Źródła rekrutacji

Podczas gdy niektóre firmy decydują się na współpracę wyłącznie z firmami zewnętrznymi, inne mogą korzystać z kombinacji własnych funkcji rekrutacyjnych, w których jeden lub więcej z tych zasobów jest zintegrowanych. Takie procesy rekrutacyjne są znane jakoInternal Recruitment Processes (IRPs).

Wewnętrzne źródła rekrutacji odnoszą się do tych źródeł, z których firmy korzystają przy rekrutacji idealnych kandydatów w ramach ich puli pracy lub za pośrednictwem własnych kanałów i zasobów. W ostatnich latach ta metoda rekrutacji wzrosła, ponieważ HR czerpie dobre zasoby z wzajemnych kontaktów, więc wydatki na outsourcing usług doradczych do organizacji zewnętrznych są zminimalizowane.

Ponadto, ponieważ wszystkie referencje pochodzą z firmy, uczciwość i szczerość poleconego kandydata otrzymuje dobrą ocenę. Oprócz tego pracownicy mogą kierować ludzi we własnych kontaktach i pomagać im w uzyskaniu szansy pracy z najwyższej klasy organizacjami. Niektóre z tych metod to -

Oficjalna strona internetowa firmy

Firmy, które mają w swoich witrynach własną sekcję „Kariera”, mogą bezpośrednio rekrutować wykwalifikowanych i entuzjastycznych kandydatów z profili, które kandydaci udostępniają na swoich stronach internetowych. Największą zaletą publikowania ogłoszeń o pracę na stronie internetowej Spółki jest to, że kandydaci, którzy już są zainteresowani firmą, mają bezpośredni dostęp do ubiegania się o rekrutację otwartą.

Mogą również łatwo przeglądać witrynę internetową firmy, aby uzyskać więcej informacji, takich jak pochodzenie firmy, kultura pracy, wytwarzane produkty i / lub świadczone usługi itp. Jest prawdopodobne, że zespół zasobów ludzkich może dostarczyć solidnych informacji i mieć wystarczającą liczbę kandydatów do wybrać z.

Jest to efektywny czasowo i ekonomicznie sposób na zbudowanie profilu odpowiednich kandydatów i zachowanie informacji do wykorzystania w przyszłości (jeśli dostępne będzie odpowiednie stanowisko). Niektóre z informacji, o które zazwyczaj pytają te strony, dotyczą wykształcenia kandydatów, obecnych i byłych pracodawców, historii wynagrodzeń, specjalnych umiejętności, referencji i tak dalej.

Targi Pracy

Jedną z najczęściej wykorzystywanych strategii wykorzystywanych w procesie rekrutacji jest udział firmy w targach pracy. Rozmowę kwalifikacyjną można przeprowadzić z dużą liczbą kandydatów w krótkim odstępie czasu. Jest wiele firm, które również zlecają własne targi pracy. Większość firm bierze udział w targach pracy zakotwiczonych przez inne firmy. Firma musi uiścić opłatę za uczestnictwo firmie przyjmującej. Liczne uczelnie i uniwersytety sponsorują również targi pracy.

Ogłoszenia w gazetach

Reklamy prasowe zawsze mają przewagę, jeśli chodzi o ogłoszenia rekrutacyjne, ponieważ kultura surfowania po Internecie nie dogoniła jeszcze pokolenia sprzed tysiąclecia. Z tego powodu duża liczba potencjalnych kandydatów wciąż odwołuje się do gazet w poszukiwaniu ofert pracy.

Przewaga gazet nad firmowymi stronami internetowymi polega na tym, że gazety zapewniają wszystkie oferty pracy oferowane przez wszystkie firmy w danym czasie w porównaniu z przeglądaniem witryn internetowych, gdzie można sprawdzić tylko te oferty pracy w tej firmie. Jednak reklamy prasowe mogą być trochę kosztowne i mogą dawać różne wyniki. Są bardziej przydatne na niektórych stanowiskach. Jednak zwykle nie są to najlepsze zasoby do wysoce technicznych prac.

Stowarzyszenia branżowe i czasopisma

Menedżer może już znać zasoby i skojarzenia związane z jego firmą. Firmy zajmują się produkcjami, które mogą być bardzo wyspecjalizowane lub składają się z bardzo szerokiej społeczności składającej się ze sprzedawców, sprzedawców, kupujących, dealerów i tak dalej. Stowarzyszenie może być w stanie zapewnić menedżerom wgląd w proces pracy i może służyć jako platforma do wyszukiwania talentów. W rzeczywistości wiele stowarzyszeń zaczęło mieć własne internetowe centra pracy.

Wiele takich stowarzyszeń wydawców branżowych ma drukowaną lub internetową wersję swojego magazynu, która zawiera sekcję kariery. Przykładem jest The Hollywood Reporter, długoletni gracz w branży rozrywkowej.

Polecenia pracowników firmy

W wielu firmach najlepsi pracownicy są rekrutowani na podstawie poleceń pracowników firmy. Program ten ma dodatkowy potencjał w zakresie moralnego wzmacniania pracowników i poprawy ich lojalności, ponieważ pracownicy czują, że ich sugestie są cenione przez organizację.

W rzeczywistości wiele firm wdraża różne systemy nagród dla swoich pracowników, którzy polecają wybranych kandydatów. Sam zespół może być jednym z największych źródeł skierowań, ale obejmuje również pracowników innych działów.

Największym wyzwaniem związanym z poleceniami pracowników jest to, że może to działać odwrotnie, jeśli osoba polecona nie jest zatrudniona. Pracownik może poczuć się zniechęcony, jeśli wiele z jego skierowań zostanie odrzuconych. Będzie czuł niski szacunek i ogólnie wycofa się z działań zespołowych. Dlatego systemy skierowań do zespołów należy uruchamiać dopiero po odpowiednim przeszkoleniu i przeszkoleniu pracowników.

Kandydaci wewnętrzni

Innymi słowy, kandydat wewnętrzny to osoba już pracująca w firmie jako pracownik. Wykorzystanie potencjału takich osób jest zdecydowanie dobrym pomysłem przed rekrutacją osób spoza organizacji. Ten krok pomaga HR w rozwiązaniu problemu niedostępności wykwalifikowanych kandydatów na ważnych stanowiskach kierowniczych.

Dotyczy to również osób, które chcą przejść na inny dział lub członków innych działów, którzy chcą wypróbować. Jest to jednak również kwestia kultury korporacyjnej. Jeśli firma woli rekrutować nowych pracowników ze świata zewnętrznego, menedżer może chcieć zmienić tę politykę.