Arbeitssicherheit - Kurzanleitung

Der Ursprung des Konzepts der Arbeitssicherheit lässt sich auf die Arbeiterbewegung während der industriellen Revolution in Europa im 18. Jahrhundert zurückführen. Während dieser Revolution wurden Gewerkschaften von Arbeitern gegründet, um sich für das Wohl der Arbeiter einzusetzen. Die Arbeiter forderten bessere Arbeitsbedingungen. Die Behörden gingen schrittweise auf die Forderungen der Arbeitnehmer ein und ergriffen entsprechende Regulierungsmaßnahmen.

Was ist Arbeitssicherheit?

Die Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein zusammengesetztes Feld in Bezug auf Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden von Menschen bei der Arbeit. Es beschreibt die Strategie und die Methoden zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz.

Die Sicherheit am Arbeitsplatz umfasst das Bewusstsein der Mitarbeiter in Bezug auf das Wissen über grundlegende Sicherheit, Gefahren am Arbeitsplatz, Risiken im Zusammenhang mit Gefahren, die Umsetzung von Gefahrenverhütungen und die Umsetzung der erforderlichen sichereren Methoden, Techniken, Prozesse und Sicherheitskultur am Arbeitsplatz.

Es enthält auch Sicherheitsregeln und -vorschriften, die hauptsächlich auf der Grundlage bestehender Regierungsrichtlinien erstellt wurden. Jede Organisation legt eine Reihe von Sicherheitsregeln und -vorschriften für ihre Mitarbeiter fest. Sicherheitsschulungen und -schulungen für Mitarbeiter werden regelmäßig durchgeführt, um sie auf die neuesten Sicherheitsmaßnahmen aufmerksam zu machen und sie auf den neuesten Stand zu bringen.

Bei der Sicherheit am Arbeitsplatz geht es darum, Verletzungen und Krankheiten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz ein Ende zu setzen. Daher geht es darum, das Vermögen sowie die Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter zu schützen. Es trägt auch dazu bei, die Kosten für Arbeitsausfälle, die Zeit, die für die Bereitstellung kurzfristiger Hilfe aufgewendet wird, sowie den Zeitplan und die Dienste, die aufgrund weniger Dienstleister möglicherweise abfallen, sowie den Druck auf die Anbieter, die den Anteil der abwesenden Mitarbeiter auswählen, zu senken schlechter Fall, ein Programm wegen fehlender Anbieter schließen oder herunterfahren zu müssen.

Notwendigkeit der Sicherheit am Arbeitsplatz

Bevor verschiedene Aspekte der Sicherheit am Arbeitsplatz analysiert werden, müssen die Gründe für die Gewährleistung der Lebenssicherheit bekannt sein. Wir legen größten Wert auf Sicherheit an Orten, an denen wir leben, bleiben, besuchen oder arbeiten.

• To Say no to Accidents- Unfälle sind Folgen von Rücksichtslosigkeit und mangelnder Verantwortung. Wenn wir die erforderlichen Sicherheitsnormen nicht einhalten, werden wir verletzt oder beenden sogar unser wertvolles Leben. Dies gilt sowohl für unser Zuhause als auch für unseren Arbeitsplatz.

• To Stay Healthy and Energetic - Wir sollten eine gesunde Ernährungsgewohnheit haben, die selbst eine Sicherheitsmaßnahme ist, um uns für die Arbeit zu Hause und am Arbeitsplatz gesund und lebendig zu halten.

• To have Longevity in Life - Wir sollten überall auf uns selbst und auf andere aufpassen, um ein sicheres und sinnvolles Leben zu führen.

• To create Public Awareness- Die Förderung von Sicherheitsnormen schafft überall öffentliches Bewusstsein und Disziplin. Dies gilt für Arbeitsplätze und motiviert neue Mitarbeiter, die für ihre Sicherheit erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen.

• To avoid loss of Property and Life - Das Hauptziel von Sicherheitsmaßnahmen besteht darin, das Auftreten von Pannen und Gefahren zu verhindern, die manchmal zu schweren Verlusten von Leben und Eigentum führen.

• To Devise Planning for Safety - Das Bedürfnis nach Sicherheit ebnet den Weg für eine effektive Planung der umfassenden Sicherheit der Mitarbeiter in einer Organisation.

Grundlegende Ziele der Arbeitssicherheit

Die grundlegenden Ziele der Arbeitssicherheit lauten wie folgt:

• Erhaltung und Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Arbeitnehmern oder Arbeitnehmern

• Verbesserung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter durch Gewährleistung eines sicheren und angenehmen Arbeitsumfelds

• Wachstum der Organisation, die frei von potenziellen Gefahren und Pannen bleibt

• Förderung eines günstigen sozialen Klimas in der Organisation, das die Mitarbeiter motiviert, effizient auf organisatorischen Fortschritt und Wohlstand hinzuarbeiten

• Sichern Sie die Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern und Arbeitsplätzen, indem Sie Risiken eliminieren oder minimieren

• Erzielen Sie eine höhere Produktivität bei den Mitarbeitern, indem Sie eine sichere Umgebung bereitstellen

• Konzentrieren Sie sich auf die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter aufgrund von Chemikalien und gefährlichen Elementen, die am Arbeitsplatz verwendet werden.

Maximal Mitarbeiter verbringen mindestens acht Stunden am Tag am Arbeitsplatz. Daher sollte der Arbeitsplatzbereich sicher und gesund sein. Alltägliche Mitarbeiter im ganzen Universum haben viele gesundheitliche Probleme, die sich aus verschiedenen Quellen ergeben, wie z.

• Dust
• Gases
• Noise
• Vibrations
• Übermäßige Temperaturen

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz betreffen das soziale, geistige und körperliche Wohlbefinden der Mitarbeiter in allen Berufen. Unvollkommene und unhygienische Arbeitssituationen können die Gesundheit und Sicherheit eines Mitarbeiters beeinträchtigen. Schädliche und riskante Arbeitsbedingungen sind überall zu finden, egal ob sich der Arbeitsplatz in einem Gebäude, in einem Haus oder in einem anderen Land befindet.

Bedauerlicherweise haben einige Arbeitgeber keinen gesunden Menschenverstand, um Risiken und Gefahren für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer vorzubeugen. Tatsächlich sind sich einige Arbeitgeber nicht einmal der Tatsache bewusst, dass sie die rechtliche Verantwortung haben, die Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Gefahren und Risiken zu schützen. Infolge dieses Problems und eines Mangels an Wissen und Aufmerksamkeit für Gesundheit und Sicherheit sind arbeitsbedingte Pannen in allen Teilen der Welt üblich.

Arbeitsbedingte Gefahren und Krankheiten sind in fast allen Teilen der Welt üblich und haben häufig viele persönliche und sekundäre negative Folgen für Mitarbeiter und ihre Familien. Eine einzige Gefahr und Krankheit kann sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber einen erheblichen finanziellen Verlust bedeuten.

Erfolgreiche Programmierer für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz können dazu beitragen, das Leben der Mitarbeiter zu schützen, indem sie Risiken und deren Ergebnisse verringern. Produktive Programmierer können auch konstruktiven Einfluss auf das Selbstbewusstsein und die Produktion der Mitarbeiter haben und den Arbeitgebern viel Geld sparen. Bei der Erfüllung dieses Versprechens gelten folgende Sicherheitsbereiche.

• Erweitern und Ausführen erfolgreicher Richtlinien, Strategien und Programme, die einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz bieten und die Gesundheit und Sicherheit sowie das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, ihrer Kunden und der Öffentlichkeit fördern.

• Erlaubnis zur täglichen Anwendung professioneller Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien sowie -programme und -strategien.

• Treffen Sie alle Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass ihre Arbeit keine Gefahr oder Verletzung oder Krankheit oder Umweltprobleme für die Mitarbeiter und die Kunden oder die breite Öffentlichkeit verursacht.

• Beachten und befolgen Sie alle Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltgesetze und -vorschriften.

• Informieren Sie die neu eingestellten Mitarbeiter über ihre Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltverantwortung sowie über die Arbeitsunfälle und -gefahren und über die Sicherheitsübungen am Arbeitsplatz, die sie ausführen.

Sicherheitsbereiche berücksichtigen Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltschutzmaßnahmen von anfänglicher Bedeutung und erkennen das Recht jedes Mitarbeiters an, an einem sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu arbeiten.

Jeder Arbeitgeber muss sich auf die Gesundheit der Arbeitnehmer und auch auf die Sicherheit in der Umgebung konzentrieren, zu der sie gehören. Die Umgebung kann zu Hause, am Arbeitsplatz oder an jedem Ort sein, an dem sie leben. Diese Umgebung muss sauber, hygienisch, sicher und geschützt sein, damit die Mitarbeiter ein glückliches Leben führen können. Da wir in unserem Haus leben, kümmern wir uns definitiv um unsere Umgebung, aber was ist mit dem Arbeitsplatz? Dies ist eine große Frage, über die jeder nachdenken sollte.

Die meiste Zeit verbringen wir im Büro oder bei der Arbeit als zu Hause. Daher ist es sehr wichtig, am Arbeitsplatz sicher und gesund zu sein. Die Sicherheit am Arbeitsplatz ist daher einer der wichtigsten Aspekte jeder Organisation. Als Arbeitgeber sollte die Organisation jedem Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz bieten und dabei die Gesundheit und Sicherheit des Mitarbeiters berücksichtigen.

Was ist Arbeitssicherheitsplanung?

Die Sicherheitsplanung besteht aus einer Reihe vorbereitender Ansätze und Richtlinien zur Bewältigung der Herausforderungen und Bedürfnisse in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit. Die Erstellung eines Sicherheitsplans umfasst die Auswahl von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter, insbesondere derjenigen, die an gefährlichen und riskanten Orten arbeiten und von denen erwartet wird, dass sie Gefahren ausgesetzt sind.

Als Arbeitgeber liegt es in Ihrer Verantwortung, mit einem sicheren und gesunden Arbeitsplatz umzugehen. Ein Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem oder ein Sicherheitsprogramm kann Ihnen dabei helfen, Ihre Bemühungen zur Verbesserung Ihrer Arbeitsumgebung umzuleiten. Wie auch immer Sie es nennen, Ihr Plan beschreibt, was die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen tun, um Verletzungen und Krankheiten an Ihrem Arbeitsplatz vorzubeugen.

Ihre Organisation verfügt über ein eigenes System, das Ihre Geschäftsweise, die Risiken Ihrer Arbeit und den Umgang mit der Sicherheit und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter angibt.

• Wenn Sie ein kleines Unternehmen in einer Branche mit geringem Risiko führen, müssen Sie in der Regel auf die Bedenken Ihrer Mitarbeiter hören und auf diese reagieren. Treffen Sie die erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen und sorgen Sie für einen gesunden Arbeitsplatz für die Arbeitnehmer oder Angestellten.

• Je größer die Organisation ist, desto größer sind die Risiken für Sicherheits- und Gesundheitsfragen. Ein großes Unternehmen in einer gefährlichen Branche verfügt möglicherweise über Notizblöcke mit schriftlichen Richtlinien und Methoden sowie über einen Vollzeit-Sicherheitsdirektor.

Am wichtigsten ist, dass Ihr System für Ihr Unternehmen funktioniert. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, wie Sie am besten einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz führen und Ihren Plan in die Praxis umsetzen können.

Arbeitsschutzgesetze

Die Gesetzgebung zum Arbeitsschutz regelt die Qualität der Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz mit dem Ziel, Unfälle, Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz zu stoppen und Gesetze gegen Verstöße gegen diese Standards zu erlassen. Es enthält die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern, Vorgesetzten und Arbeitnehmern.

Normalerweise schreibt die Gesetzgebung vor, dass die Arbeitgeber alles tun, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Dies umfasst unter anderem: Bereitstellung geeigneter Schulungen zum Aufnehmen möglicherweise gefährlicher Geräte und / oder Materialien, Informieren der Mitarbeiter über mögliche Gefahren am Arbeitsplatz und Einrichten sicherer Arbeitsübungen.

Ein Arbeitsschutzausschuss ist eine Versammlung zur Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Ein Ausschuss, der sowohl aus Mitarbeitern als auch aus Führungskräften besteht, ist erforderlich, um die Sicherheits- und Gesundheitsfaktoren in der Organisation zu überwachen.

Im Allgemeinen besteht die Aufgabe des Ausschusses darin, unerwünschte Vorkommnisse und Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen und zu verhindern, Lösungen für Probleme zu befürworten und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern und aufrechtzuerhalten.

Gesundheit und Sicherheit sind wichtige Themen an allen Arbeitsplätzen. Daher müssen Organisationen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und -gesetze einhalten. Gesundheit und Sicherheit werden im Allgemeinen durch Landes- oder Gebietsgesetze geregelt. Organisationen, die in die Bundes- oder Zentralgerichtsbarkeit fallen, haben separate Gesetze, die sich mit Gesundheits- und Sicherheitsfragen befassen.

Während alle Provinzen und Territorien die gleichen Gesetze haben, gibt es Unterschiede zwischen ihnen. Es ist sehr wichtig, die Gesundheits- und Sicherheitswebsite Ihrer Provinz oder Ihres Territoriums zu besuchen, um Informationen zu erhalten, die für Sie und Ihre Organisation gelten

Wir haben jetzt verstanden, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz sehr wichtig ist und in jeder Organisation eine wichtige Rolle spielt. Lassen Sie uns dann die Rollen und Verantwortlichkeiten verstehen, die für die Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsplatzes zu beachten sind.

