Etika Teknik - Hak Insinyur

Hak dasar insinyur termasuk hak untuk hidup bebas dan mengejar kepentingan sah mereka sebagai manusia mana pun, bersama dengan hak untuk menentang diskriminasi ras atau seksual, menerima gaji sesuai dengan pekerjaan, memilih kegiatan politik, dll., Sebagai karyawan lainnya. Selain semuanya, insinyur memiliki beberapa hak khusus sebagai profesional.

Hak Profesional

Hak yang dimiliki insinyur sebagai profesional disebut Hak Profesional. Hak profesional ini termasuk -

Hak dasar hati nurani profesional.
Hak penolakan hati nurani.
Hak pengakuan profesional.

Hak Hati Nurani Profesional

Ini adalah hak dasar yang menjelaskan bahwa keputusan yang diambil saat menjalankan tugas, yang diambil secara moral dan etis, tidak dapat dilawan. Hak hati nurani profesional adalah hak moral untuk menggunakan pertimbangan profesional dalam menjalankan tanggung jawab profesional. Dibutuhkan penilaian moral yang otonom dalam mencoba mengungkap tindakan yang paling masuk akal secara moral, dan tindakan yang benar tidak selalu jelas.

Ada dua cara umum untuk membenarkan hak dasar hati nurani profesional.

Pelaksanaan refleksi moral dan hati nurani yang membenarkan tugas profesional diperlukan, sehubungan dengan tugas itu.
Tugas umum untuk menghormati orang dan utilitarianisme aturan akan menekankan kebaikan publik yang memungkinkan para insinyur untuk mengejar tugas profesional mereka.

Hak Penolakan Hati Nurani

Hak menolak karena hati nurani adalah hak untuk menolak melakukan perilaku yang tidak etis. Hal ini dapat dilakukan semata-mata karena dirasa tidak etis bagi pelakunya. Tindakan ini mungkin membawa konflik dalam hubungan berbasis otoritas.

Dua situasi utama yang harus dipertimbangkan di sini adalah -

Ketika sudah dinyatakan bahwa tindakan tertentu tidak etis dalam kesepakatan bersama di antara semua karyawan.
Ketika terjadi ketidaksepakatan di antara banyak orang apakah tindakan tersebut tidak etis.

Oleh karena itu, dapat dipahami bahwa insinyur dan profesional lainnya memiliki hak moral untuk menolak tindakan tidak etis seperti penyuapan, pemalsuan dokumen, mengubah hasil tes, berbohong, membayar gaji atau memaksa karyawan untuk bertindak dengan mengancam, dll.

Hak atas Pengakuan

Seorang insinyur memiliki hak atas pengakuan atas pekerjaan dan pencapaiannya. Seorang insinyur juga berhak untuk berbicara tentang pekerjaan yang dilakukannya dengan menjaga kerahasiaan dan dapat menerima pengakuan eksternal. Hak atas pengakuan internal yang mencakup paten, promosi, kenaikan gaji, dll. Bersama dengan remunerasi yang adil, juga merupakan bagian darinya.

Pemenuhan hak atas pengakuan memotivasi karyawan untuk menjadi anggota organisasi yang amanah, yang juga menguntungkan pemberi kerja. Hal ini menjadikan karyawan terikat secara moral yang meningkatkan sifat etis untuk dipegang teguh oleh etika profesi.

Hak Karyawan

Hak karyawan bisa berupa hak apapun, moral atau hukum, yang melibatkan status sebagai karyawan. Mereka juga melibatkan beberapa hak profesional, seperti hak untuk dibayar sesuai dengan gaji yang disebutkan dalam kontrak seseorang. Privasi dan kesempatan yang sama juga dapat dianggap sebagai hak esensial.

Pribadi

Hak privasi mengacu pada hak memiliki kehidupan pribadi, di luar pekerjaan. Merupakan hak untuk mengontrol akses dan penggunaan informasi tentang diri sendiri.

