Bagaimana Menghadapi Kepribadian yang Berbeda?
Di tempat kerja kami menemukan orang-orang dari budaya yang berbeda, dan kami melihat banyak penekanan diberikan pada keragaman budaya di sekitar. Memahami budaya yang berbeda itu penting agar kita tidak menyinggung orang lain. Tapi, fokusnya banyak pada pelatihan tentang bagaimana kita berbeda. Setiap orang di dunia ini memiliki kepribadian yang dapat digunakan untuk mengenal dan berhubungan dengan orang di sekitar. Ini membantu kita memahami mereka berdasarkan kepribadian mereka alih-alih ciri fisik dan perilaku kita terhadap mereka berubah. Ini akan sangat meminimalkan dasar prasangka yang dibuat.
Jika Anda perhatikan, seseorang dapat memiliki semua empat ciri kepribadian dalam dirinya, dengan satu sifat umum. Satu ciri kepribadian selalu lazim, tetapi dapat berubah sewaktu seseorang menyesuaikan diri dengan situasi dan lingkungan baru. Mungkin saja mereka mengubah ciri kepribadian mereka sesuai dengan keterampilan kerja dan perilaku yang diperlukan. Namun, ciri kepribadian asli mereka mungkin akan segera muncul kembali. Dan, jika pekerjaan menjadi stres, mereka cenderung mengembangkan perilaku yang sulit.
Ingatlah bahwa Anda mengidentifikasi karyawan berdasarkan kecenderungan, bukan absolut dari tipe kepribadian. Infark, tidak ada yang absolut dalam bidang perilaku berbasis kepribadian karena keragamannya tidak terbatas.
Menghargai semua Jenis Kepribadian
Ketika Anda mulai mengenali orang-orang dengan tipe kepribadian yang berbeda, Anda juga akan melihat bahwa masing-masing memiliki keunikan dan variasi dari perilaku manusia normal.
Misalnya, Anda akan menemukan bahwa tipe kepribadian dapat menciptakan seorang pemimpin tetapi pemimpin dengan tipe kepribadian yang berbeda mungkin tidak memimpin dengan cara yang sama. Mencapai kesuksesan tidak akan sama dengan cara yang sama, meskipun Anda mungkin menemukan setiap tipe kepribadian akan menemukan kesuksesan.
Pencampuran jenis yang berbeda sangat menguntungkan. Setiap ciri kepribadian akan memiliki kekuatannya sendiri, ini mungkin tercermin dalam tim dan pekerjaannya mungkin berhasil. Bayangkan mereka memiliki ciri kepribadian yang sama, mereka akan meniru satu sama lain.
Tentu saja, mereka tidak akan mengalami kesalahpahaman dan konflik tetapi keterampilan yang dibutuhkan akan hilang. Dan, dengan kepribadian berbeda yang bekerja dalam sebuah tim, pendekatan berbeda untuk melakukan tugas akan dilakukan dan hasilnya akan lebih baik, seimbang, dan pelaksanaan serta perencanaannya akan cukup efektif.