HRM - Đơn vị quy mô nhỏ

Kinh tế học của các ngành công nghiệp vừa và nhỏ là một lĩnh vực nghiên cứu riêng biệt. Phần này giới thiệu về các đặc điểm của các ngành công nghiệp vừa và nhỏ, trong đó tập trung vào sự khác biệt về ngữ cảnh giữa các doanh nghiệp nhỏ và lớn -

Quy mô công ty

Sức mạnh của các ngành công nghiệp vừa và nhỏ có thể được xác định theo nhiều cách khác nhau. Hầu hết các định nghĩa phụ thuộc vào các tiêu chí thống kê. Doanh thu đôi khi được tận dụng, nhưng tiêu chí chung nhất là quy mô của lực lượng lao động.

Mục tiêu & Chiến lược

Trong lý thuyết kinh tế vi mô, lao động hầu hết được coi là đầu vào của chức năng sản xuất, và các quyết định liên quan đến việc phân bổ tối ưu các yếu tố sản xuất được đưa ra độc lập với tiện ích mà người lao động thu được từ công việc của họ. Mục đích thường được coi là tối đa hóa lợi nhuận.

Văn hóa tổ chức

Kích thước ma trận của văn hóa tổ chức làm nổi bật tập hợp cơ bản của các giá trị, niềm tin, sự hiểu biết và chuẩn mực quan trọng được phân phối trong lực lượng lao động của tổ chức. Những giá trị cơ bản này liên quan đến hành vi đạo đức và cam kết hiệu quả hoặc với đồng nghiệp, khách hàng, nhà tài trợ hoặc các bên liên quan khác.

Công nghệ tổ chức

Sự khác biệt về sức mạnh thị trường, cơ cấu tổ chức và công nghệ sản xuất dẫn đến sự bất lợi về quy mô đối với các doanh nghiệp nhỏ. Tuy nhiên, ảnh hưởng của công nghệ sản xuất đang giảm dần, do những phát triển gần đây trong công nghệ ICT đã hạn chế quy mô hiệu quả tối thiểu của nhiều công nghệ sản xuất, làm giảm sự bất lợi về quy mô do công nghệ sản xuất cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.