บทสัมภาษณ์แคร็ก - คู่มือฉบับย่อ

การสัมภาษณ์ในความหมายที่กว้างมากคือการสนทนาระหว่างคนสองคนขึ้นไปซึ่งผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะดึงข้อมูลจากผู้ให้สัมภาษณ์ นายจ้างใช้การสัมภาษณ์เป็นวิธีการวิจัยและทำความเข้าใจประสบการณ์ของผู้สมัครเพื่อให้สามารถคัดเลือกตามโปรไฟล์ที่เหมาะสมและความรับผิดชอบในงานได้

คุณสามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่? คุณสามารถตัดสินใจในเสี้ยววินาทีได้ไหม คุณมีความสามารถในการแก้ปัญหาหรือไม่? นี่คือชุดทักษะที่สำคัญที่สุดที่ บริษัท มองหาในบัณฑิตที่สมัครงานกับพวกเขา สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนทั้งภายในและภายนอกองค์กร

การแตกบทสัมภาษณ์

มาดูวิธีการสัมภาษณ์โดยคาดเดาว่าตัวเองเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมกับโปรไฟล์ที่คุณสมัคร -

  • Market yourself ด้วยความจริงใจและมั่นใจเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ทราบจุดแข็งและความเชี่ยวชาญของคุณอย่างชัดเจนที่สุด

  • ฝ่ายบุคคลคาดหวังให้ผู้สมัคร give honest answers ภายใต้ทุกสถานการณ์เช่นเดียวกับที่พิสูจน์ความซื่อสัตย์และความจริงของพวกเขา

  • Listen and thinkสักพักก่อนที่จะให้คำตอบ จะให้ความรู้สึกของบุคคลที่ใช้เวลาในการวิเคราะห์ข้อมูล

  • Be preparedเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เข้มข้น คำถามเหล่านี้จะทดสอบความสามารถของผู้สมัครในการจัดการความรับผิดชอบและทรัพยากร

  • Be informativeแต่พยายามเปลี่ยนการสัมภาษณ์เป็นการสนทนา ผู้สัมภาษณ์ควรรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของการโต้ตอบดังนั้นอธิบายคำตอบของคุณให้เขาฟังให้บ่อยเท่าที่จะทำได้

  • Give specific and exact answers,แทนที่จะให้คำตอบทั่วไป บริษัท ต่างๆชอบผู้สมัครที่สามารถให้รายละเอียดที่แม่นยำมากกว่าการประมาณการที่คลุมเครือ

  • Personality is important.พยายามสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สัมภาษณ์ ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณมีบทบาทสำคัญในขณะที่ทำงานกับ บริษัท เนื่องจากคุณจะต้องสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเป็นจำนวนมาก

  • หากคุณถูกขอให้แก้ปัญหา talk through your process. สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแนวทางเชิงตรรกะของคุณในการแก้ปัญหา

  • Focus on what value you can addให้กับ บริษัท นอกเหนือจากความรับผิดชอบในงาน ผู้สมัครที่สามารถโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ให้มีส่วนร่วมกับ บริษัท นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในโปรไฟล์งานมักเป็นที่ต้องการ

  • การสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาและคะแนนที่ดีไม่ต้องสงสัยเลย แต่นอกจากนั้นสิ่งที่นายจ้างมองหาในผู้สมัครคือเขา decision-making skills, communication, team-player attitude, และ ability to plan and prioritize work.

ประเภทของการสัมภาษณ์

ผู้สมัครจำนวนมากต้องเผชิญกับความยากลำบากในการสัมภาษณ์เนื่องจากพวกเขาไม่เข้าใจว่าการสัมภาษณ์ประเภทใดที่ปรากฏขึ้นอยู่กับการสัมภาษณ์ที่คุณเป็นส่วนหนึ่งคำตอบระดับความเข้มข้นการเตรียมตัวทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการตอบสนองของคุณจำเป็นต้องมี แตกต่างกันไป

ประเภทของการสัมภาษณ์ที่เราจะกล่าวถึงในบทช่วยสอนนี้มีดังนี้ -

  • Structured
  • Unstructured
  • แบบหนึ่งต่อหนึ่ง
  • บทสัมภาษณ์
  • Group
  • สัมภาษณ์ความเครียด
  • Informational
  • ตามความสามารถ
  • ศูนย์ประเมิน
  • สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ประเภทของคำถามสัมภาษณ์

คำถามสัมภาษณ์แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของการสัมภาษณ์ที่คุณปรากฏในขณะที่มีคำถามหลายชุดที่ถามถึงผู้ที่ได้รับคัดเลือกให้เข้าทำงานและความรับผิดชอบในงานที่แตกต่างกัน แต่คำถามบางคำถามถือเป็นมาตรฐาน

เราจะอธิบายคำถามประเภทต่อไปนี้ในบทช่วยสอนนี้ -

  • คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม
  • คำถามแบบดั้งเดิม
  • คำถามกรณี
  • คำถามสวมบทบาท
  • คำถามเฉพาะอุตสาหกรรม
  • Brainteasers

ขั้นตอนของการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์ถือได้ว่าคล้ายกับ meeting with a friend’s friendสำหรับครั้งแรก. คุณมีแนวโน้มที่จะเป็นมิตร แต่เป็นทางการในลักษณะและพฤติกรรมของคุณ แนวทางควรเหมือนกันทุกประการในกรณีของการสัมภาษณ์อย่างไรก็ตามการเตรียมการจะต้องครอบคลุมมากขึ้น การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์สามารถแบ่งออกเป็นสามขั้นตอน -

  • Stage I: Pre-interview - การเตรียมตัววันหรือสองวันก่อนสัมภาษณ์

  • Stage II: Interview - สิ่งที่ต้องทำในระหว่างการสัมภาษณ์จนถึงเวลาที่คุณก้าวออกไป

  • Stage III: Post-interview - สิ่งที่ต้องทำหลังการสัมภาษณ์

ในการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามปลายปิดที่ได้รับมาตรฐานโดยอุตสาหกรรมและจะไม่เบี่ยงเบนหรือถามคำชี้แจงเกี่ยวกับคำตอบของผู้ให้สัมภาษณ์ การสัมภาษณ์เหล่านี้จะดำเนินการเมื่อมีผู้สมัครจำนวนมากและมีวัตถุประสงค์เพื่อคัดกรองผู้สมัครตามข้อกำหนดของ บริษัท

