Apa itu Rekrutmen?

Rekrutmen adalah proses mengidentifikasi, menyaring, memilih, dan mempekerjakan sumber daya potensial untuk mengisi posisi kosong dalam suatu organisasi. Ini adalah fungsi inti dari Manajemen Sumber Daya Manusia.

Perekrutan adalah proses memilih orang yang tepat untuk posisi dan waktu yang tepat. Rekrutmen juga mengacu pada proses menarik, memilih, dan menunjuk calon potensial untuk memenuhi kebutuhan sumber daya organisasi.

Perekrutan kandidat bisa dilakukan internally yaitu, di dalam organisasi, atau dari external sources. Dan proses tersebut harus dilakukan dalam batasan waktu dan harus hemat biaya.

Pentingnya Rekrutmen

Rekrutmen adalah salah satu aktivitas paling mendasar dari tim HR. Jika proses rekrutmen efisien, maka

Organisasi menjadi karyawan yang lebih bahagia dan lebih produktif
Tingkat atrisi berkurang.
Itu membangun lingkungan kerja yang baik dengan hubungan karyawan yang baik.
Ini menghasilkan pertumbuhan organisasi secara keseluruhan.

Berikut adalah daftar yang menunjukkan tujuan dan pentingnya Rekrutmen dalam sebuah organisasi -

Ini menentukan persyaratan pekerjaan saat ini dan masa depan.
Ini meningkatkan kumpulan pekerjaan dengan biaya minimal.
Ini membantu dalam meningkatkan tingkat keberhasilan dalam memilih kandidat yang tepat.
Ini membantu dalam mengurangi kemungkinan pekerjaan jangka pendek.
Ini memenuhi kewajiban sosial dan hukum organisasi yang berkaitan dengan angkatan kerja.
Ini membantu dalam mengidentifikasi pelamar pekerjaan dan memilih sumber daya yang sesuai.
Ini membantu dalam meningkatkan efektivitas organisasi untuk jangka pendek dan panjang.
Ini membantu dalam mengevaluasi keefektifan berbagai teknik perekrutan.
Ini menarik dan mendorong pelamar untuk melamar lowongan di suatu organisasi.
Ini menentukan persyaratan masa depan sekarang dari organisasi dan rencana yang sesuai.
Ini menghubungkan calon karyawan dengan pemberi kerja.
Ini membantu dalam meningkatkan rasio keberhasilan proses seleksi calon.
Ini membantu dalam menciptakan kumpulan bakat calon kandidat, yang memungkinkan dalam memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang tepat sesuai kebutuhan organisasi.