บทสัมภาษณ์แคร็ก - คู่มือฉบับย่อ
การสัมภาษณ์ในความหมายที่กว้างมากคือการสนทนาระหว่างคนสองคนขึ้นไปซึ่งผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะดึงข้อมูลจากผู้ให้สัมภาษณ์ นายจ้างใช้การสัมภาษณ์เป็นวิธีการวิจัยและทำความเข้าใจประสบการณ์ของผู้สมัครเพื่อให้สามารถคัดเลือกตามโปรไฟล์ที่เหมาะสมและความรับผิดชอบในงานได้
คุณสามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่? คุณสามารถตัดสินใจในเสี้ยววินาทีได้ไหม คุณมีความสามารถในการแก้ปัญหาหรือไม่? นี่คือชุดทักษะที่สำคัญที่สุดที่ บริษัท มองหาในบัณฑิตที่สมัครงานกับพวกเขา สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนทั้งภายในและภายนอกองค์กร
การแตกบทสัมภาษณ์
มาดูวิธีการสัมภาษณ์โดยคาดเดาว่าตัวเองเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมกับโปรไฟล์ที่คุณสมัคร -
Market yourself ด้วยความจริงใจและมั่นใจเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ทราบจุดแข็งและความเชี่ยวชาญของคุณอย่างชัดเจนที่สุด
ฝ่ายบุคคลคาดหวังให้ผู้สมัคร give honest answers ภายใต้ทุกสถานการณ์เช่นเดียวกับที่พิสูจน์ความซื่อสัตย์และความจริงของพวกเขา
Listen and thinkสักพักก่อนที่จะให้คำตอบ จะให้ความรู้สึกของบุคคลที่ใช้เวลาในการวิเคราะห์ข้อมูล
Be preparedเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เข้มข้น คำถามเหล่านี้จะทดสอบความสามารถของผู้สมัครในการจัดการความรับผิดชอบและทรัพยากร
Be informativeแต่พยายามเปลี่ยนการสัมภาษณ์เป็นการสนทนา ผู้สัมภาษณ์ควรรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของการโต้ตอบดังนั้นอธิบายคำตอบของคุณให้เขาฟังให้บ่อยเท่าที่จะทำได้
Give specific and exact answers,แทนที่จะให้คำตอบทั่วไป บริษัท ต่างๆชอบผู้สมัครที่สามารถให้รายละเอียดที่แม่นยำมากกว่าการประมาณการที่คลุมเครือ
Personality is important.พยายามสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สัมภาษณ์ ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณมีบทบาทสำคัญในขณะที่ทำงานกับ บริษัท เนื่องจากคุณจะต้องสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเป็นจำนวนมาก
หากคุณถูกขอให้แก้ปัญหา talk through your process. สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแนวทางเชิงตรรกะของคุณในการแก้ปัญหา
Focus on what value you can addให้กับ บริษัท นอกเหนือจากความรับผิดชอบในงาน ผู้สมัครที่สามารถโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ให้มีส่วนร่วมกับ บริษัท นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในโปรไฟล์งานมักเป็นที่ต้องการ
การสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาและคะแนนที่ดีไม่ต้องสงสัยเลย แต่นอกจากนั้นสิ่งที่นายจ้างมองหาในผู้สมัครคือเขา decision-making skills, communication, team-player attitude, และ ability to plan and prioritize work.
