Thái độ đối với sự tôn trọng và quyền hạn

Việc tuân theo quản lý là điều đương nhiên đối với Truyền thống, trong khi X-ers phàn nàn về việc ý tưởng của họ bị bỏ qua và thường thừa nhận rằng họ đã làm điều gì đó chỉ vì quản lý của họ đã yêu cầu họ làm như vậy.

Những người lao động trẻ tuổi thường phàn nàn rằng họ không nhận được sự tôn trọng xứng đáng từ các thành viên lớn tuổi khác, và tương tự là lời phàn nàn của các thành viên lớn tuổi đối với những người trẻ tuổi. Tuy nhiên, các mẫu hành vi tổng quát như vậy luôn được gắn thẻ cho một thế hệ cụ thể nhưng chỉ được chia sẻ giữa một vài thành viên của thế hệ đó.

Cũng cần đề cập ở đây là hành vi của nhân viên trẻ thay đổi khi họ có cơ hội đóng vai trò là người có thẩm quyền. Thông thường, X-ers và Y-ers không bị ảnh hưởng bởi vị trí và địa vị của chủ nhân của họ; thay vào đó họ khá thoải mái khi giao dịch với chính quyền.

Định nghĩa về sự tôn trọng khác nhau đối với nhân viên trẻ hơn và lớn tuổi hơn.

• Đối với những người trẻ hơn, tôn trọng họ là lắng nghe ý kiến ​​của họ và thực hiện chúng một cách nghiêm túc.

• Những nhân viên lớn tuổi cảm thấy được tôn trọng khi ý tưởng của họ được đưa vào thực tế.

Không giống như Truyền thống và Boomers, X-ers và Y-ers tương tác với cấp trên của họ một cách tự do. Đặc biệt, Y-ers quan điểm rằng phải có được sự tôn trọng, vì vậy họ tố cáo những người có thẩm quyền không coi trọng sự tôn trọng của họ.

Y-ers không tin vào sự vâng lời không nghi ngờ và khẳng định quyền đặt câu hỏi của họ đối với ban quản lý, mà không cần lo lắng nếu điều đó đe dọa ban quản lý.