ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน - คู่มือฉบับย่อ

ที่มาของแนวคิดเรื่องความปลอดภัยในสถานที่ทำงานสามารถย้อนกลับไปได้ถึงการเคลื่อนย้ายแรงงานในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรมในยุโรปในศตวรรษที่ 18 ในระหว่างการปฏิวัตินี้มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อทำงานเพื่อสวัสดิการของคนงาน คนงานเริ่มเรียกร้องสภาพการทำงานที่ดีขึ้น เจ้าหน้าที่ค่อยๆยอมรับข้อเรียกร้องของคนงานและวางมาตรการกำกับดูแลหลายอย่างเพื่อให้เกิดผลเช่นนี้

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานคืออะไร?

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเป็นสาขาที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยสุขภาพและสวัสดิภาพของผู้คนในที่ทำงาน โดยจะบรรยายถึงกลยุทธ์และวิธีการที่ใช้ในการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานในสถานที่ทำงาน

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานรวมถึงการรับรู้ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยขั้นพื้นฐานอันตรายในสถานที่ทำงานความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับอันตรายการดำเนินการป้องกันอันตรายและการนำวิธีการเทคนิคกระบวนการและวัฒนธรรมความปลอดภัยที่จำเป็นไปใช้ในสถานที่ทำงาน

นอกจากนี้ยังรวมถึงกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยที่ออกแบบโดยส่วนใหญ่ตามนโยบายของรัฐบาลที่มีอยู่ ทุกองค์กรกำหนดกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยสำหรับบุคลากรของตน การฝึกอบรมและการให้ความรู้ด้านความปลอดภัยสำหรับพนักงานจะมีการให้ความสำคัญเป็นระยะเพื่อให้พวกเขารับรู้และอัปเดตมาตรการด้านความปลอดภัยล่าสุด

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเป็นเรื่องของการหยุดยั้งการบาดเจ็บและความเจ็บป่วยของพนักงานในที่ทำงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องเกี่ยวกับการปกป้องทรัพย์สินสุขภาพและชีวิตของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติในการลดต้นทุนของชั่วโมงการทำงานที่หายไปเวลาที่ใช้ในการให้ความช่วยเหลือระยะสั้นและตารางเวลาและบริการที่อาจลดลงเนื่องจากมีผู้ให้บริการน้อยกว่าแรงกดดันต่อผู้ให้บริการที่เลือกส่วนพนักงานที่ขาดงานหรือ กรณีที่ไม่ดีต้องปิดหรือปิดโปรแกรมเนื่องจากไม่มีผู้ให้บริการ

ต้องการความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

ก่อนที่จะวิเคราะห์แง่มุมต่าง ๆ ของความปลอดภัยในสถานที่ทำงานควรทราบถึงเหตุผลในการประกันความปลอดภัยในชีวิต เราให้ความสำคัญสูงสุดกับความปลอดภัยและความปลอดภัยในสถานที่ที่เราอาศัยอยู่เยี่ยมชมหรือทำงานใน

  • To Say no to Accidents- อุบัติเหตุเป็นความประมาทและขาดความรับผิดชอบ เมื่อเราไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานด้านความปลอดภัยที่กำหนดเราจะได้รับบาดเจ็บหรือแม้กระทั่งการจบชีวิตอันมีค่าของเรา เป็นเรื่องจริงเกี่ยวกับบ้านและที่ทำงานของเราเหมือนกัน

  • To Stay Healthy and Energetic - เราควรมีพฤติกรรมการบริโภคอาหารที่ดีต่อสุขภาพซึ่งเป็นมาตรการด้านความปลอดภัยเพื่อให้เรามีสุขภาพที่ดีและมีชีวิตชีวาสำหรับการทำงานที่บ้านและในที่ทำงาน

  • To have Longevity in Life - เราควรดูแลตัวเองทุกที่ที่เราอยู่และของผู้อื่นเพื่อนำไปสู่ชีวิตที่ปลอดภัยและมีความหมาย

  • To create Public Awareness- การส่งเสริมบรรทัดฐานด้านความปลอดภัยทุกแห่งสร้างความตระหนักรู้และวินัยของสาธารณชน เป็นเรื่องจริงสำหรับสถานที่ทำงานและกระตุ้นให้พนักงานใหม่ดำเนินมาตรการด้านความปลอดภัยที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัยของพวกเขา

  • To avoid loss of Property and Life - จุดมุ่งหมายพื้นฐานของมาตรการด้านความปลอดภัยคือการป้องกันไม่ให้เกิดเหตุร้ายและอันตรายที่บางครั้งอาจทำให้สูญเสียชีวิตและทรัพย์สินอย่างหนัก

  • To Devise Planning for Safety - ความต้องการความปลอดภัยปูทางไปสู่การวางแผนที่มีประสิทธิภาพเพื่อความปลอดภัยรอบด้านของพนักงานในองค์กร

วัตถุประสงค์พื้นฐานของความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

วัตถุประสงค์พื้นฐานของความปลอดภัยในสถานที่ทำงานมีดังนี้ -

  • การรักษาและช่วยเหลือสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานหรือคนงาน

  • เพิ่มความสามารถในการทำงานของพนักงานโดยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นไปตามมาตรฐาน

  • การเติบโตขององค์กรที่ปราศจากอันตรายและอุบัติเหตุในอนาคต

  • ส่งเสริมบรรยากาศทางสังคมที่ดีในองค์กรที่กระตุ้นให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อความก้าวหน้าและความมั่งคั่งขององค์กร

  • รักษาความปลอดภัยด้านสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานและสถานที่ทำงานโดยการขจัดหรือลดความเสี่ยง

  • บรรลุผลผลิตที่สูงขึ้นในหมู่พนักงานด้วยการจัดสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย

  • มุ่งเน้นไปที่ความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานที่เกิดจากสารเคมีและองค์ประกอบที่เป็นอันตรายที่ใช้ในสถานที่ทำงาน

พนักงานสูงสุดใช้เวลาอย่างน้อยแปดชั่วโมงต่อวันในที่ทำงาน ดังนั้นโดเมนของสถานที่ทำงานควรปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ พนักงานทุกวันทั่วจักรวาลกำลังประสบปัญหาสุขภาพมากมายที่เกิดขึ้นจากแหล่งต่างๆเช่น -

  • Dust
  • Gases
  • Noise
  • Vibrations
  • อุณหภูมิที่มากเกินไป

ความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงานอยู่รอบ ๆ ความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมจิตใจและร่างกายของพนักงานในทุกสาขาอาชีพ สถานการณ์การทำงานที่ไม่สมบูรณ์และไม่ถูกสุขลักษณะมีความเป็นไปได้ที่จะส่งผลเสียต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและมีความเสี่ยงสามารถพบได้ทุกที่ไม่ว่าสถานที่ทำงานจะอยู่ในอาคารหรือในบ้านหรือในประเทศอื่น ๆ

น่าเสียใจที่นายจ้างบางคนไม่มีสามัญสำนึกในการป้องกันความเสี่ยงและอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ในความเป็นจริงนายจ้างบางรายไม่ได้ตระหนักถึงความจริงที่ว่าพวกเขามีความรับผิดชอบตามกฎหมายในการปกป้องพนักงานจากอันตรายและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน อันเป็นผลมาจากปัญหานี้และการขาดแคลนความรู้และการเอาใจใส่ในเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยทำให้เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานในทุกส่วนของโลก

อันตรายและความเจ็บป่วยจากการทำงานเป็นเรื่องปกติในเกือบทุกส่วนของโลกและมักจะมีผลลัพธ์เชิงลบมากมายสำหรับพนักงานและครอบครัว อันตรายและความเจ็บป่วยเพียงครั้งเดียวอาจหมายถึงการสูญเสียทางการเงินอย่างกว้างขวางต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

โปรแกรมเมอร์ด้านความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงานที่ประสบความสำเร็จสามารถช่วยปกป้องชีวิตของพนักงานได้โดยการลดความเสี่ยงและผลลัพธ์ของพวกเขา โปรแกรมเมอร์ที่มีประสิทธิผลสามารถมีอิทธิพลเชิงสร้างสรรค์ต่อทั้งความมั่นใจในตนเองและการผลิตของพนักงานและสามารถช่วยนายจ้างประหยัดเงินได้มาก ในการปฏิบัติตามขอบเขตความปลอดภัยตามสัญญานี้มีดังต่อไปนี้

  • ขยายและดำเนินการตามนโยบายกลยุทธ์และโครงการที่ประสบความสำเร็จซึ่งทำให้สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีและส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและของลูกค้าและประชาชน

  • อนุญาตให้ใช้นโยบายและแผนงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในชีวิตประจำวัน

  • ใช้มาตรการด้านความปลอดภัยทุกประการเพื่อให้แน่ใจว่างานของพวกเขาจะไม่ก่อให้เกิดอันตรายหรือการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยหรือปัญหาด้านสิ่งแวดล้อมต่อพนักงานและลูกค้าหรือประชาชนทั่วไป

  • ปฏิบัติตามและปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านสุขภาพความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมทั้งหมด

  • ให้ความรู้แก่พนักงานที่ได้รับคัดเลือกใหม่เกี่ยวกับความรับผิดชอบด้านสุขภาพความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมตลอดจนอุบัติเหตุและอันตรายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและเกี่ยวกับแบบฝึกหัดด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่พวกเขาดำเนินการ

ขอบเขตความปลอดภัยพิจารณาถึงการป้องกันด้านสุขภาพความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมที่มีความสำคัญเบื้องต้นและรับทราบสิทธิของพนักงานทุกคนในการทำงานในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี

นายจ้างทุกคนต้องให้ความสำคัญกับสุขภาพของพนักงานรวมถึงความปลอดภัยและความมั่นคงโดยรอบที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่ง สภาพแวดล้อมอาจเป็นบ้านที่ทำงานหรืออะไรก็ได้ที่พวกเขาอาศัยอยู่ สภาพแวดล้อมเหล่านี้ต้องสะอาดถูกสุขอนามัยปลอดภัยเพื่อให้พนักงานใช้ชีวิตได้อย่างมีความสุข ในขณะที่เราอาศัยอยู่ในบ้านของเราเราดูแลสภาพแวดล้อมของเราอย่างแน่นอน แต่สถานที่ทำงานล่ะ? นี่เป็นคำถามใหญ่ที่ทุกคนควรนึกถึง

เวลาสูงสุดของเราส่วนใหญ่ใช้ในที่ทำงานหรือที่ทำงานมากกว่าเวลาที่เราอยู่บ้าน ดังนั้นการมีความปลอดภัยและมีสุขภาพดีในที่ทำงานจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก ดังนั้นความปลอดภัยในสถานที่ทำงานจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างหนึ่งของทุกองค์กร ในฐานะนายจ้างองค์กรควรจัดหาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานโดยคำนึงถึงสุขภาพและความมั่นคงของพนักงาน

การวางแผนความปลอดภัยในสถานที่ทำงานคืออะไร?

การวางแผนความปลอดภัยเป็นชุดของแนวทางและนโยบายในการเตรียมการเพื่อตอบสนองความท้าทายและความต้องการด้านความปลอดภัยและสุขภาพ การจัดทำแผนความปลอดภัยรวมถึงการเลือกดำเนินการเพื่อเสริมสร้างความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งของผู้ที่ทำงานในสถานที่เสี่ยงภัยและเสี่ยงภัยและคาดว่าจะตกเป็นเหยื่อของอันตราย

ในฐานะนายจ้างคุณมีความรับผิดชอบในการจัดการสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ ระบบการจัดการด้านความปลอดภัยและสุขภาพหรือโปรแกรมความปลอดภัยสามารถช่วยคุณเปลี่ยนเส้นทางความพยายามในการอัพเกรดสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะเรียกมันว่าอะไรแผนของคุณจะบรรยายถึงสิ่งที่คนในองค์กรของคุณทำเพื่อป้องกันการบาดเจ็บและความเจ็บป่วยในที่ทำงานของคุณ

องค์กรของคุณจะมีระบบที่โดดเด่นเป็นของตัวเองบ่งบอกถึงวิธีการดำเนินธุรกิจความเสี่ยงในการทำงานและวิธีจัดการกับความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานของคุณ -

  • หากคุณจัดการธุรกิจขนาดเล็กในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงต่ำโดยทั่วไประบบของคุณอาจเกี่ยวข้องกับการรับฟังข้อกังวลของพนักงานและตอบสนองต่อพวกเขา วางมาตรการด้านความปลอดภัยที่จำเป็นและจัดให้มีสถานที่ที่มีสุขภาพดีสำหรับคนงานหรือลูกจ้างในการทำงาน

  • ยิ่งองค์กรมีขนาดใหญ่ความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและสุขภาพก็จะยิ่งมากขึ้น ธุรกิจขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายอาจมีเอกสารกำกับนโยบายและวิธีการที่เป็นลายลักษณ์อักษรและมีผู้อำนวยการด้านความปลอดภัยเต็มเวลา

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือระบบของคุณใช้ได้กับองค์กรของคุณ ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าคุณจะทำอย่างไรเพื่อให้สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีและนำแผนของคุณไปปฏิบัติ

กฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน

กฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยจัดการคุณภาพของสุขอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหยุดยั้งอุบัติเหตุการบาดเจ็บและโรคในสถานที่ทำงานและกำหนดกฎหมายต่อต้านการละเมิดมาตรฐานเหล่านั้น มีความรับผิดชอบของนายจ้างหัวหน้างานและพนักงาน

โดยปกติกฎหมายกำหนดให้นายจ้างทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานในที่ทำงาน

ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ: จัดให้มีการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับการหยิบจับอุปกรณ์และ / หรือวัสดุที่อาจเป็นอันตรายแจ้งให้พนักงานทราบถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงานและจัดทำแบบฝึกหัดในการทำงานอย่างปลอดภัย

คณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัยคือการประชุมเพื่อยกระดับสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน จำเป็นต้องมีคณะกรรมการที่ประกอบด้วยตัวแทนพนักงานและผู้บริหารเพื่อดูแลปัจจัยด้านความปลอดภัยและสุขภาพในองค์กร

โดยทั่วไปบทบาทของคณะกรรมการคือการรับรู้และช่วยในการหยุดหรือป้องกันอุบัติการณ์และอันตรายที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานรับรองแนวทางแก้ไขปัญหาใด ๆ และส่งเสริมและรักษาสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

สุขภาพและความปลอดภัยเป็นประเด็นสำคัญในสถานที่ทำงานทุกแห่งดังนั้นองค์กรต่างๆจึงต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและการกระทำด้านสุขภาพและความปลอดภัย โดยทั่วไปแล้วสุขภาพและความปลอดภัยจะถูกควบคุมโดยกฎหมายระดับจังหวัดหรือเขตพื้นที่ องค์กรที่อยู่ในเขตอำนาจศาลของรัฐบาลกลางหรือส่วนกลางมีกฎหมายแยกต่างหากเพื่อจัดการกับปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัย

แม้ว่าทุกจังหวัดและเขตการปกครองจะมีกฎหมายเดียวกัน แต่ก็มีความแตกต่างกัน การเยี่ยมชมเว็บไซต์ด้านสุขภาพและความปลอดภัยของจังหวัดหรือเขตแดนของคุณเป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับคุณและองค์กรของคุณ

ตอนนี้เราเข้าใจแล้วว่าความปลอดภัยในสถานที่ทำงานมีความสำคัญมากและมีบทบาทสำคัญในองค์กรใด ๆ ให้เราเข้าใจถึงบทบาทและความรับผิดชอบที่จะต้องปฏิบัติตามเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัย

นายจ้างมีหน้าที่หลายประการตามพระราชบัญญัติ ความต้องการที่แตกต่างกันแบ่งออกเป็นหัวข้อต่อไปนี้ -