ประเภทของการสัมภาษณ์
ผู้สมัครจำนวนมากต้องเผชิญกับความยากลำบากในการสัมภาษณ์เนื่องจากพวกเขาไม่เข้าใจว่าการสัมภาษณ์ประเภทใดที่ปรากฏขึ้นอยู่กับการสัมภาษณ์ที่คุณเป็นส่วนหนึ่งคำตอบระดับความเข้มข้นการเตรียมตัวทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการตอบสนองของคุณจำเป็นต้องมี แตกต่างกันไป
ประเภทของการสัมภาษณ์ที่เราจะกล่าวถึงในบทช่วยสอนนี้มีดังนี้ -
- Structured
- Unstructured
- แบบหนึ่งต่อหนึ่ง
- บทสัมภาษณ์
- Group
- สัมภาษณ์ความเครียด
- Informational
- ตามความสามารถ
- ศูนย์ประเมิน
- สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
ประเภทของคำถามสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของการสัมภาษณ์ที่คุณปรากฏในขณะที่มีคำถามหลายชุดที่ถามถึงผู้ที่ได้รับคัดเลือกให้เข้าทำงานและความรับผิดชอบในงานที่แตกต่างกัน แต่คำถามบางคำถามถือเป็นมาตรฐาน
เราจะอธิบายคำถามประเภทต่อไปนี้ในบทช่วยสอนนี้ -
- คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม
- คำถามแบบดั้งเดิม
- คำถามกรณี
- คำถามสวมบทบาท
- คำถามเฉพาะอุตสาหกรรม
- Brainteasers
ขั้นตอนของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์ถือได้ว่าคล้ายกับ meeting with a friend’s friendสำหรับครั้งแรก. คุณมีแนวโน้มที่จะเป็นมิตร แต่เป็นทางการในลักษณะและพฤติกรรมของคุณ แนวทางควรเหมือนกันทุกประการในกรณีของการสัมภาษณ์อย่างไรก็ตามการเตรียมการจะต้องครอบคลุมมากขึ้น การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์สามารถแบ่งออกเป็นสามขั้นตอน -
Stage I: Pre-interview - การเตรียมตัววันหรือสองวันก่อนสัมภาษณ์
Stage II: Interview - สิ่งที่ต้องทำในระหว่างการสัมภาษณ์จนถึงเวลาที่คุณก้าวออกไป
Stage III: Post-interview - สิ่งที่ต้องทำหลังการสัมภาษณ์
ในการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามปลายปิดที่ได้รับมาตรฐานโดยอุตสาหกรรมและจะไม่เบี่ยงเบนหรือถามคำชี้แจงเกี่ยวกับคำตอบของผู้ให้สัมภาษณ์ การสัมภาษณ์เหล่านี้จะดำเนินการเมื่อมีผู้สมัครจำนวนมากและมีวัตถุประสงค์เพื่อคัดกรองผู้สมัครตามข้อกำหนดของ บริษัท
ข้อดี
- การสัมภาษณ์นั้นง่ายต่อการดำเนินการเนื่องจากมีการถามคำถามแบบปิดเป็นชุด
- การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างจะสรุปในช่วงเวลาสั้น ๆ เนื่องจากรูปแบบคงที่
จุดด้อย
- คำถามใหม่จะไม่ถูกถามโดยยึดตามกำหนดเวลาที่แน่นอน
- ผู้ให้สัมภาษณ์ตอบเฉพาะคำถามปิดซึ่งไม่ได้อธิบายถึงแรงจูงใจของพวกเขา
ในการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างคุณอาจต้องตอบคำถามปลายเปิดที่สามารถถามได้ทุกลำดับโดยไม่มีกำหนดเวลาตายตัว พวกเขาสนทนากันมากขึ้น การสัมภาษณ์เกือบทั้งหมดยกเว้นการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็นลักษณะนี้
ข้อดี
- การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างมีความยืดหยุ่นเนื่องจากคำถามไม่เป็นไปตามคำสั่ง แต่ขึ้นอยู่กับคำตอบ
- คำถามปลายเปิดทำให้ผู้สมัครพูดคุยและอธิบายความเข้าใจของเขาเกี่ยวกับสถานการณ์
จุดด้อย
การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างนั้นใช้เวลานานเนื่องจากต้องใช้เวลาพอสมควรในการวิเคราะห์ข้อมูลก่อนที่จะได้ข้อสรุป
ผู้สัมภาษณ์ต้องมีทักษะบางอย่างเช่นความสามารถในการสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีและรู้ว่าเมื่อใดควรตรวจสอบ
ในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์ในหลายขั้นตอนโดยผู้สัมภาษณ์แต่ละคนจะถามคำถามเกี่ยวกับประเด็นเฉพาะที่กล่าวถึงใน CV โดยทั่วไปขั้นตอนเหล่านี้แบ่งออกเป็นgeneral, technical, และ operational.
