Etika Teknik - Panduan Cepat

Engineering adalah proses mengembangkan mekanisme yang efisien yang mempercepat dan memudahkan pekerjaan dengan menggunakan sumber daya yang terbatas, dengan bantuan teknologi. Ethicsadalah prinsip-prinsip yang diterima masyarakat, yang juga disamakan dengan standar moral manusia. Seorang insinyur dengan etika, dapat membantu masyarakat dengan lebih baik.

Oleh karena itu studi tentang Engineering ethics, di mana etika semacam itu diterapkan dalam rekayasa oleh para insinyur, diperlukan untuk kebaikan masyarakat. Etika Rekayasa adalah studi tentang keputusan, kebijakan, dan nilai yang secara moral diinginkan dalam praktik dan penelitian teknik.

Moral

Kata "Moralitas" berasal dari kata Latin "mos" yang berarti "adat". Moral adalah prinsip atau kebiasaan yang berkaitan dengan benar atau salahnya perilaku seseorang. Mereka tidak dipaksakan oleh siapa pun. Moral adalah apa yang menurut Anda baik dan buruk secara pribadi.

Meskipun moral tidak dipaksakan, itu dapat dipahami sebagai khotbah dari batin kita. Bergantung pada beberapa faktor, pikiran kita memfilter hal-hal sebagai baik atau buruk. Ini adalah ide-ide yang membantu membingkai kepribadian kita sehingga kita dapat membedakan mana yang benar dan yang salah.

Moral adalah kode etik yang Anda kembangkan dari waktu ke waktu dan ditetapkan untuk Anda ikuti, sama seperti

  • Bersikap baik kepada semua orang
  • Berbicara hanya kebenaran
  • Melawan apa yang Anda tahu itu salah
  • Memiliki kesucian
  • Hindari curang
  • Menjadi manusia yang baik dll.

Moral selalu ditentukan oleh kepribadian seseorang. Akhlak dapat diubah menurut keyakinan seseorang karena sangat bergantung pada persepsi seseorang terhadap nilai-nilai etika.

Etika

Kata "Etika" berasal dari kata Yunani "ethos" yang berarti "karakter". Etika adalah seperangkat aturan atau prinsip yang umumnya dianggap sebagai standar atau baik dan buruk atau benar dan salah, yang biasanya dipaksakan oleh kelompok eksternal atau masyarakat atau profesi atau lebih.

Etika dapat dipahami sebagai aturan perilaku yang diusulkan oleh suatu masyarakat atau diakui berkenaan dengan kelas tertentu dari tindakan manusia atau kelompok atau budaya tertentu. Etika bergantung pada definisi orang lain. Mereka mungkin atau mungkin tidak berbeda dari konteks ke konteks.

Seseorang yang secara ketat mengikuti seperangkat prinsip etika, mungkin tidak memiliki moral sama sekali sementara orang yang kadang-kadang melanggar prinsip etika, dapat mempertahankan integritas moral yang tinggi. Teori etika meliputi etika tugas, etika benar, etika kebajikan dan sebagainya. Contoh terbaik yang dapat menjelaskan etika adalah utilitarianisme.

Utilitarianismadalah filosofi yang menjelaskan bahwa kebahagiaan atau kesenangan dari sejumlah besar orang dalam masyarakat dianggap sebagai kebaikan terbesar. Menurut filosofi ini, tindakan adalah benar secara moral jika konsekuensinya mengarah pada kebahagiaan orang-orang dan salah jika tindakan itu mengarah pada ketidakbahagiaan mereka. Teori ini bergerak di luar lingkup kepentingannya sendiri dan mempertimbangkan kepentingan orang lain.

Etika dalam Rekayasa

Etika adalah prinsip yang diikuti tergantung pada tanggung jawab moral yang dirasakan seseorang. Studi tentang pertanyaan terkait tentang cita-cita moral, karakter, kebijakan dan hubungan orang dan organisasi yang terlibat dalam aktivitas teknologi, dapat disebut sebagaiEngineering ethics.

Seorang insinyur apakah dia bekerja secara individu atau bekerja untuk sebuah perusahaan, harus melalui beberapa masalah etika, sebagian besar di bawah kondisi seperti, konseptualisasi produk, masalah yang timbul dalam desain dan pengujian departemen, atau mungkin pada masalah yang melibatkan manufaktur, penjualan dan layanan. Pertanyaan terkait moralitas juga muncul selama pengawasan dan kerja tim.

Keputusan etis dan nilai moral seorang insinyur perlu dipertimbangkan karena keputusan seorang insinyur berdampak pada produk dan layanan - seberapa aman mereka untuk digunakan, perusahaan dan pemegang sahamnya yang percaya pada niat baik perusahaan, publik dan masyarakat yang mempercayai perusahaan mengenai keuntungan masyarakat, hukum yang peduli tentang bagaimana undang-undang mempengaruhi profesi dan industri, pekerjaan dan tanggung jawab moralnya dan tentang bagaimana lingkungan terpengaruh, dll.

Tidak hanya seorang insinyur, tetapi setiap orang harus mengikuti seperangkat moral untuk menghindari degradasi moral. Perilaku kita harus mencakup yang berikut -

  • Menghormati orang lain dan diri kita sendiri.
  • Menghormati hak orang lain.
  • Menepati janji.
  • Menghindari masalah yang tidak perlu pada orang lain.
  • Menghindari kecurangan dan ketidakjujuran.
  • Menunjukkan rasa terima kasih kepada orang lain dan mendorong mereka untuk bekerja.

Moralitas memerintahkan rasa hormat terhadap orang, baik orang lain maupun diri kita sendiri. Ini melibatkan bersikap adil dan adil, memenuhi kewajiban dan menghormati hak dan tidak menyebabkan kerugian yang tidak perlu karena ketidakjujuran dan kekejaman atau dengan keangkuhan.

Langkah-langkah untuk Mengatasi Masalah

Setiap kali terjadi masalah, seseorang harus memiliki beberapa keterampilan untuk menyelesaikan masalah. Masalah yang dihadapi para insinyur, harus ditangani dengan kesabaran dan beberapa tujuan moral yang harus diingat saat menangani masalah tersebut. Mereka adalah sebagai berikut -

  • Moral Awareness- Seseorang harus dapat mengenali masalah dan masalah moral yang terjadi di bidang Teknik. Analisis masalah diperlukan untuk membedakan dan menilai menurut etika atau aturan yang diikuti.

  • Cogent Moral Reasoning- Untuk mengambil kesimpulan tentang suatu masalah, argumennya harus dinilai dan dipahami. Argumen di kedua sisi harus dipertimbangkan dengan segala kemungkinan dan sifat argumen harus logis dan bermoral.

  • Moral Coherence - Setelah melalui semua fakta logis dan moral, maka dibentuklah sudut pandang yang konsisten dan komprehensif berdasarkan pertimbangan fakta yang relevan.

  • Moral Imagination- Masalah moral dan masalah praktis harus ditangani secara terpisah. Tanggapan alternatif harus ditemukan untuk menangani masalah moral sementara solusi kreatif harus ditemukan untuk kesulitan praktis.

  • Moral Communication - Bahasa yang digunakan untuk mengkomunikasikan pandangan moral seseorang harus tepat dan jelas, sehingga ekspresi atau kata-katanya tidak boleh mengubah makna aslinya.

Meskipun seseorang memiliki semua tujuan moral ini, penalaran etis untuk mencapai perilaku moral dengan tanggung jawab dan komitmen diperoleh dari beberapa keterampilan yang dijelaskan di bawah ini.

Keterampilan Penting untuk Penalaran Etis

Sekarang mari kita bahas keterampilan penting untuk penalaran etis -

  • Moral Reasonableness- Kemampuan dan kemauan untuk bersikap masuk akal secara moral yang harus dimiliki seseorang saat menangani masalah tersebut. Jika seseorang tidak mau dan meningkatkan kemampuannya, keadilan tidak dapat dilakukan.

  • Respect for Persons- Orang yang terlibat dalam masalah tersebut, harus diperlakukan dengan perhatian yang tulus oleh satu orang. Perhatian seperti itu juga harus ada dengan diri sendiri bersama dengan berada di sana untuk orang lain.

  • Tolerance of diversity- Seseorang harus memiliki perspektif yang lebih luas terhadap perbedaan etnis dan agama yang dimiliki masyarakat. Setiap orang berbeda satu sama lain jika dibandingkan atas dasar penalaran moral. Penerimaan atas perbedaan tersebut sangatlah penting.

  • Moral hope - Konflik moral dapat diselesaikan dengan komunikasi yang lebih baik dan dialog rasional yang berbasis bukti dan terbuka yang dapat diterima dan dihargai oleh kedua belah pihak.

  • Integrity- Integritas moral harus dijaga. Bersikap jujur ​​dan memiliki prinsip moral yang kuat membantu seseorang menyelesaikan suatu masalah dengan cara yang efisien. Seorang individu juga perlu mempertimbangkan kehidupan profesional dan keyakinan pribadi orang lain saat memecahkan masalah.

Masalah moral dapat dipahami sebagai masalah yang harus diselesaikan tidak hanya dengan mempertimbangkan hal-hal teknis tetapi juga dengan memperhatikan nilai-nilai moral. Untuk lebih tepatnya, mari kita pertimbangkan definisi secara umum.

“Masalah moral adalah definisi kerja dari masalah keprihatinan moral yang disajikan sebagai masalah apa pun yang berpotensi membantu atau merugikan siapa pun, termasuk diri sendiri.”

Jenis Masalah Moral

Terutama ada dua jenis masalah moral yang paling sering kita temui sambil tetap memperhatikan aspek etika untuk ditanggapi. Mereka adalah -

Etika mikro

Pendekatan ini lebih menekankan pada masalah yang terjadi sehari-hari di bidang teknik dan praktiknya oleh para insinyur.

Makro-etika

Pendekatan ini menangani masalah sosial yang tidak diketahui. Namun, masalah-masalah ini mungkin secara tidak terduga menghadapi panas di tingkat regional dan nasional.

Contoh

Mari kita sekarang memahami beberapa contoh yang berkaitan dengan masalah moral.

Contoh 1

Setelah runtuhnya bangunan baru-baru ini yang menyebabkan banyak orang meninggal, seorang Insinyur mengetahui tentang jembatan yang sedikit aman. Ia menginformasikan kepada atasannya yang memintanya untuk tetap tenang dan tidak berdiskusi dengan siapapun, sambil menunggu sesi anggaran tahun depan untuk mendapatkan bantuan finansial untuk perbaikan yang diperlukan. Apa yang harus dilakukan insinyur itu?

Contoh 2

Apa yang harus dilakukan oleh seorang Insinyur yang mengamati koleganya menyalin informasi rahasia tanpa izin? Jika dia memilih untuk menghentikan temannya, bagaimana jika ini diulangi tanpa dia sadari? Jika dia memilih untuk melaporkan manajemen, bagaimana jika temannya kehilangan pekerjaan? Mana yang benar secara moral?

Contoh 3

Seorang insinyur yang mengembangkan proto-type untuk proyek tersebut, kehilangannya karena kecelakaan tepat sehari sebelum pengajuan. Apakah secara moral benar untuk melakukan outsourcing prototipe proyek dan mengurangi risiko ketidakamanan pekerjaan? Apa yang harus dia lakukan?

Ini adalah beberapa contoh untuk memahami jenis dilema moral. Mungkin ada satu atau lebih jawaban yang benar pada suatu waktu. Mungkin ada cara lain untuk menangani masalah ini, yang tidak dapat dilihat dengan mudah. Namun, keputusan harus diambil dengan mengikuti proses yang lambat dan jelas untuk menghindari masalah lebih lanjut dan juga menyelesaikannya dengan cara yang tidak menimbulkan penyesalan.

Jenis Pertanyaan

Masalah dapat diselesaikan dengan mengikuti prosedur investigasi, langkah demi langkah untuk memiliki pemahaman yang jelas terhadap masalah tersebut. Di sini kami memiliki tiga jenis pertanyaan.

Menilai masalah harus diikuti dengan prosedur sistematis untuk menghindari kekurangan. Etika enjiniring melibatkan penyelidikan terhadap nilai, makna, dan fakta. Berikut ini adalah jenis pertanyaan berbeda yang dibuat untuk ini.

  • Pertanyaan normatif
  • Pertanyaan konseptual
  • Pertanyaan faktual atau deskriptif

Pertanyaan Normatif

Pertanyaan normatif mengacu pada deskripsi yang menjelaskan what one ought to dodalam keadaan tertentu. Ini adalah respons ideal yang diharapkan, yang mungkin berbeda dari apa yang diyakini benar atau salah.

Daftar ini mengidentifikasi dan membenarkan sifat yang diinginkan secara moral untuk membimbing individu atau kelompok. Ini termasuk tanggung jawab insinyur untuk melindungi keselamatan publik dan bagaimana mereka harus merespons di bawah praktik berbahaya semacam itu. Pertanyaan normatif juga mengutip hukum dan prosedur yang mempengaruhi praktik teknik atas dasar moral. Mereka mengacu pada proses berpikir di mana hak moral akan diterapkan untuk memenuhi kewajiban profesional mereka.

Pertanyaan Konseptual

Pertanyaan Konseptual mengacu pada deskripsi makna konsep, prinsip, dan masalah yang terkait dengan etika enjiniring. Etika yang harus dimiliki oleh seorang insinyur untuk melindungi keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan publik, dll. Dijelaskan dalam pertanyaan konseptual.

Ini menjelaskan apa itu keselamatan dan menyebutkan masalah marjinal keselamatan bersama dengan tindakan pencegahan yang harus diambil oleh seorang insinyur untuk menghindari risiko. Pertanyaan konseptual menyebutkan aspek moral penyuapan dan bagaimana pengaruhnya, bersama dengan etika profesional dan profesionalisme.

Pertanyaan Faktual dan Deskriptif

Pertanyaan Faktual atau inkuiri deskriptif membantu memberikan fakta untuk memahami dan menemukan solusi untuk masalah berbasis nilai. Insinyur harus melakukan penyelidikan faktual dengan menggunakan teknik ilmiah.

Ini membantu dalam memberikan informasi mengenai realitas bisnis seperti praktik teknik, sejarah profesi teknik, keefektifan masyarakat profesional, prosedur yang akan diadopsi saat menilai risiko dan profil psikologis insinyur.

Sekarang mari kita membahas konsep dilema moral yang dihadapi seseorang ketika dihadapkan pada suatu situasi.

Kadang-kadang, situasi terjadi di mana seseorang tidak dapat membuat keputusan segera karena alasan moral menjadi konflik. Alasan moral bisa berupa hak, tugas, barang atau kewajiban, yang membuat pengambilan keputusan menjadi kompleks.

Jenis Kompleksitas

Kesulitan dalam mencapai solusi, jika dipisahkan, dapat dibagi menjadi tiga bagian berikut.

Ketidakjelasan

Ini mengacu pada kondisi di mana keraguan terletak pada apakah tindakan itu mengacu pada baik atau buruk. Ini seperti berpikir bahwa mengikuti aturan itu wajib. Ini terkadang termasuk aturan tidak tertulis seperti setia, memiliki rasa hormat, menjaga kerahasiaan, dll.

Alasan yang bertentangan

Ketika Anda tahu tentang solusi yang Anda miliki, membuat pilihan yang lebih baik di antara yang Anda miliki, akan menjadi konflik internal. Penetapan prioritas tergantung pada pengetahuan dan nilai moral yang dimiliki. Alasan mengapa pilihan tertentu dibuat, masuk akal.

Pertentangan

Jika ada dua atau lebih solusi dan tidak ada satupun yang wajib, solusi akhir yang dipilih harus paling sesuai dengan kondisi yang ada dan yang paling memungkinkan. Penafsiran mengenai alasan moral di balik pilihan dan analisis harus dibuat dengan mengingat apakah ini solusi yang lebih baik atau lebih buruk dalam aspek kemungkinan.

Langkah-Langkah Menghadapi Dilema Moral

Setiap kali seseorang dihadapkan pada dilema moral, masalahnya harus diselesaikan dengan pendekatan bertahap karena ini akan menghasilkan output yang lebih baik. Langkah-langkahnya meliputi:

Identifikasi

Langkah identifikasi meliputi:

  • Masalahnya harus dipahami sepenuhnya.

  • Tugas dan tanggung jawab orang yang terlibat harus diketahui dengan jelas.

  • Faktor moral yang terkait dengan masalah ini harus dipahami.

  • Tanggung jawab yang saling bertentangan, hak yang bersaing, dan ide-ide yang bertentangan yang terlibat harus diidentifikasi.

Peringkat

Pertimbangan dalam masalah ini akan dicantumkan. Kemudian mereka harus diurutkan sesuai dengan prioritasnya. Aspek moral harus dipertimbangkan untuk menentukan peringkat masalah. Keuntungan dari satu orang tidak boleh dianggap penting kecuali ada alasan moral di baliknya. Tidak ada keberpihakan diperbolehkan.

Pertanyaan

Penyelidikan detail yang terlibat dalam masalah ini harus dilakukan sepenuhnya. Semua fakta yang terkait dengan masalah ini terungkap. Mempertimbangkan tindakan alternatif untuk menyelesaikan dan menelusuri, implikasi penuh juga diperlukan.

Diskusi

Diskusi harus dilakukan dengan anggota lain, karena pemikiran yang berbeda melihat masalah dalam pandangan yang berbeda untuk memberikan solusi yang berbeda. Analisis lengkap suatu masalah memberikan peluang untuk sudut pandang, perspektif, dan opini yang berbeda dari mana solusi yang lebih baik dapat diambil.

Solusi akhir

Setelah menganalisis perspektif yang berbeda dan mempertimbangkan fakta dan alasan berdasarkan kebenaran dan memahami kekurangan yang menyebabkan masalah tersebut, solusi akhir harus diambil. Solusi ini akan menambah nilai pada keseluruhan analisis, dalam semua aspek.

Otonomi Moral adalah filosofi yang mengatur diri sendiri atau menentukan nasib sendiri, yaitu, acting independentlytanpa pengaruh atau distorsi orang lain. Otonomi moral berkaitan dengan gagasan individu apakah perilaku benar atau salah yang terlepas dari masalah etika. Konsep otonomi moral membantu dalam meningkatkan penentuan nasib sendiri.

Moral Autonomyberkaitan dengan sikap mandiri seseorang terkait dengan masalah moral / etika. Konsep ini ditemukan dalam moral, etika dan bahkan dalam filsafat politik.

Otonomi Moral - Keterampilan Dibutuhkan

Pada bagian ini, mari kita bahas keterampilan yang dibutuhkan untuk otonomi moral.

  • Ability to relate the problems with the problems of law, economics and religious principles- Memiliki kemampuan untuk menganalisis suatu masalah dan menemukan keterkaitannya dengan undang-undang yang ada atau topik masalah dengan prinsip-prinsip yang ada pada topik tersebut harus dimiliki. Kemampuan untuk membedakan keduanya dan menemukan alasan moral.

  • Skill to process, clarify and understand the arguments against the moral issues- Jika isu tersebut bertentangan dengan beberapa nilai moral atau nilai etika yang harus dianut dalam masyarakat, maka perbedaan dan persamaan harus dijaga kejelasannya. Kedua perbedaan dan persamaan ini dinilai berdasarkan mengapa mereka menjadi masalah dan dalam aspek apa.

  • Ability to suggest the solutions to moral issues on the basis of facts- Jika persoalan moral tidak terpenuhi dan tidak perlu dipenuhi, maka diusulkan pemecahannya sesuai dengan persoalan moral berdasarkan fakta dan kebenaran persoalan tersebut. Saran ini harus konsisten dan harus mencakup semua aspek masalah. Tidak ada keberpihakan yang diperbolehkan dalam aspek seperti itu.

  • Must have the imaginative skill to view the problems from all the viewpoints- Setelah mengetahui fakta dan ilusi dari masalah tersebut, maka diperoleh pemahaman yang jelas dalam melihat masalah dari berbagai sudut pandang. Ini memungkinkan seseorang untuk dapat menyarankan solusi alternatif yang tepat.

  • Tolerance while giving moral judgment, which may cause trouble- Ketika seluruh analisis dibuat dengan mempertimbangkan semua sudut pandang masalah, hasil akhir mungkin atau mungkin tidak menyenangkan orang-orang yang terlibat. Oleh karena itu, saat menyatakan penilaian atau keputusan yang diambil, penjelasan rinci tentang tindakan yang dilakukan harus diberikan, sementara tindakan yang harus dilakukan harus disajikan dengan cara yang lebih baik, untuk memastikan orang lain bahwa keputusan telah diambil tanpa ada keberpihakan terhadap apa pun. pesta.

  • Tolerance while giving moral judgment, which may cause trouble- Ketika seluruh analisis dibuat dengan mempertimbangkan semua sudut pandang masalah, hasil akhir mungkin atau mungkin tidak menyenangkan orang-orang yang terlibat. Oleh karena itu, saat menyatakan penilaian atau keputusan yang diambil, penjelasan rinci tentang tindakan yang dilakukan harus diberikan, sementara tindakan yang harus dilakukan harus disajikan dengan cara yang lebih baik, untuk memastikan orang lain bahwa keputusan telah diambil tanpa ada keberpihakan terhadap apa pun. pesta.

Keterampilan untuk Meningkatkan Otonomi Moral

Otonomi moral mencerminkan konsep individualitas. Hal ini berkaitan dengan gagasan membangun diri dengan nilai-nilai moral yang dimiliki sambil berkembang secara psikologis.

