Aviation Management - Karrieren in der Luftfahrt
In diesem Kapitel werden wir die Karrieremöglichkeiten in der Luftfahrtindustrie diskutieren.
Airline Karriere
Es gibt verschiedene Positionen in der Fluggesellschaft.
| Position | Anforderung |
|---|---|
| Assembler / Installer | Diplom |
| Luftfahrtanwalt | Jurastudium |
| Aviation Medical Examiner | Medizinischer Grad |
| Bagagiste | Diplom |
| Kabinenwartungsmechaniker | Diplom / Abschluss + Technische Ausbildung |
| Bodenbegleiter | Diplom / Abschluss bevorzugt |
| Spezialist für Informationssysteme | IT-Abschluss |
| Rampenservicepersonal | Diplom / Abschluss bevorzugt + Ausbildung |
| Kabinenpersonal | Diplom / Abschluss bevorzugt + Ausbildung |
Piloten
Hier sind einige typische Pilotpositionen in der Luftfahrt -
| Position | Anforderung |
|---|---|
| Unternehmenspilot |
|
| Militärpilot | |
| Regionaler Pilot | |
| Nationaler / internationaler Pilot |
Flughafenkarrieren
Es gibt eine Vielzahl von Positionen im Zusammenhang mit dem Flughafenbetrieb -
| Position | Anforderung |
|---|---|
| Unfallermittler | Abschluss + Ausbildung |
| Administrative Assistent | Diplom / Abschluss bevorzugt |
| Luftfracht- / Frachtagent | Diplom / Abschluss bevorzugt + Ausbildung in Versand |
| Inspektor für Flugzeugzellen und Triebwerke | Diplom + Technische Ausbildung + A & P-Lizenz |
| Flugzeugzelle oder Triebwerksmechaniker | Diplom + Technische Ausbildung + A & P-Lizenz |
| Flughafenmanager | Abschluss in Flughafenmanagement / BBA / MBA |
| Avionik-Techniker / Spezialist | Diplom / Abschluss bevorzugt + Technische Ausbildung |
| Frachtführer | Diplom in Frachtmanagement |
| Konzessionsarbeiter | Diplom |
| Zollagent | Abschluss + Ausbildung |
| Fluglehrer | Diplom / Abschluss bevorzugt |
| Spezialist für die Zubereitung von Speisen | Diplom / Abschluss bevorzugt + Gesundheitszertifizierung |
| Spezialist für Informationssysteme | Hochschulabschluss im IT-Bereich |
| Linienperson / Kraftstoffhandler | Diplom / Abschluss bevorzugt |
| Marketing / Öffentlichkeitsarbeit | BBA / MBA (Marketing) |
| Einsatzleiter | Hochschulabschluss |
| Rampenservicepersonal | Diplom / Abschluss + Sonderausbildung |
| Sicherheitsinspektör | Ingenieurstudium + Ausbildung in Luftfahrtmechanik |
| Sicherheitsbeauftragter | Diplom / Abschluss bevorzugt + Spezialausbildung |
Merkmale der Luftfahrtmitarbeiter
Im Folgenden sind die Schlüsselkompetenzen aufgeführt, nach denen die Arbeitgeber in der Luftfahrt bei ihren potenziellen Mitarbeitern suchen:
Work Competency - Der potenzielle Mitarbeiter muss über die entsprechende Ausbildung im Bereich der Luftfahrt verfügen und in der Lage sein, die erforderlichen Verfahren zum Zeitpunkt des Interviews nachzuweisen.
Work Initiative- Wenn für einige Zeit keine Arbeitsbelastung besteht, muss der Mitarbeiter die Initiative ergreifen, um andere verwandte Aufgaben mit Begeisterung zu erledigen, die den Geschäftsbetrieb unterstützen. Sie müssen die Zeit investieren, um eine neue Fähigkeit zu erlernen, die für das Unternehmen von Vorteil ist.
Mindset of High Ethical Values- Die Mitarbeiter müssen über Ethik wie Loyalität gegenüber Arbeit und Geschäft und Vertrauenswürdigkeit verfügen. Die Mitarbeiter müssen das Airline-Geschäft und seinen Ruf durch ethisches Arbeiten schützen.
Excellent Communication Skills- Die Mitarbeiter benötigen gute Kenntnisse über Kommunikationsfähigkeiten, da sie möglicherweise im Dienst mit Kunden, Kollegen, Vorgesetzten und anderen Personen umgehen müssen. Sie müssen höflich und klar sprechen, während sie mit den Kunden kommunizieren.
Team Playing Nature- Da die Luftfahrtindustrie auch ein Geschäft mit koordinierten Anstrengungen ist, benötigt sie ein kohärentes Team, um einen Flug erfolgreich und sicher durchzuführen. Die führenden Teammitglieder müssen die jüngeren zur Pflege aufnehmen und die jüngeren müssen folgen und von den Senioren lernen. Insgesamt sollte die Teamarbeit reflektieren.
Soft Skills Equipment- Der Mitarbeiter muss selbstbewusst, höflich, optimistisch und fleißig sein. Der Mitarbeiter muss in der Lage sein, mit Wut umzugehen und sein Temperament zu kontrollieren.
Critical Decision Making- Es kann Zeiten geben, in denen die Mitarbeiter mit kritischen Situationen umgehen müssen, ohne die Kontrolle über sich selbst zu verlieren und Vermögenswerte vor einem Missgeschick zu bewahren. In solchen Zeiten hilft die Bereitschaft der Mitarbeiter, kritisch zu denken und Mut zu zeigen.