Czynniki wpływające na rekrutację
Rekrutacja to ważna funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, na którą kieruje się szereg różnych czynników. Proaktywni specjaliści HR powinni rozumieć te czynniki wpływające na rekrutację i podejmować niezbędne działania na rzecz doskonalenia organizacji.
Kiedy zmienia się sytuacja rynkowa, organizacja musi również monitorować te zmiany i odkrywać, jak wpływa na zasoby i analizować te funkcje, aby rekrutacja była efektywna.
Mamy Internal Factors jak również External Factorsktóre mają wpływ na proces rekrutacji. W tym rozdziale szczegółowo omówimy te czynniki.
Czynniki wewnętrzne
Organizacje mają kontrolę nad czynnikami wewnętrznymi, które wpływają na ich funkcje rekrutacyjne. Czynniki wewnętrzne to -
- Wielkość organizacji
- Polityka rekrutacyjna
- Obraz organizacji
- Obraz pracy
Wielkość organizacji
Wielkość organizacji jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na proces rekrutacji. Aby rozwinąć biznes, planowanie rekrutacji jest obowiązkowe przy zatrudnianiu większej ilości zasobów, które będą obsługiwać przyszłe operacje.
Polityka rekrutacyjna
Czynnikiem wpływającym na proces rekrutacji jest również polityka rekrutacyjna organizacji, czyli zatrudnianie z wewnętrznych lub zewnętrznych źródeł organizacji. Określa cele rekrutacji i zapewnia ramy dla realizacji programów rekrutacyjnych.
Obraz organizacji
Organizacje o dobrym, pozytywnym wizerunku na rynku mogą łatwo przyciągnąć kompetentne zasoby. Utrzymanie dobrego public relations, świadczenie usług publicznych itp. Zdecydowanie pomaga organizacji w umacnianiu jej reputacji na rynku, a tym samym w pozyskiwaniu jak najlepszych zasobów.
Obraz Job
Podobnie jak wizerunek organizacji, obraz pracy odgrywa kluczową rolę w rekrutacji. Miejsca pracy mające pozytywny wizerunek pod względem lepszych wynagrodzeń, awansów, uznania, dobrego środowiska pracy i możliwości rozwoju kariery są uznawane za cechy przyciągające wykwalifikowanych kandydatów.
Czynniki zewnętrzne
Czynniki zewnętrzne to takie, których organizacja nie może kontrolować. Do czynników zewnętrznych, które wpływają na proces rekrutacji, należą:
Demographic factors - Czynniki demograficzne są związane z atrybutami potencjalnych pracowników, takimi jak wiek, wyznanie, piśmienność, płeć, zawód, status ekonomiczny itp.
Labor market- Rynek pracy kontroluje popyt i podaż pracy. Na przykład, jeśli podaż osób posiadających określone umiejętności jest mniejsza niż popyt, zatrudnienie będzie wymagało większego wysiłku. Z drugiej strony, jeśli popyt jest mniejszy niż podaż, zatrudnienie będzie stosunkowo łatwiejsze.
Unemployment rate- Jeśli stopa bezrobocia jest wysoka na określonym obszarze, pozyskanie zasobów będzie proste i łatwiejsze, ponieważ liczba kandydatów jest bardzo duża. W przeciwieństwie do tego, jeśli stopa bezrobocia jest niska, rekrutacja jest zazwyczaj bardzo trudna ze względu na mniejszą liczbę zasobów.
Labor laws- Prawo pracy odzwierciedla społeczne i polityczne otoczenie rynku, które jest tworzone przez rządy centralne i stanowe. Przepisy te określają wynagrodzenie, przepisy dotyczące środowiska pracy, bezpieczeństwa i zdrowia itp. Dla różnych rodzajów zatrudnienia. Wraz ze zmianą rządu zmieniają się także prawa.
Legal considerations- Rezerwacje stanowisk dla różnych kast, takich jak ST, SC, OBC są najlepszymi przykładami względów prawnych. Te uwagi, przekazane przez rząd, będą miały pozytywny lub negatywny wpływ na politykę rekrutacyjną organizacji.
Competitors - Gdy organizacje z tej samej branży konkurują o najlepiej wykwalifikowane zasoby, istnieje potrzeba analizy konkurencji i zaoferowania pakietów zasobów, które są najlepsze pod względem standardów branżowych.