Untuk memiliki otonomi moral dalam segala aspek, seseorang harus memiliki banyak hal patiencedan minat. Seseorang harus mematuhi prinsip-prinsip dasar kemanusiaan dan harus tegas dengan Larangan yang ada dalam pikirannya dan liberal dengan Anjurannya. Kebaikan terhadap sesamanya juga merupakan konsep penting untuk diingat. Penanaman semua kualitas penting ini, meningkatkan keterampilan otonomi moral seseorang.

Seseorang harus memiliki pengetahuan dan pemahaman yang memadai tentang penggunaan bahasa etis untuk mempertahankan atau mendukung pandangannya dengan orang lain. Dia pasti lebih baikknowledge dalam memahami pentingnya saran dan solusi yang lebih baik saat menyelesaikan masalah moral dan juga tentang pentingnya toleransi pada beberapa situasi kritis.

Di atas segalanya, seseorang harus memahami pentingnya memelihara moral honesty dan harus liberal untuk memahami perilaku manusia dalam keadaan tertentu.

Lawrence Kohlberg adalah seorang profesor di Universitas Harvard pada awal tahun 1970-an dan terkenal karena karyanya tentang psikologi perkembangan. Dia melakukan banyak studi di Harvard's Center for Moral Development dan mengusulkan teori tentang perkembangan moral yang dikenal sebagaiKohlberg’s theory.

Teorinya tentang perkembangan moral bergantung pada pemikiran psikolog Swiss Jean Piaget dan filsuf Amerika John Dewey. Dia juga terinspirasi olehJames Mark Baldwin. Orang-orang ini telah menekankan bahwa manusia berkembang secara filosofis dan psikologis secara progresif.

Teori Lawrence Kohlberg

Kohlberg mengusulkan agar orang maju dalam penalaran moral berdasarkan perilaku etis mereka. Dia mendalilkan teori ini berdasarkan pemikiran anak-anak yang lebih muda selama masa pertumbuhan mereka sebagai orang dewasa. Ia menyampaikan bahwa anak yang lebih kecil membuat penilaian berdasarkan konsekuensi yang mungkin terjadi dan anak yang lebih besar membuat penilaian berdasarkan intuisi mereka.

Dia percaya bahwa ada six stages perkembangan moral yang selanjutnya diklasifikasikan menjadi three levels. Ilustrasi berikut menunjukkan level yang berbeda.

Proses yang dibahas di sini adalah tentang penilaian yang dibuat oleh thinker tentang protagonistdalam situasi tertentu. Langkah-langkah proses berpikir menunjukkan perkembangan moral si pemikir.

Level pra-konvensional

Hal ini dapat dipahami sebagai pemikiran moral tingkat pertama, yang umumnya terdapat di tingkat Sekolah Dasar. Pemikir pada tahap ini cenderung berpikir dan berperilaku berdasarkandirect consequencesyang mungkin terjadi. Ada dua sub-tahap dalam hal ini.

Hindari Hukuman

Seorang pemikir pada tahap ini umumnya berpikir dan percaya bahwa penilaian harus dibuat sesuai dengan norma yang dapat diterima secara sosial seperti yang dikatakan oleh pejabat yang lebih tinggi (guru atau orang tua). Ini adalah ketaatan seperti anak kecil, untuk menghindari hukuman.

Pikiran ini didasarkan pada gagasan bahwa protagonis tidak boleh melanggar hukum atau aturan.

Kepentingan pribadi

Seorang pemikir pada tahap ini, menunjukkan minat dalam membuat keputusan sesuai dengan imbalan yang mereka dapatkan sebagai gantinya. Tahap kedua ini dicirikan oleh pandangan bahwa perilaku yang benar berarti bertindak untuk kepentingan terbaiknya sendiri.

Dalam tahap ini, mereka cenderung mengikuti aturan otoritas karena mereka percaya bahwa ini diperlukan untuk memastikan hubungan dan tatanan masyarakat yang positif.

Level Konvensional

Ini dapat dipahami sebagai pemikiran moral tingkat kedua, yang umumnya ditemukan di tingkat sekolah dasar dan menengah. Pemikir pada tahap ini cenderung berpikir dan berperilaku berdasarkanwant to please others. Ada dua sub-tahap dalam hal ini.

Membuat orang menyukai mereka

Pada tahap ini, ide-ide masyarakat dipertimbangkan. Tingkat ini bisa jadi di mana protagonis berperilaku atas dasar moral yang orang putuskan untuk pengambilan keputusan. Keputusan ini mungkin mendukung atau tidak mendukung hukum. Apapun hasilnya, proses berpikir didasarkan pada bagaimana membuat orang lain atau masyarakat terkesan dan bagaimana menyenangkan orang-orang disekitarnya.

Pertahankan fungsi dalam masyarakat

Seorang pemikir pada tahap ini, mempertimbangkan untuk mengikuti aturan demi kebaikan masyarakat. Dasar moral tentang bagaimana orang-orang dalam masyarakat akan mempertimbangkan pekerjaan yang dilakukan akan menjadi prioritas, karena pemikir percaya bahwa tatanan sosial dijaga dengan mematuhi aturan.

Oleh karena itu, seorang pemikir berpegang pada gagasan bahwa protagonis harus mengikuti nilai-nilai moral. Perilaku pemikir didorong oleh otoritas sementara pemikirannya sesuai dengan tatanan sosial.

Tingkat Pasca Konvensional

Hal ini dapat dipahami sebagai pemikiran moral tingkat ketiga, yang umumnya ditemukan setelah tingkat sekolah menengah. Pemikir pada tahap ini cenderung berpikir dan berperilaku berdasarkan asense of justice. Ada dua sub-tahap dalam hal ini.

Tolak kekakuan hukum

Pada tingkat ini, si pemikir menggunakan keterampilan berpikir moralnya dengan kecepatan yang terpuji. Dia mulai merasakan protagonis berdasarkan dasar moral. Ia juga mungkin berpendapat bahwa aturan harus diubah sesuai dengan nilai-nilai kemanusiaan. Pemikir menolak kekakuan hukum dan aturan yang ada pada tahap ini.

Rasa keadilan

Ini adalah tahap puncak perkembangan Moral di mana pemikir merasakan rasa keadilan bagi protagonis. Pemikir memiliki nilai moral yang tinggi sehingga ia menjaga dirinya bebas dari faktor eksternal yang dapat mempengaruhi proses berpikirnya.

Ini adalah tiga bagian utama perkembangan moral yang diajukan oleh Lawrence Kohlberg. Mari kita sekarang mencoba untuk memiliki beberapa ide rinci tentang ini dengan sebuah contoh.

Lawrence Kohlberg mengutip sebuah contoh untuk teori perkembangan Moral-nya. Contoh ini populer disebutHeinz’s Dilemma.

Kisah Heinz

Kisah pria paruh baya biasa kelas menengah, disebut Heinz dianggap sebagai contoh. Heinzadalah pria biasa yang memiliki istri. Nyawife suffers dari dreadful disease. Dokter percaya bahwa obat khusus yang ditemukan baru-baru ini dan tersedia di toko farmasi BIG, hanya dapat menyelamatkan istrinya.

Ketika Heinz pergi untuk membeli obat tersebut, penjual obat tersebut membayar biayanya $2,000 dollars, while the actual manufacturing cost of the drug is $20 dolar. Heinz meminjam uang dari teman dan pemberi pinjaman dan akhirnya hanya bisa mengumpulkan $ 1.000 dolar. Meskipun Heinz banyak memohon, itugreedy drug-seller menolak untuk menjual obat dengan harga murah.

Sekarang, Heinz tidak punya pilihan lain selain steal the drug dari toko ke save the lifeistrinya. Apakah ini pilihan yang lebih baik untuk dilakukan? Apa penilaianmu?

Sekarang, untuk mengatasi dilema Heinz ini, seorang pemikir memiliki pilihan berikut.

Pilihan untuk Pemikir

Pada bagian ini, kita akan membahas opsi untuk Pemikir.

  • Heinz tidak boleh mencuri obat itu karena itu adalah pelanggaran hukum.

  • Heinz bisa mencuri obat itu, tapi harus dihukum oleh hukum.

Heinz bisa mencuri obat itu dan tidak ada hukum yang menghukumnya.

Jawaban yang Anda pilih menunjukkan perkembangan moral Anda. Setiap jawaban memiliki konsekuensi dan penjelasannya. Mari kita telusuri jawabannya.

Heinz tidak boleh mencuri obat itu karena itu adalah pelanggaran hukum.

Keputusan ini membuat Heinz tidak mungkin menyelamatkan istrinya. Istrinya meninggal dan penjual narkoba yang kaya menjadi semakin kaya. Meskipun hukum ditaati, tidak ada keadilan moral yang dilakukan. Ini adalah tingkat pemikiran moral pra-konvensional.

Heinz bisa mencuri obat itu, tapi harus dihukum oleh hukum.

Keputusan ini membantu Heinz menyelamatkan istrinya, tetapi Heinz akan ditahan di penjara. Meskipun Heinz mengambil keputusan moral, dia harus menjalani hukuman. Ini adalah tingkat pemikiran moral konvensional.

Heinz bisa mencuri obat itu dan tidak ada hukum yang menghukumnya.

Keputusan ini memungkinkan Heinz menyelamatkan istrinya dan keduanya bisa hidup bahagia. Pemikiran ini didasarkan pada pemikiran bahwa kekakuan dalam hukum harus ditolak dan keadilan harus dilakukan atas dasar moral. Ini adalah tingkat pemikiran moral pasca-konvensional.

Ini adalah kemajuan dari teori Kohlberg. Telah diamati bahwa teori Kohlberg diajukan berdasarkan pemikiran moral pria dan anak lelaki kulit putih yang memiliki hak istimewa. Oleh karena itu, teori ini dipopulerkan dengan mempertimbangkan kemampuan berpikir pria dan wanita.

Carol Gilligan, seorang ahli teori psikologi lahir pada 28 November 1936 di kota New York. Dia mengejar gelar doktornya dalam Psikologi Sosial dari Universitas Harvard. Gilligan adalah asisten peneliti untuk Lawrence Kohlberg, tetapi dia akhirnya menjadi independen dan mengkritik beberapa teorinya.

Teori Gilligan

Carol Gilligan berpendapat demikian Kohlberg’s teori bias pada male thinkingproses. Menurut Gilligan, Kohlberg tampaknya hanya belajarprivileged men and boys. Dia percaya ituwomenmenghadapi banyak tantangan psikologis dan itu bukan perangkat moral. Sudut pandang perempuan tentang perkembangan moral melibatkancaring yang menunjukkan pengaruhnya terhadap manusia relationships.

Oleh karena itu dia mengajukan teori yang memiliki tiga tahap yang sama dari Kohlberg tetapi dengan tahap perkembangan moral yang berbeda. Mari kita pahami tahapannya secara detail.

Meskipun nama tahapannya sama, tahapannya berbeda dalam metode ini. Perkembangan moral dalam teori Gilligan didasarkan pada perilaku pro-sosial seperti Altruisme, kepedulian dan bantuan serta sifat-sifat seperti kejujuran, keadilan dan rasa hormat.

Level pra-konvensional

  • Seseorang dalam tahap ini merawat diri sendiri untuk memastikan kelangsungan hidup.

  • Meskipun sikap orang itu egois, ini adalah fase transisi, di mana orang tersebut menemukan hubungan antara dirinya dan orang lain.

Level Konvensional

  • Pada tahap ini, orang tersebut merasa bertanggung jawab dan menunjukkan kepedulian terhadap orang lain.

  • Carol Gilligan percaya bahwa pemikiran moral ini dapat diidentifikasikan dalam peran sebagai ibu dan istri. Hal ini terkadang mengarah pada ketidaktahuan pada diri sendiri.

Level pasca-konvensional

  • Ini adalah tahap, di mana prinsip kepedulian terhadap diri sendiri maupun orang lain, diterima.

  • Namun, sebagian orang mungkin tidak akan pernah mencapai level ini.

Menurut teori perkembangan moral Carol Gilligan, perubahan terjadi karena change of self daripada critical thinking. Dinyatakan bahwa tingkat Kohlberg pasca-konvensional tidak dicapai oleh wanita. Tetapi Carol Gilligan meneliti dan menemukan bahwa tingkat pemikiran pasca-konvensional tidak mudah bagi wanita untuk menjalaninya karena merekacare untuk hubungan.

Tingkat Berpikir

Carol Gilligan menyatakan bahwa tingkat pemikiran moral pasca-konvensional dapat ditangani berdasarkan two types of thinking. Teori Gilligan didasarkan pada dua gagasan utama, moralitas berbasis perawatan (biasanya ditemukan pada wanita) dan moralitas berbasis keadilan (biasanya ditemukan pada pria).

Moralitas Berbasis Perawatan

Moralitas berbasis perawatan adalah jenis pemikiran yang ditemukan pada wanita. Ini didasarkan pada prinsip-prinsip berikut.

  • Lebih banyak penekanan diberikan pada hubungan yang saling terkait dan universalitas.

  • Bertindak adil berfokus pada penghindaran kekerasan.

  • Wanita dengan ini biasanya tertarik membantu orang lain.

  • Lebih sering terjadi pada anak perempuan karena hubungan mereka dengan ibu mereka.

  • Karena anak perempuan tetap terhubung dengan ibunya, mereka cenderung tidak terlalu mengkhawatirkan masalah keadilan.

Moralitas Berbasis Keadilan

Moralitas berbasis keadilan adalah jenis pemikiran yang ditemukan pada pria. Ini didasarkan pada prinsip-prinsip berikut.

  • Mereka memandang dunia sebagai terdiri dari individu-individu otonom yang berinteraksi satu sama lain.

  • Bertindak adil berarti menghindari ketidaksetaraan.

  • Individu dengan ini biasanya tertarik untuk melindungi individualitas.

  • Dianggap lebih umum di antara anak laki-laki karena kebutuhan mereka untuk membedakan antara dirinya dan ibunya.

  • Karena terpisah dari ibunya, anak laki-laki menjadi lebih mementingkan konsep ketimpangan.

Teori Carol Gilligan dapat lebih dipahami jika dijelaskan dengan sebuah contoh.

Contoh Teori Gilligan

Untuk memahami teori Gilligan, contoh populer biasanya dipertimbangkan. Sekelompok tahi lalat memberi perlindungan pada landak. Tapi mereka terus menerus ditusuk oleh duri landak. Sekarang, apa yang harus mereka lakukan?

Itu Pre-conventionalTingkat pemikiran menyatakan bahwa untuk berpikir demi kebaikan diri sendiri, baik tahi lalat atau landak hanya dapat hidup di sana. Yang lain harus meninggalkan tempat itu.

Menurut Conventional tingkat pemikiran, yang membawa transisi, dari diri sendiri ke kebaikan orang lain dan yang bahkan mungkin mengarah pada pengorbanan, baik tahi lalat atau landak harus berkorban dan lagi ini mengarah ke tahap di mana hanya tahi lalat atau landak yang dapat hidup di liang.

Menurut Post-conventionaltingkat pemikiran, yang menyatakan bahwa kebaikan kedua belah pihak harus diperhatikan, baik tahi lalat maupun landak mencapai kesepakatan bahwa keduanya akan memiliki tempat yang terpisah dalam liang yang sama, di mana mereka membatasi untuk berperilaku dan tidak akan menyebabkan apapun. masalah lain. Ini membantu mereka berdua untuk tinggal di tempat yang sama dengan damai.

Para peneliti menemukan bahwa solusi untuk skenario ini berbeda dengan individu yang berbeda; gender juga memainkan peran penting. Para pemikir diamati melihat masalah dalam dua perspektif yang berbeda, berbasis perawatan dan berbasis keadilan.

Di sebuah Justice-based perspective, solusi untuk masalah tersebut dipandang sebagai konflik antara dua kelompok individu. Hanya satu dari mereka yang dapat memiliki properti. Entah tahi lalat atau landak akan mendapatkan tempat di liang. Oleh karena itu, solusi untuk dilema, bukanlah penyelesaian konflik, itu adalah putusan.

Di sebuah Care-based perspective, pendekatannya berbeda. Masalah tersebut dipandang sebagai situasi sulit yang dihadapi oleh kedua belah pihak secara bersama-sama, bukan pertarungan antara keduanya. Karenanya solusi dicari dengan cara mengatasi masalah atau untuk menghilangkan masalah sepenuhnya. Solusinya mungkin terdengar membahayakan tetapi tidak merusak. Hubungannya akan tetap sama, setelah resolusi.

Peneliti menemukan bahwa perspektif berbasis keadilan dominan di antara laki-laki sementara calon berbasis perawatan ada di antara perempuan.

Konsensus dan Kontroversi

Penilaian moral dapat menimbulkan konflik jika tidak disampaikan dengan benar tanpa melukai perasaan orang yang terlibat. Ada dua tahap setelah penghakiman. Tahapannya dijelaskan di bawah ini -

Konsensus

Ini adalah keadaan di mana orang setuju dengan penilaian yang diberikan dengan diyakinkan dengan alasan moral. Ini akan membuat orang-orang tersebut merasa bahwa keadilan telah ditegakkan, putusan dapat menguntungkan pihak mana pun.

Kontroversi

Ini adalah keadaan di mana orang-orang yang terlibat dalam suatu masalah tidak puas dengan putusan dan mungkin merasa bahwa hal itu diputuskan berdasarkan kepentingan parsial. Hal ini akan membuat masyarakat merasa tidak puas karena keadilan tidak ditegakkan, yang dapat menimbulkan konflik lain.

Pada bab-bab sebelumnya, kita membahas berbagai aspek dalam menyelesaikan konflik. Marilah kita sekarang memahami apa yang kita maksud dengan profesi dan profesionalisme. Kata “Profesi” dan “Profesionalisme” seringkali menjadi acuan dalam masalah moral.

Profesi

Profesi berarti pekerjaan atau pekerjaan, yang membantu seseorang mencari nafkah. Kriteria utama sebuah profesi meliputi yang berikut ini.

  • Advanced expertise- Kriteria sebuah profesi adalah memiliki pengetahuan yang baik baik dalam aspek teknis maupun seni liberal. Secara umum, pendidikan berkelanjutan dan pemutakhiran pengetahuan juga penting.

  • Self-regulation - Sebuah organisasi yang menyediakan suatu profesi, berperan besar dalam menetapkan standar penerimaan profesi, menyusun kode etik, menegakkan standar perilaku dan mewakili profesi tersebut di hadapan publik dan pemerintah.

  • Public good- Setiap pekerjaan melayani kepentingan publik dengan mempertahankan standar etika yang tinggi di seluruh profesi. Ini merupakan bagian dari etika profesi yang mana setiap pekerjaan dimaksudkan untuk melayani kesejahteraan masyarakat, secara langsung maupun tidak langsung sampai batas tertentu.

Profesional

Seseorang yang dibayar untuk terlibat dalam profesi tertentu untuk mencari nafkah serta untuk memenuhi hukum profesi tersebut dapat dipahami sebagai seorang Profesional. Definisi profesional diberikan secara berbeda oleh para ahli yang berbeda di bidangnya. Mari kita lihat definisi berikut -

  • “Hanya insinyur konsultan yang pada dasarnya independen dan bebas dari paksaan yang dapat disebut sebagai profesional.” -Robert L. Whitelaw

  • “Para profesional harus memenuhi harapan klien dan pemberi kerja. Pengekangan profesional harus diberlakukan hanya oleh hukum dan peraturan pemerintah dan bukan oleh hati nurani pribadi. ” -Samuel Florman

  • “Insinyur adalah profesional ketika mereka mencapai standar pencapaian dalam pendidikan, prestasi kerja atau kreativitas di bidang teknik dan menerima tanggung jawab moral paling dasar kepada publik serta pemberi kerja, klien, kolega, dan bawahan.” -Mike martin and Ronald Schinzinger

Model Insinyur Profesional

Seorang insinyur yang profesional, memiliki beberapa tugas untuk dilakukan yang mana dia bertindak sebagai salah satu dari berikut ini, yang dapat disebut sebagai Model Insinyur Profesional.

  • Savior- Seseorang yang menyelamatkan seseorang atau sesuatu dari bahaya disebut Juruselamat. Seorang insinyur yang menyelamatkan sekelompok orang atau perusahaan dari bahaya teknis juga bisa disebut aSavior. Masalah Y2K yang menimbulkan masalah bagi komputer dan jaringan komputer di seluruh dunia diselesaikan oleh para insinyur yang menjadi penyelamat.

  • Guardian- Seseorang yang tahu arah menuju masa depan yang lebih baik dikenal sebagai Guardian untuk hal yang sama. Seorang insinyur yang mengetahui arah di mana ada ruang lingkup untuk mengembangkan teknologi juga bisa disebut aGuardian. Insinyur ini memberi organisasi ide-ide inovatif untuk pengembangan teknologi.

  • Bureaucratic Servant- Seseorang yang setia dan dapat menyelesaikan masalah bila terjadi dengan menggunakan keahliannya sendiri, adalah abdi birokrasi. Seorang insinyur yang dapat menjadi orang yang setia kepada organisasi dan juga orang yang memecahkan masalah teknis yang dihadapi perusahaan, menggunakan keahlian khususnya dapat disebut sebagaiBureaucratic servant. Perusahaan mengandalkan kemampuan pengambilan keputusannya untuk pertumbuhan di masa depan.

