Rollen und Verantwortlichkeiten
Wir haben jetzt verstanden, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz sehr wichtig ist und in jeder Organisation eine wichtige Rolle spielt. Lassen Sie uns dann die Rollen und Verantwortlichkeiten verstehen, die für die Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsplatzes zu beachten sind.
Arbeitgeber haben eine Reihe von Pflichten nach dem Gesetz. Die verschiedenen Bedürfnisse sind in die folgenden Überschriften unterteilt:
- Gemeinsame Pflichten der Arbeitgeber
- Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter
- Unterricht, Schulung und Verwaltung der Mitarbeiter
- Notfälle und ernsthafte und enge Gefahren
- Sichernde und obstruktive Maßnahmen
- Gefahrenerkennung und Risikobewertung
- Sicherheitserklärung
- Gegenseitige Anstrengung
- Gesundheitsbeobachtung und medizinische Arbeitsfähigkeit
- Sicherheitsagent
- Mitarbeiterdiskussion
- Punishment
Lassen Sie uns nun kurz auf jede Verantwortung im Detail eingehen.
Gemeinsame Pflichten des Arbeitgebers
Zum Schutz der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei der Arbeit.
Bereitstellung von Arbeitssystemen, die nach Bedarf geplant, organisiert, durchgeführt, erhalten und überdacht werden, um sicher und risikofrei zu sein.
Bereitstellung und Aufrechterhaltung von Möglichkeiten und Vorkehrungen zum Wohl der Arbeitnehmer bei der Arbeit.
Gegebenenfalls Information, Unterweisung, Schulung und Management.
Durchführung der zum Schutz der Arbeitnehmer erforderlichen Sicherheits-, Gesundheits- und Sozialpläne.
Erstellung und Überprüfung von Notfallplänen und -verfahren.
Informationen für Mitarbeiter
Bei der Weitergabe von Informationen an Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass diese in einer so perfekten Form, Weise und Sprache vorliegen, dass sie für die betroffenen Arbeitnehmer verständlich sind.
Wenn Personen aus anderen Organisationen gemäß der Vereinbarung eines Arbeitgebers berufstätig sind, muss der Arbeitgeber schützen, dass der Arbeitgeber der Person die oben genannten Angaben erhält.
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass sehr fähige Personen zu Sicherheitsagenten von Beamten ernannt werden.
Der Arbeitgeber muss Angaben zu folgenden Punkten machen, bevor eine befristete oder befristete Beschäftigung beginnt.
Unterricht, Schulung und Verwaltung der Mitarbeiter
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass -
Alle Details, Schulungen und das Management werden in einer Weise, Form und Sprache angegeben, die ehrlich geeignet ist, um von den betroffenen Mitarbeitern verstanden zu werden.
Die Mitarbeiter erhalten während ihrer Freizeit, jedoch ohne Lohnausfall, eine ausreichende Schulung in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden, einschließlich detaillierter Informationen und Anweisungen zu den jeweiligen auszuführenden Arbeiten und Maßnahmen, die im Notfall zu ergreifen sind.
Die Schulung muss geändert werden, um neuen oder geänderten Risiken am Arbeitsplatz Rechnung zu tragen.
Notfälle und ernsthafte und enge Gefahren
Der Arbeitgeber muss ausreichende Pläne und Verfahren vorlegen, die einzuhalten sind, und Maßnahmen ergreifen, die im Notfall oder bei ernsthafter und enger Gefahr zu ergreifen sind.
Diese Pläne sollten -
Bereitstellung von Maßnahmen für Erste Hilfe, Brandbekämpfung und Räumung von Eigentum unter Berücksichtigung der Art der ausgeführten Arbeiten und der Größe des Arbeitsplatzes.
Stellen Sie wichtige Kontakte zu genauen und zuverlässigen Rettungsdiensten her.
Ernennen Sie Mitarbeiter, die zur Anwendung dieser Pläne, Verfahren usw. erforderlich sind.
Stellen Sie sicher, dass allen ernannten Mitarbeitern ausreichende Schulungen und Ausrüstung zur Verfügung stehen.
Sichernde und obstruktive Maßnahmen
Der Arbeitgeber muss -
Nominieren Sie eine ausreichende Anzahl fähiger Personen, um die mit dem Schutz der Arbeitnehmer verbundenen Aufgaben wahrzunehmen, und geben Sie ihnen ausreichend Zeit und Mittel, um diese Aufgaben zu erfüllen.
Treffen Sie Vorkehrungen für die Zusammenarbeit zwischen den fähigen Personen und dem Sicherheitsagenten.
Geben Sie fähigen Personen innerhalb ihrer Beschäftigungszeit Gunst, indem Sie eine fähige Person in eine höhere Position berufen oder sie belohnen.
Gefahrenerkennung und Risikobewertung
Der Arbeitgeber muss -
Suchen Sie die Risiken und Gefahren (Risiko- oder Gefahrenidentifikation).
Bewerten Sie die potenziellen Bedrohungen durch die Risiken oder Gefahren (Risikobewertung).
Verbesserungen oder Änderungen in der mit den Risiken verbundenen Situation bringen (Risikokontrolle).
Bewertung der Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung.
Sicherheitserklärung
Arbeitgeber müssen über eine schriftliche Sicherheitserklärung verfügen, in der dargelegt wird, wie eine Organisation mit Sicherheit und Gesundheit des Arbeitsplatzes und der Arbeitnehmer umgeht. Normalerweise sollte die Sicherheitserklärung zweifach sein, z.
Schritte zur Erstellung von Sicherheitserklärungen -
Entwicklung einer geeigneten, aber dynamischen Gesundheits- und Sicherheitspolitik.
Regelmäßige Durchführung der Risikobewertung.
