Thế hệ nhân viên truyền thống

Thế hệ công nhân Mỹ đầu tiên bao gồm những người sinh từ năm 1922 đến năm 1945, và hiện nay được cho là đang sống một cuộc sống bán nghỉ hưu / nghỉ hưu trong hầu hết các trường hợp. Các thành viên của nhóm này đã từng chứng kiến ​​một cuộc trầm cảm lớn sau Thế chiến thứ hai trong cuộc đời của họ, bên cạnh một số sự kiện lớn khác. Những kinh nghiệm này đã ảnh hưởng đến lối sống của họ ở một mức độ lớn.

Đặc điểm của Truyền thống

Một cuộc khảo sát được thực hiện bởi "Văn phòng Đa dạng của Hiệp hội Khí quyển và Hải dương học Quốc gia" cho thấy rằng các thành viên của thế hệ này là những người không phàn nàn, yêu hình thức, tuân theo cam kết, tuân thủ các quy tắc, trung thành với chủ nhân, cống hiến cho công việc và tin tưởng trong làm việc nhóm và quan hệ đối tác.

• Truyền thống có đặc điểm là những người tin vào chuỗi mệnh lệnh từ trên xuống, cần được tôn trọng và thường do dự trong việc thực hiện những việc không được thực hiện sớm hơn.

• Họ có thể được phân loại là những người thích thanh toán hóa đơn đúng hạn, rất yêu nghề và hiếm khi mạo hiểm bên ngoài phạm vi của nó.

• Họ cũng được mô tả là những người yêu thích sự ổn định, cần biết mọi thứ chi tiết trước khi cam kết, tránh thay đổi nơi làm việc, tránh bất trắc và thường không thách thức quyền lực.

• Họ không hiệu quả trong việc xử lý xung đột và thích im lặng hơn là không đồng ý trong cách xưng hô.

• Người truyền thống thích phát triển kỹ năng giao tiếp của họ và được biết đến với xu hướng tiết kiệm và bảo tồn.

• Họ được đặc trưng như những cá nhân tin tưởng vào sự phát triển công nghệ; tiếp tục làm việc với tính đồng bộ và nhất quán trong mọi tình huống có thể xảy ra.

• Bị ảnh hưởng bởi các hoạt động quân sự trong Thế chiến thứ hai, họ vui vẻ tuân theo mệnh lệnh, tuân theo cấu trúc thứ bậc và tôn trọng lãnh đạo của họ tại nơi làm việc.

Ngoài ra, các nhân viên thuộc thế hệ truyền thống hầu hết là những người có kỷ luật, trách nhiệm, kiên nhẫn, kiên cường và giỏi giải quyết các hạn chế tài chính.