  • หน้าที่ทั่วไปของนายจ้าง
  • การให้ข้อมูลแก่พนักงาน
  • บทเรียนการฝึกอบรมและการบริหารพนักงาน
  • กรณีฉุกเฉินและอันตรายที่ร้ายแรงและใกล้ชิด
  • มาตรการรักษาความปลอดภัยและการขัดขวาง
  • การรับรู้อันตรายและการประเมินความเสี่ยง
  • คำชี้แจงด้านความปลอดภัย
  • ความพยายามร่วมกัน
  • การสังเกตสุขภาพและสมรรถภาพทางการแพทย์ในการทำงาน
  • ตัวแทนความปลอดภัย
  • การอภิปรายของพนักงาน
  • Punishment

ตอนนี้ให้เราพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับความรับผิดชอบแต่ละอย่างโดยละเอียด

หน้าที่ทั่วไปของนายจ้าง

  • เพื่อคุ้มครองความปลอดภัยสุขภาพและสวัสดิภาพในการทำงานของพนักงาน

  • จัดหาระบบการทำงานที่มีการวางแผนจัดระบบดำเนินการเก็บรักษาและคิดใหม่ตามความเหมาะสมเพื่อให้ปลอดภัยและปราศจากความเสี่ยง

  • จัดหาและรักษาโอกาสและการจัดเตรียมสวัสดิการของพนักงานในที่ทำงาน

  • เพื่อให้ข้อมูลคำแนะนำการฝึกอบรมและการจัดการหากจำเป็น

  • ดำเนินการตามแผนความปลอดภัยสุขภาพและสวัสดิการที่จำเป็นสำหรับการคุ้มครองพนักงาน

  • เพื่อสร้างและทบทวนแผนและขั้นตอนฉุกเฉิน

ข้อมูลแก่พนักงาน

  • เมื่อให้ข้อมูลแก่ลูกจ้างนายจ้างจะต้องป้องกันไม่ให้ข้อมูลนั้นได้รับในรูปแบบลักษณะและภาษาที่สมบูรณ์แบบเพื่อให้พนักงานที่เกี่ยวข้องเข้าใจได้

  • ในกรณีที่บุคคลจากองค์กรอื่นมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานตามข้อตกลงของนายจ้างนายจ้างต้องป้องกันไม่ให้นายจ้างของบุคคลนั้นได้รับรายละเอียดข้างต้น

  • นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้แต่งตั้งบุคคลที่มีความสามารถมากเป็นตัวแทนความปลอดภัยของเจ้าหน้าที่

  • นายจ้างจะต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้ก่อนที่จะมีกำหนดระยะเวลาการทำงานหรือลูกจ้างชั่วคราวเริ่มทำงาน

บทเรียนการฝึกอบรมและการบริหารพนักงาน

นายจ้างต้องมั่นใจว่า -

  • รายละเอียดการฝึกอบรมและการจัดการทั้งหมดได้รับในลักษณะรูปแบบและภาษาที่เหมาะสมอย่างแท้จริงที่พนักงานที่เกี่ยวข้องจะเข้าใจ

  • พนักงานจะได้รับในช่วงเวลาเลิกงาน แต่ไม่สูญเสียค่าจ้างการฝึกอบรมด้านสุขภาพความปลอดภัยและสวัสดิการที่เพียงพอรวมถึงในรายละเอียดข้อมูลและคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะที่ต้องดำเนินการและมาตรการที่จะดำเนินการในกรณีฉุกเฉิน

  • ต้องแก้ไขการฝึกอบรมเพื่อคำนึงถึงความเสี่ยงใหม่หรือที่เปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน

เหตุฉุกเฉินและอันตรายที่ร้ายแรงและใกล้ชิด

นายจ้างต้องจัดให้มีแผนและขั้นตอนที่เพียงพอที่จะปฏิบัติตามและมาตรการที่จะดำเนินการในกรณีฉุกเฉินหรืออันตรายร้ายแรงและใกล้ชิด

แผนเหล่านี้ควร -

  • จัดให้มีมาตรการปฐมพยาบาลการดับเพลิงและการขับไล่ทรัพย์สินโดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่ดำเนินการและขนาดของสถานที่ทำงาน

  • กำหนดรายชื่อติดต่อที่จำเป็นด้วยบริการฉุกเฉินที่แม่นยำและเชื่อถือได้

  • แต่งตั้งพนักงานที่จำเป็นต้องใช้แผนขั้นตอนเหล่านี้เป็นต้น

  • ปกป้องว่าพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งทั้งหมดมีการฝึกอบรมและอุปกรณ์ที่เพียงพอสำหรับพวกเขา

มาตรการรักษาความปลอดภัยและการขัดขวาง

นายจ้างต้อง -

  • เสนอชื่อบุคคลที่มีความสามารถเพียงพอที่จะทำหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองพนักงานและให้เวลาและวิธีการในการทำหน้าที่เหล่านั้นอย่างเพียงพอ

  • จัดเตรียมความร่วมมือระหว่างบุคคลที่มีความสามารถและตัวแทนด้านความปลอดภัย

  • ให้ความช่วยเหลือแก่บุคคลที่มีความสามารถภายในระยะเวลาการจ้างงานโดยเสนอชื่อบุคคลที่มีความสามารถให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือโดยการให้รางวัลแก่บุคคลนั้น

การรับรู้อันตรายและการประเมินความเสี่ยง

นายจ้างต้อง -

  • ค้นหาความเสี่ยงและอันตราย (Risk or Hazard Identification)

  • ประเมินภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นจากความเสี่ยงหรืออันตราย (Risk Assessment)

  • นำการปรับปรุงหรือการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยง (Risk Control)

  • การประเมินมาตรการควบคุมเพื่อลดความเสี่ยง

คำชี้แจงด้านความปลอดภัย

นายจ้างต้องมีคำชี้แจงด้านความปลอดภัยเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นเอกสารที่ระบุว่าองค์กรเกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและสุขภาพของสถานที่ทำงานและพนักงานอย่างไร โดยปกติคำชี้แจงด้านความปลอดภัยควรเป็นสองเท่าเช่น -

ขั้นตอนในการจัดทำแถลงการณ์ด้านความปลอดภัย -

  • การกำหนดนโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เหมาะสม แต่มีพลวัต

  • ดำเนินการประเมินความเสี่ยงเป็นประจำ

  • การแก้ไขมาตรการด้านความปลอดภัยหลังการประเมินความเสี่ยง

  • บันทึกผลการประเมินความปลอดภัย

  • ตรวจสอบโปรแกรมความปลอดภัยและนำการอัปเดตหากจำเป็น

  • ระบุภัยคุกคามและอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากวัสดุอุปกรณ์สารเคมีและกิจกรรมการทำงาน

คำชี้แจงด้านความปลอดภัยควรระบุ -

  • ความเสี่ยงที่รับรู้และประเมินความเสี่ยง

  • มาตรการด้านความปลอดภัยและข้อควรระวังและทรัพยากรที่มีให้

  • แผนฉุกเฉินและวิธีการพิสูจน์

  • ชื่อตำแหน่งงานตำแหน่งหน้าที่ของใครก็ตามที่ได้รับการแต่งตั้งให้มีความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย

ควรนำคำชี้แจงด้านความปลอดภัยมาแจ้งถึง -

  • พนักงานอย่างน้อยทุกปีหรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ

  • พนักงานที่เพิ่งเริ่มต้นการจ้างงาน

  • บุคคลอื่นในสถานที่ทำงานซึ่งอาจถูกเปิดเผยต่อความเสี่ยงใด ๆ โดยเฉพาะ

นายจ้างต้องวิเคราะห์คำชี้แจงด้านความปลอดภัยหาก -

  • มีการเปลี่ยนแปลงที่น่าสังเกตเกี่ยวกับเรื่องที่เกี่ยวข้อง

  • มีเหตุผลอื่นใดที่เชื่อได้ว่าใช้ไม่ได้อีกต่อไป

หากนายจ้างที่จ้างพนักงานสามคนหรือน้อยกว่านั้นยุ่งอยู่ในกิจกรรมที่มีหลักปฏิบัติสำหรับกิจกรรมประเภทนั้นพวกเขาสามารถปฏิบัติตามหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับคำชี้แจงด้านความปลอดภัยได้โดยปฏิบัติตามหลักปฏิบัติดังกล่าว

ความพยายามร่วมกัน

ในกรณีที่นายจ้างใช้สถานที่ทำงานร่วมกันพวกเขาจะต้อง -

  • ปฏิบัติร่วมกันในการปฏิบัติตามและใช้ข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

  • ปฏิบัติร่วมกันเกี่ยวกับความปลอดภัยและการปกป้องพนักงาน

  • แจ้งให้กันและกันพนักงานที่เกี่ยวข้องตัวแทนด้านความปลอดภัย ฯลฯ ของอันตรายทั้งหมด

การสังเกตสุขภาพและสมรรถภาพทางการแพทย์ในการทำงาน

นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสังเกตสุขภาพที่เหมาะสมกับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานนั้นสามารถหาได้จากพนักงานทุกคน

กิจกรรมและอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทั้งหมดควรดำเนินการภายใต้กฎระเบียบที่เหมาะสมเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพในสภาพแวดล้อม พนักงานจำเป็นต้องแจ้งนายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ที่ลงทะเบียนของนายจ้างหากพวกเขาไม่เหมาะสมที่จะดำเนินกิจกรรมการทำงานที่ได้รับอนุญาต

ตัวแทนความปลอดภัย

นายจ้างต้อง -

  • พบกับตัวแทนความปลอดภัยในความถี่ของการตรวจที่จะเกิดขึ้น

  • ประเมินตัวแทนใด ๆ ที่ทำกับเขาหรือเธอโดยตัวแทนด้านความปลอดภัยและเท่าที่เป็นไปได้ให้ดำเนินการใด ๆ ที่เขาหรือเธอพิจารณาว่าจำเป็นหรือเหมาะสมกับตัวแทนเหล่านั้น

  • อนุญาตให้ตัวแทนด้านความปลอดภัยผ่อนปรนการทำงานโดยไม่สูญเสียค่าจ้างดังที่สมเหตุสมผลเพื่อให้ตัวแทนด้านความปลอดภัยได้รับความรู้และการฝึกอบรมและมีเวลาในการเลิกปฏิบัติหน้าที่

  • แจ้งตัวแทนความปลอดภัยเมื่อมีการตรวจสอบ

  • ให้ตัวแทนด้านความปลอดภัยสำเนาการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจำเป็นภายใต้พระราชบัญญัติและส่งไปยังผู้ตรวจสอบว่าได้ปฏิบัติตามประกาศการพัฒนาหรือการห้ามใช้แล้ว

การอภิปรายของพนักงาน

นายจ้างจำเป็นต้อง -

  • พูดคุยกับพนักงานเพื่อจุดประสงค์ในการจัดทำและรักษาการจัดการด้านความปลอดภัย

  • พูดคุยกับพนักงานและตัวแทนด้านความปลอดภัยในเวลาอันเหมาะสมเกี่ยวกับมาตรการด้านความปลอดภัยที่นำเสนอตำแหน่งของพนักงานที่มีความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยการดำเนินการที่เกิดจากหรือเกี่ยวข้องกับความปลอดภัยจากและการหยุดความเสี่ยงการรับรู้อันตรายและการประเมินความเสี่ยง

การลงโทษ

ห้ามมิให้นายจ้างลงโทษหรือข่มขู่พนักงานซึ่งกำลังปฏิบัติหน้าที่และร้องเรียนใด ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพ

พนักงานขณะทำงานต้อง -

  • ปฏิบัติตามบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

  • ใช้ความระมัดระวังอย่างมีเหตุผลเพื่อรักษาความปลอดภัยของตนเองและผู้อื่นที่อาจได้รับอิทธิพลจากการกระทำและการลบล้างของพวกเขา

  • เสนอให้มีเหตุผลเหมาะสมสำหรับการทดสอบหากนายจ้างต้องการอย่างสมเหตุสมผล

  • ได้รับการฝึกอบรมที่เพียงพอตามความจำเป็น

  • แจ้งนายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งของนายจ้างหากพวกเขากำลังทุกข์ทรมานจากโรคหรือความไม่สมดุลทางร่างกายหรือจิตใจซึ่งส่งผลต่อการปฏิบัติกิจกรรมในการทำงานซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อความปลอดภัยสุขภาพและสวัสดิภาพของบุคคลในที่ทำงาน

การรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยจำเป็นต้องให้นายจ้างเลือกประเด็นที่เป็นอันตรายและมีความเสี่ยงและดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อลดโอกาสที่จะเกิดขึ้น แต่ละอุตสาหกรรมมีชุดของอันตรายเป็นของตัวเอง แต่มีอันตรายในสถานที่ทำงานซึ่งเกิดขึ้นทั่วไปในองค์กรต่างๆ อันตรายในโมดูลนี้เป็นตัวอย่างของอันตรายตามปกติ

ด้วยการรับรู้และคาดการณ์อันตรายนายจ้างสามารถปกป้องลูกจ้างจากการบาดเจ็บและอันตรายและทำให้พวกเขาปลอดภัย คำว่า Hazard and Risk มักใช้ร่วมกัน แต่ตัวอย่างง่ายๆนี้อธิบายถึงความแตกต่างระหว่างทั้งสอง

อันตรายในสถานที่ทำงานจากเวิร์กสเตชันคอมพิวเตอร์

เวิร์กสเตชันคอมพิวเตอร์อาจดูเหมือนไม่เป็นอันตราย แต่การบาดเจ็บจากการเคลื่อนไหวที่ซ้ำซากจำเจเช่นการบาดเจ็บจากความเครียดซ้ำ ๆ และปัญหาโครงกระดูกของกล้ามเนื้อเป็นเรื่องปกติเนื่องจากเวิร์กสเตชันที่ออกแบบมาไม่ดี

เวิร์กสเตชันจำเป็นต้องได้รับการจัดโครงสร้างเพื่อให้ร่างกายยังคงอยู่ในตำแหน่งที่ปลอดภัยเป็นกลางและการบาดเจ็บจะลดลง องค์ประกอบเหล่านี้ ได้แก่ โต๊ะทำงานจอภาพคีย์บอร์ดเก้าอี้เมาส์โทรศัพท์ที่วางเอกสารและแผ่นรองข้อมือ ควรมีที่ว่างเพียงพอในเวิร์กสเตชันเพื่อเดินไปรอบ ๆ และหยุดพักสั้น ๆ จากงานที่น่าเบื่อ

อันตรายในสถานที่ทำงานโดยการยศาสตร์

การยศาสตร์เป็นการศึกษาประสิทธิภาพของผู้คนในสถานที่ทำงาน สถานการณ์ในสถานที่ทำงานที่มักไม่มีใครสังเกตเห็นอาจนำไปสู่ความเจ็บป่วยทั้งในระยะสั้นและระยะยาว สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นเมื่อประเภทของงานตำแหน่งของร่างกายและสภาพการทำงานทำให้ร่างกายของคุณเครียด

การยศาสตร์เป็นสิ่งที่ยากที่สุดในการมองเห็นเนื่องจากคุณไม่เคยสังเกตเห็นการต่อสู้บนร่างกายของคุณโดยตรงหรืออันตรายที่เกิดจากอันตรายเหล่านี้ การแสดงผลในระยะสั้นอาจส่งผลให้“ เจ็บกล้ามเนื้อ” ในวันถัดไปหรือในวันถัดจากการสัมผัส แต่การแสดงผลในระยะยาวอาจส่งผลให้เกิดการเจ็บป่วยที่รุนแรงในระยะยาวได้

ผลลัพธ์ของอันตรายตามหลักสรีรศาสตร์เนื่องจากสาเหตุต่อไปนี้ -

  • เวิร์กสเตชันและเก้าอี้ที่ปรับไม่ดี
  • ต้องยกของหนักบ่อยเกินไป
  • การเคลื่อนไหวที่น่าอายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นแบบต่อเนื่อง
  • ต้องใช้แรงมากเกินไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องทำบ่อยๆ
  • การจัดการกับการสั่นสะเทือนบ่อยๆ

