Wertschätzender Ansatz - Grundprinzipien

Die wertschätzende Untersuchung beinhaltet ein klares und transparentes Verständnis des Arbeitsablaufs einer Organisation. Um dieses Verständnis zu erreichen, ist es sehr wichtig, dass die Person ein guter Kommunikator ist. Die grundlegenden Grundlagen des Appreciative Approach basieren auf einigen wissenschaftlichen Annahmen zum menschlichen Verhalten.

Sprechen sollte dazu führen

Worte sind nicht nur ein Gesprächsmedium zwischen zwei Personen. Durch das Gespräch erhalten wir die Möglichkeit, eine Realität für uns zu schaffen. Was wir sagen, wirkt sich auf unsere Beziehung zu anderen aus. Daher kann der Einfluss, den Wörter auf andere haben, nicht ignoriert werden.

Wir können Wörter nicht unterschätzen, indem wir sie einfach als Werkzeuge zum Sprechen betrachten. Wir können eine Vision für die Zukunft konstruieren, indem wir uns unterhalten. Die Worte, die wir sprechen, inspirieren unsere Gedanken und motivieren uns, es im Leben besser zu machen.

Wissen heißt sich ändern

Wir stellen die Realität einer Tatsache in Frage, wenn wir eine Frage stellen. Wenn sich ein Gespräch in Richtung einer Frage bewegt, erkennen wir, dass es nichts wie eine neutrale Frage geben kann. Die meisten Fragen werden schwer zu beantworten sein, insbesondere in einem Arbeitsumfeld, in dem wichtige Diskussionen geführt werden.

Wir schaffen das Neue, indem wir nach vorne schauen

Alles ändert sich. Wir müssen uns auf eine Veränderung freuen, die die Zukunft zu unserem Vorteil biegen kann. Dies ist die Hauptmotivation für Menschen, die über die Zukunft spekulieren.

Menschen werden durch positive Bilder stark motiviert

Eine Auswahl positiv klingender Worte und eine positive Leistung ziehen immer Menschen an. Möglichkeiten und Fähigkeiten sind also immer das Ergebnis positiver Bilder. Positive Maßnahmen, der Kern eines nachhaltigen Wandels, werden immer von positiven Gesprächen geleitet, die den Zuhörern ein willkommenes Bild vermitteln.

Mit Kreativität wählen

Wertschätzende Fragen ermutigen die Menschen zu einer offenen Zukunft. Wenn Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Ihre Entscheidungen richten, werden Sie kreativ. Fragen darüber, was dich glücklich macht, wirken sich anders auf deine Psyche aus als Fragen darüber, was dich unglücklich macht.

Kohärente Beziehungen können durch Geschichten hergestellt werden

Indem wir unseren Partnern und Mitarbeitern Geschichten über Ereignisse im wirklichen Leben mitteilen, engagieren wir uns immer mehr für sie und sie für uns. Dadurch entsteht unter den Menschen ein Gefühl des Vertrauens. Dies gibt uns auch die Möglichkeit zu lernen.

Beziehung zwischen Menschen

Wenn Menschen etwas teilen, neigen sie dazu, miteinander auszukommen. Diese Bindung untereinander bestimmt das Ergebnis der Partnerschaft. Eine wertschätzende Befragung erhöht die Chancen auf eine gute Beziehung.