ข้อดี

  • การสัมภาษณ์นั้นง่ายต่อการดำเนินการเนื่องจากมีการถามคำถามแบบปิดเป็นชุด
  • การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างจะสรุปในช่วงเวลาสั้น ๆ เนื่องจากรูปแบบคงที่

จุดด้อย

  • คำถามใหม่จะไม่ถูกถามโดยยึดตามกำหนดเวลาที่แน่นอน
  • ผู้ให้สัมภาษณ์ตอบเฉพาะคำถามปิดซึ่งไม่ได้อธิบายถึงแรงจูงใจของพวกเขา

ในการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างคุณอาจต้องตอบคำถามปลายเปิดที่สามารถถามได้ทุกลำดับโดยไม่มีกำหนดเวลาตายตัว พวกเขาสนทนากันมากขึ้น การสัมภาษณ์เกือบทั้งหมดยกเว้นการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็นลักษณะนี้

ข้อดี

  • การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างมีความยืดหยุ่นเนื่องจากคำถามไม่เป็นไปตามคำสั่ง แต่ขึ้นอยู่กับคำตอบ
  • คำถามปลายเปิดทำให้ผู้สมัครพูดคุยและอธิบายความเข้าใจของเขาเกี่ยวกับสถานการณ์

จุดด้อย

  • การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างนั้นใช้เวลานานเนื่องจากต้องใช้เวลาพอสมควรในการวิเคราะห์ข้อมูลก่อนที่จะได้ข้อสรุป

  • ผู้สัมภาษณ์ต้องมีทักษะบางอย่างเช่นความสามารถในการสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีและรู้ว่าเมื่อใดควรตรวจสอบ

ในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์ในหลายขั้นตอนโดยผู้สัมภาษณ์แต่ละคนจะถามคำถามเกี่ยวกับประเด็นเฉพาะที่กล่าวถึงใน CV โดยทั่วไปขั้นตอนเหล่านี้แบ่งออกเป็นgeneral, technical, และ operational.

ข้อดี

  • ประเภทของการสัมภาษณ์ที่ง่ายที่สุดและพบบ่อยที่สุด
  • ในการสัมภาษณ์ตัวต่อตัวการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์นั้นค่อนข้างง่าย
  • ผู้เชี่ยวชาญผลัดกันสัมภาษณ์ผู้สมัครตามขั้นตอนในพื้นที่เฉพาะและเน้น

จุดด้อย

  • ผู้สมัครจะต้องแสดงความกระตือรือร้นในระดับเดียวกันตลอดทุกขั้นตอน
  • โครงสร้างหลายขั้นตอนจะทดสอบความสามารถของผู้สมัครในการสลับไปมาระหว่างความเชี่ยวชาญด้านต่างๆ

นำมาใช้อย่างแพร่หลายในองค์กรการสัมภาษณ์โดยคณะผู้สมัครเปิดโอกาสให้ผู้สมัครมีปฏิสัมพันธ์กับตัวแทนจากผู้บริหารระดับสูงที่เป็นหัวหน้าแผนกต่างๆและทั้งหมดในเวลาเดียวกัน ผู้ให้สัมภาษณ์ต้องจำไว้ว่าเขาต้องพูดกับทุกคนในกลุ่มและสบตากับทุกคนในขณะที่ตอบคำถามของใครก็ตามเนื่องจากพวกเขาทั้งหมดเป็นทีม

ข้อดี

  • นำไปใช้อย่างกว้างขวางโดยองค์กรขนาดใหญ่
  • ผู้ให้สัมภาษณ์หันหน้าเข้าหาทีมผู้สัมภาษณ์แทนที่จะเป็นคนเดียว

จุดด้อย

  • มีความท้าทายมากขึ้นเนื่องจากผู้สัมภาษณ์ถามคำถามมากมายเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของตน
  • ผู้ให้สัมภาษณ์จำเป็นต้องตอบคำถามหลายข้อในเวลาเดียวกัน
  • ต้องแสดงทักษะระหว่างบุคคลที่มีคนหลายคนพร้อมกัน

การสัมภาษณ์กลุ่มจะดำเนินการในขั้นตอนการสรรหาหัวหน้าทีมหรือพนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นผู้นำการกระจายงานและจัดลำดับความสำคัญของคุณภาพ ผู้สมัครกลุ่มหนึ่งจะได้รับคำถามสมมุติเช่น "คุณจะเสนอขายอสังหาริมทรัพย์ให้ฉันเป็นทีมอย่างไร" กลุ่มต้องกระจายความรับผิดชอบและนำเสนอ

ข้อดี

  • กลุ่มจะถูกขอให้ตอบเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มเพื่อตรวจสอบจิตวิญญาณของทีม

  • ผู้สมัครกลุ่มหนึ่งจะได้รับคำถามเดียวกันในเวลาเดียวกันดังนั้นจึงสามารถแสดงความคิดสร้างสรรค์ได้อย่างง่ายดาย

จุดด้อย

  • ใช้เวลานานเนื่องจากผู้สมัครแต่ละคนมีส่วนร่วมในการนำเสนอ

  • อาจนำไปสู่สถานการณ์ที่สับสนเนื่องจากคนสองคนขึ้นไปสามารถเลือกรับความรับผิดชอบเดียวกันในการนำเสนอกลุ่มเช่นการแนะนำ / สรุป

ในสิ่งที่ถือว่าเป็นการสัมภาษณ์ที่ยากที่สุดครั้งหนึ่งการสัมภาษณ์ความเครียดจะทดสอบความสามารถของผู้สมัครในการจดจ่อภายใต้สถานการณ์ที่กดดันและอึดอัดมากกว่าสิ่งอื่นใด

ผู้สัมภาษณ์สามารถใช้เทคนิคการข่มขู่ต่างๆเช่นการถามคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องจ้องมองอย่างเงียบ ๆ ไม่ให้ความสนใจและพูดอย่างเข้มงวด ผู้สมัครควรอยู่ในความสงบและเป็นมืออาชีพในทุกสถานการณ์

ข้อดี

  • ผู้สัมภาษณ์พยายามประเมินการตอบสนองและท่าทีของผู้สมัครภายใต้ความเครียด
  • เป็นโอกาสที่จะแสดงความสามารถของคุณโดยตรงในสถานการณ์แบบสวมบทบาท