การป้องกันอัคคีภัย

ความปลอดภัยจากอัคคีภัยเป็นความรับผิดชอบของทุกคน Fire นำเสนอความเสี่ยงหรือภัยคุกคามที่น่าทึ่งต่อความอยู่รอดของธุรกิจ มันสามารถฆ่าหรือทำร้ายพนักงานหรือผู้มาเยี่ยมเยียนและสามารถสร้างความเสียหายหรือทำลายอาคารอุปกรณ์และสต็อกได้

องค์กรที่ทำงานจากสถานที่เดียวจะใกล้สูญพันธุ์เป็นพิเศษเนื่องจากการสูญเสียสถานที่อาจทำให้การดำเนินงานเสียหายอย่างสิ้นเชิง ธุรกิจจำนวนมากไม่สามารถทำการค้าได้ต่อไปหลังจากเกิดเพลิงไหม้เฉียบพลัน

ภัยคุกคามจากไฟไหม้ในที่ทำงาน

ไฟอาจส่งผลร้ายแรงต่อธุรกิจ อำนาจการทำลายล้างของไฟสามารถควบคุมและตรวจสอบได้เท่านั้น แม้ว่าจะมีมาตรการป้องกันอัคคีภัยที่เข้มงวดแล้ว แต่บางครั้งองค์กรก็ตกเป็นเหยื่อของไฟไหม้ในสถานที่ทำงานซึ่งก่อให้เกิดความสูญเสียต่อทรัพย์สินและชีวิตมนุษย์อย่างมาก

ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนขององค์กรหรือ บริษัท เช่นนายจ้างผู้บริหารพนักงานผู้เยี่ยมชมลูกค้าและประชาชนทั่วไปต้องตระหนักถึงภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นจากไฟไหม้ในสถานที่ นายจ้างหรือผู้บริหารต้องรับผิดชอบในการจัดทำข้อกำหนดเกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัยและเปิดใช้งานโปรแกรมการรับรู้สำหรับความรู้ของทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นจากไฟอาจเกิดขึ้นได้บ่อยในองค์กรที่ -

  • เก็บวัสดุที่ติดไฟได้เช่นฝ้ายกระดาษพลาสติก ฯลฯ รวมทั้งของเหลวหรือก๊าซที่ติดไฟได้

  • ใช้วิธีการให้ความร้อนและไม่มีถังดับเพลิงที่เพียงพอทั่วทั้งสถานที่ทำงาน

  • มีการเข้าสู่สาธารณะดังนั้นองค์กรจึงมีความเสี่ยงจากการลอบวางเพลิง

  • มีมาตรฐานการทำความสะอาดที่แย่มาก

  • มีอุปกรณ์ที่เก็บรักษาไม่ดีเครื่องจักรที่บำรุงรักษาไม่ดีหรือวงจรไฟฟ้า

ขั้นตอนต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญในการรับมือกับการคุกคามของไฟ -

  • ตรวจสอบมาตรการทั้งหมดเพื่อลดหรือป้องกันโอกาสที่จะเกิดอุบัติเหตุจากอัคคีภัย

  • ดำเนินการประเมินความเสี่ยงจากอัคคีภัยเป็นประจำ

  • ดำเนินการทันทีเพื่อขจัดปัจจัยเสี่ยงหลังการประเมิน

  • ปกป้องสถานที่ทำงานโดยการวางถังดับเพลิงในทุกตำแหน่งที่เป็นไปได้ในและรอบ ๆ สถานที่

  • กำจัดขยะที่ติดไฟได้ทุกวันรวมทั้งการสะสมของฝุ่น

  • แจ้งข้อควรระวังเกี่ยวกับอัคคีภัยเพื่อให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องทราบเพื่อป้องกันทุกคนที่ใช้สถานที่ทำงาน

  • ให้ข้อมูลคำแนะนำและการฝึกอบรมที่เหมาะสมแก่พนักงานเกี่ยวกับข้อควรระวังในการดับเพลิงในสถานที่ทำงาน

การรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยจำเป็นต้องให้นายจ้างเลือกประเด็นที่เป็นอันตรายและมีความเสี่ยงและดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อลดโอกาสที่จะเกิดขึ้น เมื่อพนักงานทำงานในองค์กรใด ๆ มีโอกาสที่จะได้รับผลกระทบจากอันตรายต่อสุขภาพ

แต่ละอุตสาหกรรมมีชุดของอันตรายเป็นของตัวเอง แต่มีอันตรายในสถานที่ทำงานซึ่งเกิดขึ้นทั่วไปในองค์กรต่างๆ อันตรายในโมดูลนี้เป็นตัวอย่างของอันตรายตามปกติ

อันตรายในสถานที่ทำงานโดยการออกกำลังกายและสุขภาพ

นายจ้างจำนวนมากกำลังดำเนินการเพื่อปรับปรุงสุขภาพและสมรรถภาพของพนักงานให้ดีขึ้น เป็นงานอดิเรกที่ดีที่สุดของนายจ้างในการใช้จ่ายเพื่อสุขภาพที่ดีของพนักงาน พนักงานที่มีสุขภาพดีมีประสิทธิภาพมากขึ้นใช้เวลาเจ็บป่วยเล็กน้อยและเสียค่าเบี้ยประกันน้อยลง

คุณสามารถดูวิธีการต่อไปนี้เพื่อปรับปรุงการออกกำลังกายและสุขภาพที่ดีในที่ทำงาน -

  • เสนอให้เพิ่มสมาชิกโรงยิมหรือมีเครื่องออกกำลังกายที่สำนักงาน
  • สนับสนุนโครงการเลิกบุหรี่
  • ส่งเสริมโภชนาการและโปรแกรมลดน้ำหนัก

อันตรายในสถานที่ทำงานโดยความเครียดจากความร้อน

พนักงานที่ทำงานในสถานการณ์ที่ร้อนจัดอยู่ในอันตรายจากความเครียดจากความร้อน ความเครียดจากความร้อน ได้แก่ จังหวะความร้อนความอ่อนเพลียจากความร้อนความร้อนเป็นลมและตะคริวจากความร้อน งานที่รับผิดชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อความเครียดจากความร้อน ได้แก่ คนงานในโรงงานคนทำขนมปังคนงานเหมืองนักดับเพลิงการก่อสร้างของคนงานมีแนวโน้มที่จะเกิดความเครียดจากความร้อน ความเครียดจากความร้อนสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บได้เนื่องจากผู้คนไม่มั่นคงหรือสูญเสียการรับรู้หลังจากทำงานในสภาพความร้อนติดต่อกันเป็นเวลาหลายชั่วโมง

หลายคนต้องเผชิญกับความร้อนในที่ทำงานกลางแจ้งหรือในสภาพแวดล้อมที่ร้อนในร่ม การทำงานที่มีอุณหภูมิอากาศสูงแหล่งความร้อนที่สว่างความอบอ้าวสูงการสัมผัสทางกายภาพโดยตรงกับวัตถุร้อนหรือกิจกรรมทางกายภาพที่ยากลำบากมีความเป็นไปได้สูงที่จะทำให้พนักงานเจ็บป่วยจากความร้อน

เมื่ออุณหภูมิของอากาศใกล้เคียงหรืออุ่นกว่าอุณหภูมิร่างกายปกติการระบายความร้อนในร่างกายจะทำได้ยากขึ้น เลือดที่ไหลเวียนไปที่ผิวหนังไม่สามารถสูญเสียความร้อนได้ การมีเหงื่อจะกลายเป็นวิธีที่สำคัญที่สุดในการทำให้ร่างกายเย็นลง แต่การทำให้เหงื่อออกจะมีผลเฉพาะในกรณีที่ระดับความชื้นต่ำพอที่จะทำให้เกิดการระเหยได้และหากของเหลวและเกลือที่สูญเสียไปนั้นถูกแทนที่อย่างเพียงพอ

เมื่อร่างกายไม่สามารถกำจัดความร้อนส่วนเกินได้ก็จะกักเก็บไว้ เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้อุณหภูมิที่สำคัญของร่างกายจะสูงขึ้นและอัตราการเต้นของหัวใจจะเพิ่มขึ้น ในขณะที่ร่างกายยังคงกักเก็บความร้อนบุคคลนั้นจะเริ่มสูญเสียความสนใจอย่างใกล้ชิดและมีปัญหาในการจดจ่อกับงานอาจอารมณ์ไม่ดีหรือป่วยและมักสูญเสียความปรารถนาที่จะดื่ม

ต่อไปนี้คือไฟล์ ways to prevent heat stress -

  • ดื่มน้ำและงดคาเฟอีน
  • สาดน้ำเย็นใส่ใบหน้า
  • พักผ่อนในที่เย็น
  • หยุดพักอย่างต่อเนื่อง
  • ค่อยๆปรับเปลี่ยนเป็นความร้อน
  • สวมเสื้อผ้าที่เหมาะสมถ้าเป็นไปได้เสื้อผ้าหลวมและน้ำหนักเบา
  • ใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษกับยาบางชนิดที่เหมาะสมกับสถานการณ์การทำงาน

อันตรายในสถานที่ทำงานจากความเครียด

ความเหนื่อยคือสภาวะของความเหนื่อยล้าทางร่างกายและ / หรือจิตใจซึ่งจะลดความสามารถของบุคคลในการทำงานอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ ความเหนื่อยเกิดจากการที่บุคคลขาดวินัยและความมุ่งมั่น ลดการรับรู้ ซึ่งอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดและการเพิ่มขึ้นของเหตุการณ์และการบาดเจ็บในที่ทำงาน

ความเหนื่อยล้ามีหลายสาเหตุ บางคนก็ต่างตอบแทน สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ -

ตารางการทำงาน - เวลาทำงานงานกลางคืนและงานกะ

ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานชั่วโมงการทำงานที่ไม่สอดคล้องกันและแผนการที่ต้องทำงานกลางคืนอาจทำให้เหนื่อยได้ แผนเหล่านี้ จำกัด เวลาสำหรับบุคคลในการดึงตัวเองจากการทำงานทั้งทางร่างกายและจิตใจ การทำงานในเวลากลางคืนจะลดจังหวะการนอนหลับตามธรรมชาติซึ่งอาจทำให้เกิดความเหนื่อยล้า

รบกวนการนอนหลับ

ทุกคนต้องนอนหลับให้เพียงพอเพื่อให้ตื่นตัวและทำงานได้ดี คนปกติต้องการการนอนหลับระหว่าง 7.5 ถึง 9 ชั่วโมงต่อคืน การนอนหลับที่ได้เปรียบที่สุดคือการนอนหลับที่ลึกสงบและใช้เวลาติดต่อกันเพียงครั้งเดียว เมื่อความยาวนานและคุณภาพของการนอนหลับในแต่ละวันถูกรบกวนความเหนื่อยล้าอาจเป็นผล

สภาพแวดล้อม

สภาพอากาศที่รุนแรงเสียงรบกวนและการจัดการเครื่องมือสั่นทำให้พนักงานต้องการและเพิ่มความเหนื่อยล้า

ความต้องการในการทำงานทางร่างกายและจิตใจ

กิจกรรมบางอย่างเช่นการก่อสร้างต้องใช้พลังงานและความอดทนเพียงพอสำหรับการทำงานเป็นเวลานานผิดปกติ คนอื่น ๆ ที่ชอบทำงานกระดาษเป็นเวลานานต้องการความสงบทางจิตใจในระดับสูง คุณสมบัติทั้งหมดนี้ยากที่จะได้มา งานเหล่านี้สามารถจู้จี้ซึ่งทำให้เกิดความล่าช้าในหมู่ผู้ถือ ความต้องการทางจิตยังสามารถขยายความเหนื่อย; เช่นงานที่ต้องใช้สมาธิเป็นเวลานาน

ความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์

เหตุการณ์ในการทำงานอาจทำให้เหนื่อยและเพิ่มความเหนื่อยเช่นการไม่อนุมัติรายวันหรือความกดดันให้ทำงานให้เสร็จภายในกำหนดเวลา กิจกรรมที่ไม่ได้ทำงานเช่นกิจกรรมทางสังคมอาจทำให้เกิดความปวดร้าวและทำให้เหนื่อยได้

อันตรายในสถานที่ทำงานจากความรุนแรง

บางครั้งผู้ที่ไม่ใช่พนักงานทำกิจกรรมที่อันตรายที่สุดในที่ทำงาน การปล้นส่วนใหญ่เป็นแรงจูงใจที่แฝงอยู่เบื้องหลังการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยบุคคลภายนอก ตามการโจรกรรมข้อมูลที่มีอยู่ถือเป็นสามในสี่หรือมากกว่านั้น

ดังนั้นให้ตรวจสอบว่าพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงหรือปกป้องเงินที่ใดบ้างการสื่อสารกับสาธารณะหรือทำงานคนเดียวหรือเป็นกลุ่มเล็ก ๆ ในช่วงสายหรือช่วงเช้าของวัน นอกจากนี้คุณยังสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริเวณรอบ ๆ ที่ทำงานของคุณมีแสงแดดส่องถึงติดกล้องรักษาความปลอดภัยหรือพิจารณาลดเวลาทำการของคุณหากการดำเนินการล่าช้าหรือก่อนกำหนดจำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายด้านความปลอดภัยและการประกันจำนวนมาก

เป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรใด ๆ ที่จะต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมั่นคงแก่คนงานหรือพนักงานและทุกคนที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อม ในองค์กรขนาดเล็กนายจ้างหรือผู้ช่วยใกล้ชิดดูแลความปลอดภัยและสุขภาพ อย่างไรก็ตามในองค์กรขนาดใหญ่จะมีการจัดแผนกหรือส่วนพิเศษเพื่อดำเนินมาตรการด้านความปลอดภัยและสุขภาพ ผู้จัดการความปลอดภัยซึ่งเป็นหัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบ แต่เพียงผู้เดียวในการดำเนินการและรับรองมาตรการเหล่านี้ทั้งหมดในองค์กร

เป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย หากไม่มีความปลอดภัยในที่ทำงานพนักงานจะไม่ชอบทำงานและการขัดสีหรืออัตราการลาออกต่ำเพิ่มขึ้นกล่าวคือพนักงานมองหาโอกาสในการทำงานที่อื่นและหยุดงานซึ่งส่งผลให้องค์กรตกต่ำลงในที่สุด ดังนั้นความปลอดภัยในสถานที่ทำงานจึงมีความสำคัญมากและเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการในการสร้างสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยยิ่งขึ้น

จะบังคับใช้มาตรฐานความปลอดภัยในสถานที่ทำงานได้อย่างไร?