ข้อดี
- ประเภทของการสัมภาษณ์ที่ง่ายที่สุดและพบบ่อยที่สุด
- ในการสัมภาษณ์ตัวต่อตัวการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์นั้นค่อนข้างง่าย
- ผู้เชี่ยวชาญผลัดกันสัมภาษณ์ผู้สมัครตามขั้นตอนในพื้นที่เฉพาะและเน้น
จุดด้อย
- ผู้สมัครจะต้องแสดงความกระตือรือร้นในระดับเดียวกันตลอดทุกขั้นตอน
- โครงสร้างหลายขั้นตอนจะทดสอบความสามารถของผู้สมัครในการสลับไปมาระหว่างความเชี่ยวชาญด้านต่างๆ
นำมาใช้อย่างแพร่หลายในองค์กรการสัมภาษณ์โดยคณะผู้สมัครเปิดโอกาสให้ผู้สมัครมีปฏิสัมพันธ์กับตัวแทนจากผู้บริหารระดับสูงที่เป็นหัวหน้าแผนกต่างๆและทั้งหมดในเวลาเดียวกัน ผู้ให้สัมภาษณ์ต้องจำไว้ว่าเขาต้องพูดกับทุกคนในกลุ่มและสบตากับทุกคนในขณะที่ตอบคำถามของใครก็ตามเนื่องจากพวกเขาทั้งหมดเป็นทีม
ข้อดี
- นำไปใช้อย่างกว้างขวางโดยองค์กรขนาดใหญ่
- ผู้ให้สัมภาษณ์หันหน้าเข้าหาทีมผู้สัมภาษณ์แทนที่จะเป็นคนเดียว
จุดด้อย
- มีความท้าทายมากขึ้นเนื่องจากผู้สัมภาษณ์ถามคำถามมากมายเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของตน
- ผู้ให้สัมภาษณ์จำเป็นต้องตอบคำถามหลายข้อในเวลาเดียวกัน
- ต้องแสดงทักษะระหว่างบุคคลที่มีคนหลายคนพร้อมกัน
การสัมภาษณ์กลุ่มจะดำเนินการในขั้นตอนการสรรหาหัวหน้าทีมหรือพนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นผู้นำการกระจายงานและจัดลำดับความสำคัญของคุณภาพ ผู้สมัครกลุ่มหนึ่งจะได้รับคำถามสมมุติเช่น "คุณจะเสนอขายอสังหาริมทรัพย์ให้ฉันเป็นทีมอย่างไร" กลุ่มต้องกระจายความรับผิดชอบและนำเสนอ
ข้อดี
กลุ่มจะถูกขอให้ตอบเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มเพื่อตรวจสอบจิตวิญญาณของทีม
ผู้สมัครกลุ่มหนึ่งจะได้รับคำถามเดียวกันในเวลาเดียวกันดังนั้นจึงสามารถแสดงความคิดสร้างสรรค์ได้อย่างง่ายดาย
จุดด้อย
ใช้เวลานานเนื่องจากผู้สมัครแต่ละคนมีส่วนร่วมในการนำเสนอ
อาจนำไปสู่สถานการณ์ที่สับสนเนื่องจากคนสองคนขึ้นไปสามารถเลือกรับความรับผิดชอบเดียวกันในการนำเสนอกลุ่มเช่นการแนะนำ / สรุป
ในสิ่งที่ถือว่าเป็นการสัมภาษณ์ที่ยากที่สุดครั้งหนึ่งการสัมภาษณ์ความเครียดจะทดสอบความสามารถของผู้สมัครในการจดจ่อภายใต้สถานการณ์ที่กดดันและอึดอัดมากกว่าสิ่งอื่นใด
ผู้สัมภาษณ์สามารถใช้เทคนิคการข่มขู่ต่างๆเช่นการถามคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องจ้องมองอย่างเงียบ ๆ ไม่ให้ความสนใจและพูดอย่างเข้มงวด ผู้สมัครควรอยู่ในความสงบและเป็นมืออาชีพในทุกสถานการณ์
ข้อดี
- ผู้สัมภาษณ์พยายามประเมินการตอบสนองและท่าทีของผู้สมัครภายใต้ความเครียด
- เป็นโอกาสที่จะแสดงความสามารถของคุณโดยตรงในสถานการณ์แบบสวมบทบาท
จุดด้อย
- ผู้สัมภาษณ์อาจทำตัวไม่สนใจพูดคุยอย่างหยิ่งและประพฤติตัวก้าวร้าว
- ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามยาก ๆ เช่น -“ ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก”
