Zarządzanie lotnictwem - Kariera w lotnictwie
W tym rozdziale omówimy możliwości kariery w branży lotniczej.
Kariera w liniach lotniczych
W liniach lotniczych są różne stanowiska.
| Pozycja | Wymaganie |
|---|---|
| Asembler / Instalator | Dyplom |
| Adwokat lotniczy | Wykształcenie prawnicze |
| Lotniczy lekarz sądowy | Stopień medyczny |
| Bagażowy | Dyplom |
| Mechanik konserwacji kabiny | Dyplom / stopień + szkolenie techniczne |
| Stewardesa | Preferowany dyplom / stopień naukowy |
| Specjalista ds. Systemów informatycznych | Stopień IT |
| Personel obsługi rampy | Preferowany dyplom / stopień + szkolenie |
| Załoga | Preferowany dyplom / stopień + szkolenie |
Piloci
Oto kilka typowych stanowisk pilota w lotnictwie -
| Pozycja | Wymaganie |
|---|---|
| Pilot korporacyjny |
|
| Pilot wojskowy | |
| Regionalny pilot | |
| Pilot krajowy / międzynarodowy |
Kariera na lotnisku
Istnieje wiele stanowisk dotyczących operacji na lotniskach -
| Pozycja | Wymaganie |
|---|---|
| Badacz wypadków | Stopień + szkolenie |
| Asystent ds. Administracyjnych | Preferowany dyplom / stopień naukowy |
| Agent frachtu lotniczego / cargo | Preferowany dyplom / stopień + szkolenie w transporcie |
| Inspektor płatowca i zespołu napędowego | Dyplom + szkolenie techniczne + licencja A&P |
| Mechanik płatowca lub zespołu napędowego | Dyplom + szkolenie techniczne + licencja A&P |
| Kierownik lotniska | Dyplom z zarządzania lotniskiem / BBA / MBA |
| Technik / specjalista awioniki | Preferowany dyplom / stopień + szkolenie techniczne |
| Handlowcy ładunku | Dyplom z zarządzania ładunkiem |
| Pracownik koncesyjny | Dyplom |
| Agent celny | Stopień + szkolenie |
| Instruktor lotu | Preferowany dyplom / stopień naukowy |
| Specjalista ds. Przygotowania żywności | Preferowany dyplom / stopień + świadectwo zdrowia |
| Specjalista ds. Systemów informatycznych | Dyplom ukończenia studiów wyższych w dziedzinie informatyki |
| Liniowiec / dystrybutor paliwa | Preferowany dyplom / stopień naukowy |
| Marketing / Public Relations | BBA / MBA (marketing) |
| przełożony operacji | Dyplom uczelni |
| Personel obsługi rampy | Dyplom / stopień + specjalne szkolenie |
| Inspektor bezpieczeństwa | Stopień inżyniera + szkolenie w zakresie mechanizmu lotniczego |
| Ochroniarz | Preferowany dyplom / stopień + specjalne szkolenie |
Charakterystyka pracowników lotniczych
Oto kluczowe umiejętności, których pracodawcy lotniczy poszukują u swoich potencjalnych pracowników -
Work Competency - Przyszły pracownik musi być wyposażony w odpowiednie wykształcenie w dziedzinie lotnictwa i powinien być w stanie zademonstrować procedury, jeśli jest to wymagane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Work Initiative- Jeśli przez jakiś czas nie ma obciążenia pracą, pracownik musi przejąć inicjatywę i entuzjastycznie wykonać inne pokrewne zadania, które wspomagają prowadzenie biznesu. Muszą poświęcić czas na naukę nowej umiejętności korzystnej dla firmy.
Mindset of High Ethical Values- Pracownicy muszą posiadać etykę, taką jak lojalność wobec pracy i biznesu oraz wiarygodność. Pracownicy muszą strzec działalności linii lotniczych i jej reputacji, działając etycznie.
Excellent Communication Skills- Pracownicy potrzebują dobrej znajomości umiejętności komunikacyjnych, ponieważ mogą mieć do czynienia z klientami, współpracownikami, przełożonymi i innymi osobami na służbie. W komunikacji z klientami muszą używać uprzejmego i jasnego języka.
Team Playing Nature- Ponieważ branża lotnicza to również działalność skoordynowanych działań, potrzebuje spójnego zespołu, aby pomyślnie i bezpiecznie wykonać lot. Czołowi członkowie zespołu muszą dostosować się do młodszych, aby się oczyszczali, a młodsi muszą podążać za seniorami i uczyć się od nich. Ogólnie praca zespołowa powinna odzwierciedlać.
Soft Skills Equipment- Pracownik musi być asertywny, uprzejmy, optymistyczny i pracowity. Pracownik musi umieć radzić sobie ze złością i kontrolować swój temperament.
Critical Decision Making- Może się zdarzyć, że pracownicy będą musieli poradzić sobie z krytyczną sytuacją bez utraty kontroli nad sobą i ratowania aktywów przed nieszczęśliwym wypadkiem. W takich chwilach pomaga gotowość pracowników do krytycznego myślenia i odwaga.