของเพื่อนร่วมงานต่ำ

• เพิ่มโอกาสในการมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน / ผู้จัดการหรืองานต่างๆ

• กิจกรรมที่ผิดกฎหมายในที่ทำงานรวมถึงการขายยาผิดกฎหมายให้กับพนักงานคนอื่น ๆ

• พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน

• ความหม่นหมองจากการได้มาและการใช้สารขณะทำงานรบกวนสมาธิและสมาธิ

ผู้ติดยาเสพติดและแอลกอฮอล์เป็นสาเหตุของการปวดศีรษะสำหรับครอบครัวของเขา / เธอ แม้แต่การเสพติดของสมาชิกคนอื่น ๆ ในครอบครัวของเขา / เธอก็มีผลกระทบที่บั่นทอนต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน

พฤติกรรมการดื่มเฉพาะ 2 ประเภทสร้างปัญหาในการทำงาน -

• ดื่มก่อนหรือระหว่างเวลาทำงาน

• การดื่มหนักในคืนก่อนหน้านั้นทำให้เกิดอาการเมาค้างระหว่างทำงานในวันรุ่งขึ้น

และไม่ใช่แค่ผู้ติดสุราเท่านั้นที่สร้างปัญหาในที่ทำงานการวิจัยพบว่าปัญหาการทำงานที่เกี่ยวข้องกับแอลกอฮอล์ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับนักดื่มที่ไม่พึ่งพิงซึ่งบางครั้งอาจดื่มมากเกินไปและมีพฤติกรรมที่แตกต่างออกไปมากจนเป็นอันตรายต่อความราบรื่น ทำงาน

มีระดับอันตรายเสมอเมื่อใช้ยาใด ๆ รวมทั้งยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์หรือยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์ การตอบสนองต่อยาแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล หากคุณกำลังใช้ยาที่คุณไม่เคยมีมาก่อนคุณจะไม่รู้ว่ายาจะมีผลต่อคุณอย่างไร การปฏิบัติตามคำแนะนำของแพทย์เป็นเรื่องสำคัญเมื่อทานยาตามใบสั่งแพทย์และหารือเกี่ยวกับผลข้างเคียงและผลกระทบที่อาจมีผลต่องานของคุณ

ทางออก

นายจ้างควรจัดทำข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อตรวจสอบการติดสุราและยาเสพติดในหมู่พนักงาน

• ควรมีกฎและจรรยาบรรณที่เข้มงวดเพื่อไม่อนุญาตให้พนักงานที่เมาสุราทำงาน

• ปฏิสัมพันธ์ทั้งในระดับส่วนตัวและระดับกลุ่มกับพนักงานเพื่อให้ทราบถึงสภาพจิตใจของพวกเขา

• สิ่งอำนวยความสะดวกให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยผู้เชี่ยวชาญ

• มาตรการแก้ไขเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงให้กับเหยื่อและทำให้จิตใจของพวกเขาสดชื่นด้วยแนวคิดและมุมมองที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์

สำหรับผู้จัดการและหัวหน้างาน

ความมุ่งมั่นของพนักงานในการดื่มคือธุรกิจส่วนตัวของแต่ละคน อย่างไรก็ตามเมื่อการใช้หรือการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดเป็นอุปสรรคต่อความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานนายจ้างมีข้อกังวลด้านกฎหมายรวมถึงข้อกังวลในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัยและการปฏิบัติตัวของพนักงานในที่ทำงาน

บทบาทของหัวหน้างาน

ในฐานะหัวหน้างานคุณมีส่วนสำคัญในการแก้ไขปัญหาแอลกอฮอล์ในที่ทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่หน่วยงานอื่น ๆ คุณมีอำนาจประจำวันในการตรวจสอบงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงานของคุณ คุณต้องรับผิดชอบในการระบุโรคพิษสุราเรื้อรังในพนักงาน ความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานในการบริหาร ได้แก่ -

• การจัดสรรติดตามศึกษาและประเมินผลงานและประสิทธิภาพ

• แก้ไขตารางงานยอมรับหรือไม่ชอบคำขอลา

• การกล่าวถึงพนักงานในโครงการความช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของหน่วยงานของคุณ

• ดำเนินการแก้ไขและดำเนินการทางวินัยที่จำเป็นเมื่อการปฏิบัติงานหรือการดำเนินการมีปัญหาเกิดขึ้น

เมื่อใดก็ตามหากพบว่าพนักงานได้รับความเดือดร้อนจากปัญหาการใช้สารเสพติดผู้จัดการจำเป็นต้อง 7−

• รวบรวมทรัพยากรและสื่อการเรียนรู้สำหรับการรักษาผู้ที่ทุกข์ทรมานจากการใช้สารเสพติด

• มองหาข้อมูลทางกฎหมายในขณะที่จัดการกับเหยื่อดังกล่าว

• สำรวจความคุ้มครองของประกันเพื่อตอบสนองความกังวลทางการเงินสำหรับการรักษาผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการใช้สารเสพติด

• เมื่อเห็นพนักงานแสดงอาการทั่วไปของการใช้สารเสพติดให้แก้ไขปัญหาโดยตรงด้วยการสนทนาส่วนตัวกับพนักงานที่คุณตรวจสอบนโยบายของ บริษัท แสดงความกังวลของคุณและจัดหาแหล่งข้อมูลใด ๆ ที่คุณรวบรวมไว้

ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจเมาสุราขณะปฏิบัติหน้าที่หรือถูกจับในข้อหาเมาแล้วขับ บทบาทของคุณไม่ใช่การวิเคราะห์ปัญหาแอลกอฮอล์ แต่เป็นการใช้ความรับผิดชอบในการจัดการกับปัญหาการปฏิบัติงานหรือการดำเนินการให้พนักงานตอบได้แนะนำพนักงานให้ไปที่ EAP และดำเนินการทางวินัยที่สมบูรณ์แบบ บทบาทของคุณในการจัดการกับโรคพิษสุราเรื้อรังในที่ทำงานกำลังตัดสินใจ

วิธีที่มีประโยชน์ที่สุดในการทำให้ผู้ติดสุราสามารถจัดการกับปัญหาได้คือการทำให้ผู้ติดสุราทราบว่างานของตนอยู่ในสายงานและต้องได้รับความช่วยเหลือและพัฒนาประสิทธิภาพและความประพฤติหรือเผชิญกับปฏิกิริยาที่รุนแรงรวมถึงความเป็นไปได้ ของการสูญเสียงานของเขาหรือเธอ