엔지니어링 윤리-기밀 유지
직원 또는 엔지니어의 다른 중요한 책임은 조직 또는 고용주의 기밀을 유지하는 것입니다. 기밀성을 이해하려면 지적 재산이 무엇인지 이해해야합니다.
지적 재산권
이 용어는 비즈니스 세계에서 자주 사용됩니다. Intellectual property발명과 같은 마음의 창조물을 말합니다. 문학 및 예술 작품, 디자인; 및 상거래에서 사용되는 기호, 이름 및 이미지.
마음 속에있는 생각과 공식은 행동으로 옮겨 지거나 그렇지 않을 수도 있지만, 그 생각은 자신의 지능의 결과이며 훔칠 수 없습니다. 이러한 문제는 대부분 과학자, 엔지니어, 사업가 또는 다가오는 기업가 등에 의해 발생합니다. 지적 재산, 즉 IP는 법에 의해 보호됩니다.patents, trademarks 과 copyrights 사람들이 발명하거나 창조 한 것으로부터 인정을받을 수 있도록합니다.
조직과 관련되어있는 동안 엔지니어는 몇 가지 도덕적 규칙을 따르고 누구의 지적 재산에도 영향을 미치지 않도록해야합니다. 조직에서이를 채택하면 일부 합의를 통해 해당 프로젝트 전체에서 기밀을 유지하는 것은 모든 직원의 책임이됩니다.
기밀성
단어가 confidential정보에 추가되는 것은 한 사람과 모든 사람과 공유해서는 안된다는 의미입니다. 대부분 영업 비밀입니다. 기밀을 유지하고 해로운 이해 상충을 방지하는 것은 팀워크와 신뢰성의 특히 중요한 측면입니다.
기밀성은 to keep secret비밀로 유지하는 것이 바람직한 것으로 간주되는 모든 정보. 비밀 유지는 아직 공개되지 않은 회사의 비즈니스 또는 기술 프로세스에 관한 데이터를 공개하지 않는 것을 의미합니다. 모든 회사는 약간의 지식을 가지고 있으며 특정 정보 세트에 액세스 할 수있는 개인 및 그룹을 식별 할 수 있습니다. 이러한 그룹의 구성원은 기밀 유지 책임을 공유합니다.
정보 유형
기밀 정보는 특권 정보 및 독점 정보로 이해 될 수 있습니다. Privileged information 특별 임무를 수행하는 직원에게 부여 된 특권과 같은 "특별 특권에 의해서만 이용 가능"을 의미합니다. Proprietary information 회사가 소유하거나 소유자 인 정보이므로 재산법에 의해 신중하게 정의 된 용어입니다. 단순히 영업 비밀이라고합니다.
특허는 특허 보유자가 허가하지 않는 한 다른 경쟁 업체가 제품을 제조 및 판매하지 못하도록 법적으로 보호합니다. 영업 비밀은 그러한 법적 보호가 없습니다. 따라서 리버스 엔지니어링은 어떤 종류의 허가없이 복제하거나 그 이상을 개발하기 위해 제품을 분석하여 제조를 추정함으로써 수행 할 수 있습니다.
직업 변경
기밀 정보를 보호해야하는 의무는 직원이 직장을 바꿀 때 끝나지 않습니다. 전직 직원은 도덕적 규칙에 구속되며 그러한 정보를 새 고용주에게 공개하거나 판매하는 데 탐닉해서는 안됩니다. 직원은 개인적인 재정적 또는 경력 지향적 성장을 위해 직장을 변경할 수 있습니다. 그러나 그것은 그가 일했던 오래된 회사에 영향을 미치지 않아야합니다.
엔지니어의 지식 기반은 설계가 작동하고 작동하지 않을 것인지에 대한 직관적 인 감각을 생성하며 영업 비밀은이 지식 기반의 일부를 형성합니다. 프로젝트가 끝날 때까지 직원이 작업을 변경할 수없는 경우 일반적으로 더 나은 거래로 간주됩니다. 이는 불필요한 정보 노출을 방지하는 데 도움이됩니다.
경영 방침
고용주의 권리를 인정하면서 엔지니어와 다른 직원의 개인적인 이익과 권리를 보호하기 위해 몇 가지 제한이 부과 된 고용 계약이 도움이됩니다. 일반적으로 이러한 제한은 미래 고용주의 지리적 위치, 현재 고용주를 떠난 후 특정 유형의 작업에 참여할 수있는 시간 및 미래 고용주를 위해 허용되는 작업 유형에 중점을 둡니다.
그러나 그러한 계약은 개인이 자신의 경력을 자유롭게 추구 할 권리를 위협하므로 법원은 그들을 구속력있는 것으로 인정하지 않는 경향이 있습니다. 고용주는 유사한 프로젝트에서 몇 년 동안 일하지 않기로 합의하거나 같은 프로젝트가 완료 될 때까지 외부 컨설턴트가되어 도덕적으로 지킬 수 있도록 다른 계획을 시도 할 수 있습니다. 절대적으로 필수적인 직원에게 영업 비밀을 제한하는 것과 같은 다른 전술은 연구 개발에 관련된 엔지니어의 지식 기반을 감소시킬 수 있습니다.
고용주를위한 한 가지 잠재적 인 해결책은 단순히 현재 고용주의 지시를 따르는 것 이상으로 도달하는 직원들 사이에서 전문적인 책임감을 생성하는 것일 수 있습니다.
