SAP HR - Primäre und sekundäre Lohnarten

Die Lohnart ist eine der Schlüsselkomponenten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Basierend auf der Art und Weise, wie sie Informationen speichern, kann die Lohnart in zwei Kategorien unterteilt werden.

Primärlohnart

Die primäre Lohnart ist definiert als Lohnart, für die Daten im Infotyp eingegeben werden. Primäre Lohnarten werden durch Kopieren der von SAP bereitgestellten Modelllohnarten erstellt. Es gibt verschiedene Arten von Primärlohnarten -

Zeitlohnart

Die Zeitlohnart wird zum Speichern der zeitbezogenen Informationen verwendet. Diese Lohnart wird verwendet, um Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement zu kombinieren. Die Zeitlohnart wird bei der Zeitauswertung generiert und über T510S oder mithilfe einer benutzerdefinierten PCR konfiguriert.

Dialoglohnart

Diese Lohnart umfasst das Grundgehalt IT0008, wiederkehrende Zahlungen und Abzüge IT0014 sowie zusätzliche Zahlungen IT0015.

Sekundärlohn oder technische Lohnart

Sekundäre Lohnarten sind im SAP-System vordefinierte Lohnarten und beginnen mit einem Schrägstrich (/). Diese Lohnarten werden während der Abrechnung erstellt.

Diese Lohnarten werden vom System generiert und können nicht online gepflegt werden.

/ 559 Banküberweisung

Lohnart Elemente:

Schlüsselelemente einer Lohnart sind -

  • Menge AMT
  • Bewerten Sie RTE
  • Nummer NUM

Je nach Verarbeitungstyp kann jedes Element einen, zwei oder alle Elementwerte haben.

Example

Grundgehalt kann Rate und Anzahl haben. Eine Bonuszahlung kann jedoch nur einen Betrag haben.