Überarbeitung der Sicherheitsmaßnahmen nach Risikobewertung.
Notieren Sie die Ergebnisse der Sicherheitsbewertung.
Überprüfen Sie die Sicherheitsprogramme und bringen Sie gegebenenfalls Aktualisierungen mit.
Identifizierung aller möglichen Bedrohungen und Gefahren durch Materialien, Ausrüstung, Chemikalien und Arbeitsaktivitäten.
In der Sicherheitserklärung sollte Folgendes angegeben sein:
Die erkannten Gefahren und die bewerteten Risiken.
Die getroffenen Sicherheits- und Vorsichtsmaßnahmen und die bereitgestellten Ressourcen.
Die Notfallpläne und bewährten Methoden.
Die Namen, Berufsbezeichnungen, Positionen, Pflichten von Personen, die mit Sicherheitsverantwortung beauftragt sind.
Die Sicherheitserklärung sollte zur Kenntnis gebracht werden von -
Mitarbeiter mindestens jährlich oder bei Änderungen.
Neu eingestellte Mitarbeiter bei Arbeitsantritt.
Andere Personen am Arbeitsplatz, die einem bestimmten Risiko ausgesetzt sein können.
Der Arbeitgeber muss die Sicherheitserklärung analysieren, wenn -
Es gibt eine bemerkenswerte Änderung in den Angelegenheiten, mit denen es verbunden ist.
Es gibt keinen anderen Grund zu der Annahme, dass es nicht mehr gültig ist.
Wenn ein Arbeitgeber, der drei oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt, mit einer Tätigkeit beschäftigt ist, für die es einen Ausübungskodex für diese Art von Tätigkeit gibt, kann er seine Pflicht in Bezug auf Sicherheitserklärungen erfüllen, indem er diesen Verhaltenskodex einhält.
Gegenseitige Anstrengung
Wenn sich Arbeitgeber einen Arbeitsplatz teilen, müssen sie -
Handeln Sie gemeinsam, indem Sie die geltenden gesetzlichen Bestimmungen einhalten und anwenden.
Gemeinsam in Bezug auf die Sicherheit und den Schutz der Arbeitnehmer handeln.
Informieren Sie sich gegenseitig, die jeweiligen Mitarbeiter, Sicherheitsbeauftragten usw. über alle Gefahren.
Gesundheitsbeobachtung und medizinische Fitness zur Arbeit
Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass für alle Arbeitnehmer Gesundheitsbeobachtungen verfügbar sind, die den Risiken am Arbeitsplatz entsprechen.
Alle arbeitsbezogenen Tätigkeiten und Tätigkeiten sollten unter angemessenen Vorschriften durchgeführt werden, um Sicherheit und Gesundheit in der Umgebung zu gewährleisten. Mitarbeiter müssen ihren Arbeitgeber oder die registrierten medizinischen Experten ihres Arbeitgebers benachrichtigen, wenn sie nicht in der Lage sind, eine autorisierte Arbeitstätigkeit auszuführen.
Sicherheitsagent
Der Arbeitgeber muss -
Sehen Sie mit dem Sicherheitsmittel in der Häufigkeit der Durchsicht auf Augenhöhe.
Beurteilen Sie alle Agenten, die ihm von den Sicherheitsagenten zur Verfügung gestellt wurden, und ergreifen Sie, soweit dies machbar ist, alle Maßnahmen, die er oder sie in Bezug auf diese Agenten für wesentlich oder angemessen hielt.
Ermöglichen Sie den Sicherheitsbeauftragten eine solche Pause von ihrer Arbeit ohne Lohnausfall, wie es sinnvoll ist, damit der Sicherheitsbeauftragte das Wissen und die Schulung sowie die Zeit erhält, um seine Funktionen zu entlassen.
Informieren Sie den Sicherheitsbeauftragten, wenn eine Untersuchung stattfindet.
Geben Sie dem Sicherheitsbeauftragten eine Kopie der schriftlichen Bestätigung, die gemäß dem Gesetz erforderlich ist, und senden Sie sie an den Prüfer, dass eine Entwicklungs- oder Verbotsmitteilung befolgt wurde.
Mitarbeiterdiskussion
Arbeitgeber müssen -
Besprechen Sie dies mit den Mitarbeitern, um Sicherheitsvorkehrungen zu treffen und einzuhalten.
Besprechen Sie rechtzeitig mit ihren Mitarbeitern und Sicherheitsbeauftragten die angebotenen Sicherheitsmaßnahmen, die Stelle von Mitarbeitern mit Sicherheitsverantwortung, Maßnahmen, die sich aus oder im Zusammenhang mit der Sicherheit vor und dem Stoppen von Risiken ergeben, die Gefahrenerkennung und die Risikobewertung.
Bestrafung
Den Arbeitgebern ist es untersagt, die Arbeitnehmer zu bestrafen oder zu bedrohen, die Pflichten erfüllen und Beschwerden in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit einreichen.
Ein Mitarbeiter muss bei der Arbeit -
Beachten Sie alle geltenden gesetzlichen Bestimmungen.
Achten Sie rational darauf, die Sicherheit von sich selbst und anderen zu wahren, die durch ihre Handlungen und Löschungen beeinflusst werden könnten.
Bieten Sie an, rational und für Tests geeignet zu sein, wenn dies vom Arbeitgeber zumutbar benötigt wird.
Führen Sie gegebenenfalls eine angemessene Schulung durch.
Informieren Sie den Arbeitgeber oder die vom Arbeitgeber ernannten registrierten Sachverständigen, wenn sie an einer Krankheit oder an körperlichen oder geistigen Ungleichgewichten leiden, die sich auf die Ausführung von Arbeitsaktivitäten auswirken und zu Risiken für die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlergehen von Personen bei der Arbeit führen können.