ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน - บทบาทของผู้จัดการ

เป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรใด ๆ ที่จะต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมั่นคงแก่คนงานหรือพนักงานและทุกคนที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อม ในองค์กรขนาดเล็กนายจ้างหรือผู้ช่วยใกล้ชิดดูแลความปลอดภัยและสุขภาพ อย่างไรก็ตามในองค์กรขนาดใหญ่จะมีการจัดแผนกหรือส่วนพิเศษเพื่อดำเนินมาตรการด้านความปลอดภัยและสุขภาพ ผู้จัดการความปลอดภัยที่เป็นหัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบ แต่เพียงผู้เดียวในการดำเนินการและรับรองมาตรการเหล่านี้ทั้งหมดในองค์กร

เป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย หากไม่มีความปลอดภัยในที่ทำงานพนักงานจะไม่ชอบทำงานและการขัดสีหรืออัตราการลาออกต่ำเพิ่มขึ้นกล่าวคือพนักงานมองหาโอกาสในการทำงานที่อื่นและหยุดงานซึ่งส่งผลให้องค์กรตกต่ำลงในที่สุด ดังนั้นความปลอดภัยในสถานที่ทำงานจึงมีความสำคัญมากและเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการในการสร้างสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยยิ่งขึ้น

จะบังคับใช้มาตรฐานความปลอดภัยในสถานที่ทำงานได้อย่างไร?

ท่ามกลางความกังวลมากมายที่เจ้าของธุรกิจต้องเผชิญสิ่งที่สำคัญที่สุดและมักถูกละเลยคือปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน ข้อกำหนดด้านสิ่งแวดล้อมสุขภาพความปลอดภัยและคุณภาพได้เพิ่มขึ้นสำหรับธุรกิจ การเพิ่มขึ้นนี้ได้เพิ่มความจำเป็นในการจัดกระบวนการเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามมาตรฐานเหล่านี้

การส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานไม่เพียง แต่นำเสนอสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืนยันได้สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์ต่อเจ้าของและธุรกิจโดยรวมด้วย อย่างไรก็ตามแนวทางชั่วคราวหรือระยะสั้นเพื่อความปลอดภัยและความต้องการด้านสุขภาพดูเหมือนน่ากลัวและไม่ได้ผล

ประโยชน์ทางเศรษฐกิจของการสร้างมารยาทด้านความปลอดภัย

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าเมื่อมีการปรับปรุงมาตรฐานความปลอดภัยการวางแผนการทำงานก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน อุบัติเหตุหลายอย่างส่งผลให้ลดชั่วโมงการทำงานลดการผลิตและประสิทธิภาพลดลง

นอกเหนือจากมาตรฐานด้านความปลอดภัยแล้วการส่งเสริมและให้ความรู้เรื่องมาตรฐานด้านสุขภาพยังสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ต่างๆ แม้ว่าอัตราการบาดเจ็บในที่ทำงานจะลดลงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่อัตราการเจ็บป่วยก็เพิ่มขึ้น หนึ่งในความกังวลหลักสำหรับพนักงานคือความจริงที่ว่าส่วนใหญ่ใช้เวลาหนึ่งในสามของวันของพวกเขาห้าถึงหกวันต่อสัปดาห์ในสถานที่ทำงาน ข้อมูลนี้บ่งบอกว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่สมบูรณ์แบบในการส่งเสริมสุขภาพของพนักงาน

ประโยชน์ทางจริยธรรม

เมื่อระดับผู้บริหารของธุรกิจดำเนินการตามหลักจริยธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านที่สร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานแต่ละคนโดยตรงความรู้สึกทั่วไปของความรับผิดชอบต่อองค์กรจะเพิ่มขึ้นและพนักงานแต่ละคนมักจะตอบสนองในลักษณะเดียวกัน ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันนี้สามารถปลอบประโลม บริษัท โดยรวมได้หลายวิธี พนักงานมีประสิทธิผลและสะดวกสบายมากที่สุดเมื่อจริยธรรมส่วนบุคคลและจริยธรรมขององค์กรเป็นสิ่งที่เสริมกัน

แนวทางปฏิบัติด้านจริยธรรมที่ก้าวหน้าอย่างเปิดเผยสามารถช่วยให้พนักงานตัดสินเส้นทางที่เหมาะสมในการดำเนินการตามเงื่อนไขที่ไม่สามารถสังเกตเห็นวิธีการแก้ปัญหาที่มีจริยธรรมมากขึ้นได้ การทำเช่นนั้น บริษัท สามารถละเลยความเจ็บป่วยการบาดเจ็บและปัญหาอื่น ๆ ที่ส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพได้

การเพิ่มภาพลักษณ์ต่อสาธารณะของ บริษัท โดยการส่งเสริมความซื่อสัตย์ทั้งในระดับผู้บริหารและพนักงานแต่ละคนถือเป็นข้อดี ไม่เพียงเพิ่มผลกำไรทางอ้อมเท่านั้น แต่ยังช่วยดึงธุรกิจใหม่จากลูกค้าและคู่ค้าที่กำลังมองหา บริษัท ที่มีชื่อเสียง