Arbeitgeber haben eine Reihe von Pflichten nach dem Gesetz. Die verschiedenen Bedürfnisse sind in die folgenden Überschriften unterteilt:

• Gemeinsame Pflichten der Arbeitgeber
• Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter
• Unterricht, Schulung und Verwaltung der Mitarbeiter
• Notfälle und ernsthafte und enge Gefahren
• Sichernde und behindernde Maßnahmen
• Gefahrenerkennung und Risikobewertung
• Sicherheitserklärung
• Gegenseitige Anstrengung
• Gesundheitsbeobachtung und medizinische Arbeitsfähigkeit
• Sicherheitsagent
• Mitarbeiterdiskussion
• Punishment

Lassen Sie uns nun kurz auf jede Verantwortung im Detail eingehen.

Gemeinsame Pflichten des Arbeitgebers

• Zum Schutz der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei der Arbeit.

• Bereitstellung von Arbeitssystemen, die nach Bedarf geplant, organisiert, durchgeführt, erhalten und überdacht werden, um sicher und risikofrei zu sein.

• Bereitstellung und Aufrechterhaltung von Möglichkeiten und Vorkehrungen zum Wohl der Arbeitnehmer bei der Arbeit.

• Gegebenenfalls Information, Unterweisung, Schulung und Verwaltung.

• Durchführung der zum Schutz der Arbeitnehmer erforderlichen Sicherheits-, Gesundheits- und Sozialpläne.

• Erstellung und Überprüfung von Notfallplänen und -verfahren.

Informationen für Mitarbeiter

• Bei der Weitergabe von Informationen an Arbeitnehmer müssen die Arbeitgeber sicherstellen, dass diese in einer so perfekten Form, Weise und Sprache vorliegen, dass sie für die betroffenen Arbeitnehmer verständlich sind.

• Wenn Personen aus anderen Organisationen gemäß der Vereinbarung eines Arbeitgebers berufstätig sind, muss der Arbeitgeber schützen, dass der Arbeitgeber der Person die oben genannten Angaben erhält.

• Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass sehr fähige Personen zu Sicherheitsagenten von Beamten ernannt werden.

• Der Arbeitgeber muss Angaben zu folgenden Punkten machen, bevor eine befristete oder befristete Beschäftigung beginnt.

Unterricht, Schulung und Verwaltung der Mitarbeiter

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass -

• Alle Details, Schulungen und das Management werden in einer Weise, Form und Sprache angegeben, die ehrlich geeignet ist, um von den betroffenen Mitarbeitern verstanden zu werden.

• Die Mitarbeiter erhalten während ihrer Freizeit, jedoch ohne Lohnausfall, eine ausreichende Schulung in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden, einschließlich detaillierter Informationen und Anweisungen zu den jeweiligen auszuführenden Arbeiten und Maßnahmen, die im Notfall zu ergreifen sind.

• Die Schulung muss geändert werden, um neuen oder geänderten Risiken am Arbeitsplatz Rechnung zu tragen.

Notfälle und ernsthafte und enge Gefahren

Der Arbeitgeber muss ausreichende Pläne und Verfahren vorlegen, die einzuhalten sind, und Maßnahmen treffen, die im Notfall oder bei ernsthafter und enger Gefahr zu ergreifen sind.

Diese Pläne sollten -

• Maßnahmen für Erste Hilfe, Brandbekämpfung und Räumung von Eigentum unter Berücksichtigung der Art der ausgeführten Arbeiten und der Größe des Arbeitsplatzes vorsehen.

• Stellen Sie wichtige Kontakte zu genauen und zuverlässigen Rettungsdiensten her.

• Ernennen Sie Mitarbeiter, die zur Anwendung dieser Pläne, Verfahren usw. erforderlich sind.

• Stellen Sie sicher, dass allen ernannten Mitarbeitern ausreichende Schulungen und Ausrüstung zur Verfügung stehen.

Sichernde und behindernde Maßnahmen

Der Arbeitgeber muss -

• Nominieren Sie eine ausreichende Anzahl fähiger Personen, um die mit dem Schutz der Arbeitnehmer verbundenen Aufgaben wahrzunehmen, und geben Sie ihnen ausreichend Zeit und Mittel, um diese Aufgaben zu erfüllen.

• Treffen Sie Vorkehrungen für die Zusammenarbeit zwischen den fähigen Personen und dem Sicherheitsagenten.

• Geben Sie fähigen Personen innerhalb ihrer Beschäftigungszeit Gunst, indem Sie eine fähige Person in eine höhere Position berufen oder sie belohnen.

Gefahrenerkennung und Risikobewertung

Der Arbeitgeber muss -

• Suchen Sie die Risiken und Gefahren (Risiko- oder Gefahrenidentifikation).

• Bewerten Sie die potenziellen Bedrohungen durch die Risiken oder Gefahren (Risikobewertung).

• Verbesserungen oder Änderungen in der mit den Risiken verbundenen Situation bringen (Risikokontrolle).

• Bewertung der Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung.

Sicherheitserklärung

Arbeitgeber müssen über eine schriftliche Sicherheitserklärung verfügen, in der dargelegt wird, wie eine Organisation mit Sicherheit und Gesundheit des Arbeitsplatzes und der Arbeitnehmer umgeht. Normalerweise sollte die Sicherheitserklärung zweifach sein, z.

Schritte zur Erstellung von Sicherheitserklärungen -

• Entwicklung einer geeigneten, aber dynamischen Gesundheits- und Sicherheitspolitik.

• Regelmäßige Durchführung der Risikobewertung.

• Überarbeitung der Sicherheitsmaßnahmen nach Risikobewertung.

• Notieren Sie die Ergebnisse der Sicherheitsbewertung.

• Überprüfen Sie die Sicherheitsprogramme und bringen Sie gegebenenfalls Aktualisierungen mit.

• Identifizierung aller möglichen Bedrohungen und Gefahren durch Materialien, Ausrüstung, Chemikalien und Arbeitsaktivitäten.

In der Sicherheitserklärung sollte Folgendes angegeben sein:

• Die erkannten Gefahren und die bewerteten Risiken.

• Die getroffenen Sicherheits- und Vorsichtsmaßnahmen und die bereitgestellten Ressourcen.

• Die Notfallpläne und bewährten Methoden.

• Die Namen, Berufsbezeichnungen, Positionen, Pflichten von Personen, die mit Sicherheitsverantwortung beauftragt sind.

Die Sicherheitserklärung sollte zur Kenntnis gebracht werden von -

• Mitarbeiter mindestens jährlich oder bei Änderungen.

• Neu eingestellte Mitarbeiter bei Arbeitsantritt.

• Andere Personen am Arbeitsplatz, die einem bestimmten Risiko ausgesetzt sein können.

Der Arbeitgeber muss die Sicherheitserklärung analysieren, wenn -

• Es gibt eine bemerkenswerte Änderung in den Angelegenheiten, mit denen es verbunden ist.

• Es gibt keinen anderen Grund zu der Annahme, dass es nicht mehr gültig ist.

Wenn ein Arbeitgeber, der drei oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt, mit einer Tätigkeit beschäftigt ist, für die es einen Ausübungskodex für diese Art von Tätigkeit gibt, kann er seine Pflicht in Bezug auf Sicherheitserklärungen erfüllen, indem er diesen Verhaltenskodex einhält.

Gegenseitige Anstrengung

Wenn sich Arbeitgeber einen Arbeitsplatz teilen, müssen sie -

• Handeln Sie gemeinsam, indem Sie die geltenden gesetzlichen Bestimmungen einhalten und anwenden.

• Gemeinsam in Bezug auf die Sicherheit und den Schutz der Arbeitnehmer handeln.

• Informieren Sie sich gegenseitig, die jeweiligen Mitarbeiter, Sicherheitsbeauftragten usw. über alle Gefahren.

Gesundheitsbeobachtung und medizinische Fitness zur Arbeit

Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass für alle Arbeitnehmer Gesundheitsbeobachtungen verfügbar sind, die den Risiken am Arbeitsplatz entsprechen.

Alle arbeitsbezogenen Tätigkeiten und Tätigkeiten sollten unter angemessenen Vorschriften durchgeführt werden, um Sicherheit und Gesundheit in der Umgebung zu gewährleisten. Mitarbeiter müssen ihren Arbeitgeber oder die registrierten medizinischen Experten ihres Arbeitgebers benachrichtigen, wenn sie nicht in der Lage sind, eine autorisierte Arbeitstätigkeit auszuführen.

Sicherheitsagent

Der Arbeitgeber muss -

• Sehen Sie mit dem Sicherheitsmittel in der Häufigkeit der Durchsicht auf Augenhöhe.

• Beurteilen Sie alle Agenten, die ihm von den Sicherheitsagenten zur Verfügung gestellt wurden, und ergreifen Sie, soweit dies machbar ist, alle Maßnahmen, die er oder sie in Bezug auf diese Agenten für wesentlich oder angemessen hielt.

• Ermöglichen Sie den Sicherheitsbeauftragten eine solche Pause von ihrer Arbeit ohne Lohnausfall, wie es sinnvoll ist, damit der Sicherheitsbeauftragte das Wissen und die Schulung sowie die Zeit erhält, um seine Funktionen zu entlassen.

• Informieren Sie den Sicherheitsbeauftragten, wenn eine Untersuchung stattfindet.

• Geben Sie dem Sicherheitsbeauftragten eine Kopie der schriftlichen Bestätigung, die gemäß dem Gesetz erforderlich ist, und senden Sie sie an den Prüfer, dass eine Entwicklungs- oder Verbotsmitteilung befolgt wurde.

Mitarbeiterdiskussion

Arbeitgeber müssen -

• Besprechen Sie dies mit den Mitarbeitern, um Sicherheitsvorkehrungen zu treffen und einzuhalten.

• Besprechen Sie rechtzeitig mit ihren Mitarbeitern und Sicherheitsbeauftragten die angebotenen Sicherheitsmaßnahmen, die Stelle von Mitarbeitern mit Sicherheitsverantwortung, Maßnahmen, die sich aus oder im Zusammenhang mit der Sicherheit vor und dem Stoppen von Risiken ergeben, die Gefahrenerkennung und die Risikobewertung.

Bestrafung

Den Arbeitgebern ist es untersagt, die Arbeitnehmer zu bestrafen oder zu bedrohen, die Pflichten erfüllen und Beschwerden in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit einreichen.

Ein Mitarbeiter muss bei der Arbeit -

• Beachten Sie alle geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

• Achten Sie rational darauf, die Sicherheit von sich selbst und anderen zu wahren, die durch ihre Handlungen und Löschungen beeinflusst werden könnten.

• Bieten Sie an, rational und für Tests geeignet zu sein, wenn dies vom Arbeitgeber zumutbar benötigt wird.

• Führen Sie gegebenenfalls eine angemessene Schulung durch.

• Informieren Sie den Arbeitgeber oder die vom Arbeitgeber ernannten registrierten Sachverständigen, wenn sie an einer Krankheit oder an körperlichen oder geistigen Ungleichgewichten leiden, die sich auf die Ausführung von Arbeitsaktivitäten auswirken und zu Risiken für die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlergehen von Personen bei der Arbeit führen können.

Um einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten, müssen die Arbeitgeber gefährliche und riskante Probleme herausgreifen und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um die Wahrscheinlichkeit eines Auftretens zu verringern. Jede Branche hat ihre eigenen Gefahren, aber es gibt Gefahren am Arbeitsplatz, die in allen Organisationen allgemein sind. Die Gefahren in diesem Modul sind Beispiele für übliche Gefahren.

Durch das Erkennen und Vorhersagen von Gefahren können Arbeitgeber Mitarbeiter vor Verletzungen und Gefahren schützen und sie schützen. Die Begriffe Gefahr und Risiko werden häufig gegenseitig verwendet, aber dieses einfache Beispiel erklärt den Unterschied zwischen den beiden.

Gefahren am Arbeitsplatz durch Computerarbeitsplätze

Computerarbeitsplätze mögen ungefährlich erscheinen, aber monotone Bewegungsverletzungen wie Verletzungen durch wiederholten Stress und Probleme mit dem Muskelgerüst sind aufgrund schlecht konstruierter Arbeitsstationen allgemein.

Die Arbeitsplätze müssen so strukturiert sein, dass der Körper in einer sicheren, unparteiischen Position bleibt und Verletzungen eingeschränkt werden. Diese Elemente umfassen: Schreibtische, Monitore, Tastaturen, Stühle, Mäuse, Telefone, Dokumentenhalter und Handgelenkpolster. Auf der Workstation sollte ausreichend Platz vorhanden sein, um sich zu bewegen und kurze Pausen von langweiligen Aufgaben einzulegen.

Gefahren am Arbeitsplatz durch Ergonomie

Ergonomie ist das Studium der Effizienz von Menschen an ihren Arbeitsplätzen. Bestimmte oft unbemerkte Situationen am Arbeitsplatz können sowohl zu kurzfristigen als auch zu langfristigen Krankheiten führen. Dies geschieht, wenn die Art der Arbeit, die Körperpositionen und die Arbeitsbedingungen Ihren Körper belasten.

Ergonomie ist am schwierigsten zu erkennen, da Sie den Kampf auf Ihrem Körper oder den Schaden, den diese Gefahren verursachen, nicht immer direkt bemerken. Kurzzeitanzeige kann am nächsten Tag oder in den Tagen nach der Exposition zu „Muskelkater“ führen, Langzeitanzeige kann jedoch zu einer schweren Langzeiterkrankung führen.