ไม่เหมือนกับการสัมภาษณ์อื่น ๆ การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลไม่ได้ดำเนินการเพื่อเลือกผู้สมัครหรือเสนองาน มีกำหนดตั้งแต่สิ้นสุดผู้สมัครโดยขอสัมภาษณ์กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อให้เขาสามารถเข้าใจรายละเอียดเช่นสภาพแวดล้อมการทำงานกระบวนการปัจจุบันความรับผิดชอบในงาน ฯลฯ
ข้อดี
ผู้สมัครจะได้รับความคิดที่ชัดเจนว่า บริษัท ต้องการอะไรจากพนักงานของตน
การสัมภาษณ์ข้อมูลช่วยลดปัญหาการเสียเวลากับผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือสถานที่ทำงานที่ไม่เหมาะสม
จุดด้อย
การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลไม่เกี่ยวกับการจ้างงานและไม่เกี่ยวกับงานเฉพาะ
กำหนดเวลาได้ยากเนื่องจากขึ้นอยู่กับความพร้อมของผู้สัมภาษณ์
ผู้สมัครที่มีศักยภาพอาจถามคำถามเกี่ยวกับ บริษัท หรืออุตสาหกรรมอย่างไรก็ตามผู้สัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาที่จะตอบหรือส่งคำถาม
การสัมภาษณ์ตามความสามารถจะตรวจสอบทักษะของผู้สมัครในการแสดงในสถานการณ์สมมุติเฉพาะ เราต้องมีความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของตนเพื่อตอบคำถามที่ผู้สัมภาษณ์จะถาม
ข้อดี
- องค์กรตรวจสอบการสื่อสารการแก้ปัญหาและการทำงานเป็นทีม
- การถามตัวอย่างหรือสร้างสถานการณ์สมมติเพื่อตรวจสอบคุณสมบัติเหล่านี้
จุดด้อย
มีการถามคำถามเกี่ยวกับการศึกษาหรือประสบการณ์เฉพาะหลาย ๆ
การสัมภาษณ์ตามความสามารถเป็นเรื่องที่ค่อนข้างท้าทายเนื่องจากผู้สมัครจะต้องให้คำตอบโดยละเอียดและเฉพาะเจาะจงสำหรับคำถามถาวรของผู้สัมภาษณ์
ศูนย์ประเมินคือการสัมภาษณ์ทั้งหมดรวมกันเป็นหนึ่งและด้วยเหตุนี้จึงดำเนินการภายในสองวัน ผู้สมัครจะต้องอยู่ในจุดสูงสุดของเกมและมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับงานทั้งหมดของเขา
ข้อดี
- ลักษณะการประเมินผู้สมัครหลายขั้นตอนและหลายชั้น
- ผู้สมัครจะได้มีปฏิสัมพันธ์กับผู้บริหารระดับสูงและสร้างความประทับใจในเชิงบวก
จุดด้อย
ผู้สัมภาษณ์จำเป็นต้องเตรียมพร้อมที่จะทำการสัมภาษณ์ทุกประเภท
โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการทดสอบทักษะและการสัมภาษณ์อย่างเข้มข้นเป็นเวลาสองถึงสามวันดังนั้นผู้สมัครต้องอดทนด้วยเช่นกัน
การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กำลังเข้ามาแทนที่การสัมภาษณ์แบบ "ในสถานที่" แบบเดิมอย่างรวดเร็วเนื่องจากการขนส่งและเวลาที่สามารถประหยัดได้ ในปัจจุบันผู้สมัครสามารถสนทนาทางโทรศัพท์ได้ง่ายกว่ามากเมื่อเทียบกับการเดินทางไปยังสถานที่ห่างไกลเพื่อทำสิ่งเดียวกัน
แม้ว่าข้อดีที่เห็นได้ชัดของการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์นั้นมีหลายประการ แต่อย่างหนึ่งคือบุคคลนั้นไม่จำเป็นต้องปรากฏตัวในช่วงเวลาของการสัมภาษณ์ แต่นี่อาจเป็นข้อเสียอย่างหนึ่ง
คำตอบของผู้สมัครประมาณ 70% ไม่ใช่คำพูดและเกี่ยวข้องกับภาษากายของเขา! ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์คุณต้องชดเชย 70% นั้นด้วยการฉายเสียงน้ำเสียงและการมอดูเลต
เคล็ดลับในการล้างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