Contoh situasi di mana fungsi pemberi kerja bertentangan dengan hak-hak karyawan adalah ketika pertanyaan terkait pekerjaan atau tes lain yang dilakukan dalam pekerjaan, termasuk pertanyaan yang berkaitan dengan kehidupan pribadi seperti penggunaan alkohol atau perilaku seksual. Contoh ketika seorang supervisor membuka dan memeriksa meja bawahannya saat dia tidak ada atau ketika manajemen mempertanyakan tentang suka, tidak suka, atau posting di media sosial mengenai pendapat pribadinya yang tidak ada hubungannya dengan perusahaan.

Pengusaha harus memandang hubungan dengan karyawan mereka tentang kerahasiaan yang tidak dapat merusak kepercayaan. Informasi pribadi dalam kasus seperti itu diberikan berdasarkan hubungan dan kepercayaan profesional khusus.

Kesempatan yang Setara - Non-diskriminasi

Merendahkan martabat seseorang berdasarkan faktor-faktor sepele seperti jenis kelamin, ras, warna kulit, usia atau pandangan politik atau agama dapat dipahami sebagai Diskriminasi. Diskriminasi seperti itu tidak boleh diizinkan di tempat kerja mana pun; di sinilah setiap orang harus diperlakukan sama. Hal-hal ini secara internal mempengaruhi identitas diri dan harga diri seseorang yang merusak lingkungan kerja, di mana pekerjaan itu sendiri harus merepresentasikan citra diri seseorang.

Menurut Civil Rights Act of 1964, “Merupakan praktik ketenagakerjaan yang melanggar hukum jika pemberi kerja gagal atau menolak mempekerjakan atau memberhentikan individu mana pun, atau mendiskriminasi individu mana pun sehubungan dengan kompensasinya, syarat, ketentuan, atau hak istimewanya untuk bekerja, karena ras individu tersebut , warna kulit, agama, jenis kelamin atau asal kebangsaan ”.

Kesempatan yang Sama - Pelecehan Seksual

Di dunia sekarang ini, terjadi peningkatan jumlah kasus pelecehan seksual di seluruh dunia. Ini adalah skenario yang tidak menguntungkan. Ada sejumlah kasus di mana dakwaan dijatuhkan sejak dua dekade terakhir, yang terus meningkat. Definisi dariSexual harassmentadalah, "Pengenaan persyaratan seksual yang tidak diinginkan dalam konteks hubungan kekuasaan yang tidak setara". Pelecehan seksual adalah pertunjukan kekuatan dan agresi melalui sarana seksual. Dibutuhkan dua bentuk, quid pro quo dan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Quid Pro Quotermasuk kasus-kasus di mana supervisor membutuhkan bantuan seksual sebagai syarat untuk mendapatkan tunjangan kerja (pekerjaan, promosi atau kenaikan gaji). Ini bisa berupa ancaman seksual (bahaya) atau penawaran seksual (keuntungan sebagai imbalan).Hostile work Environmentsebaliknya, adalah aspek tempat kerja yang berorientasi seksual yang mengancam hak karyawan atas kesempatan yang sama. Ini termasuk lamaran seksual yang tidak diinginkan, komentar cabul, pelecehan seksual, memposting foto telanjang dan kontak fisik yang tidak pantas.

Kesempatan yang sama - Tindakan Afirmatif

Tindakan afirmatif mengacu pada preferensi yang diberikan kepada seseorang atau kelompok yang ditolak sama pentingnya di masa lalu. Misalnya, perempuan dan komunitas minoritas tidak diperlakukan sama dan diperlakukan buruk di masa lalu. Jadi untuk mengimbanginya, amandemen dibuat dalam undang-undang baru-baru ini untuk memberi mereka kuota khusus untuk reservasi di sektor pendidikan, pekerjaan dan sosial.

Perlakuan istimewa ini dibuat untuk mengkompensasi perbuatan buruk sebelumnya. Idealnya, kompensasi semacam itu harus diberikan kepada individu-individu tertentu yang di masa lalu ditolak pekerjaannya. Tetapi kemungkinan praktis dari tindakan semacam itu terbatas. Seksisme dan rasisme masih meresap dalam masyarakat kita dan untuk mengimbangi dampak berbahaya mereka, perlakuan preferensial terbalik diperlukan untuk memastikan kesempatan yang sama bagi kaum minoritas dan perempuan.