ท่ามกลางความกังวลมากมายที่เจ้าของธุรกิจต้องเผชิญสิ่งที่สำคัญที่สุดและมักถูกละเลยคือปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน ข้อกำหนดด้านสิ่งแวดล้อมสุขภาพความปลอดภัยและคุณภาพได้เพิ่มขึ้นสำหรับธุรกิจ การเพิ่มขึ้นนี้ได้เพิ่มความจำเป็นในการจัดกระบวนการเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามมาตรฐานเหล่านี้

การส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงานไม่เพียง แต่นำเสนอสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืนยันได้สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการพิสูจน์ว่าเป็นประโยชน์ต่อเจ้าของและธุรกิจโดยรวมด้วย อย่างไรก็ตามแนวทางชั่วคราวหรือระยะสั้นเพื่อความปลอดภัยและความต้องการด้านสุขภาพดูเหมือนน่ากลัวและไม่ได้ผล

ประโยชน์ทางเศรษฐกิจของการสร้างมารยาทด้านความปลอดภัย

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าเมื่อมีการปรับปรุงมาตรฐานความปลอดภัยการวางแผนการทำงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน อุบัติเหตุหลายอย่างส่งผลให้ลดชั่วโมงการทำงานลดการผลิตน้อยลงและประสิทธิภาพลดลง

นอกจากมาตรฐานด้านความปลอดภัยแล้วการส่งเสริมและให้ความรู้เรื่องมาตรฐานด้านสุขภาพยังสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ต่างๆ แม้ว่าอัตราการบาดเจ็บในที่ทำงานจะลดลงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่อัตราการเจ็บป่วยก็เพิ่มขึ้น หนึ่งในความกังวลหลักสำหรับพนักงานคือความจริงที่ว่าส่วนใหญ่ใช้เวลาหนึ่งในสามของวันของพวกเขาห้าถึงหกวันต่อสัปดาห์ในสถานที่ทำงาน ข้อมูลนี้บ่งบอกว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่สมบูรณ์แบบในการส่งเสริมสุขภาพของพนักงาน

ประโยชน์ทางจริยธรรม

เมื่อระดับผู้บริหารของธุรกิจดำเนินการตามหลักจริยธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่สร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานแต่ละคนโดยตรงความรู้สึกทั่วไปของความรับผิดชอบต่อองค์กรจะเพิ่มขึ้นและพนักงานแต่ละคนมักจะตอบสนองในลักษณะเดียวกัน ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันนี้สามารถปลอบประโลม บริษัท โดยรวมได้หลายวิธี คนงานมีประสิทธิผลและสะดวกสบายมากที่สุดเมื่อจริยธรรมส่วนบุคคลและจริยธรรมขององค์กรเป็นสิ่งที่เสริมกัน

แนวทางปฏิบัติด้านจริยธรรมที่ก้าวหน้าอย่างเปิดเผยสามารถช่วยให้พนักงานตัดสินเส้นทางที่เหมาะสมในการดำเนินการตามเงื่อนไขที่ไม่สามารถสังเกตเห็นวิธีการแก้ปัญหาที่มีจริยธรรมมากขึ้นได้ การทำเช่นนั้น บริษัท สามารถละเลยความเจ็บป่วยการบาดเจ็บและปัญหาอื่น ๆ ที่ส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพได้

การเพิ่มภาพลักษณ์ต่อสาธารณะของ บริษัท โดยการส่งเสริมความซื่อสัตย์ทั้งในระดับผู้บริหารและพนักงานแต่ละคนถือเป็นข้อดี ไม่เพียงเพิ่มผลกำไรทางอ้อมเท่านั้น แต่ยังช่วยดึงธุรกิจใหม่จากลูกค้าและคู่ค้าที่กำลังมองหา บริษัท ที่มีชื่อเสียง

มีหลายปัจจัยในการสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย เพื่อความสำเร็จในการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยสิ่งสำคัญคือการพัฒนาและใช้ระบบการจัดการความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพ

ระบบการจัดการความปลอดภัยเป็นการรวมกันขององค์ประกอบต่างๆในองค์กรที่ต้องให้ความสนใจเพื่อจัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับทุกคนที่เข้ามา ระบบการจัดการความปลอดภัยที่ได้รับการออกแบบมาอย่างดีและมีประสิทธิภาพทำให้สุขภาพและความปลอดภัยเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานหลักของธุรกิจคุณอย่างแยกไม่ออก

องค์ประกอบของโครงการความปลอดภัย

ต่อไปนี้เป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของโปรแกรมความปลอดภัย -

  • การวางแผนที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของนโยบายด้านความปลอดภัยและสุขภาพ
  • การอุทิศตนในทุกระดับ โดยผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดขององค์กร
  • การดำเนินการและการดำเนินการตามการวางแผนที่กำหนด
  • การฝึกอบรมและการศึกษาแก่ทุกคนที่เป็นผู้รับผลประโยชน์จากแผนความปลอดภัย
  • การตรวจสอบและการรายงานประสิทธิภาพ
  • การจัดทำโครงการนโยบายความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผล
  • การกำกับดูแลความปลอดภัยและสุขภาพอย่างสม่ำเสมอ

โปรแกรมพักงานอาจเป็นแผนแม่บทหรือเครื่องมืออื่นที่ช่วยสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยและป้องกันการบาดเจ็บและ / หรือการเจ็บป่วย ที่ปรึกษาที่มีการศึกษาเป็นพิเศษในทีมของคุณสามารถช่วยเสนอการมีส่วนร่วมด้านวิศวกรรมของมนุษย์สำหรับพนักงานเหล่านั้นที่ถือว่ามีความเสี่ยงสูง

โครงการด้านสุขภาพและความปลอดภัย - ความรับผิดชอบ

ในฐานะผู้จัดการคุณมีความรับผิดชอบในการระบุและเสริมสร้างประสิทธิผลและประสิทธิภาพในพนักงานของคุณและชี้ให้เห็นและกระตุ้นให้มีการปรับปรุงในกรณีที่จำเป็น แต่ในการเริ่มต้นคุณต้องมีการจัดการประสิทธิภาพการรับชมเป็นการสนทนาสองทางที่ดำเนินต่อไปตลอดทั้งปี

พนักงานของคุณไม่ควรแปลกใจกับผลการเรียนและข้อเสนอแนะที่ได้รับจากการตรวจสอบประสิทธิภาพขั้นพื้นฐาน

ในฐานะผู้จัดการคุณคาดว่าจะ -

  • ใช้ขั้นตอนการบริหารผลงานเป็นเครื่องมืออันล้ำค่าในการสนับสนุนการพัฒนาและเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน

  • หากพนักงานของคุณรู้สึกว่าขาดความสนใจในส่วนของคุณพวกเขาก็จะสูญเสียความสนใจไปเช่นกัน

  • เมื่อพูดคุยกับทีมของคุณเกี่ยวกับขั้นตอนนี้อย่าลืมให้ความสำคัญกับข้อดีและกระตุ้นให้พนักงานครอบครองผลงานและการพัฒนาของตนเอง

  • ควบคุมแผนที่เหมาะสมสำหรับการสนทนาด้านประสิทธิภาพรายวันกับผู้ที่คุณควบคุมโดยตรง

ดำเนินการประชุมสั้น ๆ ทุกวันเพื่อพูดคุยและติดตามความสำเร็จการกระทำความสำเร็จและความท้าทายที่เกิดขึ้นเมื่อรายละเอียดสดใหม่ในใจของคุณทั้งสองฝ่าย สิ่งนี้จะช่วยให้คุณตรวจจับความคืบหน้าของเป้าหมายได้ดีขึ้นและให้การฝึกสอนได้ตามต้องการ

การประชุมสั้น ๆ เหล่านี้ยังช่วยลดความพยายามในการเขียนและดำเนินการทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีของคุณเนื่องจากคุณได้ติดตามความคืบหน้าและประสิทธิภาพและได้รับข้อเสนอแนะที่จำเป็นเมื่อการประชุมมีค่าที่สุด

  • ใช้ประโยชน์จากการประชุมวิเคราะห์ผลการดำเนินงานประจำปีเพื่อวิเคราะห์ความสำเร็จประเด็นการพัฒนาและการฝึกอบรมที่มีการสนทนากันมาตลอดทั้งปีจากนั้นใช้รายละเอียดเหล่านี้เพื่อกำหนดเป้าหมายและแผนพัฒนาสำหรับปีต่อ ๆ ไป

  • ให้ข้อเสนอแนะที่ยืนยันและสร้างสรรค์ทุกวัน ให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานในระหว่างการประชุมแบบตัวต่อตัวและเป็นกันเองและสม่ำเสมอที่สุด

  • ยกย่องพนักงานของคุณต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน จดบันทึกการปฏิบัติงานเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนในช่วงเวลาระหว่างการสนทนาเพื่อให้ในช่วงเวลาของการสนทนาคุณมีตัวอย่างที่ชัดเจนที่จะแบ่งปัน

  • จำไว้ว่าจุดมุ่งหมายของข้อเสนอแนะคือการบรรยายพฤติกรรมและความคาดหวังที่ต้องการไม่ใช่การใช้พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์

  • ตรวจสอบความคืบหน้าของเป้าหมาย เช็คอินทุกวันกับพนักงานเกี่ยวกับความก้าวหน้าตามเป้าหมาย เสนอแนวทางหรือความช่วยเหลือหรือพิจารณาเป้าหมายใหม่ตามความจำเป็น

  • แจ้งความและเรียกร้องความคาดหวังด้านประสิทธิภาพ บอกมาตรฐานการปฏิบัติงานและความคาดหวังขององค์กรของคุณให้กับพนักงานของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้พนักงานของคุณแยกความแตกต่างระหว่างพฤติกรรมและผลลัพธ์ที่เพียงพอและทนไม่ได้และลดความเข้าใจผิดใด ๆ

  • ยกระดับทักษะการจัดการและความเป็นผู้นำของคุณ ใช้เวลาในการเรียนรู้วิธีการเป็นผู้จัดการที่ดีที่สุด

  • แนะนำพนักงานล่วงหน้าถึงประเด็นที่คุณต้องการพูดคุย เน้นที่การบรรยายความคาดหวังและพฤติกรรมที่ต้องการมากกว่าการอธิบายความแตกแยก

  • ในแต่ละวันถามพนักงานเกี่ยวกับความต้องการในอาชีพของพวกเขาและช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงพื้นที่ที่พวกเขาอาจหวังว่าจะปรับแต่งหรือพัฒนาตลอดจนทรัพยากรที่มีอยู่

  • ให้เวลาพนักงานของคุณในการทำกิจกรรมการเรียนรู้และพัฒนา

เนื่องจากพนักงานทุกคนมองหาสถานที่ทำงานด้านความปลอดภัยในองค์กรจึงจำเป็นต้องทราบและปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัยเพื่อป้องกันตนเองและปลอดภัย ดังนั้นเพื่อให้ทราบและปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัยจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัย

การฝึกอบรมเกี่ยวกับบรรทัดฐานและโปรแกรมด้านความปลอดภัยจะทำให้พนักงานมีความมั่นใจที่จะตอบสนองต่อสถานการณ์เมื่อเกิดปัญหาหรือปัญหาขึ้น การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจะให้บทเรียนสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำและสิ่งที่ไม่ควรทำเป็นต้นดังนั้นการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจึงมีความสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับพนักงานทุกคนเพื่อความปลอดภัยของเขา / เธอเมื่อเขา / เธอเข้าร่วมองค์กร

Workplace Safety Training คืออะไร?

การฝึกอบรมในสถานที่ทำงานเรียกอีกอย่างว่าการฝึกอบรมด้านการค้าหรืออุตสาหกรรมเป็นการปลูกฝังการเรียนรู้และสร้างรายได้ในขณะที่คุณทำงาน การฝึกงานเป็นการฝึกอบรมในที่ทำงานประเภทหนึ่ง คุณสามารถฝึกอบรมในที่ทำงานได้ในอุตสาหกรรมที่มีการใช้งานอยู่หลายประเภท

“ การฝึกอบรมเป็นการเพิ่มพูนความรู้และทักษะของพนักงานในการทำงานเฉพาะด้าน” การฝึกอบรมเป็นกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพในการเสริมสร้างศิลปะทางเทคนิคของพนักงานเพื่อมอบอำนาจให้ทำงานเฉพาะอย่างมีประสิทธิภาพ การฝึกอบรมทำให้พนักงานมีเครื่องมือที่จะช่วยให้พวกเขาเติบโตเป็นมืออาชีพด้านความปลอดภัย

กล่าวอีกนัยหนึ่งการฝึกอบรมช่วยให้พนักงานมีโอกาสได้รับความรู้ด้านเทคนิคและเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ในการทำงานบางอย่าง การฝึกอบรมมีความสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับพนักงานปัจจุบันและพนักงานใหม่ เป็นการลงโทษพนักงานใหม่เพื่อทำความคุ้นเคยกับงานของพวกเขาและเพิ่มความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน

จุดมุ่งหมายของการฝึกอบรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

จุดมุ่งหมายของการฝึกอบรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานมีดังนี้ -

  • จัดหาความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขามีความสามารถในการป้องกันตนเองจากการบาดเจ็บและเสียชีวิตโดยไม่ได้ตั้งใจ

  • เพื่อลดความเสียหายหรือการสูญเสียปัจจัยที่ไม่ใช่มนุษย์เช่นอุปกรณ์เครื่องจักรและหุ้น

  • สื่อสารทักษะระหว่างพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้พวกเขาเรียนรู้ได้เร็ว

  • เพื่อนำไปสู่การปรับทัศนคติของพนักงานที่มีต่อเพื่อนร่วมงานผู้จัดการและองค์กร

  • เพื่อลดจำนวนอุบัติเหตุโดยการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยให้กับพนักงาน

  • เพื่อให้พนักงานจัดการกับวัสดุเครื่องจักรและอุปกรณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรวจสอบการหายไปของเวลาและทรัพยากร

  • กำหนดพนักงานเพื่อเลื่อนตำแหน่งไปสู่ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นโดยการสื่อสารทักษะขั้นสูง

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน─โครงการปฐมนิเทศ

พื้นฐานการฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อแสดงให้พนักงานใหม่เห็นวิธีการทำงานอย่างปลอดภัยและเป็นประโยชน์ แต่ บริษัท ชั้นนำต่างรู้ดีว่าจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องก้าวไปให้ไกลกว่านั้น

การปฐมนิเทศเป็นเวลาที่เหมาะสมในการเริ่มต้นการฝึกทักษะที่อ่อนนุ่มและเพื่อสร้างพนักงานให้เข้ากับ บริษัท ผลิตภัณฑ์วัฒนธรรมและนโยบายของ บริษัท - และแม้กระทั่งการแข่งขัน การฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่มีประสิทธิภาพนำไปสู่การพัฒนาทั้งในด้านวิชาชีพและส่วนบุคคลซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิผลและการช่วยเหลือองค์กรให้บรรลุเป้าหมายระยะยาว

พนักงานใหม่กำลังขึ้นเครื่อง

จุดมุ่งหมายของนโยบายความปลอดภัยของคุณควรได้รับการปกป้องมากเกินไปโดยสถานที่ทำงานที่ปราศจากอุบัติเหตุในขณะเดียวกันก็รักษาผลผลิตในระดับสูงในขอบเขตที่กว้างขององค์กร รายการตรวจสอบการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ของคุณควรรวมถึงการสอนการจ้างงานใหม่ในระหว่างการฝึกอบรมการปฐมนิเทศพนักงานเพื่อ -

  • เข้าร่วมการประชุมฝึกอบรมด้านความปลอดภัยทั้งหมดต่อไปตามความจำเป็น

  • รายงานความเสี่ยงและสภาวะไม่ปลอดภัยที่พบเห็น รายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและการพลาดที่เกิดขึ้น องค์กรต้องทราบเกี่ยวกับปัญหาเพื่อให้สามารถสอบถามสาเหตุและทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญได้

  • โปรดจำไว้ว่าพวกเขามีบทบาทสำคัญในการดำเนินการด้านความปลอดภัยในองค์กรให้ประสบความสำเร็จ รักษา“ ทัศนคติด้านความปลอดภัย” ไว้เสมอและให้คำแนะนำแก่ผู้อื่นด้วย และ

  • ขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการทุกครั้งที่ไม่แน่ใจว่าจะดำเนินการต่อไปอย่างปลอดภัยได้อย่างไร

การฝึกอบรมในสถานที่ทำงานเรียกอีกอย่างว่าการฝึกอบรมด้านการค้าหรืออุตสาหกรรม ให้การเรียนรู้และสร้างรายได้ในขณะที่คุณทำงาน การฝึกงานเป็นการฝึกอบรมในที่ทำงานประเภทหนึ่ง คุณสามารถฝึกอบรมในที่ทำงานได้ในอุตสาหกรรมที่มีการใช้งานอยู่หลายประเภท

การฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อแสดงให้พนักงานใหม่เห็นว่าสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีประโยชน์ แต่ บริษัท ชั้นนำต่างรู้ดีว่าการไปไกลกว่านั้นเป็นสิ่งสำคัญ

จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานหรือไม่

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานมีความสำคัญพอ ๆ กับความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ช่วยให้ฝ่ายบริหารมั่นใจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานรับรู้อันตรายด้านความปลอดภัยและแก้ไข ช่วยให้พวกเขาเข้าใจแนวทางปฏิบัติและความคาดหวังด้านความปลอดภัยที่ดีที่สุด

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยมีความสำคัญมากกว่าสำหรับองค์กรเช่นโรงพยาบาลและ บริษัท ก่อสร้างที่ใช้วัสดุและอุปกรณ์อันตราย

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยมีความสำคัญสำหรับพนักงานหรือผู้ปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงความเข้าใจในแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับงานของตน มิฉะนั้นคนงานจะพบว่าตัวเองมีความเสี่ยงสูงต่อการบาดเจ็บในที่ทำงานเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในธุรกิจสมัยใหม่เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากสาเหตุต่อไปนี้ -

  • Communications - ความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นของพนักงานในปัจจุบันทำให้เกิดภาษาและประเพณีที่หลากหลาย

  • Computer skills - ทักษะคอมพิวเตอร์กลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการงานธุรการและงานสำนักงาน

  • Customer service - การแข่งขันที่เพิ่มมากขึ้นในตลาดทั่วโลกในปัจจุบันทำให้พนักงานเข้าใจและตอบสนองความต้องการของลูกค้าอย่างมาก

  • Diversity - การฝึกอบรมความหลากหลายโดยทั่วไปประกอบด้วยคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนมีมุมมองและมุมมองที่แตกต่างกันและประกอบด้วยเทคนิคในการให้คุณค่ากับความหลากหลาย

  • Ethics- สังคมปัจจุบันมีสมมติฐานเกี่ยวกับการควบคุมทางสังคมขององค์กรเพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้บุคลากรในปัจจุบันยังนำคุณค่าและความสำคัญที่หลากหลายมาสู่ที่ทำงาน

  • Human relations - ความเครียดที่เพิ่มขึ้นของที่ทำงานในปัจจุบันอาจรวมถึงความเข้าใจผิดและข้อพิพาท

  • Quality initiatives - ความคิดริเริ่มเช่นการจัดการคุณภาพโดยรวมแวดวงคุณภาพมาตรฐาน ฯลฯ ต้องการการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับแนวคิดด้านคุณภาพคำแนะนำและมาตรฐานด้านคุณภาพเป็นต้น

  • Safety - การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยไม่ได้รับการอนุมัติในกรณีที่ต้องทำงานกับเครื่องจักรกลหนักสารเคมีอันตรายกิจกรรมที่น่าเบื่อหน่าย ฯลฯ แต่ยังมีประโยชน์ด้วยคำแนะนำที่แท้จริงในการหลีกเลี่ยงการโจมตี ฯลฯ

  • Sexual harassment - โดยทั่วไปการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศจะรวมถึงการอธิบายนโยบายขององค์กรเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศอย่างรอบคอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

การประชุมด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

โดยทั่วไปการประชุมด้านความปลอดภัยและการเจรจาด้านความปลอดภัยถือเป็นการประชุมของแผนกหรือทีม การประชุมซ้ำ ๆ เหล่านี้ตั้งแต่รายสัปดาห์ไปจนถึงรายเดือนขึ้นอยู่กับเงื่อนไขอนุญาตให้ผู้จัดการหรือผู้ฝึกสอน -

  • ประเมินอุบัติเหตุที่สมาชิกในกลุ่มประสบ

  • ปฏิบัติตามการปฏิบัติที่ไม่ปลอดภัยใด ๆ

  • รับทราบข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและ

  • เพื่อตอบคำถามใด ๆ ที่พนักงานอาจมีเกี่ยวกับการทำงานของอุปกรณ์หรือปัญหาด้านความปลอดภัยอื่น ๆ

หัวข้อสำหรับการประชุมด้านความปลอดภัยสามารถเลือกได้ตาม -

  • การประเมินอุบัติเหตุล่าสุดและการพลาดพลั้งที่เป็นประโยชน์หรือในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกัน

  • หลังการติดตั้งเครื่องจักรหรืออุปกรณ์ใหม่และการจัดการ

  • เป้าหมายด้านความปลอดภัยขององค์กรที่เกี่ยวข้อง

  • วิชาเฉพาะใด ๆ ที่จำเป็นต้องได้รับการคุ้มครองจากมุมมองทางกฎหมายหรือการประกันภัย

  • ข้อเสนอจากพนักงานผู้ตรวจสอบความปลอดภัยตัวแทนด้านความปลอดภัยของผู้รับเหมาตัวแทนประกันภัยหรือผู้สังเกตการณ์ที่มีความรู้อื่น ๆ

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนงานจำนวนมากการประชุมดังกล่าวควรดำเนินการซ้ำ ๆ หรือจัดในสถานที่และเวลาที่จะช่วยให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบทั้งหมดสามารถเข้าร่วมได้ การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยทางออนไลน์เป็นวิธีที่ใช้ได้จริงและมีประสิทธิภาพในการจัดประชุมและพูดคุยด้านความปลอดภัยสำหรับกะงานจำนวนมาก

การฝึกอบรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน─สิทธิประโยชน์

อันตรายนั้นแพร่กระจายไปทั่วทุกองค์กรหรือทุกประเภทของอุตสาหกรรมดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่องค์กรจะต้องจัดทำข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยสำหรับพนักงานของตนและต้องปรับปรุงโปรแกรมและบรรทัดฐานด้านความปลอดภัยเป็นประจำ

มีแหล่งข้อมูลออนไลน์มากมายเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนา ไซต์เหล่านี้หลายแห่งระบุเหตุผลที่ผู้จัดการต้องดำเนินการฝึกอบรมพนักงาน เหตุผลเหล่านี้ ได้แก่ -

  • ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับพื้นฐานของสุขภาพและความปลอดภัย

  • ให้ความสำคัญกับงานของพนักงานมากขึ้น

  • เพิ่มความสุขในการทำงานและความมั่นใจให้กับพนักงาน

  • แรงบันดาลใจของพนักงานเพิ่มขึ้น

  • เพิ่มประสิทธิผลในกระบวนการซึ่งได้มาจากผลประโยชน์ทางการเงิน

  • เพิ่มความสามารถในการนำทักษะและวิธีการใหม่ ๆ มาใช้

  • การเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นในโครงการและผลิตภัณฑ์

  • เพิ่มการหมุนเวียนของพนักงาน

  • เพิ่มภาพลักษณ์ของ บริษัท เช่นจัดอบรมจริยธรรม

  • การจัดการความเสี่ยงเช่นการฝึกอบรมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศการฝึกอบรมความหลากหลาย

  • เพิ่มผลผลิตและความพึงพอใจของบุคลากรโดยการรักษาสถานที่ทำงานให้ปลอดภัย

ความเครียดดูเหมือนจะเป็นความจริงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในชีวิตสมัยใหม่ แต่เราสามารถหาวิธีจัดการกับมันได้ การตระหนักรู้ว่าคุณสามารถควบคุมชีวิตของคุณได้เป็นพื้นฐานของการจัดการความเครียด การควบคุมความเครียดจำเป็นต้องตระหนักถึงความคิดความรู้สึกพฤติกรรมและอิทธิพลของชีวิตประจำวันของคุณที่มีต่อวิธีที่คุณจัดการกับปัญหาต่างๆ

ความเครียดเป็นปฏิกิริยาทางจิตใจและร่างกายโดยทั่วไปต่อความต้องการของชีวิตที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำทางออกมากมายเพื่อช่วยให้เรามีชีวิตที่ปราศจากความเครียดทั้งที่บ้านและที่ทำงาน

กลยุทธ์ที่ไม่ดีต่อสุขภาพและไม่ก่อให้เกิดประสิทธิผลโดยทั่วไปทำเพียงเล็กน้อยเพื่อลดความเครียดของคุณ กลยุทธ์ดังกล่าวมักเกี่ยวข้องกับความกังวลหรือหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่กระตุ้นให้เกิดความเครียด

กลยุทธ์ที่ดีและมีประสิทธิภาพโดยพื้นฐานแล้วเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบบางอย่างของการแก้ปัญหาเพื่อช่วยให้คุณจัดการกับความเครียดได้ดีขึ้น เป็นปฏิกิริยาธรรมชาติของมนุษย์ในการรับมือกับความเครียดในรูปแบบต่างๆเช่นการสูบบุหรี่การดื่มมากเกินไปการกินมากเกินไปหรือการรับประทานอาหารน้อยเกินไป

นี่คือรายการสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่นำไปสู่ความเครียดในที่ทำงาน -

  • กลัวถูกปลดออกจากงาน

  • ปริมาณงานที่มากเกินไปและกำหนดเวลาที่ไม่สมจริง

  • ภาระงานไม่เพียงพอซึ่งทำให้ผู้คนรู้สึกว่าทักษะของตนใช้ไม่ถูกต้อง

  • การขาดการสื่อสารระหว่างบุคคลที่ชัดเจนและความสัมพันธ์ในการทำงานที่ไม่ดีซึ่งนำไปสู่ความรู้สึกโดดเดี่ยวในหมู่พนักงาน

  • การจัดการที่ไร้ประสิทธิภาพและไม่ตอบสนองซึ่งมองข้ามหรือเปลี่ยนปีที่คนหูหนวกให้กับความคับข้องใจของพนักงานและแทบจะไม่เป็นไปตามความต้องการของพวกเขา

  • สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดี

  • ความล้มเหลวในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในธุรกิจ

วิธี จำกัด ความเครียดที่ไม่จำเป็น

ความเครียดบางอย่างไม่สามารถผ่านพ้นไปได้และไม่ใช่แผนการที่ดีที่จะหลีกเลี่ยงปัญหาที่ต้องพูดคุยกัน อย่างไรก็ตามคุณอาจประหลาดใจกับจำนวนของความเครียดในชีวิตที่คุณสามารถกำจัดออกไปได้

  • Learn how to say no- ทั้งในระดับมืออาชีพและส่วนบุคคล คุณไม่ควรรับภาระหนักเกินกว่าที่จะจัดการได้เพราะนี่จะเป็นสูตรเด็ดสำหรับความเครียด ลดรายการสิ่งที่ต้องทำของคุณ ตรวจสอบตารางเวลาของคุณและวางแผนงานของคุณตามระดับความสำคัญ

  • Limit the amount of time you spend with people who stress you out- หากปกติใครบางคนทำให้เกิดความเครียดในชีวิตของคุณให้ จำกัด ระยะเวลาที่คุณใช้ร่วมกับบุคคลนั้นและมีสติมากขึ้นในการตอบสนองของคุณที่มีต่อพวกเขา ปฏิกิริยาของคุณเป็นสิ่งที่น่าขอบคุณที่คุณสามารถจัดการได้

  • Take control of the situation- ดูว่าคุณสามารถ จำกัด ความเครียดในสถานการณ์เฉพาะได้อย่างไร หากการขับรถไปทำงานทำให้คุณต้องพบกับเส้นทางหรือรอบที่วุ่นวายน้อยกว่า

  • Don’t over-commit yourself- ทำสิ่งเหล่านั้นและงานหรืองานจำนวนมากที่คุณสามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่าให้คำมั่นสัญญาเกินขีด จำกัด และความสามารถของคุณ ความมุ่งมั่นที่มากเกินไปทำให้คุณอยู่ในภาวะเครียด

  • Prioritize Tasks- ให้ความสำคัญกับเวลาและประสิทธิผลของแต่ละงานที่ได้รับมอบหมาย ทำงานเหล่านั้นให้เสร็จก่อนซึ่งคุณต้องให้ความสนใจทันที

จะเปลี่ยนสถานการณ์จากความเครียดได้อย่างไร?

หากคุณไม่สามารถ จำกัด ความเครียดของสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งได้ให้ลองปรับเปลี่ยน บอกสิ่งที่คุณทำได้เพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆเพื่อไม่ให้ปัญหาเกิดขึ้นในอนาคต

  • Make your feelings known instead of covering them up- หากมีบางสิ่งหรือใครบางคนรบกวนคุณให้ส่งข้อกังวลของคุณอย่างเปิดเผยและให้เกียรติ หากคุณไม่แสดงความรู้สึกของตัวเองความขมขื่นสามารถก่อตัวขึ้นได้และสถานการณ์ก็อาจจะยังคงเหมือนเดิม

  • Be Confident- อย่าใช้สายที่สองในชีวิตของคุณเอง จัดการกับปัญหาตรงหน้าพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อคาดการณ์และปกป้องพวกเขา หากลูกค้าในการทำงานกำหนดเส้นตายที่ทำไม่ได้ให้คุณซื่อสัตย์และเข้มแข็งกับพวกเขาและบอกว่าคุณจะต้องใช้เวลามากขึ้นเพื่อที่จะทำงานให้เสร็จสมบูรณ์

  • Improve your time management skills- การบริหารเวลาที่ไม่ดีอาจทำให้เกิดความเครียดโดยไม่จำเป็น เมื่อคุณทำงานอยู่เบื้องหลังการพักผ่อนและมีสมาธิเป็นเรื่องยาก แต่ถ้าคุณวางแผนล่วงหน้าและไม่ทำให้ตัวเองเหนื่อยล้าคุณก็สามารถปรับเปลี่ยนความเครียดที่คุณอยู่ภายใต้ได้

จะปรับตัวให้เข้ากับความเครียดได้อย่างไร?

หากไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ได้ให้ลองเปลี่ยนตัวเอง คุณสามารถปรับเปลี่ยนสถานการณ์ที่ตึงเครียดและฟื้นความรู้สึกในการควบคุมได้โดยเปลี่ยนความเชื่อและทัศนคติของคุณ

  • Re-evaluate problems- พยายามดูสถานการณ์ที่ตึงเครียดจากมุมมองที่ยืนยันมากขึ้น แทนที่จะนึกถึงเรื่องรถติดให้มองว่ามันเป็นโอกาสที่จะผ่อนคลายและมีความสุขกับเวลาที่ไม่ถูกรบกวน

  • Look at the bigger picture- ดูสถานการณ์ที่ตึงเครียด ถามตัวเองในรูปแบบที่น่าประทับใจว่าปัญหานี้สำคัญอย่างไร? คุณจะจำมันได้ภายในหนึ่งสัปดาห์หรือหลายเดือน? หากคำตอบคือไม่ให้เน้นพลังงานของคุณไปที่สิ่งสำคัญ

  • Adjust your expectations- อุดมคติเป็นแหล่งสำคัญในการหลีกเลี่ยงความเครียด หยุดการตั้งค่าตัวเองสำหรับความล้มเหลวโดยเรียกร้องความสมบูรณ์แบบ กำหนดมาตรฐานที่สมเหตุสมผลสำหรับตัวคุณเองและคนอื่น ๆ และเรียนรู้ที่จะยอมรับว่า“ ดีพอ”

  • Focus on the positive- เมื่อความเครียดทำให้คุณรู้สึกแย่ใช้เวลาสักครู่เพื่อส่งผลกระทบต่อทุกสิ่งที่คุณรักในชีวิตรวมถึงคุณสมบัติและของขวัญที่ยืนยันได้ของคุณเอง รูปแบบง่ายๆนี้สามารถช่วยให้คุณมองเห็นสิ่งต่างๆได้

ยอมรับสิ่งที่คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

แหล่งที่มาของความเครียดบางอย่างเป็นภาคบังคับ คุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงหรือเปลี่ยนแปลงเหตุการณ์เครียดบางอย่างเช่นการเสียชีวิตของคนที่คุณรักหรือโรคร้ายแรง ในกรณีเหล่านี้กลไกการรับมือที่ดีที่สุดคือการอนุมัติหรือยอมรับสถานการณ์

  • Don’t try to manage the unmanageable- หลายสิ่งในชีวิตอยู่เหนือการควบคุมของเราโดยเฉพาะพฤติกรรมของคนอื่น แทนที่จะเน้นหนักไปที่สิ่งเหล่านี้ให้เน้นย้ำในสิ่งที่คุณสามารถควบคุมได้เช่นวิธีที่คุณต้องการตอบสนองต่อปัญหา

  • Look for the positives- ตามคำพูดที่ว่า“ สิ่งที่ไม่ฆ่าเราทำให้เราแข็งแกร่งขึ้น” เมื่อเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญพยายามมองว่าสิ่งเหล่านี้เป็นโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคล หากตัวเลือกที่ไม่ดีของคุณถูกมอบให้กับสถานการณ์ที่ตึงเครียดให้ไตร่ตรองและเรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณ

  • Open up- พูดคุยกับเพื่อนที่เชื่อถือได้แบบเห็นหน้าหรือนัดหมายกับนักวิเคราะห์ การสื่อสารสิ่งที่คุณกำลังเผชิญอย่างเรียบง่ายสามารถช่วยเยียวยาได้มากแม้ว่าจะไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่ตึงเครียด

  • Make room for acceptance- การยอมรับไม่ได้หมายความว่าคุณต้องรักชอบหรืออยากได้ แต่มันเกี่ยวกับการสร้างที่ว่างสำหรับข้อบกพร่องมากกว่าที่จะต่อสู้กับมันเสมอไป ละทิ้งความโกรธและความขุ่นเคือง ปลดปล่อยตัวเองจากพลังงานเชิงลบด้วยการให้อภัยและก้าวต่อไป

หาเวลาสนุกและปรับใช้วิถีชีวิตที่ดีต่อสุขภาพ

นอกเหนือจากการใช้แนวทางที่มีพลังควบคู่ไปกับทัศนคติที่ยืนยันแล้วคุณยังสามารถลดและเพิ่มพลังในการรับมือกับความเครียดได้ด้วยการเลี้ยงดูตัวเองและทำให้สุขภาพร่างกายแข็งแรง การเลี้ยงตัวเองเป็นสิ่งจำเป็นไม่ใช่เรื่องฟุ่มเฟือย

  • Set aside relaxation time - รวมการพักผ่อนและผ่อนคลายในตารางเวลาของคุณในแต่ละวันและทำสิ่งที่คุณชอบทุกวันเช่นเล่นเครื่องดนตรีเล่นกับสัตว์เลี้ยงของคุณหรือหมกมุ่นอยู่กับหนังสือดีๆ

  • Keep your sense of humor- รวมถึงความสามารถในการหัวเราะเยาะตัวเอง ร่าเริงและยิ้มได้แม้ต้องเผชิญกับปัญหาหรือความยากลำบากก็ตาม การหัวเราะช่วยให้ร่างกายต่อสู้กับความเครียด

  • Exercise regularly- กิจกรรมทางกายมีบทบาทหลักในการลดและปกป้องผลกระทบของความเครียด หาเวลาออกกำลังกายอย่างน้อย 30 นาที

  • Consume a healthy diet- ร่างกายที่แข็งแรงเป็นที่พำนักของจิตใจที่แข็งแรง ร่างกายที่แข็งแรงและกระชับเตรียมพร้อมรับมือกับความเครียดได้ดีขึ้น ดังนั้นระวังสิ่งที่คุณกิน

  • Get enough sleep- พยายามนอนหลับให้ได้ 7 - 8 ชั่วโมงต่อคืนซึ่งจะช่วยให้ร่างกายและจิตใจแข็งแรง การรู้สึกเหนื่อยจะทำให้ระดับความเครียดของคุณดีขึ้นเท่านั้นเพราะอาจทำให้คุณคิดมากอย่างไร้เหตุผล

ความรุนแรงในสถานที่ทำงานคือเหตุการณ์ที่พนักงานหรือคนงานถูกทำร้ายข่มขู่ทำให้อับอายหรือถูกทำร้ายไม่ว่าจะโดยคนจากในหรือนอกที่ทำงาน เกี่ยวข้องกับลูกค้าพนักงานผู้มาเยี่ยมและลูกค้าเป็นต้นความรุนแรงในสถานที่ทำงานนี้มีตั้งแต่การล่วงละเมิดทางวาจาและการคุกคามไปจนถึงการทำร้ายร่างกายและแม้แต่การฆาตกรรม

หลายคนคิดว่าความรุนแรงเป็นการทำร้ายร่างกาย อย่างไรก็ตามความรุนแรงในที่ทำงานเป็นปัญหาใหญ่และเป็นปัญหาที่กว้างกว่ามาก เป็นการกระทำที่บุคคลอาจถูกคุกคามทำร้ายหรือข่มขู่ถูกทารุณกรรมในการทำงานของตน

ความรุนแรงในสถานที่ทำงานยังรวมถึง -

  • พฤติกรรมคุกคาม
  • การคุกคามทางวาจาหรือลายลักษณ์อักษร
  • Harassment
  • การละเมิดทางวาจา
  • การโจมตีทางกายภาพ

ความรุนแรงในสถานที่ทำงานคืออะไร?

ความรุนแรงในสถานที่ทำงานคือความรุนแรงหรือการเตือนถึงความรุนแรงต่อพนักงาน อาจเกิดขึ้นได้ทั้งในหรือนอกสถานที่ทำงานและอาจมีตั้งแต่อันตรายและการล่วงละเมิดทางวาจาไปจนถึงการทำร้ายร่างกายและอาชญากรรมซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการเสียชีวิตจากงาน

ความรุนแรงในสถานที่ทำงานเป็นปัญหาที่เพิ่มขึ้นสำหรับนายจ้างและลูกจ้างทั่วโลก เป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนและแตกต่างกัน การรับรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ก่อให้เกิดความรุนแรงแตกต่างกันไปตามบริบทและวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน การใช้ความรุนแรงอาจมีตั้งแต่กรณีเล็กน้อยที่ไม่เคารพไปจนถึงความผิดทางอาญา ได้แก่ การฆาตกรรมการทำร้ายร่างกายการคุกคามการดูหมิ่นทางวาจาการคุกคาม (การกลั่นแกล้งการชุมนุม) การล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติ

ความรุนแรงในสถานที่ทำงานอาจเกิดขึ้นได้ทั้งภายในและภายนอก ความรุนแรงภายในสถานที่ทำงานเกิดขึ้นระหว่างพนักงานหรือคนงานขององค์กรในขณะที่ความรุนแรงภายนอกกระทำโดยบุคคลภายนอกองค์กร

วิธีระบุความรุนแรงในสถานที่ทำงาน

แม้ว่าความรุนแรงในที่ทำงานจะก่อตัวขึ้นในทันที แต่ก็มีเบื้องหน้าหรือแหล่งเพาะพันธุ์ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนขององค์กรควรตื่นตัวและคำนึงถึงเหตุที่อาจก่อให้เกิดความรุนแรงได้

เป็นเรื่องที่ควรทราบว่าทั้งปัจจัยส่วนบุคคลและองค์กรทำให้เกิดความรุนแรงในที่ทำงาน

  • Too much complaining or moaning - นี่อาจเป็นอาการแรกที่เพื่อนร่วมงานมีเหตุการณ์กระตุ้นเตือนซึ่งอาจเพิ่มความโกรธและความรุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาพอใจในที่ทำงาน

  • Removal - เพื่อนร่วมงานที่แยกย้ายไปอยู่ในเปลือกของเขาโดยสิ้นเชิงอาจกำลังสั่งว่าเขามีปัญหาในการรับมือ

  • Deviation from usual behavior - หากเพื่อนร่วมงานของคุณมักจะเป็นคนดื้อรั้นและเห็นแก่ตัวและทันใดนั้นก็เริ่มพูดพล่ามและพูดคุยกันไปมาหรือถ้าคนพาหิรวัฒน์จากไปและเติบโตเป็นแม่นั่นอาจเป็นอาการที่มีบางอย่างผิดปกติ

  • Compulsive thought patterns or discussions - หากพนักงานเริ่มล้อเลียน“ เครื่องจักร” หรือพูดคุยอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความอยุติธรรมของโลกอาจเป็นสัญญาณที่คุกคามได้

  • Biased demands - เมื่อพนักงานเกิดอาการกระสับกระส่ายและต้องการการตอบสนองในทันทีเช่นเดียวกับผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดที่ต้องการพบซีอีโอในทันทีพฤติกรรมดังกล่าวอาจบ่งบอกว่าเขาอยู่ในสภาพที่มีปัญหา

  • Personal insults- หากเพื่อนร่วมงานที่เคารพนับถือบินออกจากที่จับและโจมตีนั่นอาจหมายถึงความโกรธของเขากำลังก่อตัวขึ้น หากพนักงานคนหนึ่งถูกดูถูกต่อหน้าเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการระดับสูงเขา / เธอจะรู้สึกอับอายและสามารถเปลี่ยนตัวเองให้กลายเป็นแหล่งที่มาของความรุนแรงที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตอันไม่ไกล

  • Warning- อาจดูเหมือนชัดเจน แต่ Staver กล่าวว่านี่เป็นสัญญาณที่มีพลังมากที่สุดที่อาจเกิดความรุนแรงได้ หากเพื่อนร่วมงานของคุณเริ่มพูดทีละคนว่าเขาต้องการทำร้ายใครสักคนนั่นคือธงสีแดงเขาพูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบุคคลนั้นมีแผนชัดเจนความละเอียดในการดำเนินการและวิธีการที่จะมองเห็น

วิธีจัดการกับความรุนแรงในสถานที่ทำงาน

การป้องกันและจัดการความรุนแรงในที่ทำงานเป็นงานที่ยุ่งยาก คำแนะนำเป็นเครื่องมือที่ใช้งานได้จริงและสะดวกซึ่งสร้างขึ้นจากแนวทางกลยุทธ์ของกรอบแนวทาง ตัวแทนของรัฐบาลนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับการปฏิบัติหน้าที่อย่างดีในการใช้หนังสือเล่มเล็กในเงื่อนไขการฝึกอบรมเพื่อกระตุ้นให้เกิดการสนทนาทางสังคมในหมู่นักลงทุนด้านสุขภาพและพัฒนาแนวทางในการแก้ไขปัญหาความรุนแรงในสถานที่ทำงาน

คู่มือการฝึกอบรมนี้เป็นส่วนหนึ่งของกรอบแนวทางปฏิบัติ เอกสารทั้งสองนี้ประกอบด้วยแพ็คเกจที่ควรทำให้การแจกจ่ายเป็นไปได้และการใช้ประโยชน์ตามกรอบแนวทางปฏิบัติที่เป็นประโยชน์

  • Functioning - เป็นประจำทีมวิกฤตควรสั่งการฝึกซ้อมบนโต๊ะเพื่อแกล้งทำเป็นเหตุการณ์ความรุนแรงในที่ทำงาน

  • An emergency messaging system- ความคิดที่ดีมีความสำคัญในทุกวิกฤต แต่การอาศัยต้นไม้โทรศัพท์ไม่ใช่รูปแบบการสื่อสารที่เป็นไปได้

ใช้นโยบายการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน

นายจ้างทุกคนควรมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะอย่างยิ่งการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ นโยบายควรรวมอยู่ในคู่มือพนักงานแจกจ่ายให้กับพนักงานใหม่ทุกคนโพสต์แจกจ่ายใหม่ทุกวันและพูดคุยกับพนักงานบ่อยๆ

ตรวจสอบว่านโยบายมีข้อกำหนดที่ถูกต้อง นโยบายควรมีภาษาที่ -

  • การล่วงละเมิดทางเพศในอุตเทอร์จะไม่ได้รับการยอมรับ

  • ระบุและให้ตัวอย่างของการล่วงละเมิดทางเพศและการกระทำต้องห้ามอื่น ๆ

  • วางแผนกระบวนการสำหรับพนักงานในการร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและกระตุ้นให้พนักงานทุกคนรายงานเหตุการณ์ที่มีพฤติกรรมทางเพศที่น่ารังเกียจ

  • ให้สิทธิ์เข้าถึงหลาย ๆ อย่างสำหรับพนักงานเพื่อรายงานการล่วงละเมิดทางเพศเพื่อให้พนักงานสามารถหลีกเลี่ยงผู้จัดการของเขาหรือเธอซึ่งอาจเป็นผู้คุกคามที่เรียกว่า

  • พึงพอใจที่จะจัดการข้อร้องเรียนทั้งหมดอย่างเป็นความลับที่สุด

  • สัญญาว่าพนักงานที่ร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศจะไม่ประสบกับปฏิกิริยาในการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยอันเป็นผลมาจากการร้องเรียน

  • แสดงว่าพนักงานคนใดก็ตามที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางเพศที่ไม่เหมาะสมจะต้องถูกลงโทษทางวินัยรวมถึงการปลดประจำการและ

  • ต้องการให้หัวหน้างานและผู้จัดการรายงานพฤติกรรมทางเพศที่น่าสงสัยทันที

ผู้จัดการและหัวหน้างานต้องกลายเป็นเรื่องธรรมดาโดยสิ้นเชิงกับนโยบายของนายจ้างในการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ พวกเขาควรอ่านนโยบายทุกวันและอ่านนโยบายเมื่อมีปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้น

พนักงานเป็นทรัพย์สินขององค์กรดังนั้นพนักงานทุกคนจึงมีความสำคัญต่อองค์กร การดูแลและเอาใจใส่อย่างเหมาะสมโดยนายจ้างจำเป็นต้องให้การศึกษาทุนมนุษย์ ซึ่งจะทำให้พนักงานมีความทุ่มเทมีวินัยมุ่งมั่นและรับผิดชอบต่องานของตนมากขึ้นซึ่งจะช่วยในการเติบโตและพัฒนาองค์กร

พนักงานทุกคนควรมีความสุขและสบายใจกับงานที่ทำและที่ทำงาน สถานที่ทำงานมีบทบาทสำคัญในการกำหนดและสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน จึงควรเป็นสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ

สถานที่ทำงานควรปลอดจากอันตรายและเพื่อให้เป็นสถานที่ปลอดอันตรายนายจ้างจำเป็นต้องระบุอันตรายซึ่งจะช่วยในการแก้ไขและแก้ไขปัญหาและประเด็นต่างๆ ตอนนี้ในบทนี้เราจะพูดคุยและให้ความกระจ่างมากขึ้นในการระบุอันตรายขององค์กร

ดำเนินการตรวจสอบ

การเตรียมการสำหรับการตรวจสอบเป็นขั้นตอนเริ่มต้น ความสำเร็จของการตรวจสอบสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับการมีข้อมูลที่จำเป็น นอกจากนี้ควรมีระบบการควบคุมการจัดการทั่วไปซึ่งมีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงได้เช่นในอุปกรณ์หรือวิธีปฏิบัติงานเมื่อจำเป็น

ในการรับรู้อันตรายอย่างถูกต้องบุคคลหรือบุคคลที่จัดการการตรวจสอบควรได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นซึ่งควรรวมถึงการจัดโรงงานด้วย - แผนผังชั้นมีประโยชน์ในการร่างการตรวจสอบและบันทึกสิ่งที่ค้นพบ อันตรายที่เป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับเครื่องจักรอุปกรณ์วัสดุและกระบวนการต่างๆและการควบคุมมาตรฐานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

จัดลำดับความสำคัญของข้อบกพร่อง

มีความจำเป็นต้องตรวจสอบเส้นทางการตรวจสอบที่วางแผนไว้ก่อนดำเนินการตรวจสอบ ตรวจสอบว่าสมาชิกในทีมตรวจสอบกำลังไปที่ใดและกำลังค้นหาอะไร วิธีนี้ช่วยขจัดความจำเป็นในการใช้ท่าทางแขนการตะโกนและขั้นตอนการสื่อสารที่น่าผิดหวังอื่น ๆ ในระหว่างการดำเนินการตรวจสอบ

