교육 및 개발

학습과 인재 관리의 통합은 오늘날의 기업 학습 및 개발에서 또 다른 중요한 도구입니다. 통합 인재 관리에는 성과 관리, 보상 검토, 승계 관리, 리더십 교육 및 개발, 채용을위한 프로세스가 포함됩니다.

인재 관리는 광범위한 접근 방식이며 모든 직원을 인재로 보는 관행이 점점 더 인정 받고 있습니다. 정기적 인 교육 및 개발 프로세스는 조직이 성장할 수 있도록 인재를 그대로 유지합니다.

교육 및 개발 과정

프로세스는 다음과 같이 요약 할 수 있습니다-

Identify Training and Development Needs− 조직은 직원이 원하는 목표를 달성하기 위해 교육 및 개발 요구 사항을 결정해야합니다. 또한 조직 내 각 범주의 직원에게 제공 할 교육의 성격을 명시 할 필요가 있습니다.
Established Objectives− 조직은 교육 및 개발에 대한 특정 목표를 가져야합니다. 명확하게 요약 된 목표를 공식화해야합니다.
Select Training and Development Method− 교육 및 개발 방법은 직무 요구 사항에 따라 선택해야합니다. 실무 교육 또는 실무 교육이 될 수 있습니다.
Implement Training and Development Program− 인적 자원 교육 및 개발 프로그램은 자격을 갖춘 성공적인 강사에 의해 구현되어야합니다. 트레이너는 조직의 목표를 알고 있어야합니다.
Evaluate Training and Development Program − 개선 된 조치를 설명하는 데 도움이되는 지속적인 교육 및 개발 프로그램에 대한 철저한 평가가 있어야합니다.

교육 및 개발은 직원의 기술과 지식을 향상시키기위한 조직 목표를 달성하기위한 조직의 지속적인 프로세스입니다. 훈련과 개발에는 두 가지 방법이 있습니다.

실무 교육

근무하는 동안 직원들에게 현장 교육을 제공합니다. 신입 사원과 경력 사원 모두에게 개인적 수준에서 학습하거나 부하 직원이나 관리자가 업무를 수행하는 것을 관찰하고 그들로부터 배우려고 노력함으로써 제공됩니다. 즉, 직장 내 교육은 직장이나 작업 환경에서 업무를 수행하는 데 필수적인 기술과 역량을 가르치는 것입니다.

실무 교육의 이점

직원들이 일하면서 직업 요구 사항을 배울 수 있기 때문에 유연한 방법입니다.
직업 훈련에 드는 비용이 없기 때문에 저렴합니다. 직업 학습에 필요한 기존 장비, 기계 및 기타 요소를 사용합니다.
강의실 형 교육으로 지원되는 실습 어플리케이션을 사용하여 구성 할 수 있습니다.
연수생은 동기 부여가 높고 배우도록 권장됩니다.
직업을 배우는 실용적인 접근 방식을 제공합니다.
직원은 업무에 적극적으로 참여해야합니다.
연수생이 학습하는 동안 생산적이기 때문에 업무 중단이 없습니다.
경험 많은 직원이 수행합니다.

실무 교육 방법

다음은 실무 교육에 사용되는 몇 가지 방법입니다.

Job Rotation− 연수생은 다른 업무에서 지식과 경험을 습득하기 위해 한 직업에서 다른 직업으로 이동합니다. 일하면서 직면하는 다양한 문제를 이해할 수 있습니다.
Coaching − 연수생에게 피드백을 제공하는 감독자의 직접 감독하에 연수생이 작업 할 수 있습니다.
Group Assignment−이 방법에서는 교육생 그룹이 토론하고 상호 작용하여 작업 할당을받습니다. 이것은 팀 정신을 가르치고 향상시킵니다.

업무 외 교육

직무 외 교육은 직무 요구 사항을 배우는 데만 관심이 있으므로 직원에게 제한된 지식과 경험을 제공합니다. 직원의 전반적인 개발은 직무 교육을 통해서만 수행됩니다. 특정 기간 동안 실제 작업장에서 떨어진 장소에서 수행되는 훈련 유형을 훈련 외 (off-the-training)라고합니다. 직원들이 학습에만 집중할 수 있도록 스트레스없는 환경을 제공하는 것을 목표로합니다.

연수생들은 연수 기간 동안 자신의 견해와 의견을 자유롭게 표현할 수 있습니다. 이를 통해 혁신적인 아이디어를 탐색 할 수 있습니다.

실무 훈련 방법

다음은 실무 교육에 사용되는 몇 가지 방법입니다.

Lectures
역할 놀이
Audiovisuals
사례 연구
Simulation
세미나 및 컨퍼런스

다음은 실무 교육과 실무 교육의 주요 차이점입니다.

직장에서	업무 외
직장에서의 훈련	직장 밖에서의 훈련
본질적으로 실용적	본질적으로 이론적
직업 요구 사항에 대한 직접적인 지식	직업을 배우기위한 간접적 접근
더 적은 시간 소모	더 많은 시간 소모
수행하여 학습	지식을 습득하여 학습
업무 중단 없음	훈련 중 실제 작업 없음
숙련 된 직원이 수행	실용적 지식이 부족한 전문가가 수행
제품 산업에 유용	서비스 산업에 유용