Hak kekayaan intelektual

Hak kekayaan intelektual adalah jenis hak milik yang memungkinkan pencipta atau pemilik hak paten merek dagang atau karya berhak cipta untuk mendapatkan keuntungan dari karya atau investasi mereka sendiri. Hak-hak ini memungkinkan orang yang tepat untuk mendapatkan keuntungan dari perlindungan kepentingan moral dan material yang dihasilkan dari pembuatan karya ilmiah, sastra, atau artistik. Hak-hak ini diuraikan dalam pasal 27 Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia.

Perlindungan HAKI

Seperti hak lainnya, hak intelektual juga harus dilindungi dan didukung. HAKI (Hak Kekayaan Intelektual) perlu dilindungi untuk memenuhi alasan berikut

Kreasi dan penemuan adalah jalur yang mengarah pada kemajuan perkembangan manusia, baik dalam teknologi maupun budaya.
Penemuan ini harus dilindungi secara hukum untuk mengembangkan komitmen dan minat untuk lebih banyak kreasi.
Kekayaan intelektual ini harus dilindungi dan dipromosikan yang secara tidak langsung akan mendorong pertumbuhan ekonomi yang menciptakan lapangan kerja dan industri baru, serta meningkatkan kualitas dan kenikmatan hidup.

Hak kekayaan intelektual dilindungi oleh langkah-langkah tertentu seperti paten, merek dagang, desain industri, hak cipta, dll.

Paten

Paten adalah hak eksklusif yang diberikan untuk suatu penemuan. Ini memberi pemilik paten perlindungan umumnya untuk jangka waktu 20 tahun. Dengan hak paten, seseorang dapat mengakses imbalan materi apa pun atas inovasi yang dapat dipasarkan.

Setelah perlindungan paten diberikan, penemuan tersebut tidak dapat dibuat, digunakan, didistribusikan, atau dijual secara komersial tanpa persetujuan pemilik paten. Pengadilan memberikan keamanan hukum untuk hak paten ini. Sebaliknya, jika pihak ketiga menggugat penemuan tersebut dan berhasil, pengadilan dapat menyatakan paten tersebut tidak sah.

Merek Dagang

Kita sering menemukan tanda atau tanda khas tertentu yang mengidentifikasi barang atau jasa tertentu yang diproduksi atau disediakan oleh individu atau perusahaan. Merek dagang ini memastikan kepemilikan produk kepada pemilik resminya. Pemilik dapat memberi otorisasi kepada orang lain dengan imbalan sejumlah pembayaran. Perlindungan yang ditawarkan melalui merek dagang terbatas untuk jangka waktu tertentu, tetapi dapat diperbarui tanpa batas waktu setelah pembayaran biaya terkait.

Merek dagang ini dapat berupa satu atau kombinasi kata, huruf, dan angka. Mereka bahkan dapat terdiri dari gambar atau tanda seperti bentuk, warna, hologram, ukuran atau beberapa tanda yang tidak terlihat seperti bau, rasa dan juga suara. Merek dagang kolektif dimiliki oleh asosiasi yang anggotanya menggunakannya untuk menunjukkan produk dengan tingkat kualitas tertentu dan yang setuju untuk mematuhi persyaratan khusus yang ditetapkan oleh asosiasi.

Desain Industri

Kepemilikan desain industri melindunginya dari duplikasi apa pun. Desain industri inilah yang membuat sebuah artikel menarik dan menarik serta menambah nilai komersial produk. Ini semakin meningkatkan daya jual. Penggandaan pasti akan menyesatkan konsumen dan mungkin juga mengarah pada pencemaran nama baik produk aslinya.

Lokasi Geografis

Indikasi lokasi geografis sangat membantu pelanggan untuk mengidentifikasi produk asli dan berkualitas, yang diproduksi dengan menggunakan bahan baku di wilayah geografis tersebut. Indikasi ini menjamin konsumen bahwa suatu produk diproduksi di suatu tempat dan mempunyai karakteristik tertentu yang sesuai dengan tempat produksinya. Ini dapat digunakan oleh semua produsen yang membuat produk yang memiliki kualitas tertentu di tempat yang ditentukan oleh lokasi geografis.

