HRM - eHRM

eHRM có thể được định nghĩa là việc lập kế hoạch, thực hiện và ứng dụng công nghệ thông tin cho cả mạng lưới và hỗ trợ các hoạt động nhân sự.

eHRM về bản chất là sự chuyển giao các hoạt động nhân sự cho quản lý và nhân viên. Họ truy cập các hoạt động này thường thông qua mạng nội bộ hoặc các kênh công nghệ web khác.

Từ nền tảng này, eHRM đã mở rộng để cung cấp hầu như tất cả các chính sách nhân sự. Trong hệ thống của eHRM, người quản lý ký quỹ có thể sử dụng máy tính để bàn để tổ chức và tiến hành đánh giá, lập kế hoạch đào tạo và phát triển, đánh giá chi phí lao động và kiểm tra các chỉ số về doanh thu và tình trạng vắng mặt.

Nhân viên cũng có thể sử dụng hệ thống eHRM để lập kế hoạch cải thiện cá nhân của họ, xin thăng chức và công việc mới, đồng thời truy cập một loạt thông tin về chính sách nhân sự. Hệ thống eHRM ngày càng được khuyến khích bởi phần mềm chuyên dụng do các nhà cung cấp tư nhân sản xuất.

Loại & Mục tiêu

Trên cơ sở các chức năng, chúng ta có thể chia eHRM thành ba cấp hoặc bậc khác nhau. Trong phần này, chúng ta sẽ có một ý tưởng ngắn gọn về ba cấp độ này.

Operational eHRM- Đó là về các chức năng quản trị như bảng lương và dữ liệu cá nhân của nhân viên. Tất cả các thông tin chi tiết về nhân viên được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu và được cập nhật thường xuyên.
Relational eHRM- Đó là về hỗ trợ các quy trình kinh doanh. Điều này được thực hiện bằng cách lựa chọn, đào tạo, tuyển dụng, quản lý hiệu suất, phát triển nghề nghiệp của nhân viên, v.v.
Transformational eHRM- Đó là về các bài tập nhân sự chiến lược như quản lý kiến thức và định hướng lại chiến lược. Một tổ chức có thể quyết định theo đuổi các chính sách E-HRM từ bất kỳ số lượng nào trong số các cấp này để đáp ứng các mục tiêu nhân sự của họ.

eHRM được coi là tiềm năng để phát triển các dịch vụ cho khách hàng của bộ phận nhân sự (cả nhân viên và quản lý), phát triển hiệu quả và hiệu quả chi phí trong bộ phận nhân sự và cho phép bộ phận nhân sự trở thành đối tác chiến lược trong việc đạt được các mục tiêu của tổ chức.

Về khía cạnh tuyển dụng, chúng tôi có một số trang web tuyển dụng nhân viên trong các ngành. Một số trang web phổ biến và quan trọng ở Ấn Độ được liệt kê dưới đây.

naukri.com
indeedjobalert.com
jobsahead.com
monsterindia.com
careerindia.com
placementindia.com
jobsearch.rediff.com
bestjobsindia.in
jobzing.com
cybermediadice.com
Careerjet.co.in

Chúng tôi đã đề cập đến một số ví dụ hiển thị eHRM, nhưng chúng tôi có thể sử dụng nhiều ví dụ khác. Các giao dịch ATM của chúng tôi, hệ thống cập nhật tự động, thư viện điện tử, quản trị điện tử, tất cả đều thuộc eHRM. Đây là một số ví dụ cho thấy eHRM ở Ấn Độ. Nó là một nhánh nghiên cứu rất lớn; Trong phần này, chúng tôi vừa giới thiệu khái niệm eHRM.