จุดด้อย

  • ผู้สัมภาษณ์อาจทำตัวไม่สนใจพูดคุยอย่างหยิ่งและประพฤติตัวก้าวร้าว
  • ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามยาก ๆ เช่น -“ ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก”

ไม่เหมือนกับการสัมภาษณ์อื่น ๆ การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลไม่ได้ดำเนินการเพื่อเลือกผู้สมัครหรือเสนองาน มีกำหนดตั้งแต่สิ้นสุดผู้สมัครโดยขอสัมภาษณ์กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อให้เขาสามารถเข้าใจรายละเอียดเช่นสภาพแวดล้อมการทำงานกระบวนการปัจจุบันความรับผิดชอบในงาน ฯลฯ

ข้อดี

  • ผู้สมัครจะได้รับความคิดที่ชัดเจนว่า บริษัท ต้องการอะไรจากพนักงานของตน

  • การสัมภาษณ์ข้อมูลช่วยลดปัญหาการเสียเวลากับผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือสถานที่ทำงานที่ไม่เหมาะสม

จุดด้อย

  • การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลไม่เกี่ยวกับการจ้างงานและไม่เกี่ยวกับงานเฉพาะ

  • กำหนดเวลาได้ยากเนื่องจากขึ้นอยู่กับความพร้อมของผู้สัมภาษณ์

  • ผู้สมัครที่มีศักยภาพอาจถามคำถามเกี่ยวกับ บริษัท หรืออุตสาหกรรมอย่างไรก็ตามผู้สัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาที่จะตอบหรือส่งคำถาม

การสัมภาษณ์ตามความสามารถจะตรวจสอบทักษะของผู้สมัครในการแสดงในสถานการณ์สมมุติเฉพาะ เราต้องมีความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของตนเพื่อตอบคำถามที่ผู้สัมภาษณ์จะถาม

ข้อดี

  • องค์กรตรวจสอบการสื่อสารการแก้ปัญหาและการทำงานเป็นทีม
  • การถามตัวอย่างหรือสร้างสถานการณ์สมมติเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติเหล่านี้

จุดด้อย

  • มีการถามคำถามเกี่ยวกับการศึกษาหรือประสบการณ์เฉพาะหลาย ๆ

  • การสัมภาษณ์ตามความสามารถเป็นเรื่องที่ค่อนข้างท้าทายเนื่องจากผู้สมัครจะต้องให้คำตอบโดยละเอียดและเฉพาะเจาะจงสำหรับคำถามถาวรของผู้สัมภาษณ์

ศูนย์ประเมินคือการสัมภาษณ์ทั้งหมดรวมกันเป็นหนึ่งและด้วยเหตุนี้จึงดำเนินการภายในสองวัน ผู้สมัครจะต้องอยู่ในจุดสูงสุดของเกมและมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับงานทั้งหมดของเขา

ข้อดี

  • ลักษณะการประเมินผู้สมัครหลายขั้นตอนและหลายชั้น
  • ผู้สมัครจะได้มีปฏิสัมพันธ์กับผู้บริหารระดับสูงและสร้างความประทับใจในเชิงบวก

จุดด้อย

  • ผู้สัมภาษณ์จำเป็นต้องเตรียมพร้อมที่จะทำการสัมภาษณ์ทุกประเภท

  • โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการทดสอบทักษะและการสัมภาษณ์อย่างเข้มข้นเป็นเวลาสองถึงสามวันดังนั้นผู้สมัครต้องอดทนด้วยเช่นกัน

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กำลังเข้ามาแทนที่การสัมภาษณ์แบบ "ในสถานที่" แบบเดิมอย่างรวดเร็วเนื่องจากการขนส่งและเวลาที่สามารถประหยัดได้ ในปัจจุบันผู้สมัครสามารถสนทนาทางโทรศัพท์ได้ง่ายกว่ามากเมื่อเทียบกับการเดินทางไปยังสถานที่ห่างไกลเพื่อทำสิ่งเดียวกัน

แม้ว่าข้อดีที่เห็นได้ชัดของการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์นั้นมีหลายประการ แต่อย่างหนึ่งคือบุคคลนั้นไม่จำเป็นต้องปรากฏตัวในช่วงเวลาของการสัมภาษณ์ แต่นี่อาจเป็นข้อเสียอย่างหนึ่ง

คำตอบของผู้สมัครประมาณ 70% ไม่ใช่คำพูดและเกี่ยวข้องกับภาษากายของเขา! ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์คุณต้องชดเชย 70% นั้นด้วยการฉายเสียงน้ำเสียงและการมอดูเลต

เคล็ดลับในการล้างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ด้านล่างนี้เป็นชุดคำแนะนำที่คุณสามารถนำไปใช้เพื่อให้ได้ผลดีในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ -

  • พูดดังพอที่จะได้ยินชัดเจน

  • ปล่อยให้ผู้สัมภาษณ์พูดคุยเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากเขาจะอธิบายคำแนะนำในเบื้องต้นให้คุณเข้าใจ นอกจากนี้การพูดออกไปอาจทำให้ผู้ฟังระคายเคืองได้

  • ยิ้มและพูดในลักษณะสนทนา การยิ้มขณะพูดจะเปลี่ยนรูปปากของคุณเมื่อคุณออกเสียงคำและการเปลี่ยนแปลงของน้ำเสียงนี้จะถูกหยิบขึ้นมาโดยง่ายโดยผู้ฟัง

  • วางแผ่นจดบันทึกปากกาและสำเนาประวัติส่วนตัวไว้ใกล้ตัวเพื่อใช้อ้างอิงและจดข้อมูลสำคัญ

  • ในขณะเข้าร่วมการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์พยายามอยู่ในสถานที่ที่มีเสียงรบกวนและสัญญาณรบกวนน้อยที่สุด หากคุณติดอยู่ในการจราจรหรือสถานที่ที่มีเสียงดังและนายจ้างโทรมาและถามว่าถึงเวลาที่เหมาะสมหรือไม่ที่จะคุยกับคุณขอโทษตัวเองอย่างสุภาพและเสนอให้โทรกลับภายใน 5-10 นาที วิธีนี้จะทำให้คุณมีเวลาไปที่เงียบ ๆ เพื่อเตรียมอารมณ์และจิตใจให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