Beberapa contoh termasuk "Brasil" untuk biji kopi, "Bordeaux" dari Prancis untuk anggur, dan "Habana" dari Kuba untuk tembakau.

WIPO

Hak kekayaan intelektual dilindungi oleh organisasi Internasional yang disebut sebagai World Intellectual Property Organization(WIPO) yang didirikan pada tahun 1970. Organisasi ini didirikan untuk menjamin perlindungan hak pencipta dan pemilik kekayaan intelektual di seluruh dunia. Oleh karena itu, para penemu dan penulis diakui dan dihargai atas kecerdikan mereka.

Berikut adalah gambar kantor pusat WIPO (Organisasi Kekayaan Intelektual Dunia) yang terletak di Jenewa, Swiss.

Pelaporan pelanggaran

Pelaporan pelanggaran terjadi ketika seorang karyawan atau mantan karyawan menyampaikan informasi tentang masalah moral yang signifikan kepada seseorang yang dapat mengambil tindakan atas masalah tersebut dan melakukannya di luar saluran organisasi yang telah disetujui (atau melawan tekanan yang kuat).

Ketika informasi diteruskan ke luar organisasi, itu benar External Whistleblowing. Ketika informasi disampaikan kepada seseorang di dalam organisasi, itu benarInternal Whistleblowing. Saat menyampaikan informasi, jika individu secara terbuka mengungkapkan identitasnya, itu benarOpen Whistleblowing; dan jika seseorang menyembunyikan identitasnya, itu benarAnonymous Whistleblowing.

Masalah Whistleblowing

Secara umum diyakini diizinkan dan wajib untuk whistleblow jika kondisi berikut terpenuhi -

Kerusakan aktual atau potensial yang dilaporkan serius.
Kerusakannya telah didokumentasikan secara memadai.
Kekhawatiran tersebut telah dilaporkan kepada atasan langsung.
Setelah tidak mendapatkan kepuasan dari atasan langsung, saluran reguler dalam organisasi telah digunakan untuk mencapai level manajemen tertinggi.
Ada harapan yang masuk akal bahwa whistleblowing dapat membantu mencegah atau memperbaiki kerugian tersebut.

Melindungi Whistle blower

Pelaporan pelanggaran memerlukan risiko pembalasan yang cukup besar yang sulit dan mahal untuk ditantang. Jadi, Pemerintah memperkenalkan perlindungan kepada karyawan suatu organisasi untuk melindungi pelapor dari pembalasan atas pengungkapan yang sah atas informasi yang diyakini menunjukkan pelanggaran hukum, peraturan atau regulasi, salah urus, pemborosan dana, penyalahgunaan wewenang atau bahaya substansial dan spesifik terhadap kesehatan dan keselamatan publik.

Hukum, jika dirumuskan dan ditegakkan dengan hati-hati, memberikan dua jenis manfaat bagi publik, selain melindungi pelapor yang bertanggung jawab. Mereka episodik dan sistemik. Ituepisodicmanfaat membantu mencegah kerugian publik dalam situasi tertentu. Itusystemic manfaatnya adalah mengirimkan pesan yang kuat kepada industri untuk bertindak secara bertanggung jawab atau menjadi sasaran pengawasan publik setelah peluit dibunyikan.

Di luar Whistleblowing

Kebutuhan untuk whistleblowing internal terjadi ketika tidak ada keterbukaan atau kebebasan untuk mengkomunikasikan peluang dalam organisasi. Harus ada akses langsung ke tingkat manajemen yang lebih tinggi, setidaknya dalam keadaan khusus tertentu. Langkah selanjutnya yang lebih baik dapat berupa keterlibatan ombudsman atau komite peninjau etika dengan kebebasan sejati untuk menyelidiki keluhan dan membuat rekomendasi independen kepada manajemen puncak.

Faktor krusial yang harus dilibatkan dalam setiap perubahan struktural adalah penciptaan suasana penegasan positif dari upaya insinyur untuk menegaskan dan mempertahankan penilaian profesional mereka dalam masalah yang melibatkan pertimbangan etis.