정당화
주된 이유는 respect the autonomy(자유, 자기 결정) 개인 및 기업의 자신에 관한 일부 개인 정보에 대한 합법적 인 통제를 인정합니다. 효용과 함께 자율성의 권리와 의무를 준수해야합니다. 기밀이 적절하게 유지되면 신뢰와 신뢰성이 커질 수 있습니다.
이해 상충
사람은 다른 유형의 관심사를 가질 수 있습니다. 그러한 이익은 의지, 편의 및 지배적 인 법률에 따라 추구 될 수 있습니다. 조직에서 일하는 사람은 자신이하는 일과 관련된 여러 가지 관심사를 가질 수 있습니다. 그가 경쟁자이거나 경쟁자와 일할 수있는 부업을하는 경우 고용주에게 문제가 될 수 있습니다. 그러한 직원은 일반적으로 조직에서 해고됩니다.
따라서 우리는 conflicts of interest 일반적으로 다음 두 조건이 충족 될 때 발생한다고 말합니다.
전문가는 고용주 또는 고객의 이익을 대신하여 올바른 판단을해야하는 관계 또는 역할에 있습니다.
전문가는 고용주 또는 고객의 이익을 위해 좋은 판단을 내리는 데 위협이 될 수있는 추가적인 또는 부수적 인 이익을 가지고 있습니다.
양도 논법
사이에 일반적인 딜레마가 발생합니다. conflicts of interest 과 conflicting interests. 두 가지를 명확하게 이해하기 위해 두 가지 예를 살펴 보겠습니다.
예 1
시간표에 맞추기 위해 자신의 관심사 중에서 선택해야하는 소녀를 생각해 보겠습니다. 그녀는 대학 시험에 참석하고, 음악 수업에 참석하고, 영화를 보러 가고, 세미나를 제공하고, 친구를 방문하고 싶어합니다. 그녀는 시간이 부족하기 때문에 무엇을 할 것인지 말 것인지를 선택하는 것이 그녀의 관심사입니다. 이를 언급하는 데 사용되는 용어는 "Conflicting interests”그리고 이것은 도덕적으로 잘못 될 수 없습니다.
예 2
남성이 회사에서 일하고 모든 기밀 정보에 액세스 할 수있는 중요한 위치에 있고 아내 회사의 비공식 고문으로 일하는 경우, 도덕적으로 잘못되어 도덕적 갈등이 발생하는 또 다른 사례가 있습니다. 확실히 발생합니다. 이것은 "Conflict in interests”.
따라서 두 가지 개념이 다릅니다.
다양한 이해 상충과 함께 매우 미묘한 상황이 발생합니다. 가장 일반적인 것을 보자-
선물, 뇌물 및 리베이트
다음 정의는이를 이해하는 데 도움이됩니다.
ㅏ bribe 계약을 얻거나 유지하는 데있어 이익을 얻을 목적으로 명시된 사업 계약을 넘어서 제공되는 상당한 금액 또는 상품이며, 이익이 불공정하거나 기타 비 윤리적 인 경우.
Gifts 정상적인 업무 수행에서 제공되는 작은 사례 금일 수 있습니다.
계약자가 실제로 부여 된 계약에 대한 대가로 계약자가 회사 또는 그 대리인에게 미리 정한 지불을 호출합니다. Kickbacks.
때때로 제공되는 금전이나 선물이 경쟁 상황의 공정성을 위협 할만큼 상당하다면 그러한 선물은 뇌물로 판명됩니다. 간단한 사례금으로 받아 들일 수 없습니다. 따라서 "특정 선물을 제안하거나 수락하는 것이 회사에 공개 될 경우 당황스러운 결과를 초래할 수있는 경우 선물을 수락하지 마십시오"와 같은 조건을 나타내는 엄지 손가락 규칙이 있습니다.
다른 회사에 대한 관심
회사에서 일하는 직원이 다른 회사를 지원하는 경우 여가 시간에 더 많은 수익을 얻거나 다른 경력 측면을 위해 부도덕 한 행동을하는 것으로 이해할 수 있습니다. 그러한 행위를Moonlighting일반적으로 이해 상충을 유발합니다. 이러한 충돌을 일으키는 인스턴스는 경쟁사, 공급 업체 또는 고객을 위해 작동 할 수 있습니다.
추가 수입이 필요하거나 개인적 및 직업적 성장에 대한 필요성이 그러한 아이디어를 추구하도록 촉진 할 수 있으며 이는 일반적으로 문제를 야기합니다. 그러나 달빛이 사람을 지쳐서 업무 수행에 해를 끼칠 때 특별한 종류의 이해 상충이 발생합니다.
내부자 정보
내부자 정보는 자신의 회사 또는 비즈니스를 수행하는 다른 회사와 관련 될 수 있습니다. 다른 혜택을 얻기위한 정보 유출은 자신의 구덩이를 파는 것과 같습니다. 다른 회사에 대한 관심은 사람을 도덕적으로 낮게 만들고 도덕적 경계를 넘어서게하여 특별한 특권을 받기위한 기밀성에 영향을 미칠 수 있습니다. 사람이 도덕적 근거를 넘으면 수혜자조차 그를 더 이상 신뢰하지 않습니다.
직원의 이해 상충은 직원이 추구하는 경우 자신이 일하는 고용주 또는 고객의 이익을 위해 봉사 할 의무를 충족하지 못하게 할 수있는 이해 관계를 가질 때 발생합니다.