  • แม้ว่าจะเป็นการสื่อสารทางโทรศัพท์ก็ตามขอแนะนำให้แต่งกายสำหรับการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะช่วยคุณในการรักษาความคิดแบบมืออาชีพตลอดการสัมภาษณ์

  • ปิดเสียงรอสายและแอพพลิเคชั่นที่ส่งเสียงบี๊บแจ้งเตือนระหว่างการโทร

การประชุมทางไกล

กฎมาตรฐานของการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวมีผลบังคับใช้หากคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์ผ่านการประชุมทางไกล (หรือการประชุมทางวิดีโอ) เราได้จัดเตรียมสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำไว้ที่นี่ในขณะที่เข้าร่วมการสัมภาษณ์ผ่านการประชุมทางไกล -

  • แต่งตัวสำหรับส่วนและดูเป็นมืออาชีพ

  • พยายามอยู่ในบริเวณที่มีแสงสว่างเพียงพอและมีฉากหลังที่เหมาะสม พื้นหลังที่เหมาะคือผนังหรือหน้าจอสีขาว

  • ตรวจสอบการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตการมองเห็นกล้องและการได้ยินของไมโครโฟนให้ดีก่อนเวลาสัมภาษณ์

  • เก็บแผ่นจดบันทึกปากกาและสำเนา CV ไว้ใกล้ตัวคุณ

  • แจ้งให้คนรอบข้างไม่รบกวนคุณตลอดระยะเวลาการสัมภาษณ์

  • วางโทรศัพท์ของคุณให้อยู่ในโหมดเงียบและให้ห่างจากสายตาเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียสมาธิ

พึงระลึกไว้เสมอว่าการสัมภาษณ์ไม่ใช่การสอบหากมีคำตอบสำหรับคำถามที่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้อง เว้นแต่คุณจะปรากฏตัวในรอบตามความสามารถคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับคำตอบที่ถูกต้องจนกว่าคุณจะรู้ว่าสิ่งที่คุณพูดจะไม่ถูกมองในแง่ลบ

คุณต้องมีความสามารถในการสนทนาที่มีความหมายและสนุกสนานสร้างสายสัมพันธ์และเข้าใจเหตุผลพื้นฐานเบื้องหลังการถามคำถามที่เฉพาะเจาะจง ด้วยการฝึกฝนอย่างต่อเนื่องและโชคช่วยเล็กน้อยเราไม่เห็นว่าทำไมคุณถึงไม่ได้งานในฝันในเวลาอันสั้น!

พฤติกรรมหรือ Situational questionsใช้ในการวิเคราะห์พฤติกรรมของคุณในสถานการณ์ต่างๆในอดีตเพื่อทำนายพฤติกรรมของคุณในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในอนาคต คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมเป็นลักษณะการซักถามและโดยทั่วไปมักจะถามในการสัมภาษณ์งานที่ต้องการทักษะและประสบการณ์ในด้านต่อไปนี้ -

  • Analysis
  • Leadership
  • Motivation
  • Teamwork
  • Innovation
  • Goal-setting
  • Communication
  • Decision-making
  • การริเริ่ม
  • Planning
  • Technology
  • Persuasion
  • Adaptability
  • Organizing
  • Coordinating

ตัวอย่างคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม

นี่คือรายการคำถามเชิงพฤติกรรมตัวอย่างสองสามข้อที่คุณอาจต้องตอบในการสัมภาษณ์ -

  • อธิบายสถานการณ์ที่คุณต้องรับมือกับความกดดันหรือกำหนดเวลาที่รัดกุม
  • อธิบายสถานการณ์ที่คุณต้องครุ่นคิดเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก
  • อธิบายสถานการณ์ที่คุณชักชวนบุคคลให้ทำบางสิ่งที่เขาไม่เต็มใจ
  • อธิบายสถานการณ์ที่คุณปรับตัวเข้ากับสถานการณ์และสภาพแวดล้อมต่างๆ
  • อธิบายสถานการณ์ที่คุณต้องโน้มน้าวให้ใครบางคนเห็นสิ่งต่างๆในแบบของคุณ
  • อธิบายช่วงเวลาในการทำงานเมื่อคุณประสบปัญหาที่ทดสอบทักษะการเผชิญปัญหา
  • อธิบายช่วงเวลาที่คุณไปไกลเกินกว่าหน้าที่ในการทำงานให้เสร็จ

เมื่อเทียบกับคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสถานการณ์ของคุณในสถานการณ์ที่ผ่านมาแบบดั้งเดิมหรือ General Interview Questionsมีแนวโน้มที่จะเป็นสมมุติฐานมากกว่า พวกเขาสามารถถูกถามในการสัมภาษณ์ใด ๆ และพวกเขาไม่ได้ให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบในงานใดเป็นพิเศษ

คำถามง่ายๆแบบดั้งเดิม

นี่คือรายการคำถามทั่วไปตัวอย่างสองสามข้อที่คุณอาจถูกถามในการสัมภาษณ์ -

  • บอกฉันบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณ.
  • จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
  • ยกตัวอย่างเวลาที่คุณทำงานเป็นทีม
  • อธิบายเหตุผลในการออกจากงานปัจจุบันของคุณ
  • คุณสนใจงานและองค์กรนี้อย่างไร?
  • คุณต้องการให้ฉันรู้อะไรเกี่ยวกับตัวคุณนอกเหนือจากประวัติย่อของคุณ
  • ยกตัวอย่างที่คุณแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำในทีม

ผู้สัมภาษณ์ที่ถามคำถามตามกรณีศึกษาต้องการทดสอบทักษะการวิเคราะห์และความสามารถในการแก้ปัญหาของผู้สมัคร คำตอบมีรายละเอียดเฉพาะเจาะจงและต้องการความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและขอบเขตของความเชี่ยวชาญ

คำถามกรณีง่ายๆ

อธิบาย บริษัท ที่ประสบความสำเร็จและอธิบายสิ่งต่อไปนี้ -

  • ก. เหตุผลของความสำเร็จ
  • ข. ปัญหาทางธุรกิจที่อาจเกิดขึ้น
  • ค. คำทำนายของคุณสำหรับอนาคต
  • ง. ข้อเสนอแนะของคุณเพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน

ในการสัมภาษณ์ตามบทบาทผู้สัมภาษณ์จะให้สถานการณ์แก่คุณและขอให้คุณจินตนาการว่าตัวเองเป็นคนอื่นและแก้ปัญหา คำถามเหล่านี้จะทดสอบความคิดสร้างสรรค์ของคุณและช่วยให้ผู้สัมภาษณ์มีความคิดที่ชัดเจนว่าคุณจะใส่รองเท้าของคนอื่นอย่างไร

ตัวอย่างคำถามสวมบทบาท

ไม่มีข้อ จำกัด ว่าผู้สัมภาษณ์อาจขอให้คุณจินตนาการว่าตัวเองเป็นอย่างไร มันสามารถเป็นอะไรก็ได้ นี่คือชุดคำถามสวมบทบาทที่อาจถามคุณในการสัมภาษณ์ -

  • You are Tin Tin. ตอนนี้บอกเราว่าคุณจะรับมือกับพายุในทะเลได้อย่างไรเมื่อล่องเรือเล็ก

  • You are a cop. คุณจะหยุดการปล้นธนาคารได้อย่างไรเมื่อโจรมีอาวุธและคุณไม่ได้เป็น?

คำถามเฉพาะอุตสาหกรรมต้องการให้ผู้ให้สัมภาษณ์คุ้นเคยกับแนวโน้มล่าสุดหรือประเด็นในอุตสาหกรรม คำถามอาจเกี่ยวข้องกับรายละเอียดเฉพาะโดเมนและอาจเกี่ยวข้องกับการอธิบายรายละเอียด

ตัวอย่างคำถามเฉพาะอุตสาหกรรม

นี่คือรายการคำถามเฉพาะอุตสาหกรรมบางส่วน -

  • ถ้าคุณเป็นจิมมี่เวลส์คุณจะสร้างกำไรจากวิกิพีเดียได้อย่างไร?
  • ถ้าคุณเป็น Mark Zuckerberg คุณจะสร้างรายได้จาก WhatsApp ได้อย่างไร?

Brainteasers เป็นคำถามด่วนที่คำตอบที่ชัดเจนไม่จำเป็นต้องเป็นคำตอบที่ถูกต้องและโดยปกติคำถามดังกล่าวจะถูกถามเพื่อตรวจสอบการมีอยู่ของจิตใจของผู้สมัครและบางครั้งก็เป็นอารมณ์ขัน

ตัวอย่างคำถาม Brainteasers

นี่คือรายการคำถามสมองเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณอาจถูกถามในการสัมภาษณ์ -

  • ก่อน Mt. มีการค้นพบ Everest ภูเขาที่สูงที่สุดคืออะไร?

  • พ่อของ Bonny มีลูกสี่คน ลูกคนแรกชื่อเมษายน บุตรคนที่สองชื่อพฤษภาคม ลูกคนที่สามชื่อมิถุนายน ลูกคนที่สี่ชื่ออะไร?

การเตรียมตัวอย่างละเอียดก่อนวันสัมภาษณ์ไม่เพียงช่วยประหยัดเวลา แต่ยังช่วยให้ผู้เข้าสอบสงบสติอารมณ์ของ“ วันสำคัญ” ได้อีกด้วย ที่นี่เราจะพูดถึงการเตรียมการทั้งหมดที่คุณต้องทำหนึ่งหรือสองวันก่อนการสัมภาษณ์

ก่อนวันสัมภาษณ์คุณควรเตรียมความพร้อมในด้านต่อไปนี้ -

  • Documents - ประวัติย่อใบรับรองการศึกษาประสบการณ์และความสำเร็จ

  • Professional Attire - เสื้อผ้าและเครื่องประดับที่คุณควรใส่ในการสัมภาษณ์

  • Answers to possible questions - ฝึกตอบคำถามมาตรฐาน

  • Route to the venue of interview - เส้นทางไปยังสถานที่สัมภาษณ์

การเตรียมการที่จำเป็น

มีบางสิ่งที่ถือเป็นมาตรฐานสำหรับขั้นตอนการเตรียมการสัมภาษณ์โดยไม่สนใจสิ่งที่อาจทำให้เกิด "มารยาท" หรือความอับอายทางสังคม

  • จำชื่อผู้สัมภาษณ์ จะช่วยสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์ได้เร็วขึ้นถ้าฝ่ายบุคคลรู้ว่าคุณจำชื่อของพวกเขาได้

  • ปากกาลูกลื่นสีน้ำเงิน / ดำและกระดาษธรรมดา พกแผ่นกระดาษธรรมดาติดตัวไปด้วยในกรณีที่คุณต้องทำการคำนวณใด ๆ ปากกาเจลและปากกาหมึกซึมมีหมึกที่สามารถหกหรือดินเมื่อสัมผัสกับน้ำ

  • พกสำเนา CV ของคุณสองฉบับโดยหนึ่งชุดจะนำเสนอต่อ HR และอีกฉบับที่สองเพื่อวัตถุประสงค์ในการอ้างอิงอื่น ๆ

  • คำถามที่คุณจะถาม HR ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ การเตรียมความพร้อมนี้เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากคำถามของคุณควรฟังดูเป็นธรรมชาติไม่ใช่สิ่งที่คุณจำได้

  • เอกสารสนับสนุนประสบการณ์และการศึกษาตามข้อกำหนดของ บริษัท เพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบ

เครื่องแต่งกายมืออาชีพ

มีคำกล่าวที่ว่า“ พระเจ้าสร้างมนุษย์ แต่ช่างตัดเสื้อทำให้เป็นสุภาพบุรุษ” ไม่มีอะไรจะจริงไปกว่านี้ในสถานการณ์การสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์เป็นโอกาสสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนเป็นครั้งแรกดังนั้นผู้สมัครจึงคาดว่าจะก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุด

เรามาดูหลักเกณฑ์บางประการในการตรวจสอบการแต่งกาย -

  • สวมเสื้อผ้าที่คุณวางแผนไว้ว่าจะใส่ในวันสัมภาษณ์เพื่อดูว่าพวกเขาดูดีและเป็นมืออาชีพสำหรับคุณหรือไม่

  • ตรวจสอบความพอดีของเสื้อผ้า - เสื้อผ้าไม่ควรหลวมเกินไปหรือคับเกินไปเพราะจะไม่ทำให้ดูเป็นทางการ