  • Social Servant- Seseorang yang bekerja untuk kepentingan masyarakat tanpa kepentingan egois dan tidak bekerja atas dasar bisnis apapun, disebut sebagai pelayan sosial. Seorang insinyur yang menerima tugas sebagai bagian dari kepedulian pemerintah kepada masyarakat mengingat arahan yang diberikan oleh masyarakat dan menyelesaikan tugas yang diberikan dapat disebut sebagaiSocial Servant. Dia tahu apa yang dibutuhkan masyarakat.

  • Social Enabler or Catalyst- Seseorang yang membuat masyarakat memahami kesejahteraannya dan bekerja untuk kepentingan orang-orang di dalamnya, adalah Penggerak Sosial. Seorang insinyur yang memainkan peran penting dalam sebuah perusahaan dan membantu perusahaan bersama dengan masyarakat untuk memahami kebutuhan mereka dan mendukung keputusan mereka dalam pekerjaan dapat disebut sebagaiSocial Enabler or Catalyst. Orang ini mempercepat prosedur dan membantu menjaga lingkungan yang baik di perusahaan.

  • Game Player- Seseorang yang memainkan sebuah game sesuai dengan aturan yang diberikan adalah seorang pemain Game pada umumnya. Seorang insinyur yang bertindak bukan sebagai hamba atau tuan, tetapi memberikan jasanya dan merencanakan pekerjaannya sesuai dengan aturan permainan ekonomi dalam waktu tertentu, dapat disebut sebagai seorangGame player. Ia cukup pintar menangani kondisi ekonomi perusahaan.

Profesionalisme

Profesionalisme mencakup secara komprehensif semua bidang praktik profesi tertentu. Ini membutuhkan keterampilan dan tanggung jawab yang terlibat dalam profesi teknik. Profesionalisme menyiratkan serangkaian sikap tertentu.

Seni dari Professionalismdapat dipahami sebagai praktik melakukan hal yang benar, bukan karena bagaimana perasaan seseorang tetapi terlepas dari bagaimana perasaannya. Para profesional membuat suatu profesi dengan jenis aktivitas dan perilaku tertentu yang dengannya mereka berkomitmen dan mereka diharapkan untuk menyesuaikan diri. Cita-cita moral menentukan kebajikan, yakni ciri karakter yang diinginkan. Kebajikan adalah cara yang diinginkan untuk berhubungan dengan individu, kelompok, dan organisasi lain. Kebajikan melibatkan motif, sikap, dan emosi.

Menurut Aristoteles, kebajikan adalah “acquired habits that enable us to engage effectively in rational activities that defines us as human beings.”

Cita-cita dan Kebajikan Profesional

Kebajikan mewakili keunggulan dalam perilaku moral inti. Hal penting bagi setiap profesional untuk unggul dalam profesi ini adalah perilaku, keterampilan, dan pengetahuan. Perilaku tersebut menunjukkan ideologi moral yang profesional.

Cita-cita moral menentukan kebajikan, yaitu ciri-ciri karakter yang diinginkan yang berbicara banyak tentang motives, attitude dan emotions dari seorang individu.

  • Kebajikan berjiwa publik
  • Kebajikan kemahiran
  • Kebajikan kerja tim
  • Kebajikan tata kelola diri

Keutamaan yang disebutkan di atas menunjukkan tanggung jawab profesional dari seorang individu. Oleh karena itu, profesionalisme yang menyertai kebajikan ini disebutResponsible Professionalism. Marilah kita sekarang memahami setiap kebajikan secara rinci.

Kebajikan yang Berjiwa Publik

Seorang insinyur harus fokus pada kebaikan klien dan masyarakat luas, yang berarti tidak ada kerugian yang harus dilakukan dengan sengaja. Kode etik profesional di bidang keteknikan termasuk menghindari bahaya dan melindungi, serta mempromosikan keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan publik.

Mempertahankan rasa komunitas dengan keyakinan dan harapan dalam masyarakat dan bermurah hati dengan memberikan waktu, bakat, dan uang kepada masyarakat dan komunitas profesional, seorang insinyur dapat mempertahankan kebajikan yang berjiwa publik. Akhirnya, keadilan dalam perusahaan, pemerintahan, dan praktik ekonomi menjadi nilai penting yang harus selalu dimiliki oleh seorang insinyur.

Kebajikan Kemahiran

Ini mengacu pada kebajikan yang diikuti dalam profesi sesuai dengan bakat dan kecerdasan seorang insinyur. Nilai moral yang mencakup kebajikan ini adalah kompetensi dan ketekunan. Itucompetence berhasil dalam pekerjaan yang diselesaikan dan diligenceadalah menjaga dan waspada terhadap bahaya dalam pekerjaan. Kreativitas juga harus hadir dalam menyelesaikan tugas yang diberikan.

Kebajikan Kerja Sama Tim

Kebajikan ini mewakili koordinasi di antara anggota tim yang berarti bekerja dengan baik dengan profesional lain. Ini termasuk sifat kooperatif bersama dengan kesetiaan dan rasa hormat terhadap organisasi mereka, yang membuat para insinyur memotivasi tim profesional untuk bekerja menuju tujuan berharga mereka.

Kebajikan Tata Kelola Diri

Kebajikan ini berkaitan dengan tanggung jawab moral yang mewakili integritas dan harga diri orang tersebut. Integritas sebenarnya adalah integritas moral yang mengacu pada tindakan, sikap, dan emosi orang yang bersangkutan selama masa profesinya.

Kebajikan tata kelola diri berpusat pada komitmen, keberanian, disiplin diri, ketekunan, harga diri dan integritas. Kebenaran dan kepercayaan yang merepresentasikan kejujuran merupakan nilai moral yang sangat penting untuk dijaga oleh seorang profesional.

Etika adalah cabang filsafat yang berhubungan dengan moralitas. Insinyur yang beretika adalah orang yang diharapkan memiliki integritas moral yang kaya akan nilai-nilai etika. Etika terutama dibagi menjadi dua kategori tergantung pada moralitas kemanusiaan. Mereka adalah -

Etika Konsekuensi

Etika konsekuensial adalah nilai-nilai yang hasilnya menentukan moralitas di balik tindakan tertentu. Kebohongan yang menyelamatkan hidup, berada di bawah ini.

Etika Non-konsekuensial

Etika non-konsekuensial adalah nilai-nilai yang diikuti dimana sumber moralitas berasal dari nilai-nilai standar. Hukum moral yang menyatakan bahwa kebohongan adalah kebohongan, dan tidak boleh dilakukan meskipun berujung pada perbuatan baik dapat dijadikan contoh etika non konsekuensial.

Jenis Teori Etika

Bergantung pada etika yang ingin diikuti seseorang, empat teori didalilkan oleh empat filsuf yang berbeda. Teori-teori ini membantu menciptakan dasar-dasar kewajiban yang sesuai dan berlaku untuk perilaku profesional dan pribadi seseorang dalam kehidupan sehari-hari.

Mari kita bahas setiap teori secara rinci.

Golden Mean

Teori etika Golden Mean diajukan oleh Aristotle. Menurut teori ini, penyelesaian suatu masalah ditemukan dengan menganalisis alasan dan logika. SEBUAH "Mean value of solutionYang akan berada di antara kelebihan dan kekurangan yang ekstrim.

Misalnya, penyelesaian masalah pencemaran lingkungan bukanlah dengan menghindari industrialisasi dan peradaban, atau dengan mengabaikan lingkungan sepenuhnya. Solusi yang efektif untuk mengendalikan polusi dan melindungi lingkungan juga akan membantu.

Masalah dalam Aplikasi

Penerapan teori ini bervariasi dari satu orang ke orang lain dengan kekuatan penalaran mereka dan kesulitan dalam menerapkan teori tersebut pada masalah etika.

Apa Arti Emas?

Kebajikan Golden Mean dapat dipahami sebagai kebajikan untuk mencapai keseimbangan yang tepat antara ekstrem dalam perilaku, emosi, keinginan, dan sikap. Teori yang diutarakan oleh Aristoteles ini menyatakan bahwa kebajikan adalah kecenderungan untuk menemukangolden mean antara ekstrim dari terlalu banyak (kelebihan) dan terlalu sedikit (kekurangan) berkaitan dengan aspek tertentu dari kehidupan kita.

Kebajikan yang paling penting adalah practical wisdom, yaitu, penilaian yang baik secara moral, yang memungkinkan seseorang untuk membedakan arti dari semua kebajikan lainnya. Ada barang internal seperti produk, aktivitas dan pengalaman tidak boleh berbenturan dengan barang eksternal seperti uang, kekuatan harga diri dan prestise. Standar keunggulan memungkinkan pencapaian barang internal. Barang eksternal bila sangat mengkhawatirkan, meskipun oleh individu atau organisasi, mengancam barang internal.

Teori Etika Berbasis Hak

Teori etika berbasis hak diajukan oleh John Locke. Menurut teori ini, pemecahan suatu masalah adalah dengan menyadari bahwa setiap orang berhak hidup. Hidup dan biarkan hidup adalah filosofi di balik teori ini. Hak-hak seseorang atas kehidupan, kesehatan, kebebasan, kepemilikan, dll. Diatur dalam teori ini.

Misalnya, tindakan apa pun dalam hal Hukuman mati, Penjara, Pajak penghasilan, dan biaya Medis, dll. Termasuk dalam kategori ini.

Masalah dalam Aplikasi

Satu hak seseorang mungkin bertentangan dengan hak orang lain.

Apa artinya?

Etika berbasis hak adalah pengakuan atas martabat manusia dalam bentuknya yang paling dasar. Etika mengacu pada hak asasi manusia apakah itu positif atau negatif. Setiap orang memiliki hak untuk hidup, kebebasan dan mengejar kebahagiaan. Beauchamp dan Childress, penulis dan ahli teori etika, telah mendefinisikan istilah "hak" sebagai "klaim yang dibenarkan yang dapat dibuat individu dan kelompok terhadap individu lain atau atas masyarakat; memiliki hak adalah berada dalam posisi untuk menentukan pilihan seseorang , apa yang orang lain harus lakukan atau tidak perlu lakukan. "

Hukum kodrat menyatakan bahwa hukum manusia ditentukan oleh moralitas dan bukan oleh otoritas tertentu. Hukum ini bersumber dari keyakinan bahwa moralitas manusia berasal dari alam. Setiap tindakan yang dilakukan oleh seseorang yang menghalangi sesamanya untuk menjalani kehidupan yang baik dan bahagia, dianggap tidak bermoral atau tidak wajar. Setiap hukum harus memiliki moral. Kewajiban moral adalah kewajiban untuk bertindak berdasarkan keyakinan etis.

Teori Etika Berbasis Tugas

Teori etika berbasis tugas diajukan oleh Immanuel Kant. Menurut teori ini, setiap orang memiliki kewajiban untuk diikuti yang diterima secara universal, tanpa kecuali.

Contoh dari ini bisa mengharapkan semua untuk jujur, baik hati, murah hati dan damai.

Masalah dalam Aplikasi

Penerapan universal dari teori ini bisa menyesatkan.

Apa etika ini?

Kant mengamati bahwa setiap orang terikat untuk mengikuti beberapa hukum moral. Itu adalah pilihan yang kita buat untuk menjadi sehat secara moral meskipun kita memiliki kesempatan untuk melakukan apa pun. Teori ini juga bisa disebut sebagaiDeontological theory atau Absolutist theory. Menurut ini, adalah kewajiban kita untuk mematuhi aturan imperatif kategoris. Memiliki niat baik, berarti melakukan tugas demi tugas dan tidak ada alasan lain.

Hukum imperatif kategoris menyatakan bahwa "Bertindaklah hanya sesuai dengan pepatah yang dengannya Anda dapat pada saat yang sama ingin menjadi hukum universal."

Ada four virtues yang berada di bawah hukum ini, yang harus dibahas di sini.

Kebijaksanaan

Kualitas kehati-hatian menyatakan bahwa setiap individu memiliki kehidupan yang harus dihormati dan setiap individu memiliki tugas yang harus dilakukan tanpa terkecuali. Seseorang harus selalu berhati-hati dalam menjalankan tugasnya.

Kesederhanaan

Temperance adalah pengekangan diri secara sukarela dari daya tarik. Godaan yang mungkin mengarah pada pelanggaran tugas dan etika harus ditahan. Tidak ada janji palsu yang dibuat karena bertentangan dengan prinsip tugas.

Ketabahan

Ketabahan adalah rasa memiliki toleransi. Tidak ada kesempurnaan yang bisa dipertahankan jika hanya kebahagiaan yang dicari dan tidak ada kebahagiaan yang dicapai jika hanya kesempurnaan yang dicari. Keduanya mungkin cocok atau tidak satu sama lain.

Keadilan

Setiap individu adalah manusia yang memiliki seperangkat nilai dan moral yang intrinsik. Kebenaran dan keadilan adalah aspek yang harus selalu diingat. Orang harus diperlakukan sebagai individu yang terpisah tetapi tidak pernah sebagai alat eksistensi belaka.

Kehendak bebas dan kehendak di bawah hukum moral adalah satu dan sama. Kita bebas hanya jika kita bertindak sesuai dengan kodrat terbaik kita, sementara kita menjadi budak setiap kali kita berada di bawah kekuasaan nafsu dan keinginan kita. Harus ada kemauan yang valid secara universal, di mana setiap orang bisa bebas.

Etika Utilitarian

Etika Utilitarian diajukan oleh John Stuart. Menurut teori ini, kebahagiaan atau kesenangan dari sejumlah besar orang dalam masyarakat dianggap sebagai kebaikan terbesar. Menurut filosofi ini, suatu tindakan adalah benar secara moral jika konsekuensinya mengarah pada kebahagiaan orang-orang dan salah jika mengarah pada ketidakbahagiaan mereka.

Contohnya adalah penghapusan sistem reservasi di bidang pendidikan dan pekerjaan pemerintah, yang benar-benar dapat bermanfaat bagi mereka yang berbakat. Tapi ini bisa berdampak pada hak-hak minoritas.

Masalah Aplikasi

Kualifikasi tunjangan bisa jadi sulit.

Apa etika ini?

Pertimbangkan analisis biaya-manfaat di bidang teknik. Analisis biaya-manfaat yang khas mengidentifikasi konsekuensi baik dan buruk dari beberapa tindakan atau kebijakan dalam aspek moneter. Ini menimbang kebaikan total terhadap total buruk dan kemudian membandingkan hasilnya dengan penghitungan serupa dari konsekuensi tindakan atau aturan alternatif. Ini mendukung gagasan memaksimalkan manfaat terhadap biaya.

Ada dua jenis Utilitarianisme. Mereka adalah -

Bertindak Utilitarianisme

Act Utilitarianism berfokus pada setiap situasi dan tindakan alternatif yang mungkin dilakukan dalam situasi tersebut. Act Utilitarianism menyatakan bahwa "Suatu tindakan tertentu adalah benar jika kemungkinan besar menghasilkan barang dengan tingkat yang lebih tinggi bagi kebanyakan orang dalam situasi tertentu, dibandingkan dengan pilihan alternatif yang mungkin dibuat."

Sesuai dengan teori ini, kebaikan yang dilakukan hanya dipertimbangkan tetapi bukan cara melakukannya. Misalnya, menjarah orang kaya untuk memberi makan orang miskin, bisa memuaskan dan membuat sekelompok orang miskin bahagia. Tapi penjarahan bukanlah cara moralitas. Oleh karena itu, utilitarianisme tindakan tampaknya membenarkan perbuatan salah.

Aturan Utilitarianisme

The Rule Utilitarianism menyatakan bahwa "Tindakan yang benar adalah tindakan yang diwajibkan oleh aturan yang menghasilkan tingkat kebaikan yang lebih tinggi bagi kebanyakan orang." Kita perlu mempertimbangkan seperangkat aturan, di mana mereka berinteraksi satu sama lain. Ini dikembangkan untuk membersihkan masalah yang terjadi dengan utilitarianisme tindakan.

Insinyur dengan etika harus mengikuti utilitarianisme aturan dengan mempertimbangkan poin, "Bertindak sebagai agen setia atau wali majikan". Jadi, insinyur harus mematuhinya bahkan ketika pengecualian mungkin bermanfaat. Seperti dalam contoh di atas, seseorang harus mencari bantuan hukum dan untuk membuktikan kesalahan orang kaya dan membiarkan orang miskin mendapatkan keuntungan.

Perumusan Teori Etis

Setelah melalui berbagai teori etika, dapat dipahami bahwa teori-teori etika ini harus dirumuskan dengan mempertimbangkan hal-hal berikut -

  • Konsep teori yang dirumuskan harus koheren.

  • Prinsip teori tidak boleh saling bertentangan.

  • Teori tidak boleh dipertahankan pada informasi yang salah.

  • Teori harus memandu dalam situasi tertentu untuk memahami semua aspek yang mungkin.

  • Teori tersebut harus sesuai dengan keyakinan moral individu dalam situasi apapun.

Penggunaan Teori Etis

Teori etika membantu di bidang berikut -

  • Memahami dilema moral.
  • Membenarkan kewajiban dan gagasan profesional.
  • Mengaitkan moralitas biasa dan profesional.

Engineeringitu sendiri didasarkan pada peningkatan kehidupan saat ini, baik dalam hal teknologi atau efisiensi atau ketersediaan dengan upaya keuangan yang lebih sedikit. Proses rekayasa memungkinkan Anda melalui serangkaian eksperimen berbeda dalam hal penggunaan praktis. Meskipun tidak seperti eksperimen di laboratorium dalam kondisi terkontrol, yang dilakukan sambil belajar, seorang insinyur harus siap melakukan hal yang sama dalam skala sosial yang melibatkan subjek manusia.

Experimentationadalah aspek utama dari proses perancangan. Seorang insinyur yang harus merancang bagian-bagian mobil, akan dapat memahami hasil hanya jika diuji secara praktis. Simulasi pendahuluan dilakukan dari waktu ke waktu untuk mengetahui bagaimana konsep baru teknik bekerja dalam rancangan kasar pertamanya. Bahan dan proses dicoba, biasanya menggunakan teknik eksperimental formal. Tes semacam itu berfungsi sebagai dasar, yang membantu dalam mengembangkan produk akhir.

Insinyur sebagai Eksperimen

Dalam proses mengembangkan suatu produk, seorang insinyur umumnya belajar melalui eksperimen. Sederhananya, metode coba-coba adalah yang paling banyak digunakan untuk mendapatkan hasil, tetapi itu berjalan dengan beberapa perhitungan. Karenanya, kita dapat mengatakan bahwa, pada dasarnya semua eksperimen dilakukan dengan ketidaktahuan sebagian. Bahkan hasil eksperimen mungkin tidak seperti yang diharapkan. Seorang insinyur harus selalu siap untuk hasil yang tidak terduga. Peningkatan prototipe saat ini akan menyebabkan beberapa perubahan yang mungkin membuahkan hasil atau tidak.

Eksperimen yang dilakukan sebagian besar memiliki risiko meskipun proyeknya kecil. Banyak ketidakpastian yang mungkin terjadi tergantung pada perubahan yang mungkin terjadi pada model yang diubah atau bahan yang dibeli. Kadang-kadang, ketika bahan terus mengalami tekanan dan ketegangan, atau beberapa proses, mungkin terjadi perubahan sifat zat yang dapat menyebabkan kerusakan. Ini adalah area eksperimen di mana tidak ada yang benar-benar dapat diprediksi.

Tanggung jawab dalam Eksperimen

Meskipun eksperimen dan hasilnya tidak pasti, ada beberapa hal yang perlu diingat oleh seorang insinyur. Perhatikan poin-poin berikut yang terkait dengan aspek moral perilaku manusia -

  • Untuk menjaga keselamatan manusia.

  • Untuk mendapatkan hak persetujuan mereka.

  • Untuk membuat mereka tetap sadar tentang sifat eksperimental proyek.

  • Untuk memperingatkan mereka tentang kemungkinan bahaya keamanan.

  • Harus memantau hasil percobaan terus menerus.

  • Memiliki otonomi dalam melakukan percobaan.

  • Menerima pertanggungjawaban atas hasil proyek.

  • Menunjukkan kompetensi teknis dan karakteristik profesionalisme lainnya.

Kesadaran

Etika yang harus diikuti oleh seorang insinyur bergantung pada standar moral individu. Kesadaran menyiratkanconsciousnessyang artinya kesadaran. Setiap insinyur diharapkan memiliki beberapa standar moral terlepas dari peran yang dia lakukan.

Lingkungan kerja insinyur saat ini, mempersempit visi moral mereka sepenuhnya dengan kewajiban disertai dengan status karyawan. Tapi ini mungkin melanggar hukum moral. Seiring dengan pemenuhan tujuan pemberi kerja, dengan berperilaku sebagai karyawan yang bertanggung jawab, dengan tidak melakukan penipuan, tidak melanggar kerahasiaan dan melanggar hak paten, dll., Seorang insinyur harus sadar akan hal yang tidak terduga. Hasil yang merugikan mungkin muncul sebagai hasil yang tidak terduga dari eksperimen mereka; untuk ini, mereka bertanggung jawab kepada publik.

Penjelasan dan persetujuan

Sebagai seorang insinyur yang bertanggung jawab, seseorang harus diberitahu tentang fakta-fakta sehingga menjadi sadar. Produk rekayasa perusahaan harus sedemikian rupa sehingga tidak pernah dapat digunakan untuk melakukan aktivitas ilegal atau tidak sosial, yang menyebabkan kehancuran.

Harus diperhatikan bahwa jika sebuah perusahaan menghasilkan beberapa produk yang ketinggalan zaman atau barang-barang yang mempromosikan pemborosan energi dan tidak mendapatkan keuntungan, hal-hal seperti itu harus dijelaskan dengan baik kepada pemberi kerja dan solusi alternatif juga harus disarankan oleh para insinyur.