ด้านล่างนี้เป็นชุดคำแนะนำที่คุณสามารถนำไปใช้เพื่อให้ได้ผลดีในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ -
พูดดังพอที่จะได้ยินชัดเจน
ปล่อยให้ผู้สัมภาษณ์พูดคุยเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากเขาจะอธิบายคำแนะนำในเบื้องต้นให้คุณเข้าใจ นอกจากนี้การพูดออกไปอาจทำให้ผู้ฟังระคายเคืองได้
ยิ้มและพูดในลักษณะสนทนา การยิ้มขณะพูดจะเปลี่ยนรูปปากของคุณเมื่อคุณออกเสียงคำและการเปลี่ยนแปลงของน้ำเสียงนี้จะถูกหยิบขึ้นมาโดยง่ายโดยผู้ฟัง
วางแผ่นจดบันทึกปากกาและสำเนาประวัติส่วนตัวไว้ใกล้ตัวเพื่อใช้อ้างอิงและจดข้อมูลสำคัญ
ในขณะเข้าร่วมการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์พยายามอยู่ในสถานที่ที่มีเสียงรบกวนและสัญญาณรบกวนน้อยที่สุด หากคุณติดอยู่ในการจราจรหรือสถานที่ที่มีเสียงดังและนายจ้างโทรมาและถามว่าถึงเวลาที่เหมาะสมหรือไม่ที่จะคุยกับคุณขอโทษตัวเองอย่างสุภาพและเสนอให้โทรกลับภายใน 5-10 นาที วิธีนี้จะทำให้คุณมีเวลาไปที่เงียบ ๆ เพื่อเตรียมอารมณ์และจิตใจให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
แม้ว่าจะเป็นการสื่อสารทางโทรศัพท์ก็ตามขอแนะนำให้แต่งกายสำหรับการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะช่วยคุณในการรักษาความคิดแบบมืออาชีพตลอดการสัมภาษณ์
ปิดเสียงรอสายและแอพพลิเคชั่นที่ส่งเสียงบี๊บแจ้งเตือนระหว่างการโทร
การประชุมทางไกล
กฎมาตรฐานของการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวมีผลบังคับใช้หากคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์ผ่านการประชุมทางไกล (หรือการประชุมทางวิดีโอ) เราได้จัดเตรียมสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำไว้ที่นี่ในขณะที่เข้าร่วมการสัมภาษณ์ผ่านการประชุมทางไกล -
แต่งตัวสำหรับส่วนและดูเป็นมืออาชีพ
พยายามอยู่ในบริเวณที่มีแสงสว่างเพียงพอและมีฉากหลังที่เหมาะสม พื้นหลังที่เหมาะคือผนังหรือหน้าจอสีขาว
ตรวจสอบการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตการมองเห็นกล้องและการได้ยินของไมโครโฟนให้ดีก่อนเวลาสัมภาษณ์
เก็บแผ่นจดบันทึกปากกาและสำเนา CV ไว้ใกล้ตัวคุณ
แจ้งให้คนรอบข้างไม่รบกวนคุณตลอดระยะเวลาการสัมภาษณ์
วางโทรศัพท์ของคุณให้อยู่ในโหมดเงียบและให้ห่างจากสายตาเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียสมาธิ
พึงระลึกไว้เสมอว่าการสัมภาษณ์ไม่ใช่การสอบหากมีคำตอบสำหรับคำถามที่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้อง เว้นแต่คุณจะปรากฏตัวในรอบตามความสามารถคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับคำตอบที่ถูกต้องจนกว่าคุณจะรู้ว่าสิ่งที่คุณพูดจะไม่ถูกมองในแง่ลบ
คุณต้องมีความสามารถในการสนทนาที่มีความหมายและสนุกสนานสร้างสายสัมพันธ์และเข้าใจเหตุผลพื้นฐานเบื้องหลังการถามคำถามที่เฉพาะเจาะจง ด้วยการฝึกฝนอย่างต่อเนื่องและโชคช่วยเล็กน้อยเราไม่เห็นว่าทำไมคุณถึงไม่ได้งานในฝันในเวลาอันสั้น!
