Lòng trung thành đối với nhà tuyển dụng
Những người theo chủ nghĩa truyền thống và Boomers được cho là khá trung thành với chủ nhân của họ. Ngược lại, các X-ers được cho là trung thành với đồng nghiệp hơn là với công ty. Mức độ trung thành của những thế hệ mới này, chủ yếu là X-ers, có thể được hiểu theo hiện tượng sau:
Bất cứ khi nào một X-er gửi thông báo trước hai tuần cho người chủ của mình, nó thường bị ảnh hưởng bởi một X-er khác, người tình cờ là bạn của nhân viên này.
Người ta cũng thấy rằng các X-ers sử dụng chuyển đổi công việc như một cơ hội để phát triển sự nghiệp của họ, vì họ tin tưởng chủ nhân của họ nhiều hơn vào sự đảm bảo việc làm hơn là sự phát triển nghề nghiệp.
Có lẽ các X-ers đã học được điều này từ cha mẹ Boomer của họ rằng trung thành với chủ của bạn không đảm bảo an toàn cho công việc. Nhiều người trong số họ đã chứng kiến cảnh cha mẹ mình bị sa thải, mặc dù họ rất trung thành với chủ.
Trung thành với nhà tuyển dụng là một ý tưởng lỗi thời đối với các X-ers, và họ thường tự hào nói rằng mình không trung thành như tổ tiên của họ. Tuy nhiên, các nghiên cứu này loại trừ thực tế là hầu hết các nhân viên X-er được phỏng vấn đều là sinh viên tốt nghiệp, trong khi nhân viên của Truyền thống & Boomer chủ yếu là sinh viên chưa tốt nghiệp. Vì vậy, có một vấn đề cần được tranh luận trước khi đi đến kết luận.
Thời gian làm nghề
Một nghiên cứu khác cho rằng thế hệ càng lớn tuổi, lòng trung thành của họ đối với chủ nhân càng cao. 70% Người truyền thống và 65% Người bùng nổ, nhưng chỉ 40% Người X và 20% Người Y muốn tiếp tục với chủ cho đến khi nghỉ hưu. Lý do cho những con số này có thể được giải thích bởi những đặc điểm sau của nhân viên Thế hệ X và Thế hệ Y:
Generation Xcó xu hướng đặt câu hỏi về quyền lực của họ mà không bị coi thường như các thế hệ trước của họ. Lời cảm ơn và sự đánh giá cao sẽ thúc đẩy họ, trái ngược với tiền bạc. Tuy nhiên, không có tiền vẫn đóng vai trò thúc đẩy. Họ thích nghi với mọi tình huống nhưng không thích lịch trình nghiêm ngặt.
Generation-Ycó khuynh hướng làm việc nhóm và hành động tập thể và đào tạo. Họ cảm thấy thoải mái trong một môi trường linh hoạt và độc lập, và mong muốn một cuộc sống cân bằng. Họ rất giỏi trong việc đa nhiệm và có học thức cao. Một Y-er thích được thăng tiến nhanh hơn nhiều so với các đồng nghiệp cũ của mình. Một nhân viên Y-er trẻ sẽ luôn có ít ưu tiên cho công việc hơn những việc khác trong cuộc sống của anh ta.
Đó là một xu hướng nổi tiếng ở tất cả các chuyên gia đang làm việc là mong muốn gia đình và sự nghiệp ổn định khi họ về già, so với việc chuyển đổi công việc và bắt đầu lại từ đầu.