Ergonomische Gefahren ergeben sich aus folgenden Gründen:

• Schlecht angepasste Arbeitsplätze und Stühle
• Zu oft schwere Gegenstände heben müssen
• Peinliche Bewegungen, besonders wenn sie kontinuierlich sind
• Zu viel Kraft anwenden müssen, besonders wenn Sie es häufig tun müssen
• Umgang mit häufigen Vibrationen

Brandschutz

Brandschutz liegt in der Verantwortung aller. Feuer birgt ein bemerkenswertes Risiko oder eine Bedrohung für das Überleben von Unternehmen. Es kann Mitarbeiter oder Besucher töten oder schwer verletzen und Gebäude, Ausrüstung und Lagerbestände beschädigen oder zerstören.

Organisationen, die von einzelnen Räumlichkeiten aus arbeiten, sind besonders gefährdet, da der Verlust von Räumlichkeiten ihren Betrieb vollständig beschädigen kann. Viele Unternehmen können nach einem akuten Brand ihren Handel nicht fortsetzen.

Brandgefahr am Arbeitsplatz

Feuer kann verheerende Auswirkungen auf Unternehmen haben. Die zerstörerische Kraft des Feuers kann nur kontrolliert und überprüft werden. Selbst nach strengen Brandschutzmaßnahmen werden Organisationen manchmal Opfer von Bränden an Arbeitsplätzen, die einen großen Verlust an Eigentum und Menschenleben verursachen.

Jeder Stakeholder einer Organisation oder eines Unternehmens wie sein Arbeitgeber, das Management, die Mitarbeiter, die Besucher, die Kunden und die breite Öffentlichkeit müssen sich der potenziellen Brandgefahr auf dem Gelände bewusst sein. Der Arbeitgeber oder die Geschäftsleitung muss die Verantwortung für die Bereitstellung von Brandschutzbestimmungen tragen und Sensibilisierungsprogramme für das Wissen aller Beteiligten aktivieren.

Die potenziellen Bedrohungen durch Feuer können in einer Organisation häufig vorkommen, die -

• Lagerbestände an brennbaren Materialien wie Baumwolle, Papier, Kunststoffen usw., einschließlich brennbarer Flüssigkeiten oder Gase

• Verwendet Wärmemethoden und es fehlen ausreichend Feuerlöscher am gesamten Arbeitsplatz

• Hat öffentlichen Zugang, so ist die Organisation durch Brandstiftung gefährdet

• Hat sehr schlechte Reinigungsstandards

• Hat schlecht erhaltene Geräte, schlecht gewartete Maschinen oder Stromkreise

Die folgenden Schritte sind wichtig, um mit der Bedrohung durch Feuer fertig zu werden:

• Stellen Sie alle Maßnahmen sicher, um die Wahrscheinlichkeit von Brandunfällen zu verringern oder zu verhindern

• Regelmäßige Durchführung der Brandrisikobewertung

• Sofortige Maßnahmen zur Beseitigung von Risikofaktoren nach der Bewertung

• Schützen Sie den Arbeitsplatz, indem Sie an jedem möglichen Ort in und um das Gelände Feuerlöscher platzieren

• Entfernen Sie brennbare Abfälle täglich, einschließlich Staubansammlungen

• Informieren Sie die Brandschutzvorkehrungen, damit alle Betroffenen wissen, wie sie den Arbeitsplatz schützen können

• Stellen Sie den Mitarbeitern Informationen, Anweisungen und angemessene Schulungen zu den Brandschutzmaßnahmen am Arbeitsplatz zur Verfügung

Um einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten, müssen Arbeitgeber gefährliche und riskante Themen auswählen und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um die Wahrscheinlichkeit eines Auftretens zu verringern. Wenn ein Mitarbeiter in einer Organisation arbeitet, besteht die Möglichkeit, dass er von Gesundheitsrisiken betroffen ist.

Jede Branche hat ihre eigenen Gefahren, aber es gibt Gefahren am Arbeitsplatz, die in allen Organisationen allgemein sind. Die Gefahren in diesem Modul sind Beispiele für übliche Gefahren.

Gefahren am Arbeitsplatz durch Fitness und Wellness

Immer mehr Arbeitgeber unternehmen Schritte, um die Gesundheit und Fitness ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Es gehört zum besten Hobby eines Arbeitgebers, sich für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer einzusetzen. Gesunde Mitarbeiter sind effizienter, nehmen vernachlässigbare Krankheitstage in Anspruch und kosten weniger Versicherungsprämien.

Man kann sich die folgenden Möglichkeiten ansehen, um Fitness und Wellness am Arbeitsplatz zu verbessern:

• Bieten Sie an, Mitgliedschaften im Fitnessstudio hinzuzufügen oder Trainingsgeräte im Büro zu haben
• Unterstützung von Programmen zur Raucherentwöhnung
• Ermutigen Sie Ernährungs- und Gewichtsverlustprogramme

Gefahren am Arbeitsplatz durch Hitzestress

Mitarbeiter, die in maßlosen heißen Situationen arbeiten, sind von Hitzestress bedroht. Hitzestress umfasst Hitzschlag, Hitzeerschöpfung, Ohnmacht und Hitzekrämpfe. Jobs, die besonders für Hitzestress verantwortlich sind, sind Fabrikarbeiter, Bäcker, Bergleute, Feuerwehrleute und Bauarbeiter, die anfälliger für Hitzestress sind. Hitzestress kann zu Verletzungen führen, wenn Menschen unsicher werden oder das Bewusstsein verlieren, nachdem sie regelmäßig stundenlang unter Hitzebedingungen gearbeitet haben.

Viele Menschen sind bei der Arbeit, im Freien oder in heißen Innenräumen Hitze ausgesetzt. Bei Arbeiten mit hohen Lufttemperaturen, hellen Wärmequellen, hoher Verstopfung, direktem physischen Kontakt mit heißen Gegenständen oder schwierigen körperlichen Aktivitäten besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Mitarbeiter hitzebedingte Krankheiten erleiden.

Wenn die Lufttemperatur nahe oder wärmer als die normale Körpertemperatur ist, wird die Kühlung des Körpers schwieriger. Auf die Haut zirkulierendes Blut kann seine Wärme nicht verlieren. Das Schwitzen wird dann zur Hauptmethode, mit der sich der Körper abkühlt. Schwitzen ist jedoch nur dann wirksam, wenn die Luftfeuchtigkeit niedrig genug ist, um Verdunstung zu ermöglichen, und wenn die verlorenen Flüssigkeiten und Salze ausreichend ersetzt werden.

Wenn der Körper überschüssige Wärme nicht abführt, behält er sie. Wenn dies geschieht, steigt die Vitaltemperatur des Körpers und die Herzschlagfrequenz steigt. Wenn der Körper weiterhin Wärme speichert, verliert die Person langsam die Aufmerksamkeit und hat Schwierigkeiten, eine Arbeit zu betonen, kann schlecht gelaunt oder krank werden und verliert häufig das Verlangen zu trinken.

Es folgen die ways to prevent heat stress - -

• Trinke Wasser und halte dich von Koffein zurück
• Spritzen Sie kaltes Wasser ins Gesicht
• An einem kühlen Ort ausruhen
• Machen Sie ununterbrochene Pausen
• Langsam an die Hitze anpassen
• Tragen Sie nach Möglichkeit geeignete Kleidung, locker sitzende und leichte Kleidung
• Treffen Sie zusätzliche Vorsichtsmaßnahmen mit bestimmten Medikamenten, die der Arbeitssituation entsprechen

Gefahren am Arbeitsplatz durch Stress

Müdigkeit ist ein Zustand körperlicher und / oder geistiger Müdigkeit, der die Fähigkeit einer Person minimiert, sicher und effizient zu arbeiten. Müdigkeit ist auf den Mangel an Disziplin und Engagement zurückzuführen. Es minimiert das Bewusstsein. Dies kann zu Fehlern und einer Zunahme von Vorfällen und Verletzungen am Arbeitsplatz führen.

Es gibt verschiedene Ursachen für Müdigkeit; Einige von ihnen sind wechselseitig. Dazu gehören -

Arbeitszeitpläne - Arbeitsstunden, Nachtarbeit und Schichtarbeit

Lange Arbeitszeiten, inkonsistente Arbeitszeiten und Pläne, die Nachtarbeit erfordern, können zu Müdigkeit führen. Diese Pläne begrenzen die Zeit, die eine Person benötigt, um sich körperlich und geistig von der Arbeit zu erholen. Nachts zu arbeiten schneidet im natürlichen Schlafrhythmus ab, was zu Müdigkeit führen kann.

Schlafstörung

Jeder benötigt eine bestimmte Menge Schlaf, um wachsam zu bleiben und gut zu arbeiten. Menschen brauchen normalerweise zwischen 7,5 und 9 Stunden Schlaf pro Nacht. Der vorteilhafteste Schlaf ist tief, ruhig und wird in einer einzigen ununterbrochenen Periode eingenommen. Wenn die Länge und Qualität des Schlafes jeden Tag gestört ist, kann Müdigkeit die Folge sein.

Umweltbedingungen

Klimaextreme, Lärm und der Umgang mit vibrierenden Werkzeugen stellen Anforderungen an die Mitarbeiter und erhöhen die Müdigkeit.

Körperliche und geistige Arbeit Voraussetzung

Einige Aktivitäten wie das Bauen erfordern ausreichende körperliche Energie und Geduld für ungewöhnlich lange Arbeitsstunden. Einige andere wie lange Stunden Papierkram erfordern ein hohes Maß an geistiger Ruhe. All diese Eigenschaften sind schwer zu erwerben. Diese Jobs können nerven, was zu Verspätungen bei den Inhabern führt. Mentale Anforderungen können auch die Müdigkeit erhöhen. wie Werke, die Perioden großer Konzentration erfordern.

Emotionales Wohlbefinden

Arbeitsereignisse können emotional anstrengend sein und die Müdigkeit erhöhen, z. B. die tägliche Missbilligung oder der Druck, eine Aufgabe fristgerecht zu erledigen. Nicht arbeitsbedingte Ereignisse wie soziale Aktivitäten können ebenfalls Angst verursachen und zu Müdigkeit führen.

Gefahren am Arbeitsplatz durch Gewalt

Nichtangestellte führen manchmal die tödlichsten Aktivitäten am Arbeitsplatz aus. Meistens ist Raub das latente Motiv für eine solche rechtswidrige Begehung durch Außenstehende. Nach den verfügbaren Daten macht Raub drei Viertel oder mehr aus.

Prüfen Sie daher, wo Mitarbeiter in den späten oder frühen Stunden des Tages Geld ändern oder schützen, mit der Öffentlichkeit kommunizieren oder alleine oder in kleinen Gruppen arbeiten. Sie können auch sicherstellen, dass der Bereich um Ihren Arbeitsplatz sonnig ist, Überwachungskameras einsetzen oder Ihre Geschäftszeiten verkürzen, wenn verspätete oder frühzeitige Maßnahmen hohe Sicherheits- und Versicherungskosten erfordern.

Jede Organisation muss Arbeitnehmern oder Angestellten sowie allen Personen, die direkt oder indirekt damit in Verbindung stehen, ein sicheres Arbeitsumfeld bieten. In kleinen Organisationen kümmert sich der Arbeitgeber oder sein enger Berater um die Sicherheits- und Gesundheitsaspekte. In großen Organisationen ist jedoch eine spezielle Abteilung oder Abteilung für die Durchführung von Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen organisiert. Der Sicherheitsmanager, der die Abteilung leitet, ist allein dafür verantwortlich, alle diese Maßnahmen in der Organisation auszuführen und sicherzustellen.

Es liegt in der Verantwortung des Managers, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn es keine Sicherheit am Arbeitsplatz gibt, würden die Mitarbeiter es nicht vorziehen, zu arbeiten, und die Abnutzung oder die niedrige Wahlbeteiligung steigt, dh die Mitarbeiter suchen nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten und die Arbeit stoppt, was schließlich zum Untergang der Organisation führt. Daher ist die Sicherheit am Arbeitsplatz sehr wichtig und es liegt in der Verantwortung des Managers, den Arbeitsplatz zu einem sichereren Arbeitsplatz zu machen.

Wie können Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz durchgesetzt werden?

Unter den vielen Bedenken, mit denen Unternehmer konfrontiert sind, ist das Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz das wichtigste und häufig ignorierte. Die Anforderungen an Umwelt, Gesundheit, Sicherheit und Qualität für Unternehmen haben sich verbessert. Diese Erhöhung hat die Notwendigkeit eines Organisationsprozesses erhöht, um sicherzustellen, dass diese Standards eingehalten werden.

Die Förderung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bietet nicht nur ein positives Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter, sondern erweist sich auch als vorteilhaft für den Eigentümer und das gesamte Unternehmen. Ein vorübergehender oder kurzfristiger Ansatz für Sicherheits- und Gesundheitsbedürfnisse scheint jedoch gewaltig und ineffektiv zu sein.

Wirtschaftliche Vorteile der Einführung von Sicherheitsetiketten

Studien zeigen, dass mit der Verbesserung der Sicherheitsstandards auch die Arbeitsplanung zunimmt. Viele der Unfälle führten zu einer Verkürzung der Arbeitszeit, einer Verringerung der Produktion und einer Verringerung der Effizienz.

Neben Sicherheitsstandards kann sich auch die Förderung und Aufklärung von Gesundheitsstandards für Unternehmen als hilfreich erweisen. Während die Verletzungsrate am Arbeitsplatz in den letzten Jahren minimiert wurde, hat die Krankheitsrate zugenommen. Eines der Hauptprobleme der Mitarbeiter ist die Tatsache, dass die meisten ein Drittel ihres Tages an fünf bis sechs Tagen in der Woche am Arbeitsplatz verbringen. Diese Informationen bedeuten, dass der Arbeitsplatz ein perfekter Ort ist, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.