Otonomi Moral

Setiap orang bisa menjadi otonom secara moral hanya jika ia tulus dalam komitmennya terhadap nilai-nilai moral. Keyakinan moral dan sikap harus diintegrasikan ke dalam kepribadian individu yang mengarah pada tindakan yang berkomitmen.

Tanggung jawab untuk menjawab hasil yang tidak terduga, memengaruhi seorang insinyur untuk melibatkan dirinya secara pribadi ke dalam pekerjaan. Ini mengarah pada otonomi moral di mana, dia juga mendapatkan kepercayaan dari majikan, melalui komitmennya. Tindakan bertanggung jawab seperti itu menghasilkan hasil yang luar biasa.

Akuntabilitas

Akuntabilitas dapat dipahami sebagai tanggung jawab moral yang kita miliki terhadap tindakan kita. Ini berarti kecenderungan untuk bersedia secara terbuka menerima pemeriksaan moral terhadap tindakan seseorang dan responsif terhadap penilaian orang lain. Kesenjangan antara tanggung jawab kasual dan akuntabilitas moral adalah hal biasa dalam profesi apa pun, bersama dengan teknik.

Sekarang mari kita pertimbangkan contoh berikut untuk memahami akuntabilitas -

  • Ketika sekelompok orang terlibat dalam penyelesaian suatu proyek, maka pertanggungjawaban mengacu pada kelompok yang meminimalkan kemungkinan penerimaan tanggung jawab moral terhadap tindakan tertentu, di mana setiap orang hanya memberikan kontribusi kecil untuk sesuatu yang jauh lebih besar.

  • Akuntabilitas tersebar di dalam organisasi dan seseorang harus menerimanya. Baik kredit maupun kegagalan perlu dipertimbangkan untuk akuntabilitas di mana pekerjaan tersebar dan area akuntabilitas pribadi dibatasi dalam organisasi.

  • Adakalanya, ketika para insinyur mendapat tekanan untuk pindah ke proyek lain sementara arusnya masih berjalan, maka pertanggungjawabannya dibatasi hanya untuk jadwal rapat.

  • Selalu ada keterlibatan moral di luar peran kelembagaan yang ditetapkan, di mana para insinyur tidak dapat memisahkan diri dari tanggung jawab pribadi pekerjaan mereka.

Kode etik

Para insinyur yang direpresentasikan sebagai profesional, dan yang termasuk dalam masyarakat profesional perlu memiliki tanggung jawab moral. Kode etik penting bagi para insinyur untuk tetap berkomitmen pada dunia mereka.

Perkumpulan teknik seperti AAES, ABET, NSPE, IEEE dan AICTEtelah membingkai kode etik yang membantu para insinyur untuk memperkuat masalah moral dalam pekerjaan mereka. Kode etik memainkan setidaknya delapan peran penting seperti berikut -

  • Serving and protecting the public- Insinyur berada dalam posisi yang bertanggung jawab di mana kepercayaan dan kepercayaan, keduanya penting. Kode etik berfungsi sebagai komitmen oleh profesi secara keseluruhan bahwa insinyur akan melayani kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan masyarakat.

  • Guidance- Kode ditulis secara singkat namun terbukti efektif dalam menawarkan panduan umum kepada para insinyur. Arahan yang lebih spesifik dapat diberikan dalam pernyataan atau pedoman tambahan, yang menjelaskan bagaimana menerapkan kode. Jika diperlukan, bantuan diperoleh untuk spesifikasi lebih lanjut.

  • Inspiration- Kode etik, yang menetapkan komitmen kolektif terhadap suatu profesi, membantu memotivasi para insinyur menuju perilaku etis. Sebenarnya, kode-kode ini membuat seseorang merasa sangat bertanggung jawab dan bangga menjadi seorang profesional sehingga memotivasi komitmen yang harus dimiliki terhadap profesinya.

  • Shared Standards- Standar yang ditetapkan harus dapat diterapkan untuk semua individu, dalam profesi khusus mereka. Dengan kode etik tersebut, masyarakat yakin akan insinyur dengan standar keunggulan minimal dan para profesional diberikan cara yang adil untuk bersaing.

  • Support for Responsible Professionals- Para profesional yang bertindak secara etis memiliki dukungan yang lebih positif melalui kode ini. Seorang insinyur profesional yang memiliki niat untuk berpegang teguh pada kode etik, tidak dapat dirugikan dari kewajiban profesional yang tidak bermoral, karena ia dapat menolak dengan lancar namun secara formal. Selain itu, kode ini dapat memberikan dukungan hukum bagi para insinyur yang dikritik karena memenuhi kewajiban profesional terkait pekerjaan.

  • Education and Mutual understanding- Kode yang diedarkan secara luas dan secara resmi disetujui oleh masyarakat profesional, mempromosikan pemahaman bersama di antara para profesional, organisasi publik dan pemerintah tentang tanggung jawab moral para insinyur. Kode-kode ini mendorong diskusi dan refleksi tentang masalah moral.

  • Deterrence and Discipline- Para profesional yang gagal mengikuti kode etik menunjukkan perilaku tidak etis, yang terbukti dari ketidakpatuhan terhadap profesinya. Investigasi semacam itu umumnya membutuhkan proses paralegal yang dirancang untuk mendapatkan kebenaran tentang dakwaan tertentu tanpa melanggar hak pribadi mereka yang diinvestigasi. Hal ini dapat mengakibatkan pengusiran orang-orang yang perilaku profesionalnya terbukti tidak etis, yang juga menyebabkan hilangnya rasa hormat dari rekan kerja dan komunitas lokal.

  • Contributing to the Profession’s Image- Kode memproyeksikan insinyur sebagai profesional dari profesi yang berkomitmen secara etis, yang menginspirasi mereka untuk bekerja dengan komitmen besar dan lebih efektif untuk melayani publik. Ia juga dapat memenangkan kekuatan pengaturan mandiri yang lebih besar untuk profesinya itu sendiri, sekaligus mengurangi permintaan akan lebih banyak peraturan pemerintah.

Keuntungan Kode Etik

Sekarang mari kita lihat keunggulan kode etik berikut ini. Kode

  • Tetapkan cita-cita dan tanggung jawab profesi.

  • Gunakan a de facto efek regulasi yang melindungi klien dan profesional.

  • Perbaiki profil profesinya.

  • Memotivasi dan menginspirasi praktisi, dengan mencoba mendefinisikan alasan utama mereka.

  • Berikan panduan tentang perilaku yang dapat diterima.

  • Tingkatkan kesadaran dan kesadaran akan masalah.

  • Tingkatkan kualitas dan konsistensi.

Perlunya hukum dan peraturan serta batasan yang dimilikinya dalam praktik teknik dapat dipahami dengan gambaran umum hukum dalam profesi Teknik. Untuk hidup harmonis dalam masyarakat, seseorang harus belajar menjaga keseimbangan antara kebutuhan individu dan kebutuhan kolektif masyarakat.

Perilaku etis yang dapat menjaga keseimbangan tersebut, dapat diterapkan dengan bantuan hukum. Hukum penting karena masyarakat tidak sepenuhnya bertanggung jawab dan karena sifat kompetitif dari sistem usaha bebas yang tidak mendorong inisiatif moral.

Mari kita lihat beberapa contoh dari masa lalu yang menggambarkan pentingnya hukum.

Kode Bangunan Babilonia (1758 SM)

Kode ini ditetapkan oleh Hammurabi, raja Babilonia. Ini ditujukan untuk pembangun pada masanya di mana, mereka dipaksa untuk mengikuti kode demi hukum. Dia memerintahkan mereka,

“Jika seorang pembangun telah membangun rumah untuk seorang pria dan pekerjaannya tidak berhasil, dan rumah yang dibangunnya roboh sehingga menyebabkan kematian perumah tangga, pembangun itu akan dihukum mati. Jika hal itu menyebabkan kematian anak laki-laki perumah tangga, maka putra tukang itu harus dihukum mati. Jika budak perumah tangga meninggal, ia harus memberikan budak kepada perumah tangga.

Jika itu menghancurkan properti, dia akan mengganti apa pun yang telah dihancurkan; Dan karena dia tidak membuat suara rumah yang dibangunnya dan rumah yang roboh, dia harus membangun kembali rumah yang roboh dari tanah miliknya. Jika seorang pembangun telah membangun sebuah rumah untuk seorang laki-laki dan tidak membuat pekerjaannya sempurna dan temboknya menonjol, maka pembangun itu harus memperbaiki kondisi dinding itu dengan biaya sendiri ”.

Bagian di atas dari kode bangunan Babilon dihormati dengan semestinya. Tetapi aspek-aspeknya hanya mendapat sedikit persetujuan hari ini. Kode ini memberikan insentif yang kuat untuk pengaturan diri sendiri.

Kode Kapal Uap Amerika Serikat (1852 M)

Mesin uap yang digunakan untuk bepergian pada masa itu sangat berat dan besar. James Watt yang menemukan mesin uap bekerja dengan dua ilmuwan Oliver Evans dan Richard Trevithick yang telah memodifikasi mesin uap lama dengan membuang kondensor dan membuatnya menjadi kompak.

Mesin yang didesain ulang ini meskipun dibuat lebih ringan, tidak dapat menyelesaikan masalah ledakan boiler. Kecepatan perahu jika dinaikkan menyebabkan ledakan boiler pada kapal uap menyebabkan bencana. Kemudian Alfred Guthrie, seorang insinyur dari Illinois telah memeriksa sekitar 200 kapal uap dengan dana sendiri dan menemukan alasan ledakan ketel uap tersebut dan kemudian menyiapkan laporan yang berkaitan dengan perawatan yang dapat dilakukan nanti.

Rekomendasi yang dibuat olehnya diterbitkan oleh Senator Shields of Illinois dan dimasukkan dalam dokumen senat yang kemudian dibuat undang-undang, yang membuat insinyur mesin Amerika (ASME), untuk merumuskan standar dalam pembuatan kapal uap.

Studi Kasus Challenger

Dunia telah mengetahui banyak kecelakaan. Diantaranya, ledakan pesawat luar angkasaChallengeradalah salah satu yang paling dikenal. Saat itu, kasus ini telah dikaji ulang dengan seksama oleh liputan media, laporan pemerintah, dan transkrip persidangan. Kasus ini berkaitan dengan banyak masalah etika yang dihadapi para insinyur.

Ini menimbulkan banyak pertanyaan di hadapan kita. Beberapa pertanyaan tercantum di bawah ini -

  • Apa peran yang tepat dari insinyur ketika masalah keselamatan menjadi perhatian?

  • Siapa yang seharusnya memiliki otoritas tertinggi dalam pengambilan keputusan untuk memesan peluncuran?

  • Apakah pemesanan peluncuran merupakan keputusan teknis atau manajerial?

Pesawat ulang-alik Challenger terdiri dari sebuah pengorbit, dua penguat propelan padat, dan penguat baling-baling cair tunggal, yang sebenarnya dirancang untuk dapat digunakan kembali. Semua penguat dinyalakan dan pengorbit lepas landas dari bumi. Tapi suhu dingin menyebabkan masalah pada cincin-O yang terkikis.

Penyebab kecelakaan penantang

Kecelakaan itu terjadi pada 28 Januari 1986, karena kegagalan salah satu penguat yang kokoh. Dalam desain pesawat ulang-alik, bagian utama yang membutuhkan desain sambungan bidang yang cermat di mana masing-masing silinder ditempatkan bersama.

Rakitan ini terutama terdiri dari sambungan tang dan clevis yang disegel oleh dua cincin-O, yang fungsinya untuk mencegah gas pembakaran dari propelan padat agar tidak keluar. Cincin-O terkikis oleh gas panas, karena terbuat dari karet sintetis. Tapi ini bukan masalah serius, karena solid rocket booster awalnya hanya digunakan kembali untuk beberapa menit penerbangan. Jika erosi cincin-O dapat dicegah agar tidak terbakar seluruhnya maka desain sambungan akan dapat diterima.

Dalam percobaan pasca penerbangan pada tahun 1985, para insinyur Thiokol memperhatikan jelaga hitam dan minyak di bagian luar penguat karena kebocoran gas panas yang tertiup melalui cincin-O. Hal ini menimbulkan keraguan pada ketahanan bahan yang digunakan untuk cincin-O. Insinyur Thiokol mendesain ulang cincin dengan billet baja untuk menahan gas panas. Namun sayangnya desain baru ini belum siap pada saat penerbangan pada tahun 1986.

Penundaan dalam peluncuran

Kondisi politik di mana NASA beroperasi adalah penyebab utama penundaan yang tak terhindarkan dalam pengambilan keputusan untuk kinerja pesawat ulang-alik. Tanggal peluncuran telah ditunda untuk ketersediaan Wakil Presiden George Bush, pendukung NASA luar angkasa. Kemudian, peluncuran lebih lanjut tertunda karena masalah pada saklar mikro pada mekanisme penguncian palka. Masalah cuaca dingin dan diskusi panjang berlangsung di antara para insinyur. Jumlah tele-konferensi lebih jauh menunda pengujian sebelumnya pada tahun 1985 itu sendiri.

Cincin-O membutuhkan bantalan suhu 53 ° F sedangkan penantang memiliki bantalan suhu hanya 29 ° F, yang jauh di bawah suhu lingkungan tempat NASA melakukan jejak sebelumnya. Hal ini mungkin tidak menjadi masalah, karena keputusan akhir yang direvisi dibuat dengan data yang tersedia saat itu, adalah bahwa tidak ada korelasi antara suhu dan derajat di mana cincin-O telah terkikis oleh gas yang dihembuskan pada peluncuran sebelumnya. Dengan asumsi masalah keamanan karena cuaca dingin, meskipun data tidak disimpulkan secara memuaskan, keputusan diambil untuk tidak menunda lebih lanjut karena berbagai alasan, dan peluncuran akhirnya direkomendasikan.

Perubahan Tak Terduga

Tapi tak disangka, suhu semalam pada saat peluncuran lebih dingin 8 ° F dari yang pernah dialami. Diperkirakan suhu booster tangan kanan hanya akan mencapai 28 ° F. Kamera melihat kepulan asap keluar dari sambungan lapangan segera setelah booster dinyalakan. Tetapi cincin-O tidak ditempatkan dengan benar di kursinya karena suhu yang sangat dingin. Dempul yang digunakan sebagai bahan tahan panas juga terlalu dingin sehingga gagal melindungi cincin-O. Semua efek ini membuat gas panas membakar melewati kedua cincin-O, yang menyebabkan tiupan melewati busur di sekitar cincin-O.

Meskipun penyegelan lebih lanjut segera dibuat oleh produk sampingan dari pembakaran dalam penggerak roket, oksida kaca terbentuk pada sambungan. Oksida-oksida yang untuk sementara menutup sambungan lapangan pada suhu tinggi, kemudian dihancurkan oleh tekanan yang disebabkan oleh angin. Sekali lagi sambungan dibuka dan gas panas keluar dari penguat padat. Tapi penguat dipasang pada penguat bahan bakar cair besar sesuai desain. Hal ini membuat nyala api akibat hembusan dari penguat bahan bakar padat dengan cepat membakar melalui tangki luar. Hal ini menyebabkan penyalaan propelan cair yang membuat pesawat ulang-alik meledak.

Komisi Roger

Kemudian kecelakaan itu ditinjau ulang dan penyelidikan dilakukan oleh sejumlah komite yang terlibat dan oleh berbagai badan pemerintah. Presiden Regan menunjuk komisi yang disebutRogers Commissionyang terdiri dari banyak ilmuwan dan insinyur terkemuka. Ilmuwan terkemuka di komisi setelah pemeriksaan dan penyelidikan menyeluruh memberikan laporan tentang fleksibilitas material dan membuktikan bahwa ketahanan material tidak cukup dan berkurang drastis selama peluncuran dingin.

Setelah sidang komisi, insinyur Thiokol dan NASA menyelidiki kemungkinan penyebab ledakan, yang menyebabkan banyak argumen di antara pejabat lain bahwa tim penyelidik ini sedang mencoba mencari penyebab lain, yang sama sekali tidak masuk akal. Namun, bencana tersebut menyoroti bagaimana kurangnya tanggung jawab dan moralitas, fungsi yang tidak tepat, dan kinerja yang lemah dari tugas para insinyur mengakibatkan kegagalan peluncuran.

Hingga saat ini, kami telah menemukan banyak alasan mengapa seorang insinyur harus bertanggung jawab. Insinyur yang bertanggung jawab mengikuti kode etik untuk menghindari masalah yang tidak perlu. Masalah besar terjadi dalam dua cara berbeda. Salah satunya adalah saat Anda bisa menilai dan yang lainnya adalah saat Anda tidak bisa. Kesalahan yang dilakukan oleh seorang insinyur di tempat kerja dapat mengakibatkan kerugian besar.

Seorang insinyur seharusnya menilai risiko eksperimennya. Bencana memang terjadi pada waktu-waktu tertentu, meskipun perhatian cukup dilakukan, seperti yang dinyatakan dalam contoh yang diberikan di bab sebelumnya. Tetapi mengetahui semua kemungkinan, jika seorang insinyur mengabaikan tindakan pencegahan, hasilnya bisa sangat berbahaya. Jadi, mari kita coba menganalisis pentingnya keselamatan dalam rekayasa.

Keamanan dan Risiko

Istilah keselamatan dan risiko saling terkait. Sungguh menakjubkan mengetahui bahwa apa yang mungkin cukup aman untuk satu orang mungkin tidak untuk orang lain. Ini karena perbedaan persepsi tentang apa yang aman atau perbedaan kecenderungan untuk menyakiti.

Untuk pemahaman yang lebih baik, mari kita jelajahi keamanan dan risiko lebih jauh.

Keamanan

Menurut William W Lowrance, konsultan terkenal pada masa itu, Keselamatan didefinisikan sebagai "A thing is safe if its risks are judged to be acceptable. ”

Untuk lebih jelasnya, mari kita pertimbangkan tiga kasus.

Biarkan kasus pertama menjadi saat kita secara serius meremehkan risiko sesuatu. Membeli pengering listrik non-merek dari pasar lokal tanpa jaminan apa pun, pada akhirnya dapat mengirim kami ke rumah sakit dengan sengatan listrik yang parah atau luka bakar. Saat membeli pengering ini, menurut definisi Lowrance, ini cukup aman, karena risikonya dinilai masih dapat diterima.

Biarkan kasus kedua menjadi saat kita terlalu melebih-lebihkan risiko sesuatu. Jika kita tiba-tiba mengetahui bahwa konsumsi minuman berkarbonasi seperti cola merupakan penyebab kanker bagi 5% penderita kanker dunia, maka kita mulai khawatir menganggap Cola sebagai minuman beracun. Jadi, dalam hal ini, menurut definisi Lowrance, Cola menjadi tidak aman saat kami menilai risiko menggunakannya tidak dapat diterima bagi kami.

Biarkan kasus ketiga menjadi situasi di mana, kelompok tidak membuat penilaian sama sekali tentang apakah risiko suatu hal dapat diterima atau tidak. Seperti yang didefinisikan oleh Lowrance, ini adalah posisi di mana sesuatu tidak aman atau tidak aman sehubungan dengan grup itu. Sama seperti menggunakan produk dari merek tertentu yang dianggap aman, sementara yang lain tidak terlihat berbeda.

Keamanan sering dinyatakan dalam derajat dan perbandingan. Kata-kata sepertifairly-safe dan relatively-safedigunakan di mana seseorang dinilai berdasarkan nilai-nilai yang telah ditetapkan dan selanjutnya diputuskan bahwa risiko apa pun lebih atau kurang dapat diterima dibandingkan dengan risiko hal lain. Misalnya, pertimbangan bahwa perjalanan darat lebih aman daripada perjalanan udara.

Risiko

Pekerjaan apa pun yang dapat merugikan kita dan tidak dianggap aman, dapat dipahami sebagai risiko. Menurut definisi populer, "A risk is the potential that something unwanted and harmful may occur. ” Menurut William D Rowe,potential for the realization of unwanted consequences from impending events.

Risiko adalah konsep luas yang mencakup banyak jenis kejadian yang tidak diinginkan. Dalam hal teknologi, itu bisa juga mencakup bahaya cedera tubuh, kerugian ekonomi atau degradasi lingkungan. Hal ini pada gilirannya dapat disebabkan oleh penyelesaian pekerjaan yang tertunda, produk atau sistem yang salah atau solusi yang merugikan secara ekonomi atau lingkungan untuk masalah teknologi.

Dengan kemajuan teknologi, orang sekarang sadar akan semua yang masuk ke dalam proses. Lebih lanjut, risiko dipahami sebagai risiko yang dapat diidentifikasi. Secara keseluruhan, persepsi masyarakat juga mengalami perubahan.

Penerimaan Risiko

Lowrance dalam definisinya mengamati keselamatan sebagai risiko yang dapat diterima. Mari kita hubungkan dengan ini dan lebih jauh melihat definisi oleh William D. Rowe, “a risk is acceptable when those affected are generally no longer apprehensive about it".

Faktor-faktor berpengaruh yang menyebabkan kekhawatiran tersebut adalah -

  • Apakah risiko diterima secara sukarela.

  • Pengaruh pengetahuan tentang bagaimana probabilitas bahaya (atau manfaat) diketahui atau dirasakan.

  • Jika risiko terkait dengan pekerjaan atau ada tekanan lain yang menyebabkan orang menyadari atau mengabaikan risiko.

