공학 윤리-엔지니어의 권리
엔지니어의 기본권은 자유 생활권과 인간으로서 정당한 이익을 추구 할 권리, 인종 차별, 성 차별에 반대 할 권리, 업무에 따른 급여 수령, 정치 활동 선택 등을 포함합니다. 다른 직원. 그들 모두 외에도 엔지니어는 전문가로서의 특별한 권리가 있습니다.
직업적 권리
엔지니어가 전문가로서 갖는 권리를 전문가 권리라고합니다. 이러한 전문적 권리에는 다음이 포함됩니다.
- 직업적 양심의 기본권.
- 양심적 거부권.
- 전문적인 인정의 권리.
직업적 양심의 권리
이것은 의무를 수행하면서 내린 결정이 도덕적, 윤리적 방식으로 취해진 결정에 반대 할 수 없음을 설명하는 기본권입니다. 직업적 양심의 권리는 직업적 책임을 추구 할 때 직업적 판단을 행사할 도덕적 권리입니다. 가장 도덕적으로 합리적인 행동 과정을 밝히기 위해서는 자율적 인 도덕적 판단이 필요하며 올바른 행동 과정이 항상 분명하지는 않습니다.
직업적 양심의 기본권을 정당화하는 두 가지 일반적인 방법이 있습니다.
그 의무와 관련하여 직업적 의무를 정당화하는 도덕적 성찰과 양심의 행사가 필요합니다.
사람을 존중하는 일반적인 의무와 규칙 공리주의는 엔지니어가 자신의 전문적인 의무를 수행 할 수 있도록 허용하는 공익을 강조합니다.
양심적 거부권
양심적 거부권은 비 윤리적 행위를 거부 할 권리입니다. 이것은 행위자에게 비 윤리적이라고 느끼기 때문에 가능합니다. 이 조치는 권한 기반 관계 내에서 충돌을 가져올 수 있습니다.
여기서 고려해야 할 두 가지 주요 상황은 다음과 같습니다.
모든 직원이 널리 공유하는 합의에서 특정 행위가 비 윤리적이라고 이미 명시된 경우
상당수의 사람들 사이에 비 윤리적 행위인지 불일치가 발생했을 때
따라서 엔지니어 및 기타 전문가는 뇌물 수수, 문서 위조, 테스트 결과 변경, 거짓말, 급여 추가 또는 직원에게 위협 행위를 강요하는 것과 같은 비 윤리적 행위를 거부 할 도덕적 권리가 있음을 이해합니다.
인정할 권리
엔지니어는 자신의 작업과 업적을 인정할 권리가 있습니다. 엔지니어는 또한 기밀을 유지함으로써 자신이하는 일에 대해 말할 권리가 있으며 외부로부터 인정을받을 수 있습니다. 공정한 보수와 함께 특허, 판촉, 인상 등을 포함한 내부인 정권도 그 일부입니다.
인정 권의 이행은 직원이 조직의 신뢰할 수있는 구성원이되도록 동기를 부여하며 이는 고용주에게도 이익이됩니다. 이것은 직원이 윤리적 성격을 강화하여 직업 윤리를 준수하도록 도덕적으로 결속되게 만듭니다.
직원 권리
직원의 권리는 직원의 지위와 관련된 모든 권리, 도덕적 또는 법적 권리 일 수 있습니다. 그들은 또한 계약에 언급 된 급여에 따라 지급받을 권리와 같은 일부 직업적 권리를 포함합니다. 프라이버시와 균등 한 기회도 필수적인 권리로 간주 될 수 있습니다.
은둔
프라이버시 권리는 직장 밖에서 사생활을 가질 권리를 말합니다. 자신에 대한 정보의 접근과 사용을 통제하는 것은 권리입니다.
고용주의 기능이 직원의 권리와 충돌하는 상황의 예는 업무 관련 질문이나 업무에서 수행되는 기타 테스트에 알코올 사용 또는 성행위와 같은 개인 생활과 관련된 질문이 포함되는 경우입니다. 상사가 부재중에 부하 직원의 책상을 열어서 확인하는 경우 또는 회사와 무관 한 개인의 의견에 대해 관리자가 자신의 좋아요, 싫어요, SNS에 글을 올릴 때.
고용주는 신뢰를 깰 수없는 기밀성에 대해 직원과의 관계를보아야합니다. 이 경우 개인 정보는 특별한 전문적 관계와 신뢰를 바탕으로 제공됩니다.
동등한 기회 – 차별 금지
성별, 인종, 피부색, 나이, 정치적 또는 종교적 관점과 같은 사소한 요인에 근거한 사람의 비하를 차별로 이해할 수 있습니다. 그러한 차별은 어떤 작업장에서도 허용되어서는 안됩니다. 여기에서 모든 사람이 동등하게 대우 받아야합니다. 이러한 것들은 작업 자체가 개인의 자아상을 나타내야하는 작업 환경 내에서 유해한 개인의 자아 정체성과 자존심에 내부적으로 영향을 미칩니다.