Ethische Vorteile

Wenn die Führungsebene eines Unternehmens ethische Praktiken ausführt, insbesondere in Bereichen, die den einzelnen Mitarbeiter direkt zufriedenstellen, verbessert sich das allgemeine Gefühl der Unternehmensverantwortung und einzelne Mitarbeiter reagieren in der Regel in Form von Sachleistungen. Diese gegenseitige Beziehung kann das gesamte Unternehmen in vielerlei Hinsicht trösten. Arbeitnehmer sind am produktivsten und komfortabelsten, wenn sich ihre persönliche Ethik und Organisationsethik ergänzen.

Die Weiterentwicklung ethischer Richtlinien kann den Mitarbeitern helfen, den richtigen Weg zu finden, um Bedingungen zu erfüllen, unter denen eine ethischere Lösung nicht erkennbar ist. Auf diese Weise kann ein Unternehmen viele Krankheiten, Verletzungen und andere Probleme vernachlässigen, die sich negativ auf die Effizienz auswirken.

Es ist von Vorteil, das öffentliche Image des Unternehmens durch die Förderung der Ehrlichkeit sowohl auf der Ebene der Führungskräfte als auch der einzelnen Mitarbeiter zu stärken. Es steigert nicht nur indirekt den Gewinn, sondern hilft auch dabei, neue Geschäfte von Kunden und Partnern zu generieren, die nach seriösen Unternehmen suchen.

Viele Faktoren werden geschaffen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Um einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, muss ein wirksames Sicherheitsmanagementsystem entwickelt und implementiert werden.

Ein Sicherheitsmanagementsystem ist eine Kombination verschiedener Elemente in der Organisation, die Aufmerksamkeit benötigen, um jedem, der es betritt, ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Ein gut konzipiertes und effizientes Sicherheitsmanagementsystem macht Gesundheit und Sicherheit zu einem untrennbaren Bestandteil des Kerngeschäfts Ihres Unternehmens.

Elemente des Sicherheitsprogramms

Im Folgenden sind die wichtigsten Elemente eines Sicherheitsprogramms aufgeführt:

• Richtige Planung zur Erfüllung der sicherheits- und gesundheitspolitischen Anforderungen
• Engagement auf allen Ebenen; von allen Stakeholdern der Organisation
• Implementierung und Betrieb gemäß Set-Planung
• Schulung und Ausbildung für alle, die vom Sicherheitsplan profitieren
• Prüfung und Berichterstattung
• Vorbereitung eines wirksamen Programms für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
• Regelmäßige Überwachung der Sicherheits- und Gesundheitsleistung

Ein Stay-at-Work-Programm kann ein weiterer Masterplan oder ein weiteres Instrument sein, um eine Sicherheitskultur aufzubauen und Verletzungen und / oder Krankheiten zu schützen. Ein speziell ausgebildeter Berater in Ihrem Team kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter, die als „Hochrisiko“ eingestuft werden, sich mit Human Engineering befassen.

Gesundheits- und Sicherheitsprogramm - Verantwortlichkeiten

Als Manager haben Sie die Verantwortung, die Produktivität und Effizienz Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren und zu stärken sowie bei Bedarf auf Verbesserungen hinzuweisen und diese zu motivieren. Zunächst müssen Sie das Leistungsmanagement jedoch als wechselseitige Konversation betrachten, die das ganze Jahr über stattfindet.

Ihre Mitarbeiter sollten niemals von den Noten und Rückmeldungen überrascht sein, die sie in ihren grundlegenden Leistungsbeurteilungen erhalten.

Von Ihnen als Manager wird erwartet, dass Sie -

• Nutzen Sie das Performance-Management-Verfahren als wertvolles Instrument, um die Entwicklung und Verbesserung des Mitarbeiters aufzuhalten.

• Wenn Ihre Mitarbeiter ein mangelndes Interesse von Ihrer Seite verspüren, verlieren sie auch das Interesse.

• Wenn Sie mit Ihrem Team über das Verfahren sprechen, achten Sie darauf, seine Vorteile zu fokussieren und die Mitarbeiter zu motivieren, ihre eigene Leistung und Entwicklung in Besitz zu nehmen.

• Steuern Sie einen geeigneten Plan für tägliche Leistungsgespräche mit denen, die Sie direkt steuern.

Führen Sie kurze, tägliche Besprechungen durch, um über Erfolge, Taten, Erfolge und Herausforderungen zu sprechen und diese zu verfolgen, wenn Details in beiden Köpfen aktuell sind. Auf diese Weise können Sie Fortschritte bei den Zielen besser erkennen und bei Bedarf Coaching anbieten.

Diese kurzen Besprechungen minimieren auch den Aufwand für die Erstellung und Durchführung Ihrer jährlichen Leistungsüberprüfungen, da Sie den Fortschritt und die Leistung verfolgt und das erforderliche Feedback gegeben haben, als es am wertvollsten war.

• Nutzen Sie das jährliche Treffen zur Leistungsanalyse, um die Errungenschaften, Probleme, Entwicklungen und Schulungen zu analysieren, die bereits im Laufe des Jahres besprochen wurden, und verwenden Sie diese Angaben dann, um Ziele und einen Entwicklungsplan für das kommende Jahr festzulegen.

• Geben Sie täglich positives und konstruktives Feedback. Geben Sie den Mitarbeitern Feedback in Einzelgesprächen und so beiläufig und regelmäßig wie möglich.

• Loben Sie Ihren Mitarbeiter vor seinen Begleitern. Machen Sie in der Zeit zwischen den Diskussionen Leistungsnotizen zu jedem Mitarbeiter, damit Sie in der Zeit der Diskussion solide Beispiele haben, die Sie teilen können.

• Denken Sie daran, dass das Ziel des Feedbacks darin besteht, gewünschte Verhaltensweisen und Erwartungen zu erzählen und nicht von unangenehmen Verhaltensweisen zu leben.

• Check-in zum Zielfortschritt. Tägliches Einchecken mit den Mitarbeitern, um ihre Ziele zu erreichen. Bieten Sie Anleitung oder Hilfe an oder überdenken Sie die Ziele nach Bedarf.

• Vermittlung und Forderung nach Leistungserwartungen. Teilen Sie Ihren Mitarbeitern die Leistungsstandards und -erwartungen Ihres Unternehmens mit. Dies hilft Ihren Mitarbeitern, zwischen angemessenen und unerträglichen Verhaltensweisen und Ergebnissen zu unterscheiden und Missverständnisse zu minimieren.

• Verbessern Sie Ihre Management- und Führungsqualitäten. Nehmen Sie sich Zeit, um zu lernen, wie man ein bester Manager ist.

• Weisen Sie den Mitarbeiter im Voraus in die Themen ein, die Sie besprechen möchten. Der Schwerpunkt liegt darauf, Ihre Erwartungen und die erforderlichen Verhaltensweisen zu erzählen, anstatt die Kluft zu beschreiben.

• Fragen Sie die Mitarbeiter täglich nach ihren beruflichen Wünschen und helfen Sie ihnen dabei, die Bereiche zu erkennen, die sie möglicherweise verfeinern oder weiterentwickeln möchten, sowie die verfügbaren Ressourcen.

• Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Zeit, die sie benötigen, um Lern- und Entwicklungsaktivitäten abzuschließen.

Da jeder Mitarbeiter nach einem Sicherheitsarbeitsplatz in der Organisation sucht, ist es obligatorisch, die Sicherheitsmaßnahmen zu kennen und zu befolgen, um sich selbst zu schützen und sicher zu sein. Um die Sicherheitsmaßnahmen zu kennen und zu befolgen, muss man lernen, wie man die Sicherheitsmaßnahmen befolgt.

Die Schulung zu Sicherheitsnormen und -programmen gibt dem Mitarbeiter die Sicherheit, auf Situationen zu reagieren, in denen ein Problem oder Probleme auftreten. Die Sicherheitsschulung gibt eine kurze Lektion darüber, was zu tun ist und was nicht usw. Daher ist eine Sicherheitsschulung für jeden Mitarbeiter zu seiner Sicherheit sehr wichtig und obligatorisch, wenn er der Organisation beitritt.

Was ist Arbeitssicherheitstraining?

Die Ausbildung am Arbeitsplatz wird auch als Berufs- oder Industrietraining bezeichnet und fördert das Lernen und Geldverdienen während der Arbeit. Das Praktikum ist eine Art der Ausbildung am Arbeitsplatz. Sie können Schulungen am Arbeitsplatz in einer Reihe aktiver Branchen durchführen.

"Training ist der Akt der Verbesserung des Wissens und der Fähigkeiten eines Mitarbeiters für eine bestimmte Arbeit." Schulungen sind eine effiziente Aktivität zur Verbesserung der technischen Kunst der Mitarbeiter, um sie zu ermächtigen, bestimmte Aufgaben effizient auszuführen. Durch Schulungen erhalten die Mitarbeiter die Werkzeuge, mit denen sie als Sicherheitsexperte wachsen können.

Mit anderen Worten, die Ausbildung bietet den Arbeitnehmern die Möglichkeit, technisches Wissen zu erwerben und neue Fähigkeiten für bestimmte Aufgaben zu erlernen. Schulungen sind sowohl für die bestehenden als auch für die neuen Mitarbeiter gleichermaßen wichtig. Es sanktioniert die neuen Mitarbeiter, sich mit ihrer Arbeit vertraut zu machen und das berufsbezogene Wissen und Können zu verbessern.

Ziel des Workplace Safety Training

Die Ziele des Trainings zur Sicherheit am Arbeitsplatz sind folgende:

• Den Mitarbeitern berufsbezogene Kenntnisse und Fähigkeiten zur Verfügung zu stellen, um sie vor unbeabsichtigten Verletzungen und Todesfällen zu schützen.

• Reduzierung von Schäden oder Verlusten durch nichtmenschliche Faktoren wie Geräte, Maschinen und Lagerbestände

• Regelmäßige Vermittlung von Fähigkeiten zwischen den Mitarbeitern, damit diese schnell lernen können.

• Anpassung der Einstellungen der Mitarbeiter gegenüber Kollegen, Managern und der Organisation.

• Verringerung der Anzahl der Unfälle durch Sicherheitsschulungen für die Mitarbeiter.

• Die Mitarbeiter sollen effektiv mit den Materialien, Maschinen und Geräten umgehen und so das Verschwinden von Zeit und Ressourcen überprüfen.

• Formulierung der Mitarbeiter für den Aufstieg in höhere Berufe durch Vermittlung der fortgeschrittenen Fähigkeiten.

Arbeitssicherheit ─ Orientierungsprogramm

Die Grundlagen der Mitarbeiterorientierung sollen neuen Mitarbeitern zeigen, wie sie ihre Arbeit sicher und sinnvoll erledigen können. Führende Unternehmen wissen jedoch, dass es wichtig ist, noch viel weiter zu gehen.

Orientierung ist der richtige Zeitpunkt, um mit dem Training von Soft Skills zu beginnen und Mitarbeiter für das Unternehmen, seine Produkte, seine Kultur und Richtlinien - und sogar für die Konkurrenz - zu gewinnen. Eine effektive Schulung neuer Mitarbeiter führt sowohl zur beruflichen als auch zur persönlichen Entwicklung, was wiederum zu einer Steigerung der Produktivität und zur Unterstützung von Organisationen bei der Erreichung ihrer langfristigen Ziele führt.

Neuer Mitarbeiter beim Einsteigen

Das Ziel Ihrer Sicherheitsrichtlinie sollte durch einen unfallfreien Arbeitsplatz zu geschützt sein und gleichzeitig ein hohes Maß an Produktivität über das breite Spektrum des Unternehmens hinweg gewährleisten. Ihre neue Checkliste zur Mitarbeiterorientierung sollte Folgendes enthalten: Unterrichten neuer Mitarbeiter während des Trainings zur Mitarbeiterorientierung für -

• Nehmen Sie bei Bedarf weiterhin an allen Sicherheitsschulungen teil.

• Melden Sie alle Risiken und unsicheren Bedingungen, die sie sehen. Melden Sie alle auftretenden Vorfälle und Beinaheunfälle. Organisationen, die über Probleme Bescheid wissen, damit sie ihre Ursachen untersuchen und wichtige Änderungen vornehmen können;

• Denken Sie daran, dass sie eine große Rolle bei der erfolgreichen Ausführung der Sicherheit in der Organisation spielen. Behalten Sie immer eine „Sicherheitshaltung“ bei und raten Sie anderen, dies auch zu tun. und

• Bitten Sie ihre Manager um Hilfe, wenn sie nicht sicher sind, wie sie sicher vorgehen sollen.

Die Ausbildung am Arbeitsplatz wird auch als Berufs- oder Industrietraining bezeichnet. Es bietet Lernen und Geld verdienen, während Sie arbeiten. Das Praktikum ist eine Art der Ausbildung am Arbeitsplatz. Sie können Schulungen am Arbeitsplatz in einer Reihe aktiver Branchen durchführen.

Schulungen zur Mitarbeiterorientierung zielen darauf ab, neuen Mitarbeitern zu zeigen, wie sie ihre Arbeit sicher und sinnvoll erledigen können. Führende Unternehmen wissen jedoch, dass es wichtig ist, noch viel weiter zu gehen.

Ist eine Schulung zur Sicherheit am Arbeitsplatz erforderlich?