  • Apakah efek dari aktivitas atau situasi berisiko langsung terlihat atau sudah dekat.

  • Apakah calon korban dapat diidentifikasi sebelumnya.

Akseptabilitas risiko tergantung pada jenis risiko seperti risiko sukarela dan tidak disengaja, konsekuensi jangka pendek dan jangka panjang, probabilitas yang diharapkan, efek reversibel, tingkat ambang risiko, risiko tertunda dan langsung, dll.

Mari kita memiliki pemahaman yang lebih baik tentang penerimaan risiko di bagian selanjutnya.

Voluntarisme dan Kontrol

Dalam kehidupan kita sehari-hari, kita menemukan banyak hal seperti itu di mana cakupan risikonya mungkin rendah atau tidak. Orang yang mematahkan sinyal merah cenderung menjadi korban kecelakaan, tetapi berisiko. Seseorang yang tinggal di dekat tempat pembuangan rentan terhadap kesehatan yang buruk, tetapi penelantaran. Seorang anak laki-laki yang mengendarai kendaraan dengan kecepatan tinggi tidak dapat mengandalkan fungsi rem yang sempurna. Tapi orang-orang ini mengambilvoluntary risiko berpikir mereka bisa control.

Dengan cara ini, mereka mungkin menunjukkan kepercayaan diri yang tidak realistis dari kebanyakan orang ketika mereka percaya bahaya berada di bawah kendali mereka. Penggemar tidak terlalu khawatir tentang risiko yang mungkin mereka hadapi dan karenanya mengabaikan bahaya di belakangnya. Kemungkinan terkena dampak tidak dapat diprediksi dalam kasus seperti itu.

Informasi efektif tentang penilaian Risiko

Penerimaan risiko juga tergantung pada cara penerimaannya informationyang diperlukan untuk pengambilan keputusan disajikan. Seseorang dapat termotivasi untuk melanggar peraturan keselamatan dengan menjelaskan kemungkinan sukses yang lebih tinggi, sedangkan orang yang sama dapat kehilangan motivasi dari tugas tersebut, dengan menjelaskan kemungkinan kegagalan dan efek fatal darinya.

Oleh karena itu, opsi yang dianggap menghasilkan keuntungan perusahaan akan cenderung lebih disukai daripada yang keuntungannya dianggap berisiko atau hanya mungkin. Menekankan kerugian perusahaan akan cenderung dihindari demi mereka yang peluang keberhasilannya dianggap mungkin. Singkatnya, orang cenderung lebih bersedia mengambil risiko untuk menghindari kerugian perusahaan yang dirasakan daripada hanya untuk memenangkan keuntungan yang mungkin.

Risiko Terkait Pekerjaan

Dalam beberapa pekerjaan di mana pekerjanya terpapar bahan kimia, radiasi dan gas beracun dll., Mereka tidak diberi tahu tentang kemungkinan risiko yang akan dihadapi pekerja, dalam melakukan pekerjaan mereka. jobs. Ini adalah bahaya di mana lingkungan beracun tidak dapat langsung dilihat, dicium, didengar atau dirasakan sebaliknya.

Para pekerja di tempat-tempat seperti itu terikat pada pekerjaan mereka dan apa yang diperintahkan untuk mereka lakukan. Kondisi kesehatan seseorang yang terkena dampak dalam lingkungan seperti itu tidak dapat diabaikan karena itulah kondisi rekan kerja di masa depan.

Besaran dan Kedekatan

Sangat disayangkan bahwa kebanyakan dari kita menyadari magnitude risiko hanya ketika kita sendiri atau orang yang ada di dekat kita proximityatau seorang kerabat, terpengaruh. Sekelompok 20 teman termasuk kita, jika terpengaruh atau jika mengalami sedikit pelarian dari kematian, mempengaruhi kita lebih dari kejadian yang terjadi pada sekelompok 50 orang asing, dalam kelompok 1000. Efek kedekatan ini muncul dalam persepsi risiko atas waktu juga.

Risiko masa depan dengan mudah diabaikan oleh berbagai rasionalisasi termasuk -

  • Sikap "jauh dari pandangan, di luar pikiran".

  • Asumsi bahwa prediksi masa depan harus didiskontokan dengan menggunakan probabilitas yang lebih rendah.

  • Keyakinan bahwa tindakan balasan akan ditemukan pada waktunya.

Antusiasme yang terus menerus yang mendorong kita untuk melakukan tugas tersebut tanpa berpikir sangatlah berbahaya. Baik sikap bahwa segala sesuatu terkendali dan tidak akan terjadi apa-apa atau kelalaian atas jumlah kecelakaan yang terjadi sama-sama berisiko. Penting bagi para insinyur untuk mengenali sebagai bagian dari pekerjaan mereka persepsi risiko yang dipegang secara luas dan memperhitungkannya dalam desain mereka.

Analisis resiko

Kajian analisis risiko mencakup bidang-bidang lain seperti identifikasi risiko, analisis risiko, penilaian risiko, peringkat risiko, saran pengendalian risiko dan mitigasi risiko. Padahal, analisis risiko dapat dibahas secara mendalam dengan melihat kajian manajemen risiko. Studi manajemen risiko juga mencakup transfer risiko residual, pembiayaan risiko, dll.

Analisis risiko langkah-bijaksana meliputi -

  • Identifikasi bahaya

  • Mode kegagalan dan evaluasi frekuensi dari sumber yang telah ditetapkan dan praktik terbaik.

  • Pemilihan skenario dan risiko yang kredibel.

  • Pohon kesalahan dan peristiwa untuk berbagai skenario.

  • Perhitungan konsekuensi-efek dengan latihan dari model.

  • Risiko individu dan masyarakat.

  • Kontur risiko ISO ditumpangkan pada tata letak untuk berbagai skenario.

  • Analisis probabilitas dan frekuensi.

  • Menetapkan kriteria risiko negara, badan, standar.

  • Perbandingan risiko terhadap kriteria risiko yang ditetapkan.

  • Identifikasi risiko di luar batas lokasi, jika ada.

  • Langkah-langkah mitigasi risiko.

Semua ini lagi-lagi bergantung pada bagaimana risiko dibandingkan dengan manfaat dalam melakukan pekerjaan dengan beberapa risiko. Seberapa jauh risiko menguntungkan juga dihitung tindakan seseorang saat keluar dari batasan keamanan.

Analisis Manfaat Risiko

Sesuai pepatah terkenal, “Kapal di pelabuhan aman. Tapi bukan untuk itu kapal dibangun ”risiko agak umum untuk diterima. Risiko paling umum yang kita semua ambil adalah mengendarai mobil di tengah lalu lintas. Meskipun kami tidak yakin tentang fungsionalitas sempurna dari sistem rem dan pengaturan waktu respons pengemudi lain, kami mengambil risiko. Faktor pengontrol tampaknya adalah persepsi mereka tentang kemampuan individu mereka untuk mengelola situasi yang menciptakan risiko.

Seperti contoh di atas, kebanyakan orang menghitung rasio risiko untuk mendapatkan keuntungan, sambil menerima risiko. Analisis risiko untuk mendapatkan keuntungan dibuat tergantung pada jenis seperti yang disebutkan di bawah ini.

  • Risiko yang akan terjadi di masa depan benar-benar diketahui setelah berkembang sepenuhnya. Ini disebut sebagaiReal future risk.

  • Jika gagasan risiko dikembangkan dengan menggunakan data saat ini, yang seperti itu disebut Statistical risk.

  • Risiko yang secara analitik didasarkan pada model sistem yang terstruktur dari studi sejarah disebut sebagai Projected risk.

  • Risiko yang secara intuitif dilihat oleh individu disebut sebagai Perceived risk.

Jika risiko bepergian dengan pesawat udara dipertimbangkan untuk observasi, maka asuransi penerbangan. perusahaan dapat mengamatinya sebagai risiko statistik, sedangkan risiko yang dihadapi penumpang adalah Risiko yang Dipersepsikan dan administrasi penerbangan Federal, menghadapi risiko yang Diproyeksikan. Oleh karena itu, pandangan menerima risiko dan gagasan rasio risiko terhadap manfaat memotivasi individu.

Pengurangan Resiko

Risiko yang umumnya kita hadapi dapat dikurangi sebagian besar dengan analisis yang tepat dengan langkah-langkah. seperti yang disebutkan di bawah -

  • Definisikan Masalahnya.
  • Hasilkan Beberapa Solusi.
  • Analisis setiap solusi untuk menentukan pro dan kontra masing-masing.
  • Uji solusinya.
  • Pilih solusi terbaik.
  • Terapkan solusi yang dipilih.
  • Analisis risiko dalam solusi yang dipilih.
  • Cobalah untuk menyelesaikan atau pindah ke solusi berikutnya.

Pendekatan Pemerintah

Manajemen risiko harus dilihat dari sudut yang lebih luas pada saat bencana tiba-tiba terjadi karena kurangnya perawatan dan penilaian yang tepat. Pemerintah yang memiliki tanggung jawab untuk menjaga semua masyarakat perlu mengambil risiko. Pendekatan pemerintah terhadap masyarakat terletak pada penyelamatan sebanyak mungkin nyawa.

Dua pendekatan utama pemerintah adalah -

  • Lay person - Ingin melindungi dirinya sendiri dari resiko.

  • The government regulator - Ingin mendapatkan jaminan sebanyak mungkin bahwa publik tidak akan mengalami kerugian yang tidak terduga.

Misalnya, pada saat banjir atau kecelakaan kebakaran, pemerintah di mana pun harus bertujuan melindungi sebanyak mungkin nyawa daripada mencari keuntungan atau melindungi beberapa properti. Ini akan dianggap sebagai upaya yang berhasil menghadapi risiko jika otoritas mampu melindungi rakyatnya bahkan setelah penghancuran properti.

Bencana Chernobyl adalah kecelakaan nuklir yang terjadi di Chernobyl Nuclear Power Plant pada tanggal 26 April 1986. Ledakan nuklir di salah satu reaktor menyebabkan kebakaran yang mengirimkan aliran radioaktif yang akhirnya menyebar ke seluruh Eropa.

Pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, dibangun di tepi Pripyat sungai Ukraine, memiliki empat reaktor yang masing-masing mampu menghasilkan tenaga listrik 1.000 MWs.

Pada malam hari April 25th 1986, sekelompok insinyur, merencanakan eksperimen teknik kelistrikan pada Reaktor Nomor 4. Dengan sedikit pengetahuan mereka tentang fisika Nuklir, mereka berpikir untuk bereksperimen berapa lama turbin akan berputar dan memasok daya ke pompa sirkulasi utama setelah kehilangan catu daya listrik utama.

Berikut adalah gambar pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl.

Apa Penyebab Bencana?

Sekarang mari kita lihat apa yang menyebabkan bencana itu.

Reaktor unit 4 akan dimatikan untuk pemeliharaan rutin pada tanggal 25 April 1986. Tetapi, diputuskan untuk memanfaatkan pemadaman ini untuk menentukan apakah, jika terjadi kehilangan daya stasiun, turbin yang melambat dapat menyediakan daya listrik yang cukup. untuk mengoperasikan pompa sirkulasi air pendingin inti utama, sampai catu daya darurat diesel beroperasi. Tujuan dari tes ini adalah untuk menentukanwhether cooling of the core could continue in the event of a loss of power.

Karena kesalahpahaman bahwa eksperimen ini merupakan bagian non-nuklir dari pembangkit listrik, maka dilakukan tanpa pertukaran informasi yang tepat antara departemen pengujian dan departemen keselamatan. Oleh karena itu pengujian dimulai dengan tindakan pencegahan keselamatan yang tidak memadai dan personel pengoperasian tidak diperingatkan tentang implikasi keselamatan nuklir dari uji kelistrikan dan potensi bahayanya.

Percobaan

Menurut tes yang direncanakan, Emergency Core Cooling System (ECCS) dari reaktor, yang menyediakan air untuk mendinginkan teras reaktor, sengaja dimatikan.

Untuk pengujian yang akan dilakukan, reaktor harus distabilkan pada sekitar 700-1000 MW sebelum dimatikan, tetapi turun menjadi 5.000 MW karena beberapa fenomena operasional. Nantinya, operator yang bekerja pada shift malam melakukan kesalahan, dengan memasukkan batang kendali reaktor sejauh ini. Hal ini menyebabkan reaktor mendekati keadaan mati, menurunkan output daya menjadi sekitar 30 MW.

Karena daya rendah ini tidak cukup untuk melakukan pengujian dan akan membuat reaktor tidak stabil, diputuskan untuk memulihkan daya dengan mencabut batang kendali, yang membuat daya stabil pada 200 MW. Ini sebenarnya merupakan pelanggaran hukum keselamatan, karenapositive void co-efficiencydari reaktor. Koefisien rongga positif adalah meningkatnya jumlah reaktivitas dalam reaktor yang berubah menjadi uap. Tes diputuskan untuk dilakukan pada tingkat kekuatan ini.

Sebenarnya, reaktor sangat tidak stabil pada tingkat daya rendah, terutama karena desain batang kendali dan faktor koefisien kekosongan positif yang mempercepat reaksi berantai nuklir dan keluaran daya jika reaktor kehilangan air pendingin.

Gambar berikut menunjukkan reaktor 4 tempat percobaan dilakukan. Gambar ini diambil setelah semuanya dipulihkan.

Pada 01:23, pada tanggal 26 April th 1986, para insinyur dilanjutkan dengan eksperimen dan menutup mereka turun mesin turbin untuk melihat apakah berputar inersia yang akan menyalakan pompa air reaktor. Faktanya, itu tidak cukup memberi daya pada pompa air dan tanpa air pendingin level daya di reaktor melonjak.

Pompa air mulai memompa air dengan kecepatan yang lebih lambat dan bersamaan dengan masuknya ke inti dari air umpan yang sedikit lebih hangat, mungkin telah menyebabkan mendidih (pembentukan kekosongan) di bagian bawah inti. Ini, bersama dengan xenon yang terbakar, mungkin telah meningkatkan level daya di inti. Tingkat daya kemudian ditingkatkan menjadi 530 MW dan terus meningkat. Elemen bahan bakar pecah dan menyebabkan pembangkitan uap, yang meningkatkan koefisien kekosongan positif yang menghasilkan keluaran tenaga yang tinggi.

Output daya yang tinggi membuat khawatir para insinyur yang mencoba memasukkan semua 200 batang kendali, yang merupakan prosedur konvensional yang dilakukan untuk mengontrol suhu inti. Tetapi batang-batang ini terhalang setengah jalan, karena desain ujung grafitnya. Jadi, sebelum batang kendali dengan bahan penyerap lima meternya, dapat menembus inti, 200 ujung grafit secara bersamaan memasuki inti yang memfasilitasi peningkatan reaksi, menyebabkan ledakan yang meledakkan baja berat 1.000 ton dan tutup beton reaktor, akibatnya mengganggu batang kendali, yang berada di tengah reaktor. Saat pipa saluran mulai pecah, terjadi pembangkitan uap massal sebagai akibat dari penurunan tekanan sirkuit pendingin reaktor.

Akibatnya, dilaporkan dua ledakan. Yang pertama adalah ledakan uap awal. Akhirnya, setelah dua hingga tiga detik, ledakan kedua terjadi, yang mungkin berasal dari pembentukan hidrogen karena reaksi uap-zirkonium.

Semua bahan seperti Bahan Bakar, Moderator dan bahan Struktur dikeluarkan, memicu sejumlah kebakaran dan inti yang hancur terpapar ke atmosfer. Dalam ledakan dan kebakaran yang terjadi, lebih dari 50 ton bahan radioaktif dilepaskan ke atmosfer, di mana ia dibawa oleh aliran udara. Ini 400 kali lipat dari jumlah bahan radioaktif yang dilepaskan pada saat pemboman Hiroshima.

Efek Fatal dari Bencana

Bencana Pembangkit Listrik Tenaga Nuklir Chernobyl di Ukraina, adalah satu-satunya kecelakaan dalam sejarah tenaga nuklir komersial yang menyebabkan kematian akibat radiasi.

Ada banyak efek fatal akibat radiasi yang dilepaskan. Beberapa efek tercantum di bawah ini -

  • Dua pekerja telah meninggal. Satu segera terbakar menjadi abu setelah kecelakaan itu, sementara yang lainnya dinyatakan meninggal di rumah sakit dalam beberapa jam setelah masuk.

  • 28 pekerja dan staf darurat meninggal dalam waktu 4 bulan setelah kecelakaan karena luka bakar termal dan efek radiasi pada tubuh mereka.

  • Kecelakaan ini menciptakan 7.000 kasus kanker tiroid.

  • Sindrom radiasi akut (ARS) didiagnosis pada 237 orang, yang berada di tempat dan terlibat dalam pembersihan

  • Tanah, udara dan air tanah semuanya tercemar sebagian besar.

  • Paparan langsung dan tidak langsung terhadap radiasi menyebabkan banyak masalah kesehatan yang parah seperti Sindrom Downs, Penyimpangan Kromosom, Mutasi, Leukemia, Kanker Tiroid dan Kerusakan Bawaan, dll.

  • Sejumlah tumbuhan dan hewan menghadapi kehancuran sebagai akibatnya.

Tragedi Gas Bhopal merupakan bencana industri terparah di dunia yang terjadi pada tahun 1984, akibat kebocoran gas dari pabrik produksi pestisida, The Union Carbide India Limited (UCIL) terletak di Bhopal, Madhya Pradesh.

Dipercaya bahwa manajemen yang kendur dan pemeliharaan yang tertunda bersama-sama menciptakan situasi di mana pemeliharaan pipa rutin menyebabkan aliran balik air ke tangki MIC, yang memicu bencana.

Apa Penyebab Bencana?

Pada dini 3 Desember rd , 1984, angin bergulir membawa awan abu-abu beracun dari Carbide Pabrik Union di Bhopal, Madhya Pradesh India. Gas beracun yang dilepaskan adalah 40 tonMethyl Iso Cyanate (MIC). Gas khusus ini sangat beracun yang bocor dan menyebar ke seluruh kota.

Gambar berikut menunjukkan bagaimana tanaman hancur setelah kecelakaan itu.

Penduduk kota, terbangun karena awan gas yang menyesakkan dan berjuang untuk bernapas. Mereka mulai mati-matian berlari di jalanan yang gelap. Para korban tiba di rumah sakit, sesak dan buta.

Orang-orang yang selamat memiliki paru-paru, otak, mata, otot yang sangat terpengaruh. Sistem pencernaan, neurologis, reproduksi dan kekebalan mereka juga terpengaruh secara berbahaya. Keesokan paginya, saat matahari terbit dengan jelas, jalanan dipenuhi dengan mayat manusia dan hewan, pepohonan menjadi hitam dan udara dipenuhi bau busuk.

Penyebab Kecelakaan

Tim Union Carbide Corporation (UCC) dan juga tim CBI (Central Bureau of Investigation) melakukan investigasi terpisah atas penyebab insiden tersebut dan sampai pada kesimpulan yang sama. Dapat dipahami bahwa alarge volume of water had been released into the MIC tank and this further caused a chemical reaction that forced the pressure release valve to open and allowed the gas to leak.

Investigasi UCC membuktikan dengan kepastian virtual bahwa bencana tersebut disebabkan oleh masuknya air langsung ke Tangki 610 melalui selang yang terhubung ke tangki.

Bukti dokumenter yang dikumpulkan setelah kejadian tersebut mengungkapkan bahwa katup di dekat bagian pencucian air di pabrik telah tertutup sepenuhnya dan anti bocor. Berdasarkan beberapa penyelidikan, sistem keamanan yang diterapkan tidak dapat mencegah reaksi kimia sebesar ini menyebabkan kebocoran.

Sistem keselamatan dirancang sedemikian rupa sehingga air tidak dapat masuk kecuali jika sengaja dialihkan dan aliran air dibiarkan paksa. Penyebab dan orang yang bertanggung jawab atas operasi yang disengaja ini tidak diketahui.

Efek Fatal

Sesuai pengumuman pemerintah, total 3,787kematian segera terjadi. Sekitar8,000 dari korban meninggal dalam waktu dua minggu dan lainnya 8,000 or more meninggal karena penyakit akut yang disebabkan karena gas nantinya.

Surat pernyataan pemerintah tahun 2006 menyebutkan bahwa penyebab kebocoran gas tersebut 5,58,125 cedera, termasuk 38,478 luka parsial sementara dan kira-kira 3,900melumpuhkan luka parah dan permanen. Tidak ada yang bisa mengatakan jika generasi mendatang tidak akan terpengaruh.

Efek awal pemaparan adalah -

  • Coughing
  • Iritasi mata yang parah
  • Merasa mati lemas
  • Sensasi terbakar di saluran pernapasan
  • Blepharospasm
  • Breathlessness
  • Sakit perut
  • Vomiting

Staf di rumah sakit terdekat tidak memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk menangani korban dalam situasi seperti itu. Untuk menambah ini, tidak ada obat penawar yang dikenalMIC. Oleh karena itu, bahkan setelah lari ke rumah sakit, para korban tidak dapat disembuhkan dan kebanyakan dari mereka pada akhirnya harus menghadapi kematian.

Penyebab utama kematian adalah -

  • Choking
  • Kehancuran Peredaran Darah Refleksogenik
  • Edema Paru
  • Edema Serebral
  • Nekrosis Tubular
  • Degenerasi Lemak Hati
  • Necrotizing Enteritis

Sebagai akibat dari bencana ini, angka kelahiran mati meningkat 300% dan angka kematian neonatal sekitar 200%. Ini kemudian dikenal sebagai bencana terburuk di dunia di sektor industri.

