Co to jest rekrutacja?
Rekrutacja to proces identyfikowania, selekcji, selekcji i zatrudniania potencjalnych pracowników do obsadzenia wolnych stanowisk w organizacji. Jest to podstawowa funkcja zarządzania zasobami ludzkimi.
Rekrutacja to proces wyboru odpowiedniej osoby na odpowiednie stanowisko i we właściwym czasie. Rekrutacja odnosi się również do procesu pozyskiwania, selekcji i wyznaczania potencjalnych kandydatów w celu spełnienia wymagań zasobów organizacji.
Zatrudnienie kandydatów można przeprowadzić internally tj. wewnątrz organizacji lub z external sources. Proces powinien przebiegać w czasie i powinien być opłacalny.
Znaczenie rekrutacji
Rekrutacja to jedna z podstawowych czynności zespołu HR. Jeśli proces rekrutacji przebiega sprawnie, to
- Organizacja staje się szczęśliwsza i wydajniejsza
- Zmniejsza się wskaźnik zużycia.
- Tworzy dobre środowisko pracy z dobrymi relacjami z pracownikami.
- Skutkuje to ogólnym rozwojem organizacji.
Oto lista, która pokazuje cel i znaczenie Rekrutacji w organizacji -
- Określa obecne i przyszłe wymagania dotyczące pracy.
- Zwiększa pulę pracy przy minimalnych kosztach.
- Pomaga w zwiększaniu skuteczności doboru odpowiednich kandydatów.
- Pomaga w zmniejszaniu prawdopodobieństwa zatrudnienia krótkoterminowego.
- Wypełnia społeczne i prawne zobowiązania organizacji w zakresie siły roboczej.
- Pomaga w identyfikacji kandydatów do pracy i wyborze odpowiednich zasobów.
- Pomaga w zwiększaniu efektywności organizacyjnej w krótkim i długim okresie.
- Pomaga w ocenie skuteczności różnych technik rekrutacyjnych.
- Przyciąga i zachęca kandydatów do ubiegania się o wolne stanowiska w organizacji.
- Określa obecne przyszłe wymagania organizacji i zgodnie z nimi planuje.
- Łączy potencjalnych pracowników z pracodawcami.
- Pomaga w zwiększeniu wskaźnika sukcesu procesu selekcji potencjalnych kandydatów.
- Pomaga w tworzeniu puli talentów potencjalnych kandydatów, co umożliwia dobór odpowiednich kandydatów na odpowiednie stanowisko zgodnie z potrzebami organizacyjnymi.