Làm thế nào để thu hút nhân viên nữ?
Hầu hết phụ nữ khi quyết định chuyển nhà, lý do phổ biến nhất là gia đình của họ. Họ chủ yếu gắn bó với gia đình khi quyết định chuyển nhà, trong khi vấn đề với những người đàn ông lại hoàn toàn khác. Theo các cuộc khảo sát độc lập khác nhau, nam giới liên hệ việc rời bỏ công ty với sự mất cân bằng và bất ổn trong gia đình của họ. Họ có xu hướng nghĩ rằng thu nhập thấp hoặc không có sẽ làm đảo lộn tình hình gia đình của họ.
Mặc dù phụ nữ thể hiện sự ổn định hơn nam giới khi nói đến công việc của họ, nhưng các nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng số lượng phụ nữ không hài lòng và không hài lòng không ngừng tăng lên. Không giống như nam giới, phụ nữ thích khám phá nhiều lĩnh vực công việc và các công việc khác nhau thay vì đi lên theo chiều dọc. Họ mong muốn mở rộng tầm nhìn và quan điểm của mình hơn là đi theo những chỉ định đơn thuần. Bất chấp đặc điểm kỳ lạ này của họ, các tổ chức ngày nay đang gặp rất nhiều khó khăn trong việc giữ chân nhân viên nữ của họ.
Đã có một loạt các hội nghị, nghiên cứu và nghiên cứu về -
Tại sao nhân viên nữ thường rời công ty sớm hơn so với các đồng nghiệp nam?
Tại sao số lượng nhân viên nữ không hạnh phúc ngày càng tăng?
Tại sao các nhà lãnh đạo vĩ đại lại không thành công trong việc giữ chân nhân viên nữ ngay cả khi đã bỏ ra rất nhiều tiền bạc, thời gian và công sức?
Khi phụ nữ quyết định nghỉ việc, khả năng họ tiếp tục công việc là rất thấp. Bất ổn kinh tế hoặc khủng hoảng có thể buộc họ phải làm việc trở lại, nhưng trong những trường hợp bình thường, điều đó hầu như không đáng kể.
Trong khi số lượng nhân viên nữ không ngừng tăng lên, các tổ chức không thể đủ khả năng để giữ chân nhân viên ở mức thấp nhất. Họ nên tích cực tham gia vào việc tìm kiếm điều gì thực sự khiến nhân viên nữ chán nản và khiến họ nghỉ việc và ngay cả khi chính gia đình đứng sau quyết định của họ, các tổ chức nên nghĩ ra điều gì đó có thể thúc đẩy họ tiếp tục làm việc.