Pada bab-bab sebelumnya, kita telah membahas banyak hal tentang etika yang harus dimiliki oleh seorang insinyur. Tanggung jawab seorang insinyur, jika tidak ditangani dengan baik, menghasilkan efek yang merugikan seperti insiden yang dibahas di atas. Dalam bab ini, kita akan membahas tanggung jawab seorang insinyur.

Loyalitas kepada perusahaan, rasa hormat terhadap otoritas, kolegialitas, dan kerja tim lainnya adalah beberapa kebajikan penting di bidang Teknik. Profesionalisme di bidang teknik akan terancam di setiap kesempatan dalam perusahaan yang didorong oleh ego yang kuat. Robert Jackall, seorang Sosiolog mengkritik profesionalisme dengan mengatakan, “apa yang benar di perusahaan adalah apa yang orang di atas Anda inginkan dari Anda. Itulah moralitas dalam korporasi. "

Untuk memahami seberapa baik faktor etika dalam dunia korporat, mari kita pertimbangkan hal-hal berikut -

  • Nilai-nilai etika dalam kompleksitas penuhnya diakui secara luas dan dihargai oleh manajer dan karyawan.

  • Dalam iklim perusahaan yang etis, penggunaan bahasa etis diterapkan secara jujur ​​dan diakui sebagai bagian yang sah dari dialog perusahaan.

  • Manajemen puncak menetapkan nada moral dalam kata-kata, kebijakan, dan teladan pribadi.

  • Prosedur harus diikuti untuk resolusi konflik.

Loyalitas

Loyalitas adalah ketaatan setia pada organisasi dan perusahaan. Loyalitas kepada pemberi kerja dapat berupa salah satu dari dua jenis -

  • Agency-loyalty- Loyalitas agensi bertindak untuk memenuhi kewajiban kontrak seseorang kepada pemberi kerja. Ini sepenuhnya masalah tindakan, seperti melakukan pekerjaan dan tidak mencuri dari atasannya, apa pun motif di baliknya.

  • Attitude-loyalty- Sikap-kesetiaan banyak hubungannya dengan sikap, emosi dan rasa identitas pribadi seperti halnya dengan tindakan. Dapat dipahami bahwa orang yang bekerja dengan enggan dan dengki tidak setia; terlepas dari kenyataan bahwa mereka mungkin cukup melaksanakan semua tanggung jawab pekerjaan mereka dan karenanya menunjukkan loyalitas agen.

Kolegialitas

Kolegialitas adalah istilah yang menggambarkan lingkungan kerja di mana tanggung jawab dan wewenang dibagi di antara rekan kerja. Ketika kode etik Teknik menyebutkan kolegialitas, mereka biasanya mengutip tindakan yang merupakan ketidaksetiaan. Ketidaksetiaan profesional terhadap suatu organisasi, mencerminkan sikap yang mereka miliki terhadap lingkungan kerja untuk gaji yang mereka terima dan kepercayaan yang dimiliki perusahaan untuk mereka.

Perkumpulan Insinyur Profesional Nasional (NSPE) Kode, misalnya, menyatakan bahwa “Insinyur tidak boleh mencoba untuk melukai, dengan jahat atau salah, secara langsung atau tidak langsung, reputasi profesional, prospek, praktik atau pekerjaan insinyur lain. Insinyur yang percaya bahwa orang lain bersalah atas praktik yang tidak etis atau ilegal harus memberikan informasi tersebut kepada otoritas yang tepat untuk diambil tindakan ”.

Faktor utama yang membantu menjaga keharmonisan di antara anggota di tempat kerja adalah -

  • Respect
  • Commitment
  • Connectedness

Secara rinci, rekan kerja harus dihormati atas pekerjaan dan kontribusinya terhadap tujuan organisasi dan harus dihargai atas keahlian profesional mereka dan dedikasi mereka terhadap barang sosial yang dipromosikan oleh profesi tersebut. Komitmen diamati dalam arti berbagi pengabdian pada cita-cita moral yang melekat dalam profesi seseorang. Koordinasi di antara semua anggota di tempat kerja atau kesadaran untuk berpartisipasi dalam proyek koperasi berdasarkan komitmen bersama dan saling mendukung, juga mendorong kualitas pekerjaan.

Menghormati Otoritas

Untuk mencapai tujuan organisasi, para profesional harus memiliki rasa hormat terhadap otoritas. Tingkat otoritas yang dipelihara oleh organisasi menyediakan sarana untuk mengidentifikasi area tanggung jawab dan akuntabilitas pribadi.

Berikut adalah jenis otoritas utama -

  • Executive Authority − Hak korporasi atau institusional yang diberikan kepada seseorang untuk menjalankan kekuasaan berdasarkan sumber daya organisasi.

  • Expert Authority − Ini adalah kepemilikan pengetahuan, keterampilan, atau kompetensi khusus untuk melakukan tugas tertentu atau memberikan nasihat yang tepat.

Menurut tujuan perusahaan, otoritas hierarki didistribusikan. Perusahaan yang berorientasi pada layanan atau berorientasi pada insinyur berkonsentrasi pada kualitas produk yang diputuskan oleh para insinyur karena mereka adalah ahli materi pelajaran. Sedangkan perusahaan yang pada saat itu merupakan perusahaan yang berorientasi pada pelanggan, menitikberatkan pada kepuasan pelanggan. Oleh karena itu, tujuan perusahaan memutuskan kekuatan antara Manajer Umum dan Manajer Teknis atau Insinyur.

Perundingan bersama

Merupakan tanggung jawab organisasi untuk melihat kesejahteraan bagian orang yang bekerja di dalamnya. Masalah mereka perlu didiskusikan. Ketika kita membahas masalah, mungkin ada masalah yang perlu didiskusikan di antara karyawan itu sendiri dan resolusi untuk hal yang sama dapat ditemukan. Namun, mungkin ada masalah yang mungkin memerlukan intervensi manajemen. Untuk menghadapi situasi kompleks seperti itu, Serikat Karyawan dibentuk di mana setiap karyawan menjadi anggota dan seorang pemimpin dipilih untuk mewakili grup kapan pun diperlukan.

Pada saat terjadi konflik atau pertengkaran, akan timbul kebutuhan akan negosiasi antara para pihak. Situasi konflik yang membutuhkan negosiasi mungkin terjadi di area yang terkait dengan skala gaji, jam kerja, pelatihan, kesehatan dan keselamatan, lembur, mekanisme pengaduan, hak di tempat kerja atau urusan perusahaan, dll. Proses negosiasi sukarela antara pemberi kerja dan kelompok karyawan untuk menyelesaikan konflik disebutCollective Bargaining.

Para pihak sering menyebut hasil negosiasi sebagai a Collective Bargaining Agreement (CBA) atau sebagai Collective Employment Agreement (CEA).

Ide dasar dari perundingan bersama adalah bahwa hubungan pengusaha dan karyawan tidak boleh diputuskan secara sepihak atau dengan intervensi pihak ketiga mana pun. Kedua belah pihak harus mendamaikan perbedaan mereka secara sukarela melalui negosiasi, menghasilkan beberapa konsesi dan membuat pengorbanan dalam prosesnya. Keduanya harus melakukan tawar-menawar dari posisi yang kuat. Seharusnya tidak ada upaya untuk mengeksploitasi kelemahan atau kerentanan salah satu pihak.

Dengan kesadaran seperti itu, perlunya pembentukan Serikat Pekerja diamati di semua organisasi dan dikuatkan ide untuk membentuk serikat pekerja yang lebih besar. Kedua belah pihak telah, kurang lebih, menyadari pentingnya hidup berdampingan secara damai untuk keuntungan bersama dan kemajuan yang berkelanjutan.

Jenis Perundingan Bersama

Sekarang mari kita bahas jenis-jenis perundingan bersama. Ada empat jenis utama perundingan bersama -

  • Distributive Bargaining - Dalam hal ini, keuntungan satu pihak adalah kerugian pihak lain. Example - Upah

  • Integrative bargaining - Dalam hal ini, kedua belah pihak dapat memperoleh keuntungan atau tidak ada pihak yang mengalami kerugian. Example - Program pelatihan yang lebih baik

  • Attitudinal Structuring - Bila ada tumpukan kepahitan antara kedua belah pihak maka diperlukan penataan sikap untuk memperlancar hubungan industrial.

  • Intra-organizational Bargaining- Mungkin ada kelompok yang berkonflik baik dalam manajemen maupun serikat pekerja. Jadi, ada kebutuhan untuk mencapai konsensus dalam kelompok-kelompok ini.

Tanggung jawab penting lainnya dari seorang karyawan atau insinyur adalah untuk menjaga kerahasiaan organisasi atau pemberi kerja. Untuk memahami kerahasiaan, kita perlu memahami apa itu Kekayaan Intelektual.

Kekayaan intelektual

Istilah ini sering digunakan dalam dunia bisnis. Intellectual propertymengacu pada kreasi pikiran seperti penemuan; karya sastra dan seni, desain; dan simbol, nama dan gambar yang digunakan dalam perdagangan.

Ide dan rumusan dalam pikiran seseorang dijalankan atau mungkin tidak dilakukan, tetapi ide itu adalah hasil dari kecerdasan seseorang dan tidak dapat dicuri. Masalah seperti itu kebanyakan dihadapi oleh ilmuwan, insinyur, pebisnis atau pengusaha yang akan datang, dan semacamnya. Kekayaan Intelektual, yaitu IP dilindungi oleh hukum;patents, trademarks dan copyrights memungkinkan orang untuk mendapatkan pengakuan dari apa yang mereka ciptakan atau ciptakan.

Saat dikaitkan dengan suatu organisasi, seorang insinyur diharapkan untuk mengikuti beberapa aturan moral dan menghindari mempengaruhi kekayaan intelektual siapa pun. Ini ketika diadopsi oleh sebuah organisasi, melalui beberapa kesepakatan, menjadi tanggung jawab setiap karyawan untuk menjaga kerahasiaan selama proyek itu.

Kerahasiaan

Saat kata confidentialditambahkan ke informasi apa pun, ini berarti informasi tersebut tidak boleh dibagikan dengan satu dan semua. Ini sebagian besar merupakan rahasia dagang. Menjaga kerahasiaan dan menghindari konflik kepentingan yang berbahaya merupakan aspek penting dari kerja tim dan kepercayaan.

Kerahasiaan adalah praktik yang membantu to keep secretsemua informasi yang dianggap perlu dirahasiakan. Penjagaan kerahasiaan mengacu pada pengungkapan data apa pun terkait bisnis perusahaan atau proses teknis yang belum diketahui publik. Setiap perusahaan memiliki beberapa pengetahuan dan dapat mengidentifikasi individu dan kelompok yang mungkin memiliki akses ke sekumpulan informasi tertentu. Anggota kelompok tersebut berbagi tanggung jawab untuk menjaga kerahasiaan.

Jenis informasi

Informasi rahasia dapat dipahami sebagai Informasi Hak Istimewa dan informasi Hak Milik. Privileged information berarti "hanya tersedia atas dasar hak istimewa" seperti hak istimewa yang diberikan kepada seorang karyawan yang mengerjakan tugas khusus. Proprietary information adalah informasi yang dimiliki atau menjadi pemilik perusahaan, dan karenanya merupakan istilah yang didefinisikan dengan cermat oleh undang-undang properti. Ini hanya disebut rahasia dagang.

Paten secara hukum melindungi produk agar tidak diproduksi dan dijual oleh pesaing lain kecuali jika pemegang paten memberikan izin. Padahal rahasia dagang, tidak memiliki perlindungan hukum seperti itu. Oleh karena itu, rekayasa balik dapat dilakukan dengan menganalisis suatu produk untuk memperkirakan pembuatannya sehingga dapat menduplikasinya atau mengembangkan sesuatu yang lebih dari itu, tanpa izin apa pun.

Berganti pekerjaan

Kewajiban untuk melindungi informasi rahasia tidak berhenti ketika karyawan berganti pekerjaan. Mantan karyawan terikat oleh aturan moral dan tidak boleh memanjakan diri dalam mengungkapkan atau menjual informasi tersebut kepada majikan baru. Seorang karyawan dapat mengubah pekerjaannya untuk pertumbuhan finansial atau karier pribadinya. Tapi itu seharusnya tidak mempengaruhi perusahaan lama, tempat dia dulu bekerja.

Basis pengetahuan insinyur menghasilkan pemahaman intuitif tentang desain apa yang akan berhasil dan tidak, dan rahasia dagang menjadi bagian dari basis pengetahuan ini. Biasanya dianggap kesepakatan yang lebih baik, jika karyawan tidak diizinkan untuk mengubah pekerjaan sampai proyek selesai; ini membantu dalam menghindari pengungkapan informasi yang tidak perlu.

Kebijakan Manajemen

Untuk melindungi kepentingan pribadi dan hak insinyur dan karyawan lain sambil mengakui hak-hak pemberi kerja, kontrak kerja dengan beberapa batasan yang diberlakukan, membantu. Biasanya, pembatasan tersebut berpusat pada lokasi geografis calon pemberi kerja, lamanya waktu setelah meninggalkan pemberi kerja saat ini sebelum seseorang dapat melakukan jenis pekerjaan tertentu dan jenis pekerjaan yang diizinkan untuk dilakukan untuk calon pemberi kerja.

Tetapi kontrak semacam itu mengancam hak individu untuk mengejar karir mereka secara bebas dan karenanya pengadilan cenderung tidak menganggapnya mengikat. Pengusaha mungkin mencoba rencana yang berbeda seperti kesepakatan untuk tidak bekerja untuk proyek serupa selama beberapa tahun atau menjadi konsultan luar untuk proyek yang sama sampai proyek tersebut selesai sehingga mereka mematuhi secara moral. Taktik lain seperti membatasi rahasia dagang kepada karyawan yang sangat penting dapat mengakibatkan berkurangnya basis pengetahuan insinyur yang terlibat dalam penelitian dan pengembangan.

Salah satu solusi potensial bagi pemberi kerja mungkin menghasilkan rasa tanggung jawab profesional di antara staf yang menjangkau lebih dari sekadar mematuhi arahan pemberi kerja saat ini.

Pembenaran

Pembenaran utama adalah untuk respect the autonomy(kebebasan, penentuan nasib sendiri) individu dan perusahaan dan untuk mengakui kendali sah mereka atas beberapa informasi pribadi tentang diri mereka sendiri. Hak dan kewajiban otonomi beserta utilitasnya harus diperhatikan. Kepercayaan dan kepercayaan dapat tumbuh begitu kerahasiaan dijaga dengan baik.

Konflik kepentingan

Seseorang mungkin memiliki jenis minat yang berbeda. Kepentingan tersebut bisa diupayakan sesuai kemauan, kenyamanan dan hukum yang berlaku. Seseorang yang bekerja di sebuah organisasi mungkin memiliki banyak minat yang berkaitan dengan pekerjaan yang dia lakukan; jika dia melakukan bisnis sampingan yang berarti dia mungkin seorang pesaing atau dia mungkin bekerja dengan pesaing, itu mungkin menimbulkan masalah bagi pemberi kerja. Karyawan seperti itu biasanya dipecat dari organisasi.

Dengan demikian, kami dapat menyempurnakan definisi kami tentang conflicts of interest dengan mengatakan bahwa mereka biasanya muncul ketika dua kondisi berikut terpenuhi -

  • Profesional berada dalam hubungan atau peran yang membutuhkan penilaian yang baik atas nama kepentingan pemberi kerja atau klien.

  • Profesional memiliki beberapa kepentingan tambahan atau sampingan yang dapat mengancam penilaian yang baik dalam melayani kepentingan pemberi kerja atau klien.

Dilema

Terjadi dilema biasa antara conflicts of interest dan conflicting interests. Untuk mendapatkan pemahaman yang jelas antara keduanya, mari kita pertimbangkan dua contoh.

Contoh 1

Mari kita pertimbangkan seorang gadis yang perlu memilih di antara minatnya agar sesuai dengan jadwalnya. Dia ingin menghadiri ujian di perguruan tinggi, menghadiri kelas musik, pergi menonton film, menyampaikan seminar, dan juga mengunjungi temannya. Karena dia kekurangan waktu, itu adalah minatnya untuk memilih apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak. Istilah yang digunakan untuk menyebutkan ini bisa jadi "Conflicting interests"Dan ini tidak bisa salah secara moral.

Contoh 2

Jika contoh lain dianggap di mana seorang laki-laki bekerja untuk sebuah perusahaan, berada dalam posisi penting di mana dia memiliki akses ke semua informasi rahasia dan jika dia bekerja sebagai penasihat tidak resmi untuk perusahaan istrinya, itu akan salah secara moral, di mana konflik moral pasti muncul. Ini bisa disebut sebagai "Conflict in interests".

Makanya, kedua konsep itu berbeda.

Di sana muncul situasi yang sangat halus dengan berbagai konflik kepentingan. Mari kita lihat yang paling umum -

Hadiah, suap dan sogokan

Definisi berikut akan membantu kita memahami ini -

  • SEBUAH bribe adalah sejumlah besar uang atau barang yang ditawarkan di luar kontrak bisnis yang dinyatakan dengan tujuan memenangkan keuntungan dalam mendapatkan atau mempertahankan kontrak dan jika keuntungan tersebut tidak adil atau tidak etis.

  • Gifts bisa berupa gratifikasi kecil yang ditawarkan dalam perilaku bisnis normal.

  • Pembayaran yang diatur sebelumnya yang dilakukan oleh kontraktor kepada perusahaan atau perwakilan mereka sebagai imbalan atas kontrak yang benar-benar diberikan disebut Kickbacks.

Kadang-kadang, jika uang atau hadiah yang ditawarkan cukup besar untuk mengancam keadilan dalam situasi persaingan, maka hadiah semacam itu berubah menjadi suap. Mereka tidak dapat diterima sebagai gratifikasi sederhana. Oleh karena itu, terdapat aturan jempol yang menyatakan kondisi seperti, “Jika penawaran atau penerimaan hadiah tertentu dapat menimbulkan konsekuensi yang memalukan bagi perusahaan Anda jika dipublikasikan, maka jangan terima hadiah tersebut”.

Minat pada perusahaan lain

Seorang Karyawan selama bekerja di perusahaannya, jika mendukung perusahaan lain, selama waktu senggangnya untuk mendapatkan penghasilan lebih atau untuk beberapa aspek karir lainnya, dapat dipahami sebagai melakukan tindakan tidak bermoral. Tindakan seperti itu disebutMoonlightingyang biasanya menimbulkan konflik kepentingan. Contoh yang menciptakan konflik semacam itu dapat bermanfaat bagi pesaing, pemasok, atau pelanggan.

Keinginan akan penghasilan tambahan atau kebutuhan akan pertumbuhan pribadi dan profesional dapat mendorong seseorang untuk mengejar ide-ide semacam itu, yang biasanya menimbulkan masalah. Akan tetapi, jenis konflik kepentingan khusus muncul ketika pekerjaan sambilan membuat seseorang kelelahan dan dengan demikian merusak kinerja pekerjaan.

Informasi orang dalam

Informasi orang dalam mungkin menyangkut perusahaannya sendiri atau perusahaan lain yang berbisnis dengannya. Kebocoran informasi untuk kepentingan beberapa keuntungan lain seperti menggali lubang sendiri. Ketertarikan pada perusahaan lain membuat seseorang secara moral rendah dan membiarkannya melampaui batas moral dan ini mungkin berdampak pada kerahasiaan untuk penerimaan hak istimewa. Ketika seseorang melewati landasan moralnya, bahkan penerima manfaat berhenti mempercayainya lebih jauh.

Konflik kepentingan karyawan terjadi ketika karyawan memiliki kepentingan yang jika dikejar dapat membuat mereka tidak dapat memenuhi kewajiban mereka untuk melayani kepentingan pemberi kerja atau klien tempat mereka bekerja.

Hak dasar insinyur termasuk hak untuk hidup bebas dan mengejar kepentingan sah mereka sebagai manusia mana pun, bersama dengan hak untuk menentang diskriminasi ras atau seksual, menerima gaji sesuai dengan pekerjaan, memilih kegiatan politik, dll., Sebagai karyawan lainnya. Selain semuanya, insinyur memiliki beberapa hak khusus sebagai profesional.

Hak Profesional

Hak yang dimiliki insinyur sebagai profesional disebut Hak Profesional. Hak profesional ini termasuk -

  • Hak dasar hati nurani profesional.
  • Hak penolakan hati nurani.
  • Hak pengakuan profesional.

Hak Hati Nurani Profesional

Ini adalah hak dasar yang menjelaskan bahwa keputusan yang diambil saat menjalankan tugas, yang diambil secara moral dan etis, tidak dapat dilawan. Hak hati nurani profesional adalah hak moral untuk menggunakan pertimbangan profesional dalam menjalankan tanggung jawab profesional. Dibutuhkan penilaian moral yang otonom dalam mencoba mengungkap tindakan yang paling masuk akal secara moral, dan tindakan yang benar tidak selalu jelas.

Ada dua cara umum untuk membenarkan hak dasar hati nurani profesional.

  • Pelaksanaan refleksi moral dan hati nurani yang membenarkan tugas profesional diperlukan, sehubungan dengan tugas itu.

  • Tugas umum untuk menghormati orang dan utilitarianisme aturan akan menekankan kebaikan publik yang memungkinkan para insinyur untuk mengejar tugas profesional mereka.