에 따르면 Civil Rights Act of 1964,“고용주가 개인을 고용하지 않거나 거부하거나 해고하거나 고용의 보상, 조건 또는 특권과 관련하여 개인의 인종을 이유로 차별하는 것은 불법 고용 관행입니다. , 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가”.
동등한 기회 – 성희롱
오늘날 세계에서는 전 세계적으로 성희롱 사례가 증가하고 있습니다. 이것은 조용한 불행한 시나리오입니다. 지난 20 년 동안 혐의가 부과 된 사례가 많았으며 계속 증가했습니다. 정의Sexual harassment"불균등 한 힘의 관계에서 성적 요구를 원하지 않는 부과"입니다. 성희롱은 성적 수단을 통한 권력과 공격성을 보여주는 것입니다. 두 가지 형태, 즉 퀴드 프로 쿼와 적대적인 작업 환경이 있습니다.
Quid Pro Quo감독자가 일부 고용 혜택 (직업, 승진 또는 인상)의 조건으로 성적 호의를 요구하는 경우가 포함됩니다. 성적 위협 (해로움) 또는 성적 제안 (혜택에 대한 대가로 혜택)의 형태를 취할 수 있습니다.Hostile work Environment이와는 대조적으로 직장에서 균등 한 기회에 대한 직원의 권리를 위협하는 성적 지향적 측면입니다. 원치 않는 성적 제안, 음란 한 발언, 성적 음란물, 누드 사진 게시 및 부적절한 신체 접촉이 포함됩니다.
균등 한 기회 – 적극적인 조치
긍정적 인 행동은 과거에 동등하게 중요하지 않았던 개인이나 집단에 주어진 선호도를 의미합니다. 예를 들어, 여성과 소수자 공동체는 과거에 동등한 대우를받지 않았고 학대를 받았습니다. 이를 보완하기 위해 최근 법률에 교육, 고용 및 사회 부문에 대한 특별 할당량을 제공하도록 개정되었습니다.
이러한 특혜는 이전의 악행을 보상하기 위해 만들어집니다. 이상적으로 그러한 보상은 과거에 일자리가 거부 된 특정 개인에게 주어져야합니다. 그러나 그러한 행동의 실질적인 가능성은 제한적입니다. 성 차별과 인종 차별은 여전히 우리 사회에 스며 들고 있으며, 그들의 교활한 영향을 상쇄하기 위해 소수자와 여성에게 동등한 기회를 보장하기 위해 역 우대 대우가 필요합니다.
지적 재산권
지적 재산권은 특허 상표 또는 저작권이있는 저작물의 작성자 또는 소유자가 자신의 저작물 또는 투자로부터 이익을 얻을 수 있도록하는 일종의 재산권입니다. 이러한 권리는 적임자가 과학, 문학 또는 예술 작품의 저작으로 인한 도덕적 및 물질적 이익의 보호를받을 수 있도록합니다. 이러한 권리는 세계 인권 선언 27 조에 요약되어 있습니다.
지적 재산권 보호
다른 권리와 마찬가지로 지적 권리도 보호되고 지원되어야합니다. IPR (지적 재산권)은 다음과 같은 이유로 보호되어야합니다.
창조물과 발명품은 기술이나 문화에서 인간 발달의 진전으로 이어지는 길입니다.
이러한 발명품은 더 많은 창작물에 대한 헌신과 관심을 발전시키기 위해 법적으로 보호되어야합니다.
새로운 일자리와 산업을 창출하고 삶의 질과 즐거움을 향상시키는 경제 성장을 간접적으로 촉진하는 이러한 지적 재산은 보호되고 촉진되어야합니다.
지적 재산권은 특허, 상표, 산업 디자인, 저작권 등과 같은 특정 조치에 의해 보호됩니다.
특허
특허는 발명에 대해 부여되는 배타적 권리입니다. 일반적으로 20 년 동안 특허 소유자에게 보호를 제공합니다. 특허권이 있으면 시장성있는 혁신에 대한 모든 물질적 보상에 접근 할 수 있습니다.
특허 보호가 부여되면 해당 발명은 특허 소유자의 동의없이 상업적으로 제작, 사용, 배포 또는 판매 할 수 없습니다. 법원은 이러한 특허권에 대한 법적 안전을 제공합니다. 반대로 제 3자가 발명에 이의를 제기하고 성공하면 법원은 특허를 무효로 선언 할 수 있습니다.
상표
우리는 종종 개인이나 회사가 생산하거나 제공하는 특정 상품 또는 서비스를 식별하는 특정 표시 또는 표시를 발견합니다. 이러한 상표는 제품이 승인 된 소유자에게 속해 있음을 보장합니다. 소유자는 일부 지불에 대한 대가로 다른 사람을 승인 할 수 있습니다. 상표를 통해 제공되는 보호는 일정 기간 동안 제한되지만 해당 수수료를 지불하면 무기한 갱신 할 수 있습니다.