  • ตรวจหารอยเปื้อนฉีกวิ่งปุ่มหายรอยพับรอยจาง ฯลฯ แก้ไขก่อนเวลาเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเผชิญกับความลำบากใจ

  • ประสานอุปกรณ์เสริม (เน็คไทเข็มขัดถุงเท้ารองเท้าเครื่องประดับ ฯลฯ ) มีรหัสสีที่เราต้องปฏิบัติตามในการประชุมที่เป็นทางการเช่นเข็มขัดนาฬิกาและรองเท้าควรมีสีเดียว

  • แต่งตัวหนึ่งขั้นตอนด้านบน หากคุณสมัครตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ให้แต่งตัวเหมือนผู้จัดการทีม ข้อความที่ส่งมาคือคุณพร้อมที่จะรับผิดชอบที่สูงขึ้นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน

เตรียมเส้นทางของคุณ

ผู้สมัครจำนวนมากมักจะมาถึงช้าในวันสัมภาษณ์เพียงเพราะพวกเขาเป็นคนใหม่หรือคุ้นเคยกับที่อยู่ของสถานที่จัดงาน

ขั้นตอนต่อไปนี้จะช่วยให้ผู้สมัครประหยัดเวลาในการสัมภาษณ์ -

  • ยืนยันที่อยู่และเยี่ยมชมครั้งเดียว (dry run) วิธีนี้จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการค้นหาสถานที่ที่แน่นอนในวันสัมภาษณ์

  • ตรวจสอบที่จอดรถและสิ่งอำนวยความสะดวก นอกจากนี้ยังช่วยคุณประหยัดเวลาและพลังงานเนื่องจากคุณจะทราบพื้นที่ที่แน่นอนที่จะจอดรถของคุณเมื่อคุณมาสัมภาษณ์

เตรียมคำตอบของคุณ

อย่ามีความผิดในการให้คำตอบที่ไร้ทิศทางซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือทักษะที่จำเป็นสำหรับงานนั้น นี่คือรายการคำแนะนำบางส่วนที่คุณสามารถใช้เพื่อเตรียมคำตอบของคุณ -

  • หลีกเลี่ยงการพูดคุยแบบสบาย ๆ และยึดติดกับข้อเท็จจริง นายหน้าชอบคนพูดได้แม่นและตรงประเด็น

  • ใช้ศัพท์แสง (พูดคุยในอุตสาหกรรม) และคำย่อ นี่แสดงว่าคุณคุ้นเคยกับอุตสาหกรรมนี้

  • ตอบคำถามในลักษณะที่แสดงทักษะของคุณ พยายามเพิ่มความสามารถและความสำเร็จล่าสุดของคุณลงในคำตอบของคุณในรูปแบบของตัวอย่างเพื่อพิสูจน์ประเด็นและคุณสมบัติของคุณ

  • ใช้ตัวเลขกรอบเวลาและเปอร์เซ็นต์ในขณะที่อธิบายความสำเร็จของคุณ สิ่งนี้ให้ความรู้สึกของผู้สังเกตที่เฉพาะเจาะจงและแม่นยำ

เยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเกือบ 70% ของคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวข้องกับข้อมูลที่กล่าวถึงในเว็บไซต์ของ บริษัท เกี่ยวกับรายละเอียดประวัติและความสำเร็จของ บริษัท นั่นหมายความว่าวิธีที่ดีในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์คือเข้าไปที่เว็บไซต์ของ บริษัท นั้นและจดรายละเอียดดังต่อไปนี้ -

  • ชื่อซีอีโอ
  • โครงสร้างองค์กรและวัฒนธรรม
  • คู่แข่งหลัก
  • ธุรกิจปัจจุบันที่พวกเขาดำเนินการ
  • สินค้าและบริการ
  • สถานที่และรายงานประจำปี
  • ตำแหน่งที่มีอยู่ในพื้นที่ต่างๆ
  • ชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับการกำหนด

เคล็ดลับสำหรับการมาถึงของคุณ

ตรงกันข้ามกับการรับรู้ทั่วไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความคิดของผู้หางานที่ค่อนข้างไม่มีประสบการณ์การสัมภาษณ์ไม่ได้เริ่มต้นจากเวลาที่คุณเข้าไปในห้องโดยสารของผู้สัมภาษณ์ เริ่มตั้งแต่เวลาที่คุณก้าวเข้าไปในสถานที่ของพวกเขา ระวังวิธีที่คุณโต้ตอบกับใครก็ตามภายในและแสดงความสุภาพให้เกียรติและสุภาพกับทุกคน

  • มาถึงก่อนเวลานัดหมาย 15 นาที วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีเวลากำหนดอารมณ์และดูเรียบร้อยก่อนเข้าห้องสัมภาษณ์

  • แจ้งผู้สัมภาษณ์หากคุณจะมาสายและอธิบายสถานการณ์เพื่อให้เขาเข้าใจสถานการณ์เร่งด่วนของคุณและพิจารณากรณีของคุณ

  • ทักทายพนักงานต้อนรับอย่างน่ายินดีและบ่งบอกตัวตน ปฏิบัติต่อทุกคนที่คุณพบในสำนักงานด้วยความสุภาพมากที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้กับผู้สัมภาษณ์

  • ระหว่างรอฝึกคำนำและคำตอบอื่น ๆ สิ่งนี้จะช่วยในการสร้างความมั่นใจและความคล่องแคล่ว

  • หลีกเลี่ยงการอยู่ไม่สุขเคี้ยวหมากฝรั่งคุยโทรศัพท์มือถือหรือส่งข้อความ สิ่งนี้ทำให้รู้สึกถึงความกังวลใจความประมาทและการกระทำที่ไม่เป็นมืออาชีพ

ในที่นี้เราจะพูดถึงสิ่งที่คุณต้องทำระหว่างการสัมภาษณ์จนถึงเวลาที่คุณก้าวออกจากห้อง

ห้าขั้นตอนของการสัมภาษณ์

ในขณะที่พูดคุยเกี่ยวกับการสัมภาษณ์สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจขั้นตอนต่างๆที่หลักสูตรสัมภาษณ์ผ่าน พูดอย่างกว้าง ๆ มีห้าขั้นตอนในการสัมภาษณ์ -

  • Introduction and rapport building - นี่คือจุดที่ผู้สมัครแนะนำตัวเองและสร้างภาพลักษณ์ที่เป็นมิตรในสายตาของ HR