Hak Penolakan Hati Nurani

Hak menolak karena hati nurani adalah hak untuk menolak melakukan perilaku yang tidak etis. Hal ini dapat dilakukan semata-mata karena dirasa tidak etis bagi pelakunya. Tindakan ini mungkin membawa konflik dalam hubungan berbasis otoritas.

Dua situasi utama yang harus dipertimbangkan di sini adalah -

  • Ketika sudah dinyatakan bahwa tindakan tertentu tidak etis dalam kesepakatan bersama di antara semua karyawan.

  • Ketika terjadi ketidaksepakatan di antara banyak orang apakah tindakan tersebut tidak etis.

Oleh karena itu, dapat dipahami bahwa insinyur dan profesional lainnya memiliki hak moral untuk menolak tindakan tidak etis seperti penyuapan, pemalsuan dokumen, mengubah hasil tes, berbohong, membayar gaji atau memaksa karyawan untuk bertindak dengan mengancam, dll.

Hak atas Pengakuan

Seorang insinyur memiliki hak atas pengakuan atas pekerjaan dan pencapaiannya. Seorang insinyur juga berhak untuk berbicara tentang pekerjaan yang dilakukannya dengan menjaga kerahasiaan dan dapat menerima pengakuan eksternal. Hak atas pengakuan internal yang mencakup paten, promosi, kenaikan gaji, dll. Bersama dengan remunerasi yang adil, juga merupakan bagian darinya.

Pemenuhan hak atas pengakuan memotivasi karyawan untuk menjadi anggota organisasi yang amanah, yang juga menguntungkan pemberi kerja. Hal ini menjadikan karyawan terikat secara moral yang meningkatkan sifat etis untuk dipegang teguh oleh etika profesi.

Hak Karyawan

Hak karyawan bisa berupa hak apapun, moral atau hukum, yang melibatkan status sebagai karyawan. Mereka juga melibatkan beberapa hak profesional, seperti hak untuk dibayar sesuai dengan gaji yang disebutkan dalam kontrak seseorang. Privasi dan kesempatan yang sama juga dapat dianggap sebagai hak esensial.

Pribadi

Hak privasi mengacu pada hak memiliki kehidupan pribadi, di luar pekerjaan. Merupakan hak untuk mengontrol akses dan penggunaan informasi tentang diri sendiri.

Contoh situasi di mana fungsi pemberi kerja bertentangan dengan hak-hak karyawan adalah ketika pertanyaan terkait pekerjaan atau tes lain yang dilakukan dalam pekerjaan, termasuk pertanyaan yang berkaitan dengan kehidupan pribadi seperti penggunaan alkohol atau perilaku seksual. Contoh ketika seorang supervisor membuka dan memeriksa meja bawahannya saat dia tidak ada atau ketika manajemen mempertanyakan tentang suka, tidak suka, atau posting di media sosial mengenai pendapat pribadinya yang tidak ada hubungannya dengan perusahaan.

Pengusaha harus memandang hubungan dengan karyawan mereka tentang kerahasiaan yang tidak dapat merusak kepercayaan. Informasi pribadi dalam kasus seperti itu diberikan berdasarkan hubungan dan kepercayaan profesional khusus.

Kesempatan yang Setara - Non-diskriminasi

Merendahkan martabat seseorang berdasarkan faktor-faktor sepele seperti jenis kelamin, ras, warna kulit, usia atau pandangan politik atau agama dapat dipahami sebagai Diskriminasi. Diskriminasi seperti itu tidak boleh diizinkan di tempat kerja mana pun; di sinilah setiap orang harus diperlakukan sama. Hal-hal ini secara internal mempengaruhi identitas diri dan harga diri seseorang yang merusak lingkungan kerja, di mana pekerjaan itu sendiri harus merepresentasikan citra diri seseorang.

Menurut Civil Rights Act of 1964, “Merupakan praktik ketenagakerjaan yang melanggar hukum jika pemberi kerja gagal atau menolak mempekerjakan atau memberhentikan individu mana pun, atau mendiskriminasi individu mana pun sehubungan dengan kompensasinya, syarat, ketentuan, atau hak istimewanya untuk bekerja, karena ras individu tersebut , warna kulit, agama, jenis kelamin atau asal kebangsaan ”.

Kesempatan yang Sama - Pelecehan Seksual

Di dunia sekarang ini, terjadi peningkatan jumlah kasus pelecehan seksual di seluruh dunia. Ini adalah skenario yang tidak menguntungkan. Ada sejumlah kasus di mana dakwaan dijatuhkan sejak dua dekade terakhir, yang terus meningkat. Definisi dariSexual harassmentadalah, "Pengenaan persyaratan seksual yang tidak diinginkan dalam konteks hubungan kekuasaan yang tidak setara". Pelecehan seksual adalah pertunjukan kekuatan dan agresi melalui sarana seksual. Dibutuhkan dua bentuk, quid pro quo dan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Quid Pro Quotermasuk kasus-kasus di mana supervisor membutuhkan bantuan seksual sebagai syarat untuk mendapatkan tunjangan kerja (pekerjaan, promosi atau kenaikan gaji). Ini bisa berupa ancaman seksual (bahaya) atau penawaran seksual (keuntungan sebagai imbalan).Hostile work Environmentsebaliknya, adalah aspek tempat kerja yang berorientasi seksual yang mengancam hak karyawan atas kesempatan yang sama. Ini termasuk lamaran seksual yang tidak diinginkan, komentar cabul, pelecehan seksual, memposting foto telanjang dan kontak fisik yang tidak pantas.

Kesempatan yang sama - Tindakan Afirmatif

Tindakan afirmatif mengacu pada preferensi yang diberikan kepada seseorang atau kelompok yang ditolak sama pentingnya di masa lalu. Misalnya, perempuan dan komunitas minoritas tidak diperlakukan sama dan diperlakukan buruk di masa lalu. Jadi untuk mengimbanginya, amandemen dibuat dalam undang-undang baru-baru ini untuk memberi mereka kuota khusus untuk reservasi di sektor pendidikan, pekerjaan dan sosial.

Perlakuan istimewa ini dibuat untuk mengkompensasi perbuatan buruk sebelumnya. Idealnya, kompensasi semacam itu harus diberikan kepada individu-individu tertentu yang di masa lalu ditolak pekerjaannya. Tetapi kemungkinan praktis dari tindakan semacam itu terbatas. Seksisme dan rasisme masih meresap dalam masyarakat kita dan untuk mengimbangi dampak berbahaya mereka, perlakuan preferensial terbalik diperlukan untuk memastikan kesempatan yang sama bagi kaum minoritas dan perempuan.

Hak kekayaan intelektual

Hak kekayaan intelektual adalah jenis hak milik yang memungkinkan pencipta atau pemilik hak paten merek dagang atau karya berhak cipta untuk mendapatkan keuntungan dari karya atau investasi mereka sendiri. Hak-hak ini memungkinkan orang yang tepat untuk mendapatkan keuntungan dari perlindungan kepentingan moral dan material yang dihasilkan dari pembuatan karya ilmiah, sastra, atau artistik. Hak-hak ini diuraikan dalam pasal 27 Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia.

Perlindungan HAKI

Seperti hak lainnya, hak intelektual juga harus dilindungi dan didukung. HAKI (Hak Kekayaan Intelektual) perlu dilindungi untuk memenuhi alasan berikut

  • Kreasi dan penemuan adalah jalur yang mengarah pada kemajuan perkembangan manusia, baik dalam teknologi maupun budaya.

  • Penemuan ini harus dilindungi secara hukum untuk mengembangkan komitmen dan minat untuk lebih banyak kreasi.

  • Kekayaan intelektual ini harus dilindungi dan dipromosikan yang secara tidak langsung akan mendorong pertumbuhan ekonomi yang menciptakan lapangan kerja dan industri baru, serta meningkatkan kualitas dan kenikmatan hidup.

Hak kekayaan intelektual dilindungi oleh langkah-langkah tertentu seperti paten, merek dagang, desain industri, hak cipta, dll.

Paten

Paten adalah hak eksklusif yang diberikan untuk suatu penemuan. Ini memberi pemilik paten perlindungan umumnya untuk jangka waktu 20 tahun. Dengan hak paten, seseorang dapat mengakses imbalan materi apa pun atas inovasi yang dapat dipasarkan.

Setelah perlindungan paten diberikan, penemuan tersebut tidak dapat dibuat, digunakan, didistribusikan, atau dijual secara komersial tanpa persetujuan pemilik paten. Pengadilan memberikan keamanan hukum untuk hak paten ini. Sebaliknya, jika pihak ketiga menggugat penemuan tersebut dan berhasil, pengadilan dapat menyatakan paten tersebut tidak sah.

Merek Dagang

Kita sering menemukan tanda atau tanda khas tertentu yang mengidentifikasi barang atau jasa tertentu yang diproduksi atau disediakan oleh individu atau perusahaan. Merek dagang ini memastikan kepemilikan produk kepada pemilik resminya. Pemilik dapat memberi otorisasi kepada orang lain dengan imbalan sejumlah pembayaran. Perlindungan yang ditawarkan melalui merek dagang terbatas untuk jangka waktu tertentu, tetapi dapat diperbarui tanpa batas waktu setelah pembayaran biaya terkait.

Merek dagang ini dapat berupa satu atau kombinasi kata, huruf, dan angka. Mereka bahkan dapat terdiri dari gambar atau tanda seperti bentuk, warna, hologram, ukuran atau beberapa tanda yang tidak terlihat seperti bau, rasa dan juga suara. Merek dagang kolektif dimiliki oleh asosiasi yang anggotanya menggunakannya untuk menunjukkan produk dengan tingkat kualitas tertentu dan yang setuju untuk mematuhi persyaratan khusus yang ditetapkan oleh asosiasi.

Desain Industri

Kepemilikan desain industri melindunginya dari duplikasi apa pun. Desain industri inilah yang membuat sebuah artikel menarik dan menarik serta menambah nilai komersial produk. Ini semakin meningkatkan daya jual. Penggandaan pasti akan menyesatkan konsumen dan mungkin juga mengarah pada pencemaran nama baik produk aslinya.

Lokasi Geografis

Indikasi lokasi geografis sangat membantu pelanggan untuk mengidentifikasi produk asli dan berkualitas, yang diproduksi dengan menggunakan bahan baku di wilayah geografis tersebut. Indikasi ini menjamin konsumen bahwa suatu produk diproduksi di suatu tempat dan mempunyai karakteristik tertentu yang sesuai dengan tempat produksinya. Ini dapat digunakan oleh semua produsen yang membuat produk yang memiliki kualitas tertentu di tempat yang ditentukan oleh lokasi geografis.

Beberapa contoh termasuk "Brasil" untuk biji kopi, "Bordeaux" dari Prancis untuk anggur, dan "Habana" dari Kuba untuk tembakau.

WIPO

Hak kekayaan intelektual dilindungi oleh organisasi Internasional yang disebut sebagai World Intellectual Property Organization(WIPO) yang didirikan pada tahun 1970. Organisasi ini didirikan untuk menjamin perlindungan hak pencipta dan pemilik kekayaan intelektual di seluruh dunia. Oleh karena itu, para penemu dan penulis diakui dan dihargai atas kecerdikan mereka.

Berikut adalah gambar kantor pusat WIPO (Organisasi Kekayaan Intelektual Dunia) yang terletak di Jenewa, Swiss.

Pelaporan pelanggaran

Pelaporan pelanggaran terjadi ketika seorang karyawan atau mantan karyawan menyampaikan informasi tentang masalah moral yang signifikan kepada seseorang yang dapat mengambil tindakan atas masalah tersebut dan melakukannya di luar saluran organisasi yang telah disetujui (atau melawan tekanan yang kuat).

Ketika informasi diteruskan ke luar organisasi, itu benar External Whistleblowing. Ketika informasi disampaikan kepada seseorang di dalam organisasi, itu benarInternal Whistleblowing. Saat menyampaikan informasi, jika individu secara terbuka mengungkapkan identitasnya, itu benarOpen Whistleblowing; dan jika seseorang menyembunyikan identitasnya, itu benarAnonymous Whistleblowing.

Masalah Whistleblowing

Secara umum diyakini diizinkan dan wajib untuk whistleblow jika kondisi berikut terpenuhi -

  • Kerusakan aktual atau potensial yang dilaporkan serius.

  • Kerusakannya telah didokumentasikan secara memadai.

  • Kekhawatiran tersebut telah dilaporkan kepada atasan langsung.

  • Setelah tidak mendapatkan kepuasan dari atasan langsung, saluran reguler dalam organisasi telah digunakan untuk mencapai level manajemen tertinggi.

  • Ada harapan yang masuk akal bahwa whistleblowing dapat membantu mencegah atau memperbaiki kerugian tersebut.

Melindungi Whistle blower

Pelaporan pelanggaran memerlukan risiko pembalasan yang cukup besar yang sulit dan mahal untuk ditantang. Jadi, Pemerintah memperkenalkan perlindungan kepada karyawan suatu organisasi untuk melindungi pelapor dari pembalasan atas pengungkapan yang sah atas informasi yang diyakini menunjukkan pelanggaran hukum, peraturan atau regulasi, salah urus, pemborosan dana, penyalahgunaan wewenang atau bahaya substansial dan spesifik terhadap kesehatan dan keselamatan publik.

Hukum, jika dirumuskan dan ditegakkan dengan hati-hati, memberikan dua jenis manfaat bagi publik, selain melindungi pelapor yang bertanggung jawab. Mereka episodik dan sistemik. Ituepisodicmanfaat membantu mencegah kerugian publik dalam situasi tertentu. Itusystemic manfaatnya adalah mengirimkan pesan yang kuat kepada industri untuk bertindak secara bertanggung jawab atau menjadi sasaran pengawasan publik setelah peluit dibunyikan.

Di luar Whistleblowing

Kebutuhan untuk whistleblowing internal terjadi ketika tidak ada keterbukaan atau kebebasan untuk mengkomunikasikan peluang dalam organisasi. Harus ada akses langsung ke tingkat manajemen yang lebih tinggi, setidaknya dalam keadaan khusus tertentu. Langkah selanjutnya yang lebih baik dapat berupa keterlibatan ombudsman atau komite peninjau etika dengan kebebasan sejati untuk menyelidiki keluhan dan membuat rekomendasi independen kepada manajemen puncak.

Faktor krusial yang harus dilibatkan dalam setiap perubahan struktural adalah penciptaan suasana penegasan positif dari upaya insinyur untuk menegaskan dan mempertahankan penilaian profesional mereka dalam masalah yang melibatkan pertimbangan etis.

Pada bab ini, mari kita bahas isu global tentang Etika Enjiniring. Konsep globalisasi meningkat dengan integrasi bangsa melalui perdagangan, investasi, transfer teknologi dan pertukaran ide dan budaya.

Sejauh menyangkut insinyur dan perusahaan, Perusahaan Multinasional memainkan peran penting dalam mempromosikan globalisasi. Etika yang terkait dengan bisnis, lingkungan dan komputer juga akan dibahas dalam bab ini.

Perusahaan multinasional

Perusahaan Multinasional atau disebut juga Perusahaan Transnasional adalah perusahaan yang mempunyai cabang utama di suatu negara bernama Home country dan cabang lainnya di berbagai perusahaan yang disebut Host countries, sebagaimana didefinisikan oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO).

Perusahaan Multinasional dapat memiliki pengaruh yang kuat dalam ekonomi lokal, dan bahkan ekonomi dunia, dan memainkan peran penting dalam meningkatkan hubungan internasional dan globalisasi. MNC ini juga mendapatkan keuntungan pajak, janji bantuan pemerintah atau infrastruktur yang lebih baik atau lemahnya penegakan standar lingkungan dan tenaga kerja karena mereka membantu meningkatkan PDB nasional. MNC harus menghasilkan efisiensi operasional tingkat tinggi yang berkaitan dengan standar tinggi di yurisdiksi tempat mereka berada. Upah, langkah-langkah keamanan, tunjangan karyawan semuanya harus diurus oleh perusahaan multinasional.

Ada beberapa contoh konfrontasi perusahaan dan pemerintah ketika pemerintah mencoba memaksa MNC untuk mempublikasikan kekayaan intelektual mereka dalam upaya mendapatkan teknologi untuk wirausahawan lokal. Gagasan seperti itu membuka jalan bagi konflik di mana pemerintah telah mengubah aturannya atau perusahaan telah menarik investasi mereka. Lobi perusahaan multinasional diarahkan pada berbagai masalah bisnis, dari struktur tarif hingga peraturan lingkungan. Ancaman nasionalisasi atau perubahan hukum dan peraturan bisnis lokal dapat membatasi kekuasaan perusahaan multinasional.

Etika bisnis

Etika adalah seperangkat aturan perilaku yang perlu dipatuhi oleh orang-orang terkait. Etika ini bila dikaitkan dengan bidang bisnis disebut Etika Bisnis. Etika bisnis mirip dengan etika profesional. Etika bisnis terkait dengan aspek bisnis yang berhubungan dengan semua karyawan secara etis.

Suatu organisasi diharapkan untuk mengikuti nilai-nilai etika tertentu dalam fungsi, pendirian, kesejahteraan karyawan, operasi, faktor lingkungan, pengelolaan limbah dan isu-isu yang berkaitan dengan masyarakat sekitar, dll. Faktor-faktor tersebut mempengaruhi reputasi perusahaan dan secara tidak langsung mempengaruhi nilai tersebut. sahamnya di pasar global. Prinsip utama dari etika bisnis yang mengagumkan adalah - bersikap amanah, berpikiran terbuka, memenuhi kewajiban, memiliki dokumen yang jelas dengan kontrol akuntansi yang baik, dll.

Etika bisnis secara umum mencakup aspek-aspek berikut -

  • Baik itu industri atau kantor perusahaan, infrastruktur dan lingkungan kerja harus nyaman dan menggembirakan.

  • Tindakan pencegahan dan pemeliharaan keselamatan organisasi harus dilakukan.

  • Pekerjaan dan keterampilan karyawan harus diidentifikasi dan didorong untuk pengembangan organisasi.

  • Prosedur hirarkis harus diikuti, dengan mempertahankan standar etika untuk pelaksanaan pekerjaan.

  • Pemeliharaan produk mulai dari pengadaan bahan baku hingga pengiriman produk harus dilakukan dengan prosedur standar yang tidak terpengaruh oleh masalah yang tidak etis.

  • Tidak boleh ada toleransi untuk segala jenis perilaku tidak etis atau pengaruh yang memengaruhi produksi dan standar organisasi.

  • Mendorong kegiatan yang mempromosikan kebaikan sosial dan ramah lingkungan.

Etika Lingkungan

Globalisasi dan industrialisasi telah berdampak pada lingkungan dalam skala yang sangat besar. Efek jangka panjang dari lingkungan biasanya diabaikan kecuali efeknya kasar dan langsung.

Kita menjadi terbiasa dengan efek buruk dari polusi dan kelalaian industri yang terlihat pada lingkungan kita. Buntutnya bisa dilihat pada hujan asam, pencemaran air dan tanah, efek pada tanaman dan sumber makanan, ternak terkena dampak, pengeringan danau dan kanal, banjir, kekeringan, tsunami dan gempa bumi akibat pengeboran kekayaan bawah tanah, efek pada makhluk laut, efek pada ozon dan mencairnya pegunungan salju karena pemanasan global, dll. Buntutnya bisa menjadi panggilan yang mengkhawatirkan untuk perubahan lingkungan yang diperlukan.

Insinyur perlu menunjukkan tanggung jawab terhadap lingkungan dan harus etis dalam pendekatan mereka dan menemukan solusi mitigasi untuk perlindungan lingkungan. Organisasi harus mendukung aktivitas yang mempromosikan perlindungan lingkungan. Ituenvironment ethics termasuk -

  • Studi tentang masalah moral tentang lingkungan
  • Perspektif moral, keyakinan dan sikap tentang masalah tersebut.

Sekarang mari kita pertimbangkan etika yang perlu diikuti oleh perusahaan yang berurusan dengan pembuatan komputer. Organisasi perlu menetapkan prioritas untuk penggunaan sumber daya yang efisien, desain produk hemat energi, pembongkaran yang mudah untuk daur ulang, dan minimalisasi limbah. Penerapan standar tinggi di seluruh operasinya dan menempatkan prioritas pada perusahaan yang memiliki kepedulian terhadap lingkungan juga dapat memperluas dukungan untuk perlindungan lingkungan.

Etika Komputer

Komputer dengan Internet menimbulkan sejumlah masalah moral yang sulit, banyak di antaranya terkait dengan masalah moral dasar seperti kebebasan berbicara, privasi, penghormatan terhadap properti, persetujuan berdasarkan informasi, dan bahaya. Untuk mengevaluasi dan menangani masalah ini, bidang baru etika terapan yang disebut Etika Komputer telah muncul. Etika ini terkait dengan semua profesional komputer seperti programmer, analis, operator, desainer, dll. Bersama dengan pengguna.

Sepuluh perintah Etika Komputer, yang dibuat pada tahun 1992 oleh Computer Ethics Institute terdiri dari:

Suatu keharusan never menggunakan komputer -

  • Untuk merugikan orang-orang (kegiatan anti-sosial)

  • Untuk mengganggu pekerjaan orang lain (manipulasi ilegal)

  • Untuk mengintip file orang lain (malware)

  • Untuk mencuri komputer / data (hacking)

  • Bersaksi palsu (manipulasi dan morphing)

  • Untuk menggunakan / menyalin perangkat lunak yang tidak Anda bayar (seperti unduhan dan penggunaan ilegal)

  • Untuk menggunakan atau menyalin perangkat lunak orang lain tanpa kompensasi (versi bajakan ilegal)

  • Menggunakan hasil intelektual orang lain secara tidak tepat (melanggar HAKI)

  • Melakukan tanpa memikirkan konsekuensi sosial dari program yang sedang ditulis (fitnah)

  • Selalu gunakan komputer untuk memastikan pertimbangan dan rasa hormat terhadap sesama.