이러한 상표는 단어, 문자 및 숫자 중 하나 또는 조합 일 수 있습니다. 모양, 색상, 홀로그램, 크기와 같은 그림이나 기호 또는 냄새, 맛 및 소리와 같은 보이지 않는 기호로 구성 될 수도 있습니다. 공동 상표는 회원이 특정 수준의 품질을 가진 제품을 표시하는 데 사용하고 협회가 설정 한 특정 요구 사항을 준수하는 데 동의하는 협회가 소유합니다.
산업 디자인
산업 디자인의 소유권은 모든 중복으로부터 보호합니다. 산업 디자인은 기사를 매력적이고 매력적으로 만들고 제품에 상업적 가치를 더합니다. 이것은 시장성을 더욱 증가시킵니다. 복제는 확실히 소비자를 오도하고 원래 제품의 명예를 훼손 할 수도 있습니다.
지리적 위치
지리적 위치 표시는 고객이 해당 지리적 영역의 원자재를 사용하여 생산되는 원본 및 품질 제품을 식별하는 데 도움이됩니다. 이 표시는 제품이 특정 장소에서 생산되고 생산 장소로 인한 특정 특성을 가지고 있음을 고객에게 보장합니다. 지리적 위치로 지정된 장소에서 일정한 품질을 공유하는 제품을 만드는 모든 생산자가 사용할 수 있습니다.
커피 원두의 경우 "브라질", 와인의 경우 프랑스의 "보르도", 담배의 경우 쿠바의 "하바나"가 그 예입니다.
WIPO
지적 재산권은 다음과 같은 국제기구에 의해 보호됩니다. World Intellectual Property Organization(WIPO)는 1970 년에 설립되었습니다.이 조직은 전 세계 지적 재산의 창작자와 소유자의 권리를 보호하기 위해 설립되었습니다. 따라서 발명가와 저자는 독창성을 인정 받고 보상을받습니다.
다음은 스위스 제네바에 위치한 WIPO (World Intellectual Property Organization)의 본사 이미지입니다.
내부 고발
내부 고발은 직원 또는 전직 직원이 문제에 대해 조치를 취할 수있는 위치에있는 사람에게 중대한 도덕적 문제에 대한 정보를 전달하고 승인 된 조직 채널 외부에서 (또는 강력한 압력에 반하여) 그렇게 할 때 발생합니다.
정보가 조직 외부로 전달되면 External Whistleblowing. 정보가 조직 내 누군가에게 전달되면Internal Whistleblowing. 정보를 전달하면서 개인이 자신의 정체성을 공개적으로 드러내면Open Whistleblowing; 자신의 신분을 숨기면Anonymous Whistleblowing.
내부 고발에 대한 우려
일반적으로 다음 조건이 충족되면 내부 고발이 허용되고 의무적 인 것으로 간주됩니다.
보고 된 실제 또는 잠재적 피해는 심각합니다.
피해가 적절하게 문서화되었습니다.
우려 사항은 직속 상관에게보고되었습니다.
직속 상사로부터 만족을 얻지 못한 후 조직 내 정규 채널을 사용하여 최고 수준의 경영진에 도달했습니다.
내부 고발이 피해를 예방하거나 치료하는 데 도움이 될 수 있다는 합리적인 희망이 있습니다.
내부 고발자 보호
내부 고발은 도전하기 어렵고 비용이 많이 드는 보복의 상당한 위험을 수반합니다. 따라서 정부는 법률, 규칙 또는 규정을 위반하는 것으로 여겨지는 정보의 합법적 공개, 잘못된 관리, 총 자금 낭비, 권한 남용 또는 공중 보건 및 안전에 대한 실질적이고 구체적인 위험.
법은 신중하게 공식화되고 시행 될 때 책임있는 내부 고발자를 보호하는 것 외에도 대중에게 두 가지 유형의 혜택을 제공합니다. 그들은 일시적이고 체계적입니다. 그만큼episodic혜택은 특정 상황에서 대중에 대한 피해를 방지하는 데 도움이됩니다. 그만큼systemic 호각이 울리면 책임감있게 행동하거나 공개 조사를 받도록 업계에 강력한 메시지를 보내는 것이 이점입니다.
내부 고발을 넘어서
내부 내부 고발의 필요성은 조직 내에서 확률을 전달할 수있는 개방성이나 자유가 없을 때 발생합니다. 최소한 특정 특수 상황에서 상위 수준의 관리에 직접 접근 할 수 있어야합니다. 더 나은 단계는 진정으로 진정으로 불만을 조사하고 최고 경영진에게 독립적 인 권고를 할 수있는 옴부즈맨이나 윤리 검토위원회의 참여 일 수 있습니다.
모든 구조적 변화에 관여해야하는 중요한 요소는 윤리적 고려 사항과 관련된 문제에 대한 전문적 판단을 주장하고 방어하려는 엔지니어의 노력을 긍정적으로 확인하는 분위기를 조성하는 것입니다.