Das Training zur Sicherheit am Arbeitsplatz ist ebenso wichtig wie die Sicherheit am Arbeitsplatz. Es ermöglicht dem Management, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Es hilft den Mitarbeitern auch, Sicherheitsrisiken zu erkennen und zu korrigieren. Es ermöglicht ihnen, die besten Sicherheitspraktiken und -erwartungen zu verstehen.

Sicherheitstrainings sind umso wichtiger für Organisationen wie Krankenhäuser und Bauunternehmen, die gefährliche Materialien und Geräte verwenden.

Sicherheitsschulungen sind für Mitarbeiter oder Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung, um die Sicherheitspraktiken in Bezug auf ihre Arbeit zu verstehen. Andernfalls besteht für einen Arbeitnehmer ein höheres Risiko für Verletzungen, Krankheiten oder den Tod am Arbeitsplatz.

Sicherheitstrainings in modernen Unternehmen sind aus folgenden Gründen unvermeidlich geworden:

• Communications - Die wachsende Vielfalt der heutigen Mitarbeiter bringt eine Vielzahl von Sprachen und Bräuchen mit sich.

• Computer skills - Computerkenntnisse werden für die Verwaltung von Verwaltungs- und Büroaufgaben immer wichtiger.

• Customer service - Der wachsende Wettbewerb auf dem heutigen weltweiten Markt macht es ernst, dass Mitarbeiter die Bedürfnisse der Kunden verstehen und erfüllen.

• Diversity - Das Diversity-Training umfasst im Allgemeinen Erklärungen dazu, wie Menschen unterschiedliche Ansichten und Ansichten haben, und umfasst Techniken zur Bewertung der Vielfalt.

• Ethics- Die heutige Gesellschaft hat wachsende Annahmen über die soziale Kontrolle von Unternehmen. Auch die verschiedenen Arbeitskräfte von heute bringen eine Vielzahl von Werten und Bedeutungen in den Arbeitsplatz.

• Human relations - Die erweiterten Belastungen des heutigen Arbeitsplatzes können Missverständnisse und Streitigkeiten umfassen.

• Quality initiatives - Initiativen wie Total Quality Management, Qualitätszirkel, Standard usw. erfordern eine grundlegende Schulung zu Qualitätsideen, Anweisungen und Qualitätsstandards usw.

• Safety - Sicherheitstraining ist missbilligend, wenn mit schwerem Gerät, gefährlichen Chemikalien, langwierigen Aktivitäten usw. gearbeitet wird, kann aber auch mit echten Ratschlägen zur Vermeidung von Angriffen usw. nützlich sein.

• Sexual harassment - Das Training zu sexueller Belästigung beinhaltet im Allgemeinen eine sorgfältige Erläuterung der Richtlinien der Organisation zu sexueller Belästigung, insbesondere zu ungeeigneten Verhaltensweisen.

Arbeitssicherheitstreffen

Sicherheitsbesprechungen und Sicherheitsgespräche werden im Allgemeinen als Abteilungs- oder Teambesprechungen betrachtet. Diese wiederholten Besprechungen, die je nach den Bedingungen von wöchentlich bis monatlich reichen, ermöglichen es dem Manager oder Trainer, -

• Unfälle von Mitgliedern der Gruppe bewerten,

• Gehen Sie alle beobachteten unsicheren Praktiken durch.

• die Forderung nach sicheren Arbeitspraktiken anerkennen und

• um alle Fragen zu beantworten, die Mitarbeiter zum Betrieb der Geräte oder zu anderen Sicherheitsproblemen haben.

Themen für ein Sicherheitstreffen können ausgewählt werden auf der Grundlage von -

• Eine Bewertung der jüngsten Unfälle und Beinaheunfälle zu den Vorteilen oder innerhalb der ähnlichen Branche

• Nachinstallation neuer Maschinen oder Geräte und deren Handhabung

• Zugehörige Sicherheitsziele des Unternehmens

• Alle spezifischen Themen, die aus rechtlicher oder versicherungstechnischer Sicht abgedeckt werden mussten

• Vorschlag von Mitarbeitern, Sicherheitsinspektoren, Sicherheitsvertretern von Auftragnehmern, Versicherungsvertretern oder anderen sachkundigen Beobachtern

Bei zahlreichen Arbeitsschichten sollten solche Besprechungen wiederholt durchgeführt oder an einem Ort und zu einer Zeit abgehalten werden, an dem alle betroffenen Mitarbeiter teilnehmen können. Online-Sicherheitstraining ist eine pragmatische und effiziente Möglichkeit, Sicherheitsbesprechungen und -gespräche für zahlreiche Arbeitsschichten abzuhalten.

Arbeitssicherheitstraining ─ Vorteile

Gefahren sind für jede Organisation oder alle Arten von Branchen allgegenwärtig. Daher ist es für eine Organisation wichtig, Vorkehrungen für Sicherheitsschulungen für ihre Arbeitnehmer zu treffen und die Sicherheitsprogramme und -normen regelmäßig zu aktualisieren.

Es gibt viele Quellen für Online-Informationen zu Schulung und Entwicklung. Mehrere dieser Websites geben Gründe für Manager an, Schulungen unter Mitarbeitern durchzuführen. Diese Gründe umfassen -

• Informieren Sie die Mitarbeiter über die Grundlagen von Gesundheit und Sicherheit

• Verstärkter Fokus der Mitarbeiter auf ihre Aufgaben

• Erhöhte Arbeitsfreude und Vertrauen bei den Mitarbeitern

• Erhöhte Mitarbeiterinspiration

• Erhöhte Effektivität in Prozessen, was zu finanziellen Gewinnen führt

• Verbesserte Fähigkeit, neue Fähigkeiten und Methoden anzuwenden

• Verstärkte Änderung von Schema und Produkten

• Mitarbeiterfluktuation steigern

• Steigern Sie das Image Ihres Unternehmens, z. B. durch Durchführung von Ethik-Schulungen

• Risikomanagement, z. B. Schulung zu sexueller Belästigung, Diversity-Schulung.

• Steigerung der Produktivität und Zufriedenheit des Personals durch die Sicherheit des Arbeitsplatzes

Stress scheint im heutigen Leben eine unvermeidliche Realität zu sein, aber man kann Wege finden, damit umzugehen. Das Bewusstsein, dass Sie die Kontrolle über Ihr Leben haben, ist die Grundlage des Stressmanagements. Um Stress zu kontrollieren, müssen Sie sich Ihrer Gedanken, Gefühle, Verhaltensweisen und des Einflusses Ihres täglichen Lebens auf die Art und Weise, wie Sie mit Problemen umgehen, bewusst werden.

Stress ist eine allgemeine psychische und physische Reaktion auf die ständig steigenden Anforderungen des Lebens. Experten schlagen viele Auswege vor, um ein stressfreies Leben sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Ungesunde und unproduktive Strategien tragen im Allgemeinen wenig dazu bei, Ihren Stress zu minimieren. Solche Strategien beinhalten häufig maßlose Sorgen oder das Ausweichen aus stressauslösenden Situationen.

Gesunde und effektive Strategien beinhalten im Wesentlichen ein Element der Problemlösung, um Sie bei der besseren Bewältigung Ihres Stresses zu unterstützen. Es ist eine natürliche, menschliche Reaktion, mit Stress umzugehen, z. B. zu rauchen, zu viel zu trinken, zu viel zu essen oder zu wenig zu essen.

Hier ist eine Liste der häufigsten Ursachen, die zu Stress am Arbeitsplatz führen -

• Angst, vom Job entfernt zu werden

• Übermäßige Arbeitsbelastung mit unrealistischen Fristen

• Unzureichende Arbeitsbelastung, die den Menschen das Gefühl gibt, dass ihre Fähigkeiten nicht richtig eingesetzt werden

• Auffälliges Fehlen zwischenmenschlicher Kommunikation und schlechte Arbeitsbeziehung, was zu einem Gefühl der Isolation unter den Mitarbeitern führt

• Ineffizientes und nicht reagierendes Management, das die Beschwerden der Mitarbeiter übersieht oder ein taubes Jahr hinter sich lässt und ihre Anforderungen selten erfüllt

• Schlechte physische Arbeitsumgebung

• Versäumnis, die Mitarbeiter über wesentliche Änderungen des Geschäfts auf dem Laufenden zu halten

Wie kann unnötiger Stress begrenzt werden?

Ein gewisser Stress kann einfach nicht übergangen werden, und es ist nie ein guter Plan, ein Problem zu vermeiden, mit dem gesprochen werden muss. Sie werden jedoch möglicherweise überrascht sein, wie viele Stressfaktoren in Ihrem Leben Sie loswerden können.

• Learn how to say no- Sowohl aus beruflichen als auch aus persönlichen Gründen. Sie sollten niemals mehr annehmen, als Sie schaffen können, da dies ein definitives Rezept für Stress ist. Reduzieren Sie Ihre To-Do-Liste. Untersuchen Sie Ihren Zeitplan und planen Sie Ihre Aufgaben nach Wichtigkeitsgrad.

• Limit the amount of time you spend with people who stress you out- Wenn jemand normalerweise Stress in Ihrem Leben verursacht, begrenzen Sie die Zeit, die Sie mit dieser Person verbringen, und achten Sie auf Ihre Reaktion auf sie. Ihre Reaktion ist zum Glück etwas, mit dem Sie umgehen können.

• Take control of the situation- Finden Sie heraus, wie Sie Stress in einer bestimmten Situation begrenzen können. Wenn Sie zur Arbeit fahren, finden Sie eine weniger befahrene Route oder ein Fahrrad.

• Don’t over-commit yourself- Nehmen Sie diese und so viel Arbeit oder Aufgaben, die Sie effektiv gut verwalten können. Gehen Sie keine Verpflichtungen ein, die über Ihre Grenzen und Fähigkeiten hinausgehen. Übermäßiges Engagement führt zu Stress.

• Prioritize Tasks- Geben Sie der Zeit und Effektivität jeder Ihnen zugewiesenen Arbeit die gebührende Bedeutung. Führen Sie zuerst die Aufgaben aus, die Ihre sofortige Aufmerksamkeit erfordern.

Wie kann man die Situation durch Stress verändern?

Wenn Sie den Stress einer bestimmten Situation nicht einschränken können, versuchen Sie, ihn zu ändern. Geben Sie an, was Sie tun können, um Änderungen vorzunehmen, damit sich das Problem in Zukunft nicht mehr zeigt.

• Make your feelings known instead of covering them up- Wenn Sie etwas oder jemand stört, übermitteln Sie Ihre Bedenken offen und respektvoll. Wenn Sie Ihre Gefühle nicht äußern, kann sich Bitterkeit aufbauen und die Situation wird wahrscheinlich dieselbe bleiben.

• Be Confident- Nehmen Sie keine zweite Saite in Ihrem eigenen Leben. Gehen Sie Probleme direkt an und tun Sie Ihr Bestes, um sie vorherzusehen und zu schützen. Wenn ein Kunde in Arbeit Ihnen eine unpraktische Frist gibt, seien Sie ehrlich und stark mit ihm und sagen Sie, dass Sie mehr Zeit benötigen, um die Arbeit ausreichend abzuschließen.

• Improve your time management skills- Schlechtes Zeitmanagement kann viel unnötigen Stress verursachen. Wenn Sie bei Aufgaben zurückbleiben, ist es schwierig, erholsam und konzentriert zu bleiben. Wenn Sie jedoch im Voraus planen und sicherstellen, dass Sie sich nicht abnutzen, können Sie den Stress ändern, unter dem Sie stehen.

Wie kann man sich an die Stressoren anpassen?

Wenn es nicht möglich ist, die Situation zu ändern, versuchen Sie, sich selbst zu ändern. Sie können sich an stressige Situationen anpassen und Ihr Gefühl der Kontrolle wiedererlangen, indem Sie Ihren Glauben und Ihre Einstellung ändern.

• Re-evaluate problems- Versuchen Sie, Stresssituationen aus einer positiveren Perspektive zu betrachten. Betrachten Sie es als eine Gelegenheit, sich zu entspannen und eine ununterbrochene Zeit zu genießen, anstatt sich über einen Stau zu beschweren.

• Look at the bigger picture- Betrachten Sie die stressige Situation. Fragen Sie sich im beeindruckenden Schema der Dinge, wie wichtig dieses Thema ist? Wirst du dich in einer Woche oder Monaten daran erinnern? Wenn die Antwort Nein lautet, konzentrieren Sie Ihre Energie auf wichtige Dinge.

• Adjust your expectations- Idealismus ist eine wichtige Quelle zur Vermeidung von Stress. Hören Sie auf, sich auf ein Scheitern vorzubereiten, indem Sie Perfektion fordern. Setzen Sie vernünftige Maßstäbe für sich und andere und lernen Sie, mit „gut genug“ einverstanden zu sein.

• Focus on the positive- Wenn Sie durch Stress unter Druck geraten, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um alle Dinge zu beeinflussen, die Sie in Ihrem Leben lieben, einschließlich Ihrer eigenen positiven Eigenschaften und Gaben. Dieses einfache Schema kann Ihnen helfen, die Dinge im Blick zu behalten.

Akzeptiere Dinge, die du nicht ändern kannst

Einige Stressquellen sind obligatorisch. Sie können bestimmte stressige Ereignisse wie den Tod eines geliebten Menschen oder eine schwere Krankheit nicht vermeiden oder ändern. In diesen Fällen ist der beste Bewältigungsmechanismus die Genehmigung oder Akzeptanz der Situation.

• Don’t try to manage the unmanageable- Viele Dinge im Leben liegen außerhalb unserer Kontrolle, insbesondere das Verhalten anderer Menschen. Betonen Sie nicht die Dinge, die Sie kontrollieren können, sondern die Art und Weise, wie Sie auf Probleme reagieren möchten.

