Öğrenme ve Bireysel Davranış
Öğrenme, çalışarak, uygulayarak, öğretilerek veya bir şeyi deneyimleyerek bilgi veya beceri edinme faaliyeti veya süreci olarak tanımlanabilir.
Bireysel davranış, bir bireyin işte nasıl davrandığı olarak tanımlanabilir. Bir kişinin davranışı aşağıdaki faktörlerden etkilenir:
- Attitude
- Perception
- Personality
- Stress
- Belief
- Normlar veya diğer psikolojik konular
Bireysel davranışı etkileyen faktörler şunlardır:
Perception - Hissetmek, görmek, duymak gibi çeşitli duyuların sonucudur.
Attitude - İşimin işime karşı olumlu bir tutum sergilemesini sevdiğim gibi, ya olumlu ya da olumsuz bir tavır sergileyebiliriz.
Personality - Örneğin, bazı insanlar çok arkadaş canlısı görünürken, açılmak için zaman ayıranlar var.
Values - Problem algısını etkiler ve bireyin karar verme sürecini işaretler.
Emotions - Sevdiğimiz mutlu anlar ve unutmaya çalıştığımız öfke, hayal kırıklığı gibi üzücü anlar vardır.
Öğrenme yoluyla Değişim
Öğrenmek sürekli bir süreç olduğundan, ne kadar çok öğrenirsek o kadar çok değişiriz. Şimdi öğrenmenin bireysel davranışı nasıl etkilediğini görelim. Aşağıdaki faktörlere bağlı olarak gerçekleşebilecek öğrenme nedeniyle bir kişinin tutumunda bir değişiklik var -
Role of parenting- Hepimizin bildiği gibi, ebeveynler bir çocuğun ilk öğretmenidir. Çocuğa yürümeyi, konuşmayı, yemek yemeyi vb. Öğretirler. Bir çocuk ebeveynlerinin davranışlarını taklit etmeye çalışır. Bu nedenle, bir bireyin kişiliğini geliştirmede hayati bir rol oynar.
Education- İkinci öğrenim yeri, bir bireyin eğitimine devam etmeyi seçtiği okul ve kolejdir. Ebeveynlik değerlerine göre bir bireyin kişiliğinin daha da cilalandığı yerdir.
Job training - Birey, şirkette prezentabl olmaya hazırlanır ve organizasyon özelliklerini öğrenir.
Manipulation of rewards
Yukarıda görülen noktalar, bir kişinin davranışındaki değişiklikten sorumlu olan temel unsurlardır.