기업 윤리-HRM
인적 자원 관리 (HRM)는 조직의 인력 관리, 인력 계획 및 기타 직원 관련 활동을 다룹니다. 따라서 우리는 윤리가 중요한 역할을하는 경영의 특별한 지점이라고 말할 수 있습니다. HRM은 인간 문제, 특히 보상, 개발, 노사 관계, 건강 및 안전 문제와 관련된 문제와 관련이 있습니다. 그러나 여러 분기에서 발생하는 HRM 문제를 관리하는 데에는 충분한 의견 차이가 있습니다.
윤리 및 시장 시스템
다양한 유형의 시장 시스템이 비즈니스와 HR 윤리에 다르게 영향을 미치므로 비즈니스 윤리가 협상 가능해집니다. 시장 여건이 종업원에게 유리하지 않은 직종에서는 종업원 착취 가능성을 통제하기 위해 정부와 노동 조합의 개입이 필요하게되었습니다.
자유 시장 시스템은 직원과 고용주에게 동등하게 권한을 부여합니다. 협상은 두 당사자 모두에게 윈-윈 상황을 만드는 데 사용됩니다. 정부 나 노동 조합의 개입은 운영을 지연시키고 불필요한 장애를 야기하기 때문에 자유 시장 시스템에서 종종 해 롭습니다.
세계화의 성장과 함께 노동 세계화의 개념이 중요해졌습니다. 노조는 더 이상 존재하지 않으며 직원 관리, 바람직한 정책 및 관행과 같은 문제에서 HR의 역할은 논쟁의 여지가있는 주제가되었습니다.
이제 많은 사람들이 HR이 이해 관계자의 일부일 뿐이라는 의견을 갖고 있으며, 이는 조직을 공개하고 수익을 창출하기위한 주요 전략 및 정책 결정을 시작합니다.
HR 윤리에 대해 완전히 설득력있는 단 하나의 의견은있을 수 없습니다. 시장은 윤리적 인 제도도 비 윤리적 인 제도도 아닙니다. 어떤 정책과 절차도 인간 복지를위한 시장을 통제하고 조정할 수 없습니다. 그러나 인간 개발이 모든 인간 이니셔티브의 궁극적 인 목표이기 때문에 이러한 정책 및 절차의 필요성을 거부하거나 무시할 수 없습니다.
HRM 윤리
모든 조직의 문제 또는 정책 중에서 윤리적 고려 사항은 처리하기 가장 어렵습니다. 고용, 보수 및 복리 후생, 노사 관계, 건강 및 안전 문제가 발생합니다.
윤리와 관련된 중요한 HRM 클러스터
일부 HRM 문제는 나머지 문제보다 더 중요합니다. 우리는 인간으로서 조직의 운영 및 관리에 관련된 인적 자원의 개발 및 권한 부여에 더 많은 책임이 있기 때문입니다. 이러한 문제 중 일부는 아래에서 설명합니다.
현금 및 보상 계획
직원 급여, 임원의 의무 및 보상, 연간 인센티브 계획 등과 관련된 일반적인 윤리적 문제가 있습니다. HR 부서는 종종 기본 급여 범위를 늘리라는 압력을 받고 있습니다. HR 부서는 항상 최고 경영진에게 더 많은 인센티브를 지급하고이를 유지하기위한 정당성을 제공해야한다는 압력이 증가하고 있습니다.
또한 HR이 CEO 또는 외부 컨설턴트와 협의하여 장기 보상 및 인센티브 계획을 다룰 때 윤리적 문제가 발생합니다. HR 관리자는 다른 직원 및 이해 관계자와 비교하여 최고 경영진의 이익을 우선시해야한다는 압력이 있습니다.
인종, 성별 및 장애
최근까지 직원들이 인종, 성별, 출신 및 장애에 따라 다르게 대우받은 조직의 몇 가지 예가 있습니다. 법률의 발전과 직원 행동에 대한 규제 프레임 워크가 표준화 되었기 때문에 더 이상 그렇지 않습니다. 윤리적 조직에서 평가의 유일한 요소는 성과입니다.
고용 문제
인사 관리자는 직원을 고용 할 때 많은 딜레마에 직면합니다. 한 가지 특별한 딜레마는 친구 나 최고 경영자의 가족이 추천 한 사람을 고용해야한다는 압력에서 비롯됩니다.
나중에 가짜 문서가있는 것으로 밝혀진 직원들 때문에 또 다른 주요 딜레마가 발생합니다. 두 가지 문제가 모두 중요합니다. 첫 번째 경우, 그 사람은 훈련을 받았을 수 있으며 그 자리를 채우는 것이 중요합니다. 두 번째 경우, 그 사람은 자신의 일에 효율적이고 올바른 태도를 가질 수 있습니다. 두 상황 모두 힘든 상황이며 HR 관리자는 매일 그러한 경우에 직면합니다.
개인 정보 보호 문제
어떤 조직과 함께 일하는 모든 인간은 개인적인 삶을 살고 있습니다. 직원은 자신의 개인 생활을 직간접 적으로 보호하기 위해 조직이 필요합니다. 이 개인 생활에는 종교적, 정치적, 사회적 신념 등이 포함됩니다.
HR에는 건강 및 안전, 구조 조정 및 해고 및 직원 책임과 관련된 많은 윤리적 문제가 있습니다. 일부 활동이 윤리적으로 허용되는지 여부와 일부 활동이 허용되지 않는 이유에 대한 논쟁이 여전히 진행 중입니다. 예를 들어 해고는 과거에 생각했던 것처럼 비 윤리적 인 것으로 간주되지 않습니다.