• Look for the positives- Wie das Sprichwort sagt: "Was uns nicht umbringt, macht uns stärker." Versuchen Sie, große Herausforderungen als Chance für persönliches Wachstum zu betrachten, wenn Sie sie bewältigen. Wenn Ihre eigenen schlechten Entscheidungen in einer stressigen Situation getroffen werden, denken Sie darüber nach und lernen Sie aus Ihren Fehlern.

• Open up- Sprechen Sie mit einem vertrauenswürdigen Freund von Angesicht zu Angesicht oder vereinbaren Sie einen Termin mit einem Analysten. Die einfache Kommunikation, was Sie gerade durchmachen, kann sehr heilsam sein, auch wenn Sie nichts tun können, um die stressige Situation zu ändern.

• Make room for acceptance- Akzeptanz bedeutet nicht, dass man es lieben, mögen oder wollen muss, aber es geht darum, Raum für Defekte zu schaffen, anstatt immer dagegen anzukämpfen. Lassen Sie Ärger und Empörung los. Befreie dich von negativer Energie, indem du vergibst und weitermachst.

Nehmen Sie sich Zeit für Spaß und nehmen Sie einen gesunden Lebensstil an

Abgesehen von einem energischen Ansatz in Verbindung mit einer positiven Einstellung können Sie auch Ihre Stresskraft minimieren und verbessern, indem Sie sich erheben und Ihre körperliche Gesundheit stärken. Sich zu erheben ist eine Notwendigkeit, kein Luxus.

• Set aside relaxation time - Nehmen Sie Ruhe und Entspannung in Ihren Tagesablauf auf und tun Sie etwas, das Ihnen jeden Tag Spaß macht, z. B. ein Instrument spielen, mit Ihrem Haustier spielen oder sich in ein gutes Buch vertiefen.

• Keep your sense of humor- Dazu gehört die Fähigkeit, über sich selbst zu lachen. Sei fröhlich und lächle auch angesichts von Problemen oder Schwierigkeiten. Das Lachen hilft Ihrem Körper, Stress zu bekämpfen.

• Exercise regularly- Körperliche Aktivität spielt eine wichtige Rolle bei der Minimierung und dem Schutz der Auswirkungen von Stress. Nehmen Sie sich Zeit für mindestens 30 Minuten Training.

• Consume a healthy diet- Ein gesunder Körper ist ein Aufenthaltsort eines gesunden Geistes. Gesunde und passende Körper sind besser auf Stress vorbereitet. Pass also auf, was du isst.

• Get enough sleep- Versuchen Sie, zwischen 7 und 8 Stunden pro Nacht zu schlafen, um Körper und Geist fit zu halten. Wenn Sie sich müde fühlen, erhöht sich nur Ihr Stresslevel, da Sie möglicherweise unlogisch denken.

Gewalt am Arbeitsplatz ist ein Vorfall, bei dem Mitarbeiter oder Arbeitnehmer von Personen innerhalb oder außerhalb ihres Arbeitsplatzes missbraucht, bedroht, gedemütigt oder angegriffen werden. Es betrifft Kunden, Mitarbeiter, Besucher und Kunden usw. Diese Gewalt am Arbeitsplatz reicht von verbalem Missbrauch und Drohungen über körperliche Übergriffe bis hin zu Mord.

Viele Menschen betrachten Gewalt als körperlichen Angriff. Gewalt am Arbeitsplatz ist jedoch ein sehr großes Problem und ein viel größeres Problem. Es ist eine Handlung, bei der eine Person bedroht, angegriffen oder eingeschüchtert oder in ihrer Beschäftigung missbraucht werden könnte.

Gewalt am Arbeitsplatz umfasst auch -

• Bedrohliches Verhalten
• Mündliche oder schriftliche Drohungen
• Harassment
• Verbaler Missbrauch
• Physische Angriffe

Was ist Gewalt am Arbeitsplatz?

Gewalt am Arbeitsplatz ist Gewalt oder die Warnung vor Gewalt gegen Mitarbeiter. Es kann am oder außerhalb des Arbeitsplatzes auftreten und von Gefahr und verbalem Missbrauch bis hin zu physischen Angriffen und Straftaten reichen, einer der Hauptursachen für arbeitsbedingte Todesfälle.

Gewalt am Arbeitsplatz ist ein wachsendes Problem für Arbeitgeber und Arbeitnehmer weltweit. Es ist ein komplexes und heterogenes Phänomen. Die Wahrnehmung darüber, was Gewalt ausmacht, variiert in verschiedenen Kontexten und Kulturen. Gewaltakte können von geringfügigen Fällen von Missachtung bis hin zu Straftaten reichen: Mord, Körperverletzung, Bedrohung, verbale Beleidigung, Belästigung (Mobbing, Mobbing), sexuelle Belästigung und Diskriminierung.

Gewalt am Arbeitsplatz kann sowohl intern als auch extern sein. Interne Gewalt am Arbeitsplatz tritt bei Mitarbeitern oder Arbeitnehmern der Organisation auf, während externe Gewalt von Personen außerhalb der Organisation ausgeübt wird.

Wie identifiziere ich Gewalt am Arbeitsplatz?

Obwohl Gewalt am Arbeitsplatz plötzlich Gestalt annimmt, hat sie ihren Vordergrund oder ihre Brutstätte. Jeder Stakeholder einer Organisation sollte wachsam und aufmerksam sein über die möglichen Gründe, die zu Gewalt führen können.

Es ist wichtig zu wissen, dass sowohl individuelle als auch organisatorische Faktoren Gewalt am Arbeitsplatz verursachen.

• Too much complaining or moaning - Dies kann das erste Symptom sein, dass ein Kollege ein Aufforderungsereignis hatte, das zu Ärger und Gewalt führen kann, insbesondere wenn er im Grunde genommen bei der Arbeit zufrieden ist.

• Removal - Ein Mitarbeiter, der sich vollständig in seine Muschel zurückzieht, könnte anweisen, dass er Probleme mit der Bewältigung hat.

• Deviation from usual behavior - Wenn Ihr Kollege normalerweise zurückhaltend und egoistisch ist und plötzlich anfängt zu plappern und sich zu vermischen, oder wenn ein Extrovertierter abreist und Mutter wird, kann dies ein Symptom dafür sein, dass etwas nicht stimmt.

• Compulsive thought patterns or discussions - Wenn ein Mitarbeiter anfängt, gegen „die Maschine“ zu schimpfen oder ständig über die Ungerechtigkeit der Welt zu sprechen, könnte dies ein bedrohliches Zeichen sein.

• Biased demands - Wenn ein Mitarbeiter unruhig wird und eine sofortige Reaktion wünscht, wie der Marketingleiter, der den CEO sofort treffen möchte, kann ein solches Verhalten darauf hinweisen, dass er sich in einem schwierigen Zustand befindet.

• Personal insults- Wenn ein ansonsten respektvoller Kollege vom Griff fliegt und angreift, kann dies bedeuten, dass sich seine Wut aufbaut. Wenn ein Mitarbeiter vor seinen Kollegen oder Top-Managern beleidigt wird, fühlt er sich gedemütigt und kann sich in nicht allzu ferner Zukunft zu einer potenziellen Quelle von Gewalt entwickeln.

• Warning- Es mag offensichtlich erscheinen, aber Staver sagt, dies sei das stärkste Zeichen dafür, dass es zu Gewalt kommen könnte. Wenn Ihr Kollege individuell sagt, dass er jemanden verletzen muss, ist das eine rote Fahne, sagt er, insbesondere wenn die Person einen expliziten Plan hat, den Beschluss, ihn auszuführen, und die Mittel, um ihn durchzuhalten.

Wie kann man gegen Gewalt am Arbeitsplatz vorgehen?

Die Verhütung und Bewältigung von Gewalt am Arbeitsplatz ist eine schwierige Aufgabe. Die Anleitung ist ein praktisches und praktisches Werkzeug, das auf dem Strategieansatz der Rahmenrichtlinien aufbaut. Vertreter von Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern wären gut beraten, die Broschüre unter Schulungsbedingungen zu nutzen, um den sozialen Dialog zwischen Investoren des Gesundheitssektors zu motivieren und in Absprache Ansätze zur Bekämpfung von Gewalt am Arbeitsplatz zu entwickeln.

Dieses Schulungshandbuch ist ein Gegenstück zu den Rahmenrichtlinien. Diese beiden Dokumente bestanden aus einem Paket, das die Verbreitung und nützliche Nutzung der Rahmenrichtlinien ermöglichen sollte.

• Functioning - Das Krisenteam sollte regelmäßig Tischübungen durchführen, um Vorfälle von Gewalt am Arbeitsplatz vorzutäuschen.

• An emergency messaging system- Gute Ideen sind in jeder Krise wichtig. Sich auf einen Telefonbaum zu verlassen, ist jedoch kein praktikables Kommunikationsschema.

Implementieren Sie eine Richtlinie zur Belästigung am Arbeitsplatz

Jeder Arbeitgeber sollte eine schriftliche Richtlinie haben, die insbesondere sexuelle Belästigung verhindert. Die Richtlinie sollte in das Mitarbeiterhandbuch aufgenommen, an alle neuen Mitarbeiter verteilt, veröffentlicht, täglich neu verteilt und häufig mit den Mitarbeitern besprochen werden.

Stellen Sie sicher, dass die Richtlinie die richtigen Bestimmungen enthält. Die Richtlinie sollte eine Sprache enthalten, die -

• Äußerste sexuelle Belästigung wird nicht toleriert

• Spezifiziert und liefert Beispiele für sexuelle Belästigung und anderes verbotenes Verhalten

• Plant einen Prozess für Mitarbeiter, um Beschwerden über sexuelle Belästigung einzureichen, und motiviert alle Mitarbeiter, Vorfälle von unangenehmem Sexualverhalten zu melden

• Ermöglicht einem Mitarbeiter mehrere Zugriffsmöglichkeiten, um sexuelle Belästigung zu melden, damit der Mitarbeiter seinem Vorgesetzten aus dem Weg gehen kann, der möglicherweise der sogenannte Belästiger ist

• Befriedigt, dass alle Beschwerden so geheim wie möglich behandelt werden

• Verspricht, dass Mitarbeiter, die sich über sexuelle Belästigung beschweren, aufgrund der Beschwerde keine ungünstigen Arbeitsreaktionen erleiden

• Drückt aus, dass jeder Mitarbeiter, der sich auf unangenehmes sexuelles Verhalten einlässt, Disziplin bis hin zur Entlassung unterliegt und

• Vorgesetzte und Manager müssen zweifelhaftes sexuelles Verhalten sofort melden.

Manager und Vorgesetzte müssen mit der Politik des Arbeitgebers zur Verhinderung sexueller Belästigung völlig vertraut werden. Sie sollten die Richtlinie täglich erneut lesen und sie konsultieren, wenn Probleme mit sexueller Belästigung auftreten.

Mitarbeiter sind das Kapital jeder Organisation, daher ist jeder Mitarbeiter für die Organisation wichtig. Die richtige Pflege und Aufmerksamkeit des Arbeitgebers muss der Erziehung des Humankapitals gewidmet werden. Dadurch wird der Mitarbeiter engagierter, disziplinierter, engagierter und verantwortungsbewusster für seine Arbeit, was wiederum zum Wachstum und zur Entwicklung der Organisation beiträgt.

Jeder Mitarbeiter sollte mit der Arbeit, die er tut, und dem Arbeitsplatz, an dem er arbeitet, zufrieden und zufrieden sein. Der Arbeitsplatz spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Motivation der Mitarbeiter. Es sollte also ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz sein.

Der Arbeitsplatz sollte gefahrlos sein, und um ihn zu einem gefahrlosen Ort zu machen, muss der Arbeitgeber die Gefahren identifizieren, was zur Behebung und Lösung der Probleme und Probleme beiträgt. In diesem Kapitel werden wir nun die Gefahren der Organisation diskutieren und näher erläutern.

Führen Sie eine Inspektion durch

Die Vorbereitung auf die Inspektion ist der erste Schritt. Der Erfolg von Arbeitsplatzinspektionen hängt von den erforderlichen Informationen ab. Es sollte auch ein allgemeines System von Verwaltungskontrollen geben, das so flexibel ist, dass bei Bedarf Änderungen vorgenommen werden können, beispielsweise an Geräten oder Arbeitspraktiken.

Um Gefahren richtig zu erkennen, sollten die Person oder Personen, die die Inspektion leiten, über die obligatorische Schulung verfügen, die die Anlagenanordnung umfassen sollte. Ein Grundriss ist hilfreich bei der Erstellung der Inspektion und der Aufzeichnung der Ergebnisse. Die möglichen Gefahren im Zusammenhang mit den verschiedenen Maschinen, Geräten, Materialien und Prozessen sowie den geltenden Kontrollen, geltenden Normen und Vorschriften.

Mängel priorisieren

Vor der Inspektion muss der geplante Inspektionsweg überprüft werden. Überprüfen Sie, wohin die Mitglieder des Inspektionsteams gehen und wonach sie suchen. Dadurch entfallen Armgesten, Schreien und andere enttäuschende Kommunikationsverfahren während der Inspektion.

Tragen Sie bei Inspektionen bei Bedarf persönliche Schutzausrüstung (PSA). Wenn Sie keine PSA haben und keine bekommen können, übernehmen Sie das Gebiet nicht. Führen Sie dies während der Inspektion als Mangel auf. Überprüfen Sie den Bereich erneut, wenn PSA gegeben wird.

