SAP HR - Grundlegende Lohninfotypen
Die Grundvergütungsinformationen eines Mitarbeiters werden im Infotyp Grundgehalt (0008) gespeichert. Die Abrechnungshistorie eines Mitarbeiters kann mithilfe der Infotyphistorie überprüft werden.
Wenn ein Mitarbeiter eine Organisation verlässt, verbleiben die grundlegenden Abrechnungsdaten für diesen Mitarbeiter im System, um die Richtigkeit aller durchzuführenden rückwirkenden Kontoläufe sicherzustellen. Ein Grundgehalt Infotyp 0008 kann mit einer Personalmaßnahme selbst bearbeitet werden. Um einen neuen Datensatz zu erstellen, müssen Sie die Zahlungsart im Bildschirm HR-Stammdaten pflegen eingeben.
Das Standardsystem enthält die folgenden Zahlungsarten als Untertypen:
- Grundvertrag
- Grundvertrag erhöhen
- Vergleichbare Inlandsvergütung
- Kostenerstattung in Fremdwährung
- Lokale Gewichtungszulage
Reklassifizierung der Gehaltsskala
Bei einer Neuklassifizierung der Gehaltsskala wird ein Mitarbeiter in eine neue Gehaltsstufengruppe und auf eine andere Gehaltsskala verschoben. In diesem Fall erhält ein Mitarbeiter die Vergütung für die neue Lohnzuordnung.
Eine Neuklassifizierung der Gehaltsskala wird in einer Abrechnungsperiode vor dem Ausführen der Abrechnung durchgeführt. Die Neueinstufung der Gehaltsskala muss immer vor der Standardlohnerhöhung erfolgen.
Um eine Neuklassifizierung der Gehaltsskala durchzuführen, gehen Sie zu SPRO → IMG → Personalverwaltung → Personalverwaltung → Personalabrechnungsdaten → Grundgehalt → Änderungen der Gehaltsskala → Neuklassifizierung der Gehaltsskala → Neuklassifizierung der Gehaltsskala angeben.
Lohnskalenstruktur
Eine Gehaltsskalenstruktur besteht aus folgenden Komponenten:
Pay Scale Area
Ein Lohnskalenbereich wird verwendet, um ein geografisches Gebiet zu definieren, in dem ein Tarifvertrag gültig ist. Das geografische Gebiet wird durch die Größe des Lohnskalengebiets bestimmt.
Ein Tarifbereich wird im Customizing der Personalverwaltung definiert und durch eine vierstellige alphanumerische Kennung pro Land gekennzeichnet. Sie definieren auch Gehaltsstufengruppen und -stufen für jeden Gehaltsstufentyp und jede Mitarbeiteruntergruppengruppe in einem Gehaltsstufenbereich.
Die Standardwerte werden für Gehaltsskalentyp und -gruppen vorgeschlagen und mit dem Personalunterbereich verknüpft, wenn Sie einen Datensatz im Basislohn-Infotyp (0008) erstellen.
Pay Scale Type
Ein Tariftyp wird verwendet, um den Wirtschaftszweig zu definieren, für den eine Vereinbarung gültig ist. Das geografische Gebiet, in dem es gültig ist, gilt für das gesamte Unternehmen.
Der Tariftyp wird auch im Customizing der Personalverwaltung definiert und durch eine vierstellige alphanumerische Kennung pro Land gekennzeichnet. Sie definieren Gehaltsstufengruppen und -stufen für jeden Gehaltsstufenbereich und jede Mitarbeiteruntergruppengruppe in jedem Gehaltsstaffeltyp.
Pay Scale Group und Level
A Gehaltsstufengruppen und Gehaltsstufen werden verwendet, um die Kriterien für die Klassifizierung von Daten für Jobbewertungen und indirekte Bewertungen zu definieren. Jede Gehaltsstufengruppe ist weiter in Gehaltsstufen unterteilt.
Im Customizing der Personalverwaltung definieren Sie Gehaltsstufengruppen und -stufen pro Ländergruppierung, Gehaltsstufenbereich, Typ und Mitarbeiteruntergruppengruppierung.
Eine Gehaltsstufengruppe wird mit einer alphanumerischen Kennung mit maximal acht Zeichen definiert, und die Gehaltsstufen werden mit einer zweistelligen alphanumerischen Kennung beschrieben.