สำหรับการตรวจสอบให้สวมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) เมื่อจำเป็น หากคุณไม่มี PPE และไม่สามารถหาได้อย่าดำเนินการในพื้นที่ ระบุสิ่งนี้เป็นข้อบกพร่องระหว่างการตรวจสอบ ตรวจสอบพื้นที่อีกครั้งเมื่อได้รับ PPE

มองหาความแตกต่างจากการปฏิบัติงานที่เป็นที่ยอมรับ ใช้ข้อความเช่น "พนักงานสังเกตเห็นว่าปิดเครื่องโดยไม่มีคนเฝ้า" อย่าใช้ข้อมูลที่ได้รับจากการตรวจสอบสำหรับมาตรการแก้ไข

นี่คือรายการของการปฏิบัติงานที่ไม่ดีโดยทั่วไป -

  • การใช้เครื่องจักรหรือเครื่องมือที่ไม่มีกำลัง

  • ทำงานด้วยความเร็วที่เสี่ยงหรือฝ่าฝืนวิธีปฏิบัติงานที่ปลอดภัยอื่น ๆ

  • การปลดยามหรืออุปกรณ์นิรภัยอื่น ๆ หรือปล่อยให้ไร้ประโยชน์

  • การใช้เครื่องมือหรืออุปกรณ์ที่มีข้อบกพร่องในลักษณะที่เป็นอันตราย

  • ใช้มือหรือร่างกายแทนเครื่องมือหรือไม้กด

  • การปรับอุปกรณ์ที่กำลังทำงานอยู่ภายใต้แรงกดดันหรือมีประจุไฟฟ้า

  • ยืนหรือทำงานภายใต้ภาระที่แขวนลอยนั่งร้านเพลาหรือช่องเปิด

  • การสร้างสภาพที่ไม่ปลอดภัยไม่ถูกสุขอนามัยหรือไม่ถูกสุขอนามัยโดยสุขอนามัยส่วนบุคคลที่ไม่เหมาะสมโดยใช้อากาศอัดในการทำความสะอาดเสื้อผ้าโดยการดูแลทำความสะอาดที่ไม่ดีหรือการสูบบุหรี่ในพื้นที่ทางการ

  • การแบกรับภาระมากเกินไปเบียดเสียดหรือล้มเหลวในการปรับเสถียรภาพวัสดุหรือการจัดการวัสดุด้วยวิธีอื่น ๆ ที่ไม่ปลอดภัยรวมถึงการยกที่ไม่เหมาะสม

While conducting inspectionsปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานเหล่านี้ -

  • ดึงดูดความสนใจไปที่การปรากฏตัวของอันตรายทันทีในบริเวณใกล้เคียง

  • ปิดสิ่งของที่เป็นอันตรายใด ๆ ที่ไม่สามารถนำเข้าสู่มาตรฐานการทำงานที่ปลอดภัยได้จนกว่าจะได้รับการซ่อมแซม

  • มองขึ้นลงรอบ ๆ และข้างใน มีระเบียบและทั่วถึง อย่าทำให้การตรวจสอบเสียหายด้วยวิธีการ "ครั้งเดียวมากเกินไป"

  • อธิบายอันตรายแต่ละอย่างอย่างชัดเจนและตำแหน่งที่แน่นอนในบันทึกคร่าวๆของคุณ

  • ถามคำถาม แต่อย่ารบกวนกิจกรรมการทำงาน สิ่งนี้อาจรบกวนการประเมินหน้าที่การงานอย่างมีประสิทธิภาพและอาจก่อให้เกิดสถานการณ์ที่เป็นอันตรายได้

  • พูดคุยกันเป็นกลุ่ม "ปัญหาอันตรายหรืออุบัติเหตุใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากสถานการณ์นี้เมื่อมองไปที่อุปกรณ์กระบวนการหรือสภาพแวดล้อม" ตัดสินใจว่าการแก้ไขหรือการควบคุมใดที่เหมาะสม

  • อย่าพยายามสังเกตเห็นอันตรายทั้งหมดเพียงแค่ขึ้นอยู่กับความรู้สึกของคุณหรือโดยการมองดูในระหว่างการตรวจสอบ

  • ถ่ายภาพหากคุณไม่สามารถอธิบายหรือร่างสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างชัดเจน

รายงานและติดตาม

ในการสร้างรายงานขั้นแรกให้คัดลอกรายการที่ไม่สมบูรณ์ทั้งหมดจากรายงานก่อนหน้าในรายงานใหม่ จากนั้นเขียนสภาพที่ไม่ปลอดภัยที่สังเกตเห็นและวิธีการควบคุมที่ได้รับการรับรอง ป้อนแผนกหรือพื้นที่ที่ตรวจสอบวันที่และชื่อทีมตรวจสอบและชื่อเรื่องที่ด้านบนของหน้า หมายเลขแต่ละรายการตามลำดับตามด้วยการจำแนกประเภทความเป็นอันตรายตามแผนที่เลือก ระบุสิ่งที่รับรู้อย่างแม่นยำและจดจำตำแหน่งของมันได้อย่างแม่นยำ

แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงปัญหาโดยใช้วิธีที่สั้นและถูกต้อง ฝ่ายบริหารควรสามารถเข้าใจและประเมินปัญหาจัดสรรลำดับความสำคัญและตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ดำเนินการทันทีตามที่กำหนด เมื่อต้องใช้เวลาในการแก้ไขอย่างถาวรให้ใช้มาตรการชั่วคราวที่ทำได้เช่นร่อนออกจากพื้นที่ติดป้ายอุปกรณ์หรือติดป้ายเตือน

หลังจากความเสี่ยงแต่ละรายการระบุการดำเนินการทางวินัยที่แนะนำและกำหนดวันแก้ไขที่แน่นอน สมาชิกทีมตรวจสอบแต่ละคนควรตรวจสอบความถูกต้องชัดเจนและทั่วถึง

ตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับจากการตรวจสอบตามปกติเพื่อรับรู้ว่าจำเป็นต้องมีการดำเนินการแก้ไขในทันที ระบุแนวโน้มและรับข้อเสนอแนะที่ทันท่วงที การสำรวจรายงานการตรวจสอบอาจแสดงสิ่งต่อไปนี้ -

  • ข้อกังวลหลักสำหรับการดำเนินการแก้ไข
  • ความจำเป็นในการปรับปรุงวิธีปฏิบัติงานที่ปลอดภัย
  • สัญชาตญาณว่าเหตุใดจึงเกิดอุบัติเหตุในบางพื้นที่
  • ความจำเป็นในการฝึกอบรมในบางพื้นที่?

คณะกรรมการสุขภาพและความปลอดภัยควรทบทวนความคืบหน้าของข้อเสนอแนะที่สำคัญคือเมื่อมีผลกระทบต่อการศึกษาและการฝึกอบรมพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นความรับผิดชอบของคณะกรรมการในการศึกษาข้อมูลจากการตรวจสอบแบบวันต่อวัน สิ่งนี้จะช่วยในการรับรู้แนวโน้มการรักษาโปรแกรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่มีประสิทธิผล

การบริโภคยาและแอลกอฮอล์ในหมู่พนักงานอาจเป็นปัญหาที่มีราคาแพงและทำลายธุรกิจและอุตสาหกรรม แอลกอฮอล์เป็นสารเสพติดที่ถูกทารุณกรรมอย่างกว้างขวางที่สุดในโลกปัจจุบัน ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของแอลกอฮอล์ส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาวและผู้ใหญ่

ปัญหาที่เพิ่มขึ้นจากการใช้ยาและแอลกอฮอล์ในทางที่ผิดนั้นมีมากมายเช่นการผลิตที่ลดลงการขาดงานการบาดเจ็บและขวัญกำลังใจของพนักงานที่ต่ำ

ปัญหายาเสพติดและแอลกอฮอล์เรียกอีกอย่างหนึ่งว่าการใช้สารเสพติดหรือการใช้ในทางที่ผิดซึ่งเป็นอันตรายต่อตนเองและคนอื่น ๆ ที่อาจเป็นสมาชิกในครอบครัวเพื่อนและเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในองค์กรของคุณ

ยาเสพติดและแอลกอฮอล์เปลี่ยนพฤติกรรมของบุคคลและลักษณะของเขา / เธอด้วยเช่นกัน การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและลักษณะนิสัยนี้ส่งผลกระทบต่อคนจำนวนมากที่อาศัยอยู่ในและรอบ ๆ บุคคลที่เสพติดทำให้เกิดปัญหามากมาย

สำหรับพนักงาน

การบริโภคยาแอลกอฮอล์ในหมู่พนักงานพิสูจน์ให้เห็นถึงการทำลายล้างไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงครอบครัวและองค์กรที่พวกเขาทำงานด้วย ทำให้เกิดปัญหามากมายเช่นการขาดงานเกือบตลอดเวลาพฤติกรรมที่คลุมเครือการขาดทักษะและความสามารถในการสูญเสียความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็วในขณะทำงาน

ปัญหาดังกล่าวที่เกิดจากการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาของพนักงานเป็นประจำขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมและทำให้องค์กรเสียชื่อเสียง แอลกอฮอล์และยาเสพติดทำลายความสามารถและความสามารถตามธรรมชาติของพนักงาน

การเสพติดแอลกอฮอล์และยาของพนักงานทำให้นายจ้างหรือฝ่ายบริหารมีค่าใช้จ่ายสูงเกินไป ค่าใช้จ่ายที่แน่นอนของภาระดังกล่าวเป็นเรื่องยากมากในการคำนวณ นายจ้างหรือฝ่ายบริหารตระหนักดีถึงปัญหาที่เกิดจากการดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดของพนักงาน

พื้นที่ปัญหาเพิ่มเติมประกอบด้วย -

  • ล่าช้า / นอนในงาน

  • ผลพวงของการใช้สารเสพติด (อาการเมาค้างการถอนตัว) ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน

  • การตัดสินใจไม่ดี

  • การสูญเสียกฎระเบียบ

  • ความเชื่อมั่นของเพื่อนร่วมงานต่ำ

  • เพิ่มโอกาสในการมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน / ผู้จัดการหรืองานต่างๆ

  • กิจกรรมที่ผิดกฎหมายในที่ทำงานรวมถึงการขายยาผิดกฎหมายให้กับพนักงานคนอื่น ๆ

  • พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน

  • ความหม่นหมองจากการได้มาและการใช้สารขณะทำงานรบกวนความสนใจและสมาธิ

ผู้ติดยาเสพติดและแอลกอฮอล์เป็นสาเหตุของการปวดศีรษะสำหรับครอบครัวของเขา / เธอ แม้แต่การเสพติดของสมาชิกคนอื่น ๆ ในครอบครัวของเขา / เธอก็มีผลกระทบที่บั่นทอนต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน

พฤติกรรมการดื่มเฉพาะ 2 ประเภทสร้างปัญหาในการทำงาน -

  • ดื่มก่อนหรือระหว่างเวลาทำงาน

  • การดื่มหนักในคืนก่อนหน้านั้นทำให้เกิดอาการเมาค้างระหว่างทำงานในวันรุ่งขึ้น

และไม่ใช่แค่ผู้ติดสุราเท่านั้นที่สร้างปัญหาในที่ทำงานการวิจัยพบว่าปัญหาการทำงานที่เกี่ยวข้องกับแอลกอฮอล์ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับนักดื่มที่ไม่พึ่งพิงซึ่งบางครั้งอาจดื่มมากเกินไปและมีพฤติกรรมที่แตกต่างออกไปมากจนเป็นอันตรายต่อความราบรื่น ทำงาน

มีระดับอันตรายเสมอเมื่อใช้ยาใด ๆ รวมทั้งยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์หรือยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์ การตอบสนองต่อยาแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล หากคุณกำลังใช้ยาที่คุณไม่เคยมีมาก่อนคุณจะไม่รู้ว่ายาจะมีผลต่อคุณอย่างไร การปฏิบัติตามคำแนะนำของแพทย์เป็นเรื่องสำคัญเมื่อทานยาตามใบสั่งแพทย์และหารือเกี่ยวกับผลข้างเคียงและผลกระทบที่อาจมีผลต่องานของคุณ

ทางออก

นายจ้างควรจัดทำข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อตรวจสอบการติดสุราและยาเสพติดในหมู่พนักงาน

  • ควรมีกฎและจรรยาบรรณที่เข้มงวดเพื่อไม่อนุญาตให้พนักงานที่เมาสุราทำงาน

  • ปฏิสัมพันธ์ทั้งในระดับส่วนตัวและระดับกลุ่มกับพนักงานเพื่อให้ทราบถึงสภาพจิตใจของพวกเขา

  • สิ่งอำนวยความสะดวกให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยผู้เชี่ยวชาญ

  • มาตรการแก้ไขเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงให้กับเหยื่อและทำให้จิตใจของพวกเขาสดชื่นด้วยแนวคิดและมุมมองที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์

สำหรับผู้จัดการและหัวหน้างาน

ความมุ่งมั่นของพนักงานในการดื่มคือธุรกิจส่วนตัวของแต่ละคน อย่างไรก็ตามเมื่อการใช้หรือการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดเป็นอุปสรรคต่อความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานนายจ้างมีข้อกังวลด้านกฎหมายรวมถึงข้อกังวลในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสมปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัยและการปฏิบัติตัวของพนักงานในสถานที่ทำงาน

บทบาทของหัวหน้างาน

ในฐานะหัวหน้างานคุณมีส่วนสำคัญในการแก้ไขปัญหาแอลกอฮอล์ในที่ทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่หน่วยงานอื่น ๆ คุณมีอำนาจประจำวันในการตรวจสอบงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงานของคุณ คุณต้องรับผิดชอบในการระบุโรคพิษสุราเรื้อรังในพนักงาน ความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานในการบริหาร ได้แก่ -

  • การจัดสรรติดตามศึกษาและประเมินผลงานและประสิทธิภาพ

  • แก้ไขตารางการทำงานยอมรับหรือไม่ชอบคำขอลา

  • การกล่าวถึงพนักงานในโครงการความช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของหน่วยงานของคุณ

  • ดำเนินการแก้ไขและดำเนินการทางวินัยที่จำเป็นเมื่อการปฏิบัติงานหรือการดำเนินการมีปัญหาเกิดขึ้น

เมื่อใดก็ตามหากพบว่าพนักงานได้รับความเดือดร้อนจากปัญหาการใช้สารเสพติดผู้จัดการจำเป็นต้อง 7−

  • รวบรวมทรัพยากรและสื่อการเรียนรู้สำหรับการรักษาผู้ที่ทุกข์ทรมานจากการใช้สารเสพติด

  • มองหาข้อมูลทางกฎหมายในขณะที่จัดการกับเหยื่อดังกล่าว

  • สำรวจความคุ้มครองของประกันเพื่อตอบสนองความกังวลทางการเงินสำหรับการรักษาผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการใช้สารเสพติด

  • เมื่อเห็นพนักงานแสดงอาการทั่วไปของการใช้สารเสพติดให้แก้ไขปัญหาโดยตรงโดยมีการสนทนาส่วนตัวกับพนักงานที่คุณตรวจสอบนโยบายของ บริษัท แสดงความกังวลของคุณและจัดหาแหล่งข้อมูลใด ๆ ที่คุณรวบรวมไว้

ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจเมาสุราขณะปฏิบัติหน้าที่หรือถูกจับในข้อหาเมาแล้วขับ บทบาทของคุณไม่ใช่การวิเคราะห์ปัญหาแอลกอฮอล์ แต่เป็นการใช้ความรับผิดชอบในการจัดการกับปัญหาการปฏิบัติงานหรือการดำเนินการให้พนักงานตอบได้แนะนำพนักงานให้ไปที่ EAP และดำเนินการทางวินัยที่สมบูรณ์แบบ บทบาทของคุณในการจัดการกับโรคพิษสุราเรื้อรังในที่ทำงานกำลังตัดสินใจ

