Kişisel özellikler
Bir kişilik özelliği, bir bireydeki benzersiz bir özelliktir. Psikologlar, beş ana kişilik özelliği olduğunu ve her bireyin en az birine kategorize edilebileceğini belirlediler. Bu beş kişilik özelliği -
- Extrovert
- Neurotic
- Open
- Agreeable
- Conscientious
Denetim yeri
Kontrol odağı, bir bireyin davranış kurallarının kontrol merkezidir. Kişiler sırasıyla iç ve dış olmak üzere iki kategoriye ayrılabilir.
Kendini kendi kaderinin efendisi olarak gören insanlar içsel olarak bilinirken, hayatlarının dış güçler tarafından kontrol edildiğini onaylayanlar dışsal olarak bilinir.
Herhangi bir karar vermeden önce, kurum içi kişiler aktif olarak bilgi ararlar, başarıya odaklanırlar ve çevrelerine hükmetmek isterler. Bu nedenle, şirket içi çalışanlar karmaşık bilgi işlemeyi, inisiyatif almayı ve bağımsız eylemi talep eden işlerde başarılı olur.
Öte yandan, harici kişiler daha uyumludur ve talimatları izlemeye daha isteklidir, bu nedenle yapılandırılmış, rutin işlerde başarılı olurlar.
Makyavelcilik
Makyavelcilik pratiktir, duygusal olarak mesafelidir ve amaçların araçları haklı çıkardığına inanmaktır. Makyavelliler her zaman kazanmak isterler ve büyük ikna edicilerdir. İşte yüksek mekanik bireylerin önemli özellikleri -
High-Machs, çalıyı dövmek yerine kesin etkileşimleri tercih eder.
Yüksek Makineler doğaçlama yapma eğilimindedir; her zaman kurallara ve düzenlemelere uymaları gerekmez.
Bir projenin sonucuyla ilgisi olmayan duygusal ayrıntılar, yüksek performansların dikkatini dağıtır.
Benlik Saygısı
İnsanların kendilerinden ne kadar hoşlanıp hoşlanmadıklarıdır. Benlik saygısı, başarı beklentileri ve iş başında tatmin ile doğrudan ilgilidir.
Benlik saygısı yüksek olan bireyler, başarılı olmak için gerekenlere sahip olduklarını düşünürler. Bu nedenle, bir iş seçerken daha fazla zorluk yaşarlar.
Benlik saygısı düşük olan bireyler ise dışsal dikkat dağınıklığına daha yatkındır. Bu nedenle, başkalarının onayını alma ve saygı duydukları kişilerin inanç ve davranışlarını uyarlama olasılıkları daha yüksektir.
Kendi Kendini İzleme
Kendi kendini izleme, kişinin davranışını sosyal durumlara göre düzenleme yeteneğidir.
Kendini izleme becerisi yüksek olan bireyler, davranışlarını dışsal, durumsal faktörlere göre kolayca ayarlarlar. Dürtüsel yetenekleri, özel kişiliklerinden tamamen farklı kamusal kişilikler sunmalarına izin verir.
Bununla birlikte, kendini izleme becerisi düşük olan insanlar kendilerini koruyamazlar. Herhangi bir durumdan bağımsız olarak, her zaman kendileridir. "Ne görürsen onu alırsın" gibi bir tavrı var.
Risk almak
Yöneticiler genellikle risk alma konusunda isteksizdir. Bununla birlikte, bireysel risk alma eğilimi, yöneticiler tarafından ihtiyaç duyulan bilgilerin büyük kısmını ve karar vermelerinin ne kadar sürdüğünü etkiler.
Bu nedenle, bu farklılıkları tanımak ve risk alma eğilimini anlamlı olabilecek kesin iş talepleriyle uyumlu hale getirmek çok önemlidir.