  • Discussing interviewee’s experience and skills - ผู้สมัครบริหารทรัพยากรบุคคลผ่านการศึกษาประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ

  • Interviewee Profiling - ฝ่ายทรัพยากรบุคคลถามคำถามเพื่อทำความเข้าใจแผนกหรือกระบวนการที่ผู้สมัครจะเหมาะสมที่สุด

  • Questions to the Interviewer - ผู้สมัครใช้โอกาสนี้ในการสอบถามฝ่ายบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

  • Concluding - รวมพิธีการขั้นสุดท้ายเช่นการจับมือและขอพร

การทำความเข้าใจผู้สัมภาษณ์

ผู้สัมภาษณ์เพื่อทำการว่าจ้างที่มีประสิทธิภาพ needs the answers to THREE basic questions -

  • คุณเป็นคนที่ บริษัท พึ่งพาได้หรือไม่?
  • คุณคือใคร? คนอื่นจะสบายใจที่จะทำงานร่วมกับคุณหรือไม่?
  • คุณมีประสบการณ์เพียงพอมีการศึกษาและสนใจที่จะทำงานอย่างน่าพอใจหรือไม่?

คุณต้องตระหนักว่า there are no right or wrong answers; ความตั้งใจของผู้สัมภาษณ์คือการกำหนดรายละเอียดของคุณอย่างถูกต้องตามความสามารถของคุณ

เคล็ดลับสำคัญในการใช้

นี่คือชุดเคล็ดลับสำคัญที่คุณควรนำไปใช้ในขณะที่ปรากฏตัวเพื่อสัมภาษณ์ -

  • Give a good first Impression- ผู้สัมภาษณ์วาดภาพจิตของคุณในสี่นาทีแรกของการสัมภาษณ์ รูปร่างหน้าตาและอวัจนภาษาของคุณมีบทบาทอย่างมากในการสร้างภาพนั้น ยิ้มขณะทักทายผู้สัมภาษณ์จับมือกันอย่างมั่นคง(be mindful of perspiring palms) และสบตา

  • Body Language- มองตาผู้สัมภาษณ์ในขณะที่ทักทายเขาเป็นครั้งแรก การทำเช่นนี้จะทำให้คุณสร้างภาพลักษณ์ที่มั่นใจและกล้าแสดงออกในความคิดของฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่พยายามอย่าจ้องมอง เมื่อเสนอที่นั่งแล้วให้นั่งตัวตรงแทนที่จะงอ พูดด้วยเสียงที่ชัดเจน หลีกเลี่ยงการพึมพำ

  • Listen before Answering - หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณเข้าใจคำถามแล้วให้ขอให้ผู้สัมภาษณ์พูดซ้ำ

  • Smile - การยิ้มในเวลาที่เหมาะสมทำให้คุณมีภาพลักษณ์ที่มั่นใจและมีชีวิตชีวา

  • Give Exact Answers - คำตอบของคุณต้องแม่นยำและแน่นอน

  • Ex-employers - อย่าปากเสียอดีตนายจ้าง

  • Be Honest- อย่าโกหก พวกเขาอาจขอให้คุณพูดรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูด

  • Know your Resume- พร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่กล่าวถึงในประวัติย่อ ผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามในหัวข้อใดก็ได้ที่กล่าวถึงนั้น

  • Look for shared Attributes- หากผู้สัมภาษณ์และคุณมีความสนใจร่วมกันจะทำให้คุณได้เปรียบ ถ้าคุณรู้ว่าเขาและคุณเป็นศิษย์เก่าจากโรงเรียนเดียวกันให้พูดถึงเรื่องนี้เมื่อผ่านไป เหนือสิ่งอื่นใดจงมีความสัตย์จริง

  • Keep things at a professional level- แม้ว่าจะมีการสร้างสายสัมพันธ์ที่ดี แต่ก็ขอแนะนำให้รักษาทัศนคติแบบมืออาชีพไว้เสมอ การทำตัวสบาย ๆ เกินไปอาจทำให้คุณต้องพูดอะไรบางอย่างที่กระทบต่อการสัมภาษณ์

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่ามีเพียง 30% ของสิ่งที่คุณพูดในห้องสัมภาษณ์เท่านั้นที่มีความสำคัญต่อผู้สัมภาษณ์และ 70% ประกอบด้วยภาษากาย วิธีที่คุณเดินพูดคุยนั่งเปลี่ยนเก้าอี้สัมผัสใบหน้าของคุณลดสายตาของคุณในคำถามที่เฉพาะเจาะจงหรือมองออกไปล้วนมีน้ำหนักมากเมื่อต้องสร้างความประทับใจในเชิงบวกให้กับผู้สัมภาษณ์ .

นี่คือหลักเกณฑ์ทั่วไปที่คุณควรปฏิบัติขณะอยู่ในห้องสัมภาษณ์หรือรอให้ถึงตาคุณ -

  • Don’t cross your arms and legs. นี่แสดงถึงความกังวลใจและความกระสับกระส่าย

  • Don’t rub your nose or bite lips. ผู้สัมภาษณ์มักจะตีความว่าเป็นการโกหก

  • Don’t slouch or sit on the edge of the chair. สิ่งนี้ทำให้เกิดความประทับใจ

  • Nod when you agree แต่อย่าก้มหัวเพราะนั่นแสดงว่าไม่มีประสบการณ์

  • Don’t stareเมื่อมองตรงไปที่ผู้สัมภาษณ์ นั่นจะดูน่ากลัว

  • Don’t sit too close to the interviewer. อนุญาตพื้นที่ส่วนตัว

  • Don’t look away หรือคว่ำหน้าขณะตอบ

  • Don’t use excessive hand movements. พูดชัดเจนและแสดงออก แต่ปานกลางและระดับโต๊ะทำงาน

  • Don’t make any sudden movements. ปรับท่าทางให้ผ่อนคลาย

นายหน้าบางคนอาจขอข้อมูลที่ละเอียดอ่อนบางอย่างจากคุณเช่นอายุสถานภาพการสมรสสัญชาติซึ่งอาจไม่มีผลชัดเจนใด ๆ กับโปรไฟล์ที่คุณสมัคร อย่างไรก็ตามงานอาจมีข้อกำหนดเฉพาะในพื้นที่เหล่านี้

คำถามที่หลีกเลี่ยงได้

นี่คือรายการคำถามที่โดยทั่วไปถือว่าเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับนายจ้างที่จะถามผู้สมัคร คำถามเหล่านี้มีไว้สำหรับการอ้างอิงของคุณและไม่จำเป็นต้องได้รับคำตอบ

  • คุณอายุเท่าไหร่?
  • คุณโสด / แต่งงานแล้ว?
  • บอกฉันเกี่ยวกับครอบครัวของคุณ.
  • คุณมีลูกไหม?
  • คุณมีความพิการหรือไม่?
  • นามสกุลเดิมของคุณคืออะไร?
  • คุณมีความคิดเห็นทางการเมืองอย่างไร?
  • รสนิยมทางเพศของคุณเป็นอย่างไร?
  • พ่อแม่ของคุณเป็นผู้อพยพหรือไม่?
  • คุณมีปัญหาสุขภาพหรือไม่?

