Supervisi Karyawan - Profiling Karyawan

Saat ini, kami memiliki lebih dari 40 instrumen kepribadian berbeda yang pada dasarnya dirancang untuk mengidentifikasi tipe kepribadian dominan seseorang, di antaranya, ada empat jenis ciri kepribadian yang diamati oleh supervisor di tempat kerja setiap hari.

Supervisor atau manajer dapat memperbaiki atau mengubah situasi dengan mempertimbangkan susunan fisik, mental dan emosional karyawan dan memahami sumber dari perilaku sulit tersebut. Mari kita bahas tipe kepribadian dasar ini, dan bagaimana keempat tipe itu menyatu.

Empat orang terkemuka types of personality traits adalah -

Dominant
Extroverts
Kepribadian sabar
Conformists

Dominan dan Ekstrovert

Mereka mengambil pendekatan yang lebih besar, pendekatan umum.
Mereka multi tasker, mereka melakukan banyak hal sekaligus.
Mereka adalah pemimpin alami dan senang memulai tugas baru.
Mereka tidak pernah mengatakan apa yang sebenarnya mereka pikirkan, tetapi akan merujuknya secara tidak langsung.
Mereka menyampaikan pikiran mereka secara efektif, mereka sangat ramah.

Pasien dan Konformis

Mereka berorientasi pada hasil.
Mereka adalah pelapis alami.
Mereka menghindari pedoman terstruktur.
Mereka bijaksana dan berhati-hati.
Mereka adalah pendengar dan introvert yang baik.
Mereka fokus memasukkan detail di sekitarnya.
Mereka cenderung melakukan satu aktivitas dalam satu waktu, tetapi melakukannya dengan sempurna.
Mereka mengatakan dengan tepat apa yang mereka pikirkan dan merupakan komunikator yang baik.

Seperti yang bisa kita lihat, the dominants and extrovertsberorientasi pada tugas dan lebih berorientasi pada orang. Mereka membuat keputusan faktual dan logis, cenderung juga mengambil keputusan emosional, mengandalkan tim secara ekstensif, menyenangkan dan tipe "happy-go-lucky".

Konformis cenderung menyendiri, dan menerima perubahan dengan sangat cepat. Mereka mendukung penyebab secara pasif, dan membuat keputusan berdasarkan fakta dan prinsip.

Can you identify your type?Tuliskan kualitas yang menurut Anda mendorong Anda untuk memutuskan tipe kepribadian Anda. Sekarang pikirkan tentang seorang karyawan yang menunjukkan perilaku sulit di tempat kerja. Menurutmu dia tipe apa? Kualitas apa yang membuat Anda mengambil keputusan itu? Sekarang bandingkan profil Anda dengannya dan lihat kualitas mana dalam dirinya yang bertentangan langsung dengan yang Anda miliki. Ini bisa menjadi akar penyebab keseluruhan permusuhan di antara Anda berdua.