Apa itu Seleksi?
Seleksi adalah proses memilih atau memilih kandidat yang tepat, yang paling cocok untuk posisi pekerjaan yang lowong dalam suatu organisasi. Dengan kata lain, seleksi juga dapat diartikan sebagai proses mewawancarai calon dan mengevaluasi kualitasnya, yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu dan kemudian memilih calon yang cocok untuk posisi tersebut.
Pemilihan pelamar yang tepat untuk posisi kosong akan menjadi aset organisasi, yang akan membantu organisasi dalam mencapai tujuannya.
Penulis yang berbeda mendefinisikan Seleksi dengan cara yang berbeda. Berikut adalah daftar dari beberapa definisi -
Seleksi karyawan adalah proses menempatkan pelamar yang tepat pada pekerjaan yang tepat.
Seleksi karyawan merupakan proses pemilihan pelamar yang memiliki kualifikasi untuk mengisi lowongan pekerjaan di suatu organisasi.
Seleksi adalah proses mengidentifikasi dan mempekerjakan pelamar untuk mengisi lowongan di suatu organisasi.
Seleksi karyawan adalah proses menyesuaikan kebutuhan organisasi dengan keterampilan dan kualifikasi individu.
Proses seleksi yang baik akan memastikan bahwa organisasi mendapatkan kumpulan karyawan yang tepat dengan sikap yang benar.
Perbedaan antara Rekrutmen dan Seleksi
Perbedaan utama antara Rekrutmen dan Seleksi adalah sebagai berikut -
| Pengerahan | Pilihan |
|---|---|
| Rekrutmen didefinisikan sebagai proses mengidentifikasi dan membuat calon potensial untuk melamar pekerjaan. | Seleksi didefinisikan sebagai proses memilih kandidat yang tepat untuk posisi kosong. |
| Perekrutan disebut sebagai proses positif dengan pendekatannya dalam menarik sebanyak mungkin kandidat untuk pekerjaan yang lowong | Seleksi disebut sebagai proses negatif dengan eliminasi atau penolakan sebanyak mungkin kandidat untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. |
Baik perekrutan dan seleksi bekerja seiring dan keduanya memainkan peran penting dalam pertumbuhan keseluruhan organisasi.
Pentingnya Seleksi
Seleksi merupakan proses penting karena mempekerjakan sumber daya yang baik dapat membantu meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Sebaliknya, jika ada perekrutan yang buruk dengan proses seleksi yang buruk, maka pekerjaan akan terpengaruh dan biaya yang dikeluarkan untuk mengganti sumber daya yang buruk itu akan tinggi.
Tujuan seleksi adalah untuk memilih kandidat yang paling sesuai, yang dapat memenuhi persyaratan pekerjaan dalam sebuah organisasi, yang akan menjadi pelamar yang berhasil. Untuk mencapai tujuan organisasi, penting untuk mengevaluasi berbagai atribut dari masing-masing kandidat seperti kualifikasi, keterampilan, pengalaman, sikap keseluruhan, dll. Dalam proses ini, kandidat yang paling sesuai akan dipilih setelah para kandidat tersingkir, yang mana tidak cocok untuk pekerjaan kosong.
Organisasi harus mengikuti proses atau prosedur seleksi yang tepat, karena sejumlah besar uang dihabiskan untuk merekrut kandidat yang tepat untuk suatu posisi. Jika pemilihan salah, maka biaya yang dikeluarkan dalam pelantikan dan pelatihan calon yang salah akan sangat merugikan pemberi kerja dalam hal uang, tenaga, dan juga waktu. Oleh karena itu, seleksi sangat penting dan prosesnya harus sempurna untuk kemajuan organisasi.
Keuntungan Seleksi
Proses seleksi yang baik menawarkan keuntungan sebagai berikut-
Ini hemat biaya dan mengurangi banyak waktu dan tenaga.
Ini membantu menghindari bias saat merekrut kandidat yang tepat.
Ini membantu menghilangkan kandidat yang kurang dalam pengetahuan, kemampuan, dan kemahiran.
Ini memberikan pedoman untuk mengevaluasi kandidat lebih lanjut melalui verifikasi ketat dan pemeriksaan referensi.
Ini membantu dalam membandingkan kandidat yang berbeda dalam hal kemampuan, pengetahuan, keterampilan, pengalaman, sikap kerja, dll.
Proses seleksi yang baik membantu dalam memilih kandidat terbaik untuk persyaratan posisi kosong dalam suatu organisasi.
Proses dan Langkah Seleksi
Seperti yang telah kita bahas bahwa Seleksi sangat penting bagi organisasi mana pun untuk meminimalkan kerugian dan memaksimalkan keuntungan. Oleh karena itu prosedur pemilihannya harus sempurna. Proses seleksi yang baik harus terdiri dari langkah-langkah berikut -
Employment Interview- Wawancara kerja adalah proses dimana sesi tatap muka dilakukan dengan pelamar untuk mengenal calon dengan lebih baik. Ini membantu pewawancara untuk menemukan kualitas batin pelamar dan membantu dalam mengambil keputusan yang tepat.
Checking References- Pemeriksaan referensi adalah proses memverifikasi kualifikasi dan pengalaman pelamar dengan referensi yang diberikan olehnya. Pemeriksaan referensi ini membantu pewawancara memahami perilaku, sikap, dan perilaku kandidat sebagai individu dan juga sebagai profesional.
Medical Examination- Pemeriksaan kesehatan merupakan suatu proses dimana para pelamar diperiksa kebugaran fisik dan mentalnya untuk memastikan bahwa para pelamar mampu melakukan suatu pekerjaan atau tidak. Ujian ini membantu organisasi dalam memilih calon yang tepat yang sehat jasmani dan rohani.
Final Selection - Seleksi akhir merupakan proses terakhir yang membuktikan bahwa pelamar telah lolos dalam semua babak proses seleksi dan akan diberikan surat penunjukan.
Proses seleksi dengan langkah-langkah di atas akan membantu organisasi mana pun dalam memilih dan memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.