หากคุณถูกถามคำถามที่กล่าวถึงข้างต้นและคุณต้องการทำงานกับ บริษัท โดยไม่ละเมิดสิทธิ์ของคุณคุณสามารถตอบคำถามโต้แย้งได้ -

“I’d love to answer the question. Would you mind telling me the reason for asking it?”

คำถามทางเลือก

ผู้สมัครจะต้องสังเกตว่าผู้สัมภาษณ์ can still obtain these details โดยถามคำถามทางเลือกเหล่านี้ที่กล่าวถึงด้านล่าง

  • ที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของคุณคืออะไร?
  • คุณอายุเกิน 18 ปีหรือไม่?
  • คุณมีภาระผูกพันที่อาจขัดแย้งกับตารางการทำงานของคุณหรือไม่?
  • มีข้อ จำกัด ที่ขัดแย้งกับงานของคุณหรือไม่?
  • คุณเคยใช้ชื่ออื่นหรือไม่?
  • คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ตำแหน่งนี้ได้หรือไม่?
  • คุณพูด / เขียนภาษาอื่น ๆ หรือไม่?
  • คุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศนี้หรือไม่?

เราจะคุยกันที่นี่ว่าจะทำอย่างไรหลังจากการสัมภาษณ์จบลง ตั้งแต่ช่วงเวลาที่ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามจนถึงเวลาที่คุณเดินออกจากสถานที่ นี่เป็นขั้นตอนที่ได้รับการประเมินต่ำมากและยังมีความสำคัญอย่างยิ่งในกระบวนการสัมภาษณ์

ปิดการสัมภาษณ์

การปิดการสัมภาษณ์ทำให้คุณมีโอกาสสุดท้ายที่จะทิ้งความประทับใจในเชิงบวกไว้ในใจของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณในฐานะพนักงานที่คาดหวังกับองค์กร

ขั้นตอนต่อไปนี้จะช่วยคุณในการสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมให้กับผู้สัมภาษณ์หลังจากการสัมภาษณ์จบลง

  • ถามคำถามกับผู้สัมภาษณ์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะรู้สึกว่าคุณได้ทำวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท

  • เขย่ามือของผู้สัมภาษณ์อย่างมั่นใจหากเขายื่นมือให้คุณก่อน อย่าเสนอการจับมือจากด้านข้างของคุณก่อนเนื่องจากการจับมือยังคงขัดต่อธรรมเนียมในบางประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้สัมภาษณ์เป็นผู้หญิง

  • ขอบคุณผู้สัมภาษณ์สำหรับโอกาสและเปลี่ยนข้อความที่คุณสนใจที่จะร่วมงานกับ บริษัท ซึ่งจะทำให้เกิดความประทับใจในเชิงบวกและกระตือรือร้น

  • ทักทายการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสมตามช่วงเวลาของวันและเดินออกไปอย่างนุ่มนวลและรักษาความสงบไว้จนกว่าคุณจะก้าวออกไปนอกมหาวิทยาลัย คุณจะอยู่ระหว่างการประเมินจนถึงเวลาที่คุณก้าวออกไปนอกสถานที่ทำงานของพวกเขา

คำถามที่ถามนายจ้าง

คำถามที่ถามกับผู้สัมภาษณ์ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ถือเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการปิดบัญชี ผู้สัมภาษณ์พยายามตอบคำถามใด ๆ ที่อาจมีอยู่ในใจของคุณเกี่ยวกับวิธีการดำเนินงานของ บริษัท หรือโครงการในอนาคตด้วยการเสนอให้ถามคำถามกลับไป คำถามบางส่วนที่สามารถถามได้คือ -

  • ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงานคืออะไร?
  • อะไรคือความท้าทายเฉพาะสำหรับงานนี้?
  • ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเป็นอย่างไร?
  • ฉันจะได้รับการฝึกอบรมหรือแนะนำงานอย่างไร?
  • มีสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการเติบโตทางการศึกษาของพนักงานหรือไม่?
  • คุณมีโครงการฝึกอบรมพนักงานหรือไม่? คุณสามารถอธิบายได้หรือไม่?
  • การปฏิบัติงานของบุคคลในตำแหน่งนี้มีอะไรบ้าง?
  • คุณสามารถอธิบายกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพอย่างเป็นทางการใน บริษัท ของคุณได้หรือไม่?

คำถามที่ไม่ควรถามนายจ้าง

ผู้สมัครบางคนหลังจากได้รับการสนับสนุนจากผู้สัมภาษณ์มักจะถามคำถามในส่วนของงานที่เป็นความลับและเปิดเผยต่อพนักงานได้เท่านั้น การถามคำถามในพื้นที่เหล่านั้นทำให้ผู้คนส่งสัญญาณผิดว่าพวกเขาคิดว่าพวกเขาเคลียร์การสัมภาษณ์และได้งานแล้ว นี่คือรายการคำถามที่คุณไม่ควรถามกับผู้สัมภาษณ์ -

  • คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนการเพิ่มผลประโยชน์เวลาที่ยืดหยุ่นและการลา / วันหยุดพักผ่อน
  • คำถามเกี่ยวกับตำแหน่ง / บริษัท ที่มีคำตอบอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท

อย่างไรก็ตามคำถามเหล่านี้สามารถถามได้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานหรือผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำงานที่น่าประทับใจเนื่องจากสามารถเจรจาเงื่อนไขกับผู้สัมภาษณ์ได้อย่างเปิดเผย