Namun, etika ini menghadapi kelemahan di dunia saat ini. Sebagian kecil individu yang peduli tampaknya mengikuti etika ini. Sebagian besar tampaknya melanggar etika ini. Dengan ini, terjadi peningkatan kejahatan dunia maya yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Peran Komputer dalam Perkembangan Teknologi

Pada bagian ini, kita akan membahas tentang Peran Komputer dalam Perkembangan Teknologi. Batasan penggunaan internet dan kebebasan berbicara harus diketahui dengan jelas oleh setiap netizen. Di era digital ini, akhlak yang diharapkan dari seorang manusia adalah alat dasar yang mengendalikan cara tidak etis dan busuk dalam penanganan internet.

Internet yang sekarang menjadi jaringan jaringan global, awalnya menggunakan infrastruktur sistem telepon dan sekarang ditangani oleh banyak sistem telekomunikasi dengan sistem kabel, serat atau nirkabel. Internet menyediakan sumber cara baru untuk berhubungan dengan orang lain dan dengan sumber informasi. Ini juga menciptakan kenyamanan yang lebih besar dalam memesan barang-barang konsumen, membayar tagihan dansocial experimentsmemperdagangkan saham dan obligasi. Seperti jurusan lainnya, ia juga telah mengangkat sejumlah masalah baru. Satu rangkaian masalah berpusat pada kebebasan berbicara, termasuk pengendalian bentuk-bentuk cabul dari pornografi, perkataan yang mendorong kebencian, spam yang merupakan ucapan komersial yang tidak diinginkan dan fitnah. Komputer berkontribusi pada sentralisasi atau desentralisasi yang lebih besar sejauh yang diarahkan oleh pembuat keputusan manusia.

Ada masalah yang menimbulkan masalah di mana, komputer digunakan dalam penggelapan dan bentuk lain untuk mencuri uang atau aset keuangan. Masalah-masalah yang menyangkut pencurian perangkat lunak dan informasi sekali lagi serupa. Komputer terlibat secara terpusat ketika orang yang tidak berwenang menggunakan sistem komputer telepon untuk mendapatkan nomor telepon pribadi atau ketika dengan jahat mengubah atau mengacak pemrograman komputer telepon. Di dunia saat ini, orang jahat telah menemukan tidak hanya satu tetapi berbagai cara untuk mengeksploitasi uang, barang, jasa, aset, dll. Melalui komputer dan internet. Internet selain memudahkan pekerjaan kita juga telah membuka jalan untuk mengumpulkan detail rahasia individu dengan mudah.

Dua faktor utama yang membuat komputer merepotkan adalah kecepatan dan jangkauan geografisnya, yang memungkinkan massa menjadi korban lebih lanjut. Kesulitannya terletak pada penelusuran transaksi yang mendasarinya untuk menangkap pencuri. Masalah ini diperparah ketika jalur komunikasi yang menghubungkan komputer melibatkan lintas batas negara.

Kasus penyalahgunaan komputer yang paling sering dibahas adalah contoh seperti -

  • Pencurian atau kecurangan oleh karyawan di tempat kerja.
  • Pencurian oleh non-karyawan atau mantan karyawan.
  • Mencuri atau menipu klien dan konsumen.
  • Pelanggaran kontrak untuk penjualan atau layanan komputer.
  • Banyak konspirasi menggunakan jaringan komputer untuk terlibat dalam penipuan yang meluas.

Yang mengkhawatirkan, Internet telah menyebabkan ledakan pencurian identitas, di mana informasi pribadi diperoleh dan digunakan untuk memalsukan dokumen dan melakukan penipuan.

Faktor Privasi

Penyalahgunaan internet juga mempengaruhi faktor privasi. Para penyerang atau peretas ilegal mendapatkan akses ke data terlarang yang merupakan ancaman keamanan.

  • Akses yang tidak tepat yang menyebabkan pelanggaran keamanan di suatu kantor menyebabkan kebocoran informasi rahasia yang dapat sangat mempengaruhi pertumbuhan perusahaan.

  • Para peretas yang memecahkan keamanan dan mendapatkan akses tidak sah ke zona informasi yang sangat aman, cenderung menyalin konten atau mereka dapat mengubah konten, menghapus konten atau membuatnya terkena virus segera setelah personel yang berwenang membuka file.

  • Berbagai jenis virus seperti Trojan Horse, Memory Resident, Overwrite, Browser Hijacker, Directory Virus, dll. Dapat membuat kejadian di mana, data pada sistem komputer dapat terpengaruh dengan berbagai cara.

  • Akses sah ke informasi dibatasi untuk melindungi privasi individu, keamanan nasional dan kebebasan dalam ekonomi kapitalis untuk melindungi informasi hak milik yang penting dalam mengejar tujuan perusahaan.

  • Undang-undang Privasi tahun 1947 melarang informasi yang terkandung dalam file pemerintah digunakan untuk tujuan selain dari yang semula dikumpulkan.

Pengembangan Senjata

Berdasarkan ukuran pengeluaran, keterlibatan langsung atau tidak langsung para insinyur dan perkembangan inovatif, teknologi militer adalah area yang membutuhkan diskusi serius tentang etika enjiniring. Ketika senjata perang modern berkembang melalui ketapel, meriam, senapan mesin dan bom yang dilepaskan dari pesawat terbang dan rudal untuk menjangkau lebih jauh dan lebih jauh, tentara yang menembak mereka cenderung tidak melihat individu manusia, tentara serta warga, yang mereka miliki sebagai target umum mereka.

Bagi beberapa insinyur, keterlibatan mereka dengan senjata menimbulkan konflik dengan hati nurani pribadi, seperti mengetahui bahwa membuat senjata di perusahaan, adalah pekerjaan yang akan dilakukan oleh orang lain jika dia tidak melakukannya dan itu tidak dapat mengubah hasil. Meskipun bekerja di pabrik manufaktur bahan kimia beracun dapat membuat Anda merasa bersalah, gagasan untuk menghapus bencana ini begitu Anda menjadi CEO perusahaan, membuat Anda merasa berada di buku yang bagus, meskipun Anda mungkin atau mungkin tidak melakukannya ketika waktunya tiba.

Ada juga contoh di mana seorang insinyur dapat merasakan bahwa pengembangan senjata merupakan ekspresi partisipasi yang cermat dalam pertahanan nasional. Seorang insinyur yang ahli dalam pengendalian dan pembinaan rudal, dapat merasa bangga bahwa ia dapat membantu negaranya melalui usahanya di industri pertahanan, terutama sebagai bagian dari "Perang Melawan Terorisme". Dalam konteks yang lebih luas, senjata mencakup apa pun yang digunakan untuk mendapatkan keuntungan atas musuh atau untuk menempatkan mereka pada posisi yang kurang menguntungkan. Contohnya termasuk penggunaan pengepungan, taktik, dan senjata psikologis yang mengurangi moral musuh.

Insinyur sebagai Manajer

Seorang insinyur, apakah dia bekerja secara individu atau bekerja untuk sebuah perusahaan, harus melalui beberapa masalah etika, sebagian besar dalam kondisi seperti, konseptualisasi produk, masalah yang timbul dalam desain dan pengujian departemen, atau mungkin tentang masalah yang melibatkan manufaktur, penjualan dan layanan. Seorang Insinyur bertanggung jawab dalam mempromosikan etika dalam sebuah organisasi, melalui penyusunan kebijakan organisasi, tanggung jawab dan dengan sikap dan kewajiban pribadi.

Misalkan, terjadi masalah yang dapat menimbulkan konflik, seorang insinyur atau mengatakan seorang profesional harus menanggapi yang berkaitan dengan moral tertentu dan etika profesional. Seorang insinyur harus dapat bekerja sebagai manajer dalam situasi seperti itu, menyelesaikan konflik sesuai dengan prioritas, dengan mengingat manfaat organisasi. Masalah ini harus diselesaikan tanpa menyakiti perasaan siapa pun dan dengan mengembangkan pemahaman bersama secara halus. Tidak hanya para insinyur yang bertindak sebagai manajer atau manajer saja yang akan berbagi tanggung jawab, tetapi terdapat beberapa tanggung jawab sosial kepada pemangku kepentingan, pelanggan, dan pengusaha suatu perusahaan. Mereka bertindak untuk mengembangkan kekayaan serta kesejahteraan masyarakat.

Ahli etika memproyeksikan pandangan bahwa tanggung jawab manajer hanya untuk meningkatkan keuntungan organisasi, dan hanya insinyur yang memiliki tanggung jawab untuk melindungi keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan publik. Tetapi manajer, meskipun seorang insinyur atau bukan, memiliki tanggung jawab etis untuk menghasilkan produk yang aman dan bagus (atau layanan yang berguna), sambil menunjukkan rasa hormat kepada sesama manusia termasuk karyawannya, pelanggan, dan publik. Oleh karena itu, tujuan para manajer dan insinyur adalah menghasilkan produk-produk berharga yang juga menguntungkan.

Mengelola Konflik

Konflik adalah hasil dari perbedaan pendapat. Konflik umumnya muncul ketika pekerjaan dibagi di antara lebih dari satu anggota. Faktanya, situasi konflik harus ditoleransi dengan kesabaran, dipahami secara imparsial dan diselesaikan dengan partisipasi semua pihak yang berkepentingan.

Ketika sebuah proyek didistribusikan di antara beberapa anggota, konflik yang umumnya terjadi adalah -

  • Konflik berbasis jadwal mungkin terjadi pada berbagai tingkat pelaksanaan proyek, tergantung pada prioritas dan batasan di setiap tingkat.

  • Prioritas proyek atau departemen yang dapat diperoleh dari persyaratan akhir dapat berubah dari waktu ke waktu.

  • Kekurangan ketersediaan personel untuk penyelesaian proyek tertentu pada waktunya juga dapat menyebabkan konflik.

  • Konflik yang terjadi atas faktor teknis, ekonomi, dan waktu seperti biaya, waktu, dan tingkat kinerja.

  • Konflik yang timbul dalam administrasi seperti kewenangan, tanggung jawab, akuntabilitas, dan logistik diperlukan.

  • Konflik kepribadian, psikologi manusia dan masalah ego.

  • Konflik atas pengeluaran dan penyimpangannya.

Memilih personel yang menciptakan mungkin menjauhkan orang lain dari masalah dan tidak memengaruhi semua orang. Personel tersebut dapat dilatih kembali atau diberi tindakan pencegahan. Minat personel yang melakukan proyek harus difokuskan pada sikap dan moral etis tetapi tidak pada posisi mereka. Selain itu, konflik antar personel, dapat diselesaikan oleh manajer yang memiliki lebih banyak cara untuk menyelesaikannya. Evaluasi hasil harus didasarkan pada tujuan tertentu seperti efisiensi, kualitas, dan kepuasan pelanggan.

Konsultan Insinyur

Insinyur konsultan berbeda dengan insinyur yang digaji di sebuah organisasi. Insinyur konsultan ini bekerja secara pribadi dan dibayar sesuai saran yang mereka tawarkan atau untuk layanan yang mereka berikan dalam bidang pengetahuan atau pelatihan khusus. Konsultan adalah individu yang biasanya bekerja untuk dirinya sendiri tetapi juga dapat dikaitkan dengan perusahaan konsultan.

Konsultan dapat memainkan peran multi-segi; misalnya, mereka berfungsi sebagai penasihat, pemecah masalah, bos, generalis, stabilisator, pendengar, penasihat, spesialis, katalisator, manajer atau kuasi-karyawan. Mendatangkan seorang ahli dapat menghemat waktu, tenaga dan uang. Diperkirakan sekitar 3/4 dari semua perusahaan memanggil konsultan pada satu waktu atau lainnya. Banyak perusahaan mengklaim bahwa mereka menerima pengembalian yang lebih tinggi untuk dolar yang diinvestasikan dengan menggunakan konsultan untuk tugas-tugas tertentu.

Seorang Consulting Engineer harus menjaga nilai-nilai etika dalam profesinya, seperti memberikan informasi yang tepat tanpa ada ambiguitas iklan, penyisihan perusahaan perseorangan kecil untuk mengikuti tender dan juga menjaga kejelasan biaya kontingensi yang telah disepakati sebelumnya. Jumlah yang lebih besar dari kebebasan kerja yang dinikmati oleh insinyur konsultan dibandingkan dengan insinyur yang digaji mengarah ke area pengambilan keputusan yang bertanggung jawab yang lebih luas tentang keselamatan.

Insinyur sebagai Penasihat

Insinyur dapat menerima penugasan yang membutuhkan pendidikan dan / atau pengalaman di luar bidang kompetensi mereka sendiri, tetapi layanan mereka harus dibatasi pada fase lain dari proyek di mana mereka memenuhi syarat. Semua fase lain dari proyek tersebut harus dilakukan oleh rekan, konsultan, atau karyawan yang memenuhi syarat.

Untuk seorang insinyur yang menjadi penasihat, harus mempelajari biaya dan manfaat dari semua alternatif secara obyektif, mempelajari kelayakan ekonomi, kelayakan teknis, kelayakan operasional dan penerimaan sosial, mengikuti kejujuran, dan keterlibatan teknis yang mengarah pada keterlibatan moral. Kemudian setelah menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan hal-hal tersebut dan juga konsekuensi yang terjadi, engineer dapat bekerja sebagai penasihat.

Mungkin ada berbagai peran atau model yang dimainkan oleh para insinyur yang bekerja sebagai penasihat. Sekarang mari kita lihat apa peran atau modelnya -

Senjata sewaan

Model ini menyoroti keinginan klien dan bertindak sesuai dengan itu. Semua faktor lainnya kurang diprioritaskan. Asumsi tentang ketidakpastian cenderung ke arah yang menguntungkan kasus klien.

Analis Nilai-Netral

Model ini mengungkapkan gagasan untuk bersikap netral dan menghindari segala bentuk advokasi terhadap siapa pun. Analisis biaya-manfaat, jika dibuat, harus dilakukan sesuai dengan kriteria nilai, secara eksplisit.

Advokat Berpanduan Nilai

Model ini mendukung gagasan bahwa adalah tanggung jawab para insinyur untuk menjaga kepentingan publik dan menjaga kejujuran tentang fakta teknis dan nilai-nilai yang memandu studi mereka.

Rosemary Tong membela model ini dengan mencatat, "Kejujuran itu penting, baik dalam arti negatif dalam menghindari penipuan dan dalam arti positif dalam menyatakan semua fakta yang relevan dan jujur ​​dalam menafsirkan fakta."

Insinyur, dalam komunitas dan profesinya berkontribusi pada proses teknologi, sebagai manajer, pengusaha bisnis, konsultan perusahaan, akademisi, dan pejabat pemerintah mereka memberikan berbagai bentuk kepemimpinan dalam mengembangkan dan menerapkan teknologi. Kepemimpinan dapat dipahami sebagai kesuksesan dalam menggerakkan kelompok secara kolektif, menuju tujuan.

Pemimpin moral, adalah individu yang mengarahkan, memotivasi, mengatur, mengelola secara kreatif, atau dengan cara lain menggerakkan kelompok menuju tujuan yang bernilai moral. Pemimpin mungkin dalam posisi otoritas dalam perusahaan, atau mungkin tidak. Kepemimpinan dapat ditunjukkan oleh individu yang berpartisipasi di semua tingkatan organisasi.

Pemimpin yang kreatif secara moral

Pemimpin moral adalah kreatif secara moral. Ini tidak berarti bahwa mereka menemukan atau mengimprovisasi nilai-nilai moral baru dari awal. Nilai-nilai moral adalah hasil perkembangan bertahap berabad-abad dan ribuan tahun, bukan penemuan seketika. Kreativitas moral terdiri dari mengidentifikasi nilai-nilai terpenting yang berlaku dalam situasi tertentu, membawanya ke dalam fokus melalui komunikasi yang efektif dalam kelompok dan membentuk komitmen yang dapat diterapkan untuk menerapkannya.

Kreativitas moral mencapai kesuksesan melalui cara berpikir baru dengan standar nilai moral. Ini dicapai dengan mengidentifikasi kemungkinan baru untuk menerapkan, memperluas, dan mempraktikkan nilai daripada menciptakan nilai baru untuk kenyamanan sementara. Namun, ini membutuhkan wawasan moral yang segar dengan komitmen yang lebih dalam yang didasarkan pada integritas.

Partisipasi dalam Perkumpulan Profesional

Perkumpulan Profesional melakukan lebih dari sekedar mempromosikan pendidikan berkelanjutan bagi anggotanya. Mereka juga melayani untuk mempersatukan sebuah profesi, dan untuk berbicara serta bertindak atas namanya. Masyarakat profesional menyediakan forum untuk mengkomunikasikan, mengorganisir dan memobilisasi perubahan di dalam dan oleh kelompok besar, yang memiliki dimensi moral. Setelah beberapa insiden, banyak ketegangan yang muncul dalam masyarakat profesional karena ketidakpastian keterlibatan mereka dalam masalah moral.

Aktivitas profesional yang efektif baik di bidang Teknik atau profesi lainnya, membutuhkan tingkat kepercayaan yang tinggi dari klien dan publik. Ketiadaan total kepercayaan seperti itu akan merusak kemungkinan membuat kontrak, terlibat dalam kerja kooperatif, menjalankan otonomi profesional yang bebas dari peraturan yang berlebihan dan bekerja dalam kondisi yang manusiawi. Membangun dan mempertahankan kepercayaan itu adalah tanggung jawab penting yang dimiliki oleh semua teknisi. Ini juga merupakan area di mana kepemimpinan moral dalam masyarakat profesional sangat penting.

Kepemimpinan dalam Komunitas

Dalam komunitas dan kelompok, masalah yang mengganggu dan penting harus diinformasikan kepada semua orang. Namun kewajiban yang lebih kuat muncul bagi mereka yang dengan latar belakang profesional memiliki landasan yang kuat pada isu-isu tertentu serta bagi mereka yang memiliki waktu untuk melatih diri mereka sendiri sebagai advokat publik. Ini menunjukkan bahwa memang ada kebutuhan akan kepemimpinan moral dalam mengidentifikasi dan memperluas bidang-bidang kebaikan yang mungkin dapat dicapai.

Cita-cita layanan Sukarela

Kebutuhan akan kepemimpinan moral di bidang Teknik, menekankan perlunya keterlibatan dalam masyarakat profesional dan dalam pelayanan masyarakat. Kepemimpinan harus memiliki keterlibatan substansial dalam masyarakat profesional yang, selain memajukan pengetahuan teknis dan mewakili insinyur secara kolektif, membantu menetapkan standar integritas moral yang tinggi dalam profesi tersebut. Kepemimpinan moral juga harus memiliki keterlibatan dalam pelayanan masyarakat. Kepemimpinan moral tidak terdiri dari elitisme dan dominasi moral, tetapi kreativitas moral dalam membantu membimbing, mengatur dan merangsang kelompok menuju tujuan yang diinginkan secara moral.

Contoh Kode Etik

Perkumpulan profesional untuk insinyur telah merumuskan beberapa kode etik yang diharapkan dapat diikuti oleh seorang insinyur dari disiplin ilmu tertentu. Berikut adalah beberapa masyarakat yang melihat ke dalam disiplin ilmu Teknik -

  • NSPE - Perkumpulan Insinyur Profesional Nasional

  • IEEE - Institut Teknik Listrik dan Elektronika

  • AIChE - Institut Insinyur Kimia Amerika

  • ASCE - Perkumpulan Insinyur Sipil Amerika

  • ASME - Perkumpulan Insinyur Mekanik Amerika

  • ACM/IEEE/CS - Satuan Tugas Bersama tentang Etika Rekayasa Perangkat Lunak dan Praktik Profesional

Semua masyarakat ini telah mengusulkan kode etik berbeda yang mengharapkan kepatuhan dari Insinyur, ke standar perilaku etis tertinggi. Ini tidak hanya membantu masyarakat tetapi juga para Insinyur.

Itu NSPE(Perhimpunan Insinyur Profesional Nasional) telah merumuskan kode karena teknik memiliki dampak langsung dan vital pada kualitas hidup semua orang. Oleh karena itu, layanan yang diberikan oleh para insinyur membutuhkan kejujuran, ketidakberpihakan, keadilan dan kesetaraan dan harus didedikasikan untuk perlindungan kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan masyarakat.

Hal-hal mendasar yang harus diingat, sementara insinyur memenuhi tugas profesional mereka adalah sebagai berikut -

  • Menjunjung tinggi keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan masyarakat.

  • Lakukan pelayanan hanya di bidang kompetensi mereka.

  • Terbitkan pernyataan publik hanya dengan cara yang obyektif dan jujur.

  • Bertindak untuk setiap pemberi kerja atau klien sebagai agen atau wali yang setia.

  • Hindari tindakan menipu.

  • Bertingkah laku dengan hormat, bertanggung jawab, beretika dan sesuai hukum untuk meningkatkan kehormatan, reputasi dan kegunaan profesi.

Semua masyarakat lain telah mengusulkan kode etik untuk diikuti dalam disiplin ilmu masing-masing, oleh para insinyur. Etika profesi harus dibarengi dengan kepedulian moral, dalam bertindak secara bertanggung jawab terhadap profesinya dengan tetap berada dalam batasan etika.