วิธีที่มีประโยชน์ที่สุดในการทำให้ผู้ติดสุราสามารถจัดการกับปัญหาได้คือการทำให้ผู้ติดสุราทราบว่างานของตนอยู่ในสายงานและต้องได้รับความช่วยเหลือและพัฒนาประสิทธิภาพและพฤติกรรมหรือเผชิญกับปฏิกิริยาที่รุนแรงรวมถึงความเป็นไปได้ ของการสูญเสียงานของเขาหรือเธอ

การวางแผนอย่างรอบคอบและสมบูรณ์เป็นสิ่งสำคัญเพื่อยืนยันความปลอดภัยและสุขภาพในองค์กร แผนความปลอดภัยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับและเพิ่มประสิทธิภาพความปลอดภัยของผู้รอดชีวิตหรือเหยื่อในทุกขั้นตอน และสำหรับการมีแผนความปลอดภัยควรจัดทำแผนความปลอดภัยหารือทบทวนและเขียนกับผู้เชี่ยวชาญหรือผู้เชี่ยวชาญของแผนกความปลอดภัย

องค์ประกอบของแผนความปลอดภัย

แผนความปลอดภัยสามารถเขียนได้โดยมีความรู้พื้นฐานในการทำงานด้านความปลอดภัยและงานที่ บริษัท ของคุณเกี่ยวข้องด้วย แผนความปลอดภัยทุกแผนควรเป็นเอกสารแบบไดนามิกที่สามารถปรับให้เข้ากับความปลอดภัยที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเวลาและการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์และหนังสือชี้ชวนได้อย่างง่ายดาย

  • แผนความปลอดภัยควรได้รับการออกแบบให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายของประเทศ

  • ประกอบด้วยบทบาทและความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในการดูแลความปลอดภัยและสุขภาพ

  • ประกอบด้วยทุกเรื่องของสุขภาพความเป็นอยู่และความปลอดภัยของผู้ที่อยู่หรืออยู่ในองค์กร

  • ทำหน้าที่และปกป้องบุคคลที่มีความสำคัญต่อองค์กร

  • โดยจะอธิบายถึงประเด็นด้านความปลอดภัยวิธีจัดการกับข้อกังวลและข้อกำหนดในการจัดการกับข้อกังวล

  • แตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมขึ้นอยู่กับลักษณะของงานนโยบายของ บริษัท และสภาพแวดล้อมภายนอก

แผนความปลอดภัยควรเริ่มต้นจากสมมติฐานที่ว่าผู้ทำร้ายเป็นอันตรายและพยายามช่วยเหลือเหยื่อ / ผู้รอดชีวิต พยายามที่จะระบุสถานการณ์ที่โดยปกติแล้วผู้ทำร้ายจะมีความรุนแรงและวิธีที่ผู้ใช้อาจตอบสนองเพื่อช่วยในการแสวงหากลยุทธ์

โปรแกรมที่เป็นลายลักษณ์อักษรด้านความปลอดภัยและสุขภาพสามารถสร้างและจัดทำขั้นตอนแนวทางและเอกสารสำหรับการปฏิบัติด้านความปลอดภัยเช่นการตรวจสอบอุปกรณ์การฝึกอบรมการประเมินผู้รับเหมาและการทบทวนผลการปฏิบัติงานผ่านการสังเกตงาน

การมีส่วนร่วมในการจัดการ

การมีส่วนร่วมของฝ่ายบริหารในการกำหนดแผนความปลอดภัยและการดำเนินการที่เหมาะสมช่วยเพิ่มความสำคัญให้กับแผนนี้ ความเป็นผู้นำของผู้บริหารระดับสูงที่สังเกตได้ภายในองค์กรของคุณส่งเสริมให้การจัดการความปลอดภัยเป็นคุณค่าขององค์กร

ผู้บริหารระดับสูงควรดำเนินการเหล่านี้เพื่อแสดงความเป็นผู้นำที่กระตือรือร้นในกระบวนการด้านความปลอดภัยและสุขภาพ -

  • แก้ไขนโยบายความปลอดภัยที่เป็นลายลักษณ์อักษรให้เป็นค่านิยมกลางขององค์กรและจัดสรรบทบาทและความรับผิดชอบ

  • จัดระเบียบวัตถุประสงค์ด้านความปลอดภัยทั้งรายปีและระยะยาว

  • รวมความปลอดภัยไว้เป็นรายการโครงการในการประชุมทางธุรกิจที่กำหนดไว้ทุกวัน

  • ทบทวนความคืบหน้าของกระบวนการด้านความปลอดภัยและสุขภาพกับหัวหน้างานและพนักงาน

  • เจ้าหน้าที่คุ้มกันสมาชิกทีมความปลอดภัยหรือสมาชิกคณะกรรมการความปลอดภัยในระหว่างการสำรวจความปลอดภัยของแผนกเป็นระยะ

  • วิเคราะห์และหารือเกี่ยวกับรายงานการสอบถามอุบัติเหตุทั้งหมดกับหัวหน้างานหรือหัวหน้าคนงาน

  • มอบรางวัลการระบุความปลอดภัยให้กับพนักงานที่มีคุณค่า

  • อภิปรายปัญหาด้านความปลอดภัยกับพนักงานอย่างเปิดเผยในระหว่างการทัวร์หรือการประชุมเป็นระยะ

  • เข้าร่วมเป็นนักเรียนในโครงการฝึกอบรมความปลอดภัยของพนักงาน

  • มีส่วนร่วมในการประชุมกับผู้ประสานงานการป้องกันอุบัติเหตุ

ควรขยายความรับผิดชอบไปทั่วทั้งโครงสร้างองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าวัตถุประสงค์ของนโยบายถูกรวมเข้ากับกิจกรรมทั้งหมด

การมีส่วนร่วมของพนักงาน

การมีส่วนร่วมของพนักงานและการระบุตัวตนช่วยให้พนักงานมีโอกาสมีส่วนร่วมในข้อกำหนดของกระบวนการจัดการความปลอดภัย เพื่อให้โครงการประสบความสำเร็จทั้งผู้บริหารและพนักงานจะมีส่วนร่วมในกระบวนการจัดการด้านความปลอดภัยและสุขภาพ

โอกาสในการมีส่วนร่วมของพนักงานอาจรวมถึง -

  • การสอบสวนอุบัติเหตุ

  • การตรวจสอบความปลอดภัยและสุขภาพ

  • ทีมรับมือเหตุฉุกเฉิน

  • การพัฒนาขั้นตอนการดำเนินงาน

  • การนำเสนอหัวข้อการฝึกอบรม

  • ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการทำงานของแผนความปลอดภัย

  • ทีมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและสุขภาพกลุ่มเป้าหมายหรือคณะกรรมการด้านความปลอดภัยและสุขภาพ

ทีมควรประชุมทุกไตรมาสกับผู้วางแผน ผู้วางแผนควรเป็นสมาชิกของทีมที่วางแผนการประชุมจัดสถานที่ประชุมและแจ้งให้สมาชิกทราบเกี่ยวกับการประชุม

วาระการประชุมควรพิจารณาในประเด็นต่อไปนี้ -

  • แก้ไขและจัดทำบันทึกที่สามารถเข้าถึงได้เกี่ยวกับปัญหาด้านความปลอดภัยและสุขภาพและผลการอภิปรายระหว่างการประชุม

  • ใช้เทคนิคการแก้ปัญหาการระบุตัวตน

  • สนับสนุนการดำเนินการเฉพาะเพื่อตอบสนองข้อเสนอแนะด้านความปลอดภัยของพนักงาน

  • ทำการสำรวจวัฒนธรรมความปลอดภัยทุกๆ 12 ถึง 18 เดือน

  • วิเคราะห์การตรวจสอบอุบัติเหตุและสาเหตุของเหตุการณ์ที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บเจ็บป่วยหรืออยู่ภายใต้สารที่มีความเสี่ยงและเสนอแนะแผนปฏิบัติการเฉพาะในการป้องกัน

การฝึกอบรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานของพนักงาน

ดำเนินการกำหนดทิศทางและการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคนข้อกำหนดยอมรับและตอบสนองต่อความต้องการการฝึกอบรมเฉพาะของพนักงานของคุณรวมถึงหัวหน้างานผู้จัดการและหัวหน้าทีม จัดทำแผนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจัดทำเอกสารจุดมุ่งหมายของการฝึกอบรมโดยเฉพาะและขั้นตอนการสอน

แผนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพควรประกอบด้วย -

  • คำแถลงนโยบายความปลอดภัยและสุขภาพของ บริษัท
  • ความรับผิดชอบของพนักงาน
  • การสื่อสารที่มีความเสี่ยง
  • การปฏิบัติงานที่ปลอดภัยสำหรับงาน / งานเฉพาะและการระบุอันตราย
  • Reporting
  • กระบวนการสำหรับการใช้เครื่องจักรและเครื่องมืออย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ
  • ปัจจัยเสี่ยงด้านการยศาสตร์รวมถึงการป้องกันความผิดปกติของการกระแทกที่เพิ่มขึ้น
  • อันตรายจากสารเคมีและวิธีป้องกันการสัมผัสหรือสัมผัส
  • ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวเช่นลิฟต์และลิฟต์และข้อกำหนดที่ต้องจัดการ

ไม่ว่าคุณจะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยเพียงใดความสำเร็จของระบบความปลอดภัยและสุขภาพของคุณขึ้นอยู่กับผู้จัดการหัวหน้างานหัวหน้าทีมและพนักงานที่ยึดมั่นหรือปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติงานที่ปลอดภัย

เมื่อการวางแผนด้านความปลอดภัยสิ้นสุดลงขั้นตอนต่อไปคือความจำเป็นในการพัฒนาวิธีการใช้โปรแกรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด การปฏิบัติตามแผนความปลอดภัยอย่างมีประสิทธิผลและเป็นที่ชื่นชอบขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างผู้จัดการและพนักงาน

ผู้จัดการและพนักงานจำเป็นต้องทำงานร่วมกันเพื่อใช้แผนความปลอดภัยในทางที่ดี บทบาทและความรับผิดชอบต้องชัดเจนเพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ตัวแทนพนักงานและคณะกรรมการมีบทบาทที่ชัดเจนที่จะช่วยในการดำเนินการตามแผนความปลอดภัยและประเมินแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อให้เป็นประโยชน์อย่างมากต่อความปลอดภัยและสุขภาพขององค์กร

การดำเนินการตามแผนความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

การดำเนินการตามแผนความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสิ่งต่างๆมากมายเช่นการให้ความรู้แก่พนักงานและผู้จัดการและการทำให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ บริษัท ทุกคนรู้สึกรับผิดชอบในการตรวจสอบว่าบรรทัดฐานและนโยบายด้านความปลอดภัยทั้งหมดได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้อง

เลือกผู้จัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัย

ควรมีตำแหน่งพิเศษสำหรับผู้จัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยใน บริษัท เพื่อดูแลโดยเฉพาะการปฏิบัติตามนโยบายด้านความปลอดภัยอย่างเหมาะสม บุคคลนี้ควรมีคุณสมบัติประสบการณ์และความสามารถในการบังคับใช้นโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัย เขา / เธอสามารถเป็นคนที่ทำงานใน บริษัท อยู่แล้วหรือเป็นคนใหม่ก็ได้

ให้ความรู้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนเกี่ยวกับโครงการด้านความปลอดภัย

จำเป็นต้องอธิบายผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายด้านความปลอดภัย นอกจากนี้ควรมีการกำหนดบทลงโทษในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามนโยบาย ต้องซื้อผู้บริหารในการดำเนินโครงการความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน จะเป็นแรงจูงใจให้พนักงานปฏิบัติตามนโยบาย

การฝึกอบรมเป็นระยะสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

การฝึกอบรมเป็นระยะ ๆ เช่นเดียวกับพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามนโยบายด้านความปลอดภัยอย่างมีประสิทธิผล พนักงานอาจได้รับการฟื้นฟูเกี่ยวกับวิธีการที่เหมาะสมในการทำงานอย่างปลอดภัยและผลของการทำงานไม่ปลอดภัย สิ่งสำคัญของการฝึกอบรมเกี่ยวข้องกับ 'การปฐมนิเทศพนักงานใหม่'

เขียนโปรแกรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานสำหรับพนักงาน

พนักงานแต่ละคนควรได้รับสำเนาเป็นลายลักษณ์อักษรของโปรแกรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและการอัปเดตใด ๆ ของโปรแกรมหากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ

เลือกตัวแทนพนักงาน

ตัวแทนพนักงานอาจเป็นตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัยของสหภาพหาก บริษัท ของคุณทำงานร่วมกับสหภาพแรงงาน พวกเขาอาจพาผู้ตรวจการ บริษัท นายจ้างไม่คัดเลือกตัวแทนลูกจ้าง คณะกรรมการความปลอดภัยหรือพนักงานอื่น ๆ เป็นผู้คัดเลือกตัวแทน

ระบุบทบาท

แผนความปลอดภัยต้องการให้พนักงานมีบทบาทที่แตกต่างกัน คณะกรรมการความปลอดภัยไม่ได้ใช้ในทุกองค์กร แต่สามารถมีส่วนร่วมและดำเนินการตามแผนด้านความปลอดภัยได้ พวกเขาช่วยสอนทั้งนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับความปลอดภัย คณะกรรมการความปลอดภัยมีความสำคัญต่อการสร้างวัฒนธรรมที่ปลอดภัยและทำหน้าที่อื่น ๆ

มอบหมายความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้างได้รับการกำกับไว้ในแผนความปลอดภัย แต่ปัญหาต่าง ๆ จำเป็นต้องให้แต่ละคนรับผิดชอบ ตัวอย่างเช่นการตรวจสอบที่พัฒนาในรายงานที่ต้องมีการดำเนินการควรกำหนดว่าใครคือฝ่ายที่น่าเชื่อถือ

ผู้จัดการและสมาชิกในคณะกรรมการมีความรับผิดชอบอย่างมากและงานประจำวันเช่นการฝึกอบรมอาจถูกจัดสรรให้กับพนักงานที่เชื่อถือได้ซึ่งมีความสามารถในการจัดการงาน

ทำตามแผน

การมีแผนไม่เพียงพอ คุณต้องทำตามแผน วิเคราะห์แผนสุขภาพและความปลอดภัยของคุณในแต่ละวันเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและดำเนินการได้สำเร็จ แผนปฏิบัติการจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามแผนความปลอดภัยใหม่ของคุณ

หลังจากดำเนินการตามแผนความปลอดภัยในสถานที่ทำงานปัญหาต่างๆจะเกิดขึ้น ฝ่ายบริหารจะปรับรูปร่างและปรับปรุงแผนความปลอดภัยที่มีอยู่ มีการจัดฝึกอบรมเพื่อนำการเปลี่ยนแปลงกลับบ้านสำหรับพนักงาน ผู้จัดการด้านความปลอดภัยยังคงรักษาและเปลี่ยนแปลงแผนให้ทันสมัยอยู่เสมอกับกฎระเบียบในปัจจุบันดังนั้นจึงสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพสำหรับทุกคนในองค์กร

สรุปได้ว่าความปลอดภัยในสถานที่ทำงานมีความสำคัญต่อความอยู่รอดและการดำเนินงานขององค์กร ไม่มีองค์กรใดไม่ว่าเล็กหรือใหญ่สามารถมองข้ามปัจจัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความปลอดภัย บทแนะนำ "ความปลอดภัยในที่ทำงาน" ในปัจจุบันได้รับการออกแบบมาอย่างดีที่สุดเพื่ออธิบายเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยของหัวข้อในรูปแบบที่เข้าใจง่าย