Achten Sie auf Abweichungen von den akzeptierten Arbeitspraktiken. Verwenden Sie Aussagen wie "Ein Mitarbeiter wurde bemerkt, als er eine Maschine ohne Wache abstellte." Verwenden Sie keine Informationen aus Inspektionen für Korrekturmaßnahmen.

Hier ist eine Liste einiger häufiger schlechter Arbeitspraktiken -

• Verwenden von Maschinen oder Werkzeugen ohne Strom

• Arbeiten mit riskanten Geschwindigkeiten oder anderen Verstößen gegen die sichere Arbeitspraxis

• Wachen oder andere Sicherheitsvorrichtungen abnehmen oder vergeblich geben

• Verwendung defekter Werkzeuge oder Geräte auf gefährliche Weise

• Verwenden Sie Hände oder Körper anstelle von Werkzeugen oder Stöcken

• Einstellen von Geräten, die in Betrieb sind, unter Druck stehen oder elektrisch geladen sind

• Stehen oder Arbeiten unter schwebenden Lasten, Gerüsten, Schächten oder offenen Luken

• Unsichere, unhygienische oder ungesunde Zustände durch unsachgemäße persönliche Hygiene, durch Verwendung von Druckluft zum Reinigen von Kleidung, durch schlechte Haushaltsführung oder durch Rauchen in offiziellen Bereichen

• Überlastung, Überfüllung oder Unfähigkeit, Materialien zu stabilisieren oder Materialien auf andere unsichere Weise zu handhaben, einschließlich unsachgemäßem Anheben

While conducting inspections, folge diesen Grundprinzipien -

• Machen Sie auf das Vorhandensein einer unmittelbaren Gefahr in der unmittelbaren Umgebung aufmerksam.

• Schalten Sie alle gefährlichen Gegenstände aus, die erst nach dem Ausbessern auf einen sicheren Arbeitsstandard gebracht werden können.

• Schau nach oben, unten, herum und hinein. Sei gut organisiert und gründlich. Verderben Sie die Inspektion nicht mit einem "einmaligen" Ansatz.

• Beschreiben Sie jede Gefahr und ihre genaue Position genau in Ihren groben Notizen.

• Stellen Sie Fragen, aber stören Sie die Arbeitsaktivitäten nicht. Dies kann die effiziente Beurteilung der Arbeitsfunktion beeinträchtigen und auch eine möglicherweise gefährliche Situation erzeugen.

• Diskutieren Sie als Gruppe: "Können Probleme, Gefahren oder Unfälle aus dieser Situation entstehen, wenn Sie die Ausrüstung, den Prozess oder die Umgebung betrachten?" Entscheiden Sie, welche Korrekturen oder Kontrollen angemessen sind.

• Versuchen Sie nicht, alle Gefahren zu bemerken, indem Sie einfach von Ihren Sinnen abhängen oder sie während der Inspektion betrachten.

• Machen Sie ein Foto, wenn Sie eine bestimmte Situation nicht klar beschreiben oder skizzieren können.

Bericht und Nachverfolgung

Um einen Bericht zu erstellen, kopieren Sie zunächst alle unvollständigen Elemente aus dem vorherigen Bericht in den neuen Bericht. Notieren Sie dann den festgestellten unsicheren Zustand und die empfohlenen Kontrollmethoden. Geben Sie die inspizierte Abteilung oder den inspizierten Bereich, das Datum sowie die Namen und Titel des Inspektionsteams oben auf der Seite ein. Nummerieren Sie jeden Artikel nacheinander, gefolgt von einer Gefahrenklassifizierung der Artikel gemäß dem gewählten Plan. Geben Sie genau an, was wahrgenommen wurde, und erkennen Sie den Standort genau.

Machen Sie das Management auf kurze und genaue Weise auf die Probleme aufmerksam. Das Management sollte in der Lage sein, die Probleme zu verstehen und zu bewerten, Prioritäten zuzuweisen und schnell Entscheidungen zu treffen. Ergreifen Sie bei Bedarf sofort Maßnahmen. Wenn eine dauerhafte Korrektur Zeit braucht, ergreifen Sie alle möglichen vorübergehenden Maßnahmen, z. B. das Abseilen des Bereichs, das Markieren von Geräten oder das Anbringen von Warnschildern.

Geben Sie nach jeder aufgeführten Gefahr die empfohlenen Disziplinarmaßnahmen an und legen Sie ein bestimmtes Korrekturdatum fest. Jedes Mitglied des Inspektionsteams sollte die Richtigkeit, Klarheit und Gründlichkeit überprüfen.

Überprüfen Sie die Informationen aus regelmäßigen Inspektionen, um festzustellen, wo sofortige Korrekturmaßnahmen erforderlich sind. Erkennen Sie Trends und erhalten Sie zeitnahes Feedback. Die Überprüfung der Inspektionsberichte kann Folgendes ergeben:

• Hauptanliegen für Korrekturmaßnahmen
• Notwendigkeit zur Verbesserung sicherer Arbeitspraktiken
• Intuition darüber, warum Unfälle in bestimmten Bereichen passieren
• Notwendigkeit einer Ausbildung in bestimmten Bereichen?

Der Arbeitsschutzausschuss sollte den Fortschritt der Empfehlungen überprüfen, insbesondere wenn sie sich auf die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter auswirken. Es liegt auch in der Verantwortung des Ausschusses, die Informationen aus den täglichen Inspektionen zu untersuchen. Dies wird dazu beitragen, Trends für die Aufrechterhaltung eines wirksamen Gesundheits- und Sicherheitsprogramms zu erkennen.

Der Konsum von Drogen und Alkohol unter den Mitarbeitern kann ein teures und ruinierendes Problem für Unternehmen und Branchen sein. Alkohol ist heute die am häufigsten missbrauchte Substanz der Welt. Die Mehrheit der Alkoholopfer sind junge und erwachsene Menschen.

Es gibt viele Probleme, die durch einen solchen Drogen- und Alkoholmissbrauch eskalieren, wie z. B. verminderte Produktivität, Fehlzeiten, Verletzungen und eine niedrige Arbeitsmoral der Mitarbeiter.

Drogen- und Alkoholprobleme werden auch als Drogenmissbrauch oder -missbrauch bezeichnet, der sowohl für sich selbst als auch für andere Personen, die Familienmitglieder, Freunde und Kollegen in Ihrer Organisation sein können, sehr schädlich ist.

Die Drogen und der Alkohol verändern das Verhalten und den Charakter der Person. Diese Änderung des Verhaltens und des Charakters betrifft viele Menschen, die in und um die Menschen leben, die süchtig sind und viele Probleme verursachen.

Für Angestellte

Der Alkoholkonsum unter den Mitarbeitern ist nicht nur für die betroffenen Mitarbeiter, sondern auch für ihre Familien und die Organisation, mit der sie zusammenarbeiten, destruktiv. Es führt zu vielen Problemen wie fast fortwährenden Fehlzeiten, vage Verhaltensweisen, mangelnden Fähigkeiten und Verlustfähigkeit, um während der Arbeit schnelle Entscheidungen treffen zu können.

Die oben genannten Probleme, die sich aus dem regelmäßigen Konsum von Alkohol und Drogen durch Mitarbeiter ergeben, beeinträchtigen die Gesamtproduktivität und beeinträchtigen die Organisation. Alkohol und Drogen töten das natürliche Talent und die Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Die Abhängigkeit der Mitarbeiter von Alkohol und Drogen kostet den Arbeitgeber oder das Management übermäßig. Die genauen Kosten einer solchen Belastung sind sehr schwer zu berechnen. Die Arbeitgeber oder das Management sind sich der Probleme bewusst, die sich aus dem Alkohol- und Drogenmissbrauch der Arbeitnehmer ergeben.

Zusätzliche Problembereiche können umfassen:

• Verzögerung / Schlafen bei der Arbeit

• Folgen des Substanzkonsums (Kater, Entzug), die die Arbeitsleistung beeinflussen

• Schlechte Entscheidungsfindung

• Verlust der Regulierung

• Geringes Vertrauen der Mitarbeiter

• Erhöhte Wahrscheinlichkeit, Probleme mit Mitarbeitern / Managern oder Aufgaben zu haben

• Illegale Aktivitäten bei der Arbeit, einschließlich des Verkaufs illegaler Drogen an andere Mitarbeiter

• Unsachgemäßes Verhalten am Arbeitsplatz

• Nachdenklichkeit mit erworbenen und verwendeten Substanzen während der Arbeit, die Aufmerksamkeit und Konzentration beeinträchtigen

Ein Drogen- und Alkoholabhängiger ist auch eine Quelle für spaltende Kopfschmerzen für seine Familie. Selbst die Sucht anderer Familienmitglieder wirkt sich schwächend auf die Leistung des Arbeitnehmers aus.

Zwei spezifische Arten des Trinkverhaltens verursachen Probleme mit der Arbeitsleistung -

• Trinken kurz vor oder während der Arbeitszeit

• Starkes Trinken in der Nacht zuvor verursacht Kater während der Arbeit am nächsten Tag

Und es sind nicht nur Alkoholiker, die Probleme am Arbeitsplatz verursachen. Untersuchungen haben gezeigt, dass die meisten alkoholbedingten Probleme mit der Arbeitsleistung mit nicht abhängigen Trinkern zusammenhängen, die gelegentlich zu viel trinken und sich zum Nachteil von Smooth anders verhalten Laufen der Arbeit.

Bei der Verwendung von Medikamenten, einschließlich verschreibungspflichtiger oder rezeptfreier Medikamente, besteht immer ein gewisses Risiko. Die Arzneimittelreaktionen variieren von Person zu Person. Wenn Sie ein Medikament einnehmen, das Sie noch nicht hatten, wissen Sie nicht, wie es Sie beeinflusst. Es ist wichtig, den Rat Ihres Arztes zu befolgen, wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, und mögliche Nebenwirkungen und deren Auswirkungen auf Ihre Arbeit zu besprechen.

Der Weg hinaus

Die Arbeitgeber sollten die notwendigen Vorkehrungen treffen, um Alkoholismus und Drogenmissbrauch unter den Arbeitnehmern zu kontrollieren.

• Es sollten strenge Regeln und Verhaltenskodizes vorhanden sein, um betrunkenen Mitarbeitern die Arbeit zu verbieten

• Interaktion sowohl auf persönlicher als auch auf Gruppenebene mit Mitarbeitern, um über ihren Geisteszustand Bescheid zu wissen

• Beratungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter durch Experten

• Korrekturmaßnahmen, um Veränderungen bei den Opfern herbeizuführen und ihre Gedanken mit frischen und konstruktiven Ideen und Perspektiven aufzufrischen

Für Manager und Vorgesetzte

Die Verpflichtung eines Mitarbeiters zum Trinken ist das persönliche Geschäft dieser Person. Wenn jedoch der Konsum oder Missbrauch von Alkohol die Fähigkeit des Arbeitnehmers zur Erfüllung seiner Pflichten beeinträchtigt, hat der Arbeitgeber rechtmäßige Bedenken, einschließlich der Bedenken hinsichtlich der ordnungsgemäßen Erfüllung von Pflichten, Gesundheits- und Sicherheitsfragen und des Verhaltens der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz.

Rolle des Vorgesetzten

Als Vorgesetzter spielen Sie zusammen mit anderen Beamten der Behörde eine wichtige Rolle bei der Eindämmung von Alkoholproblemen am Arbeitsplatz. Sie haben die tägliche Befugnis, die Arbeit und die Leistung Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu überwachen. Sie sind dafür verantwortlich, Alkoholismus bei Mitarbeitern zu identifizieren. Grundlegende administrative Verantwortlichkeiten umfassen -

• Zuweisen, Überwachen, Studieren und Bewerten von Arbeit und Leistung

• Festlegen von Arbeitsplänen, Akzeptieren oder Ablehnen von Urlaubsanträgen

• Erwähnung von Mitarbeitern zum Employee Assistance Program (EAP) Ihrer Agentur

• Verfahren notwendige Abhilfemaßnahmen und Disziplinarmaßnahmen, wenn Leistungs- oder Verhaltensprobleme auftauchen

Wenn sich herausstellt, dass ein Mitarbeiter unter dem Problem des Drogenmissbrauchs gelitten hat, muss der Manager jederzeit 7−

• Sammeln Sie Ressourcen und Schulungsmaterialien für die Behandlung von Personen, die unter Drogenmissbrauch leiden

• Schauen Sie sich im Umgang mit solchen Opfern die Rechtswege an

• Untersuchen Sie den Versicherungsschutz, um finanzielle Bedenken hinsichtlich der Behandlung der Opfer von Drogenmissbrauch auszuräumen

• Wenn Sie einen Mitarbeiter sehen, der häufige Anzeichen von Drogenmissbrauch aufweist, wenden Sie sich direkt an das Problem, indem Sie ein persönliches Gespräch mit dem Mitarbeiter führen, in dem Sie die Unternehmensrichtlinien überprüfen, Ihre Bedenken äußern und alle gesammelten Ressourcen bereitstellen

Beispielsweise kann ein Mitarbeiter im Dienst betrunken sein oder wegen Trunkenheit am Steuer festgenommen werden. Ihre Aufgabe ist es nicht, das Alkoholproblem zu analysieren, sondern Verantwortung im Umgang mit dem Leistungs- oder Verhaltensproblem zu übernehmen, den Mitarbeiter zur Verantwortung zu ziehen, den Mitarbeiter an das EAP zu verweisen und perfekte Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen. Ihre Rolle im Umgang mit Alkoholismus am Arbeitsplatz ist entscheidend.

