Nhân viên Generation-X
Thế hệ có thể nhận dạng tiếp theo sau Boomers là Generation X, bao gồm các thành viên chủ yếu sinh từ năm 1968 đến năm 1979 theo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ. Tuy nhiên, các chuyên gia mở rộng giới hạn dưới và giới hạn trên thêm 3 năm cho mỗi thành viên.
Họ đã có được tên Generation X hoặc là X-ers sau khi xuất bản cuốn sách của Douglas Coupland về một thế hệ cá nhân sẽ trưởng thành vào cuối thế kỷ 20.
Đặc điểm của nhân viên Gen-X
Hầu hết các thành viên của thế hệ X là con đẻ của Boomers và đã chứng kiến nhiều bất an về tài chính, gia đình và xã hội như suy thoái kinh tế.
Sự bất an về tài chính do bố mẹ họ sa thải, thị trường việc làm trì trệ, quy mô doanh nghiệp bị thu hẹp và khả năng di chuyển lương hạn chế khiến thế hệ này chỉ toàn những người kiếm được ít tiền hơn so với cha mẹ họ.
Sự bất an trong gia đình dẫn đến việc họ được nuôi dưỡng trong những gia đình có bố mẹ đi làm hoặc bố mẹ đơn thân, vì tỷ lệ ly hôn cao.
Tuổi thơ của thế hệ này bị ảnh hưởng rất nhiều bởi MTV, sự cạnh tranh trên toàn thế giới, trò chơi điện tử và sự ra đời của máy tính. Điều đó đã giúp họ phát triển một kỹ năng kỹ thuật vững chắc, cùng với mong muốn nhận được phản hồi tức thì và tức thì cho bất kỳ điều gì họ hoàn thành.
Nhân viên thế hệ X cũng được gọi là Baby-Bust Generation, vì kích thước nhỏ so với các thế hệ trước.