개인 수준의 윤리

직장에서의 윤리적 행동

직장에서 비 윤리적이라는 것은 무엇을 의미합니까? 근무 시간 동안 개인 전화를받는 것이 포함될 수 있습니다. 아직 작성 중일 때 "수표가 우편물에 있음"이라고 주장합니다. 개인 용도로 사무용품을 훔치기까지합니다.

조직은 일반적으로 신입 사원이 합류 할 때 윤리 표준의 코드를 작성하거나 매뉴얼을 전달하며, 일반적으로 항상 준수해야하는 규칙과 지침을 나열합니다.

많은 문제로 인해 사업가들이 완전히 윤리적이고 일관 적이며 공정하지 못합니다. 윤리는 역동적 인 문제이며 때로는 윤리적으로 간주되는 것과 그렇지 않은 것을 특정 순간에 결정하기가 어렵습니다.

윤리적 랩과 조직 문화

비즈니스 윤리는 인간의 자질을 포함하며 천사의 자질을 제공하지 않습니다. 따라서 사업가가 압도 당하면 윤리 규범이 뒤 틀릴 가능성이있다. 이는 "윤리적 과실"로 알려져 있으며 이는 단기간에 매우 드물게 발생합니다.

개인 수준의 윤리는 개인 만 관여하는 것처럼 보일 수 있지만 전체적인 과정입니다. 동료, 관리자 또는 기타 비즈니스 문화 구성 요소가 비 윤리적이라는 압력을받을 수 있습니다. 개인은 그러한 압력을 싫어할 수 있으며 딜레마를 피하면서 일하는 경향이 있습니다.

윤리적 근로자의 기본 속성

직장에서 윤리적이 되려면 근로자는 몇 가지 공통된 속성을 가져야합니다. 가장 영향력있는 속성은 다음과 같습니다.

봉납

헌신은 윤리적 인 근로자의 가장 중요한 속성 중 하나입니다. 회사는 결과를 추구하지만 대부분의 고용주는 직장에서 "자연스러운"것으로 간주 될 수있는 직원의 정직한 노력을 찾습니다. 직원이 입사하면 회사가 번창 할 수 있도록 최선을 다하는 데 동의하는 것입니다.

청렴

성실성 또는 항상 정직한 행동을 보이는 것은 매우 중요한 속성입니다. 진실성은보고에있어서 정직하거나 현금 거래를보고하는 동안 투명하다는 것을 의미 할 수 있습니다.

책임

책임은 근무 시간 동안의 시간과 의무에 대한 책임을 의미합니다. 또한 책임을 받아들이고, 자신을 모으고, 수용 가능한 해결책을 위해 기꺼이 노력하는 것을 의미합니다. 주도권을 행사하고 시간을 지키는 것도이 범위에 속합니다.

협동

팀워크와 협업은 귀중한 속성입니다. 대부분의 회사는 사기가 높고 모두가 협력하면 성공이 이어질 것이라고 믿습니다. 따라서 직원이 팀 플레이어가되는 것이 중요합니다.

행위

직원의 행동은 윤리에서 매우 중요한 가치입니다. 직원은 타인을 존중하고 적절한 행동을 보여야합니다. 적절한 복장을하고, 훌륭한 언어를 사용하고, 전문성을 가지고 지휘하는 것이 업무의 일부입니다.

더 나은 일꾼되기

직장에서 더 나은 사람이되는 방법을 이해하는 것은 항상 올바른 일을하겠다는 약속을위한 좋은 출발점입니다.

신뢰 관계

직장 관계에 대한 신뢰를 구축하는 것이 중요합니다. 사람들이 마음을 열고, 정보를 공유하고, 의사 소통에 편안함을 느끼게하는 것은 신뢰할 수있는 직원의 신호입니다. 정직, 공정성 및 소문을 피하는 것은 몇 가지 기본 특성입니다.

팀 응집력

직원의 윤리적 약속은 개인의 성과 향상과는 별도로 팀 및 부서 성과에 긍정적 인 영향을 미칩니다. 윤리적 인 직원은 항상 팀에 긍정적 인 기여를하고 그룹의 발전을 방해하지 않는 더 나은 팀 플레이어입니다.

고용주에 대한 가치

직원에 대한 신뢰는 회사의 매우 중요한 특성입니다. 비 윤리적 인 직원은 회사 전체를 법적 문제에 빠뜨리거나 힘들게 얻은 명성을 파괴 할 수 있습니다. 모든 회사에서 근무하는 윤리적 직원은 윤리 정책을 준수하고 의사 결정에 윤리적 추론을 사용하는 직원입니다.

개인 건강

윤리적 인 직원은 항상 공개 영역에서 고용주의 가치를 높입니다. 비 윤리적 인 행동은 사람들을 죄책감과 편집증으로 짓누르고 적대적이고 두렵게 만듭니다. 다른 사람에 대한 비 윤리적 인 소문이나 거짓말을 퍼뜨리는 직원은 누구에게 언제 어떤 거짓말을했는지 기억하려고 애 쓰면서 편집증에 걸릴 수 있습니다.

핵심 가치

Martin Seligman에 따르면 일부 핵심 덕목 가치는 윤리적 행동에 영향을 미치며 보편적 인 호소력이있는 것으로 보입니다. 이것들은-

지혜와 지식

정보를 수집하고 유용한 것으로 변환하는 재능은 훌륭한 특성입니다. 지혜는 자신의 경험을 활용하여 정보를 해석하고 현명한 결정을 내릴 수있는 지식을 갖추고 있습니다. 지식을 쌓기위한 전제 조건은해야 할 일을 알고 옳고 그름을 구별 할 수있는 것입니다.

자기 통제

비 윤리적 인 유혹을 피할 수있는 능력을 갖는 것이 중요합니다. 윤리적 인 길을 택하기로 한 결정은 좋은 윤리의 가치에 대한 충분한 헌신이 필요합니다. 윤리적 인 사람들은 일반적으로 제도적 이익 및 선의와 관련이없는 경우 개인 이익에 대해“아니오”라고 말합니다.

정의와 공정한지도

사람들에 대한 공정한 대우가 중요합니다. 소비 된 에너지와 노력에 대한 대가로 공정한 수익을 얻을 때 정의가 제공됩니다. 특정 개인은 공정성을 판단하는 객관적인 기준에 관계없이 특별 대우를 제공합니다.

초월

그것은 자기 자신보다 더 영구적이고 강력한 무언가를 인식하는 것입니다. 초월성이 부족하면 자기 흡수하는 경향이 있습니다. 이기심과 개인적인 힘의 행사에 의해 동기를 부여받은 리더는 효율성과 진정성이 제한적입니다.

사랑과 친절

사랑과 친절의 표현은 항상 생산적입니다. 연구에 따르면“사랑”에는 여러 유형이 있습니다. 조직적 맥락에서 사랑은 동료, 그룹 및 / 또는 상황에 대한 강렬한 긍정적 인 반응을 의미합니다. "마음이있는"조직은 사람들 사이에 사랑, 연민 및 친절을 허용합니다.

용기와 성실

윤리적이고 성실하게 행동 할 용기를 갖는 것이 중요합니다. 이러한 가치는 우리가 옳고 그른 것을 결정하고 그에 따라 행동하도록합니다. 그들은 힘들고 자비가 필요할 때에도 개인적인 결과를 고려하지 않고 올바른 방식으로 행동하도록 유도합니다.