Der nützlichste Weg, einen Alkoholiker dazu zu bringen, sich mit dem Problem zu befassen, besteht darin, den Alkoholiker darauf aufmerksam zu machen, dass sein Job auf dem Spiel steht und dass er Hilfe erhalten und Leistung und Verhalten verbessern muss oder ernsthaften Reaktionen ausgesetzt sein muss, einschließlich der Möglichkeit seinen Job zu verlieren.

Eine durchdachte und vollständige Planung ist wichtig, um auf Sicherheit und Gesundheit in der Organisation zu bestehen. Sicherheitspläne sollen die Sicherheit von Überlebenden oder Opfern in jeder Phase verbessern und optimieren. Und um einen Sicherheitsplan zu haben, sollte der Sicherheitsplan mit den Fachleuten oder Experten der Sicherheitsabteilung erstellt, diskutiert, überprüft und geschrieben werden.

Elemente des Sicherheitsplans

Der Sicherheitsplan kann auch erstellt werden, indem Sie über grundlegende Kenntnisse der Sicherheit und der Arbeit Ihres Unternehmens verfügen. Jeder Sicherheitsplan sollte ein dynamisches Dokument sein, das in Bezug auf Zeitänderungen und Änderungen der Situation und des Prospekts leicht an die spezifische Sicherheit angepasst werden kann.

• Der Sicherheitsplan sollte in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen des Landes erstellt werden.

• Es enthält die Rollen und Verantwortlichkeiten des betroffenen Personals zur Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit

• Es enthält alle Fragen der Gesundheit, des Wohlbefindens und der Sicherheit derjenigen, die der Organisation angehören oder angehören

• Es dient und schützt die Personen, die für die Organisation wichtig sind

• Es werden die Bereiche mit Sicherheitsbedenken, der Umgang mit den Bedenken und die Anforderungen an den Umgang mit den Bedenken beschrieben

• Sie unterscheidet sich von Branche zu Branche je nach Art der Arbeit, Unternehmensrichtlinien und dem externen Umfeld.

Sicherheitspläne sollten von der Annahme ausgehen, dass ein Täter gefährlich ist, und versuchen, dem Opfer / Überlebenden zu helfen. Es wird versucht, die Umstände zu identifizieren, unter denen der Täter normalerweise gewalttätig wird, und wie der Täter reagieren kann, um bei der Suche nach Strategien zu helfen.

In schriftlichen Sicherheits- und Gesundheitsschutzprogrammen können Verfahren, Richtlinien und Dokumentationen für Sicherheitspraktiken wie Geräteinspektion, Schulung, Bewertung von Auftragnehmern und Leistungsüberprüfung durch Arbeitsbeobachtungen festgelegt und bereitgestellt werden.

Beteiligung des Managements

Die Beteiligung des Managements an der Ausarbeitung des Sicherheitsplans und seiner ordnungsgemäßen Ausführung trägt zu seiner Bedeutung bei. Eine beobachtbare Führungsebene in Ihrem Unternehmen fördert das Sicherheitsmanagement als organisatorischen Wert.

Die Geschäftsleitung sollte diese Maßnahmen ergreifen, um eine energische Führungsrolle in den Sicherheits- und Gesundheitsprozessen zu zeigen.

• Bearbeiten Sie eine schriftliche Sicherheitsrichtlinie als zentralen Wert der Organisation und weisen Sie Rollen und Verantwortlichkeiten zu

• Organisieren Sie sowohl jährliche als auch langfristige Sicherheitsziele

• Nehmen Sie Sicherheit als Schemaelement in alle täglichen geplanten Geschäftstreffen auf

• Überprüfung des Fortschritts der Sicherheits- und Gesundheitsprozesse mit Vorgesetzten und Mitarbeitern

• Begleitpersonen, Mitglieder des Sicherheitsteams oder Mitglieder des Sicherheitsausschusses bei regelmäßigen Sicherheitsumfragen der Abteilung

• Analysieren und besprechen Sie alle Unfalluntersuchungsberichte mit dem Vorgesetzten oder Vorarbeiter.

• Verleihung würdiger Mitarbeiter an Sicherheitsauszeichnungen

• Diskutieren Sie Sicherheitsfragen offen mit Mitarbeitern während regelmäßiger Führungen oder Besprechungen

• Nehmen Sie als Student an Sicherheitsschulungen für Mitarbeiter teil

• Nehmen Sie an Treffen mit Unfallverhütungskoordinatoren teil

Die Verantwortung sollte in der gesamten Organisationsstruktur erweitert werden, um sicherzustellen, dass die politischen Ziele in alle Aktivitäten integriert werden.

Angestellten Beteiligung

Die Einbeziehung und Identifizierung der Mitarbeiter erhöht die Chancen der Mitarbeiter, an den Anforderungen des Sicherheitsmanagementprozesses teilzunehmen. Um den Erfolg des Programms sicherzustellen, werden sowohl das Management als auch die Mitarbeiter am Sicherheits- und Gesundheitsmanagementprozess teilnehmen.

Die Beteiligungsmöglichkeiten für Mitarbeiter können Folgendes umfassen:

• Unfalluntersuchungen

• Sicherheits- und Gesundheitsinspektion

• Notfallteams

• Entwicklung von Betriebsverfahren

• Präsentation von Trainingsthemen

• Feedback zur Arbeitsweise des Sicherheitsplans

• Sicherheits- und Gesundheitsbeteiligungsteams, Fokusgruppen oder Sicherheits- und Gesundheitsausschüsse

Das Team sollte sich vierteljährlich mit dem Planer treffen. Der Planer sollte ein Mitglied des Teams sein, das das Meeting plant, einen Treffpunkt arrangiert und die Mitglieder des Meetings informiert.

Die Tagesordnung des Treffens sollte darin bestehen, die folgenden Punkte zu erörtern:

• Bearbeiten und machen Sie Aufzeichnungen über Sicherheits- und Gesundheitsprobleme sowie Ergebnisse, die in Besprechungen besprochen wurden

• Verwenden Sie Techniken zur Lösung von Identifikationsproblemen

• Befürworten Sie bestimmte Maßnahmen als Reaktion auf Sicherheitsvorschläge der Mitarbeiter

• Führen Sie alle 12 bis 18 Monate Umfragen zur Sicherheitskultur durch

• Analysieren Sie Untersuchungen zu Unfällen und Ursachen von Vorfällen, die zu Verletzungen, Krankheiten oder der Exposition gegenüber riskanten Substanzen führen, und empfehlen Sie spezifische Aktionspläne zur Prävention

Schulung zur Arbeitssicherheit von Mitarbeitern

Anleitung und Schulung für alle Mitarbeiter durchführen Anforderungen erkennen und reagieren auf die besonderen Schulungsbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter, einschließlich Vorgesetzter, Manager und Teamleiter. Entwickeln Sie einen schriftlichen Sicherheits- und Gesundheitsschulungsplan, der bestimmte Schulungsziele und Unterrichtsverfahren dokumentiert.

Der Sicherheits- und Gesundheitsschulungsplan sollte Folgendes enthalten:

• Erklärung zur Sicherheit und Gesundheit des Unternehmens
• Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter
• Riskante Kommunikation
• Spezifische arbeits- / aufgabensichere Arbeitspraktiken und Gefahrenidentifikation;
• Reporting
• Verfahren zur sicheren und effizienten Nutzung von Maschinen und Werkzeugen
• Ergonomische Risikofaktoren, einschließlich der Prävention zunehmender Schockstörungen
• Chemische Gefahren und wie man Kontakt oder Exposition verhindert
• Mit Bewegungen verbundene Risiken wie Aufzüge und Aufzüge sowie Vorsorge

Unabhängig davon, wie sicher Ihre Arbeitsumgebung ist, hängt der Erfolg Ihrer Sicherheits- und Gesundheitssysteme davon ab, dass Manager, Vorgesetzte, Teamleiter und Mitarbeiter sich an sichere Arbeitspraktiken halten oder diese implementieren.

Sobald die Sicherheitsplanung abgeschlossen ist, ist der nächste Schritt die Notwendigkeit, einen Weg zu entwickeln, um das Sicherheitsprogramm am Arbeitsplatz so effektiv wie möglich umzusetzen. Eine effektive und günstige Umsetzung des Sicherheitsplans hängt von der engen Beziehung zwischen den Managern und den Mitarbeitern ab.

Manager und Mitarbeiter müssen zusammenarbeiten, um einen Sicherheitsplan günstig anzuwenden. Dazu müssen die Rollen und Verantwortlichkeiten klar sein. Arbeitnehmervertreter und -ausschüsse haben eine klare Rolle, die bei der Ausführung des Sicherheitsplans hilft und den Plan auf wesentliche Änderungen hin bewertet, um ihn für die Sicherheit und Gesundheit der Organisation von großem Nutzen zu machen.

Umsetzung des Arbeitsplatzsicherheitsplans

Die Umsetzung des Arbeitsplatzsicherheitsplans umfasst eine Reihe von Maßnahmen wie die Schulung von Mitarbeitern und Managern und die Verantwortung aller Beteiligten des Unternehmens, dafür zu sorgen, dass alle Sicherheitsnormen und -richtlinien ordnungsgemäß eingehalten werden.

Wählen Sie einen Gesundheits- und Sicherheitsmanager aus

Ein Gesundheits- und Sicherheitsmanager im Unternehmen sollte eine besondere Position einnehmen, insbesondere die ordnungsgemäße Umsetzung der Sicherheitsrichtlinien. Diese Person sollte Qualifikation, Erfahrung und Fähigkeit zur Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien benötigt haben. Er / sie kann jemand sein, der bereits in der Firma arbeitet, oder eine neue Wahl.

Informieren Sie alle Beteiligten über das Sicherheitsprogramm

Es ist notwendig, die Manager und die Mitarbeiter in Bezug auf die obligatorische Einhaltung der Sicherheitsrichtlinien zu erklären. Es sollte auch Bestimmungen für Strafen bei Nichteinhaltung der Richtlinien geben. Das Management muss in die Umsetzung der Arbeitssicherheitsprogramme einbezogen werden. Es wird die Mitarbeiter motivieren, sich an die Richtlinien zu halten.

Regelmäßige Schulung für alle Beteiligten

Regelmäßige wie monatliche Schulungen mit den Mitarbeitern sind erforderlich, um die Sicherheitsrichtlinien effektiv umzusetzen. Die Mitarbeiter könnten über die richtigen Arbeitsmethoden und die Folgen einer nicht sicheren Arbeitsweise informiert werden. Ein kritischer Aspekt der Schulung ist die „Neuorientierung der Mitarbeiter“.

Schriftliches Arbeitssicherheitsprogramm für die Mitarbeiter

Jeder Mitarbeiter sollte eine schriftliche Kopie des Arbeitssicherheitsprogramms und etwaige Aktualisierungen des Programms erhalten, wenn sich Änderungen ergeben.

Wählen Sie einen Mitarbeitervertreter aus

Arbeitnehmervertreter können auch Gewerkschaftsvertreter für Gesundheit und Sicherheit sein, wenn Ihr Unternehmen mit Gewerkschaften zusammenarbeitet. Sie können die Unternehmensinspektoren begleiten. Arbeitgeber wählen keine Arbeitnehmervertreter aus. Der Sicherheitsausschuss oder andere Mitarbeiter wählen den Vertreter aus.

Rollen identifizieren

Sicherheitspläne erfordern, dass Mitarbeiter unterschiedliche Rollen übernehmen. Sicherheitsausschüsse werden nicht in allen Organisationen eingesetzt, können jedoch an der Ausführung von Sicherheitsplänen beteiligt und aktiv sein. Sie helfen dabei, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer über Sicherheit zu unterrichten. Sicherheitsausschüsse sind für das Wachstum einer sicheren Kultur von Bedeutung und erfüllen andere Funktionen.

Verantwortung zuweisen

Die gemeinsamen Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern wurden im Sicherheitsplan festgelegt, aber bei Problemen muss der Einzelne Rechenschaft ablegen. Beispielsweise sollte eine Inspektion, die in einem Bericht erstellt wird, der Maßnahmen erfordert, definieren, wer die vertrauenswürdige Partei ist.

Manager und Ausschussmitglieder tragen eine große Verantwortung, und alltägliche Arbeiten wie Schulungen können vertrauenswürdigen Mitarbeitern zugewiesen werden, die in der Lage sind, die Aufgabe zu verwalten.

Folgen Sie dem Plan

Ein Plan ist nicht ausreichend. Sie müssen den Plan befolgen. Analysieren Sie Ihren Gesundheits- und Sicherheitsplan täglich, um sicherzustellen, dass die wesentlichen Änderungen vorgenommen und erfolgreich umgesetzt wurden. Ein Aktionsplan hilft Ihnen bei der Umsetzung Ihres neuen Sicherheitsplans.

Nach Ausführung des Arbeitsschutzplans treten Probleme auf. Das Management formt den bestehenden Sicherheitsplan entsprechend um und aktualisiert ihn. Schulungen werden organisiert, um die Veränderungen für die Mitarbeiter nach Hause zu bringen. Die Sicherheitsmanager pflegen und ändern den Plan weiterhin, um auf dem neuesten Stand der Vorschriften zu bleiben und so ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle in der Organisation zu schaffen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz für das Überleben und den Betrieb einer Organisation von entscheidender Bedeutung ist. Keine Organisation, ob klein oder groß, kann die entscheidenden Faktoren im Zusammenhang mit dem Sicherheitsmanagement übersehen. Die vorliegenden Tutorials 'Sicherheit am Arbeitsplatz' sollen die Leckerbissen des Themas in einem verständlichen Format kurz beschreiben.