ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน - ความสำคัญของการฝึกอบรม

การฝึกอบรมในสถานที่ทำงานเรียกอีกอย่างว่าการฝึกอบรมด้านการค้าหรืออุตสาหกรรม ให้การเรียนรู้และสร้างรายได้ในขณะที่คุณทำงาน การฝึกงานเป็นการฝึกอบรมในที่ทำงานประเภทหนึ่ง คุณสามารถฝึกอบรมในที่ทำงานได้ในอุตสาหกรรมที่มีการใช้งานอยู่หลายประเภท

การฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อแสดงให้พนักงานใหม่เห็นว่าสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีประโยชน์ แต่ บริษัท ชั้นนำต่างรู้ดีว่าการไปไกลกว่านั้นเป็นสิ่งสำคัญ

จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานหรือไม่

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานมีความสำคัญพอ ๆ กับความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ช่วยให้ฝ่ายบริหารมั่นใจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานรับรู้อันตรายด้านความปลอดภัยและแก้ไข ช่วยให้พวกเขาเข้าใจแนวทางปฏิบัติและความคาดหวังด้านความปลอดภัยที่ดีที่สุด

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยมีความสำคัญมากกว่าสำหรับองค์กรเช่นโรงพยาบาลและ บริษัท ก่อสร้างที่ใช้วัสดุและอุปกรณ์อันตราย

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยมีความสำคัญสำหรับพนักงานหรือคนงานโดยคำนึงถึงความเข้าใจในแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับงานของตน มิฉะนั้นคนงานจะพบว่าตัวเองมีความเสี่ยงสูงต่อการบาดเจ็บในที่ทำงานเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในธุรกิจสมัยใหม่เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากสาเหตุต่อไปนี้ -

• Communications - ความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นของพนักงานในปัจจุบันทำให้เกิดภาษาและประเพณีที่หลากหลาย

• Computer skills - ทักษะคอมพิวเตอร์กลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการงานธุรการและงานสำนักงาน

• Customer service - การแข่งขันที่เพิ่มมากขึ้นในตลาดทั่วโลกในปัจจุบันทำให้พนักงานเข้าใจและตอบสนองความต้องการของลูกค้าอย่างมาก

• Diversity - การฝึกอบรมความหลากหลายโดยทั่วไปประกอบด้วยคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนมีมุมมองและมุมมองที่แตกต่างกันและประกอบด้วยเทคนิคในการให้คุณค่ากับความหลากหลาย

• Ethics- สังคมปัจจุบันมีสมมติฐานเกี่ยวกับการควบคุมทางสังคมขององค์กรเพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้พนักงานในปัจจุบันยังนำคุณค่าและความสำคัญที่หลากหลายมาสู่ที่ทำงาน

• Human relations - ความเครียดที่เพิ่มขึ้นของที่ทำงานในปัจจุบันอาจรวมถึงความเข้าใจผิดและข้อพิพาท

• Quality initiatives - ความคิดริเริ่มเช่นการจัดการคุณภาพโดยรวมแวดวงคุณภาพมาตรฐาน ฯลฯ ต้องการการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับแนวคิดด้านคุณภาพคำแนะนำและมาตรฐานด้านคุณภาพเป็นต้น

• Safety - การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยไม่ได้รับการอนุมัติในกรณีที่ต้องทำงานกับเครื่องจักรกลหนักสารเคมีอันตรายกิจกรรมที่น่าเบื่อหน่าย ฯลฯ แต่ยังมีประโยชน์ด้วยคำแนะนำที่แท้จริงในการหลีกเลี่ยงการโจมตี ฯลฯ

• Sexual harassment - โดยทั่วไปการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศจะรวมถึงการอธิบายนโยบายขององค์กรเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศอย่างรอบคอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

การประชุมด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

โดยทั่วไปการประชุมด้านความปลอดภัยและการเจรจาด้านความปลอดภัยถือเป็นการประชุมของแผนกหรือทีม การประชุมซ้ำ ๆ เหล่านี้ตั้งแต่รายสัปดาห์ไปจนถึงรายเดือนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขอนุญาตให้ผู้จัดการหรือผู้ฝึกสอน -

• ประเมินอุบัติเหตุที่สมาชิกในกลุ่มประสบ

• ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ไม่ปลอดภัย

• รับทราบข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและ

• เพื่อตอบคำถามใด ๆ ที่พนักงานอาจมีเกี่ยวกับการทำงานของอุปกรณ์หรือปัญหาด้านความปลอดภัยอื่น ๆ

หัวข้อสำหรับการประชุมด้านความปลอดภัยสามารถเลือกได้ตาม -

• การประเมินอุบัติเหตุล่าสุดและการพลาดพลั้งที่เป็นประโยชน์หรือในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกัน

• หลังการติดตั้งเครื่องจักรหรืออุปกรณ์ใหม่และการจัดการ

• เป้าหมายด้านความปลอดภัยขององค์กรที่เกี่ยวข้อง

• วิชาเฉพาะใด ๆ ที่จำเป็นต้องได้รับการคุ้มครองจากมุมมองทางกฎหมายหรือการประกันภัย

• ข้อเสนอจากพนักงานผู้ตรวจสอบความปลอดภัยตัวแทนด้านความปลอดภัยของผู้รับเหมาตัวแทนประกันภัยหรือผู้สังเกตการณ์ที่มีความรู้อื่น ๆ

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนงานจำนวนมากการประชุมดังกล่าวควรดำเนินการซ้ำ ๆ หรือจัดในสถานที่และเวลาที่จะช่วยให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบทั้งหมดสามารถเข้าร่วมได้ การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยออนไลน์เป็นวิธีที่ใช้ได้จริงและมีประสิทธิภาพในการจัดประชุมและพูดคุยด้านความปลอดภัยสำหรับกะงานจำนวนมาก

การฝึกอบรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน─สิทธิประโยชน์

อันตรายมีอยู่ทั่วไปในทุกองค์กรหรือทุกประเภทของอุตสาหกรรมดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่องค์กรจะต้องจัดทำข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยสำหรับพนักงานของตนและต้องปรับปรุงโปรแกรมและบรรทัดฐานด้านความปลอดภัยเป็นประจำ

มีแหล่งข้อมูลออนไลน์มากมายเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนา ไซต์เหล่านี้หลายแห่งระบุเหตุผลที่ผู้จัดการต้องดำเนินการฝึกอบรมพนักงาน เหตุผลเหล่านี้ ได้แก่ -

• ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับพื้นฐานของสุขภาพและความปลอดภัย

• ให้ความสำคัญกับงานของพนักงานมากขึ้น

• เพิ่มความสุขในการทำงานและความมั่นใจให้กับพนักงาน

• แรงบันดาลใจของพนักงานเพิ่มขึ้น

• เพิ่มประสิทธิผลในกระบวนการซึ่งได้มาจากผลประโยชน์ทางการเงิน

• เพิ่มความสามารถในการนำทักษะและวิธีการใหม่ ๆ มาใช้

• การเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นในโครงการและผลิตภัณฑ์

• เพิ่มการหมุนเวียนของพนักงาน

• เพิ่มภาพลักษณ์ของ บริษัท เช่นจัดอบรมจริยธรรม

• การจัดการความเสี่ยงเช่นการฝึกอบรมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศการฝึกอบรมความหลากหลาย

• เพิ่มผลผลิตและความพึงพอใจของบุคลากรโดยการรักษาสถานที่ทำงานให้ปลอดภัย