พฤติกรรมหรือ Situational questionsใช้ในการวิเคราะห์พฤติกรรมของคุณในสถานการณ์ต่างๆในอดีตเพื่อทำนายพฤติกรรมของคุณในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในอนาคต คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมเป็นลักษณะการซักถามและโดยทั่วไปมักจะถามในการสัมภาษณ์งานที่ต้องการทักษะและประสบการณ์ในด้านต่อไปนี้ -
- Analysis
- Leadership
- Motivation
- Teamwork
- Innovation
- Goal-setting
- Communication
- Decision-making
- การริเริ่ม
- Planning
- Technology
- Persuasion
- Adaptability
- Organizing
- Coordinating
ตัวอย่างคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม
นี่คือรายการคำถามเชิงพฤติกรรมตัวอย่างสองสามข้อที่คุณอาจต้องตอบในการสัมภาษณ์ -
- อธิบายสถานการณ์ที่คุณต้องรับมือกับความกดดันหรือกำหนดเวลาที่รัดกุม
- อธิบายสถานการณ์ที่คุณต้องครุ่นคิดเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก
- อธิบายสถานการณ์ที่คุณชักชวนบุคคลให้ทำบางสิ่งที่เขาไม่เต็มใจ
- อธิบายสถานการณ์ที่คุณปรับตัวเข้ากับสถานการณ์และสภาพแวดล้อมต่างๆ
- อธิบายสถานการณ์ที่คุณต้องโน้มน้าวให้ใครบางคนเห็นสิ่งต่างๆในแบบของคุณ
- อธิบายช่วงเวลาในการทำงานเมื่อคุณประสบปัญหาที่ทดสอบทักษะการเผชิญปัญหา
- อธิบายช่วงเวลาที่คุณไปไกลเกินกว่าหน้าที่ในการทำงานให้เสร็จ
เมื่อเทียบกับคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสถานการณ์ของคุณในสถานการณ์ที่ผ่านมาแบบดั้งเดิมหรือ General Interview Questionsมีแนวโน้มที่จะเป็นสมมุติฐานมากกว่า พวกเขาสามารถถูกถามในการสัมภาษณ์ใด ๆ และพวกเขาไม่ได้ให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบในงานใดเป็นพิเศษ
คำถามง่ายๆแบบดั้งเดิม
นี่คือรายการคำถามทั่วไปตัวอย่างสองสามข้อที่คุณอาจถูกถามในการสัมภาษณ์ -
- บอกฉันบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณ.
- จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
- ยกตัวอย่างเวลาที่คุณทำงานเป็นทีม
- อธิบายเหตุผลในการออกจากงานปัจจุบันของคุณ
- คุณสนใจงานและองค์กรนี้อย่างไร?
- คุณต้องการให้ฉันรู้อะไรเกี่ยวกับตัวคุณนอกเหนือจากประวัติย่อของคุณ
- ยกตัวอย่างที่คุณแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำในทีม
ผู้สัมภาษณ์ที่ถามคำถามตามกรณีศึกษาต้องการทดสอบทักษะการวิเคราะห์และความสามารถในการแก้ปัญหาของผู้สมัคร คำตอบมีรายละเอียดเฉพาะเจาะจงและต้องการความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและขอบเขตของความเชี่ยวชาญ
คำถามกรณีง่ายๆ
อธิบาย บริษัท ที่ประสบความสำเร็จและอธิบายสิ่งต่อไปนี้ -
- ก. เหตุผลของความสำเร็จ
- ข. ปัญหาทางธุรกิจที่อาจเกิดขึ้น
- ค. คำทำนายของคุณสำหรับอนาคต
- ง. ข้อเสนอแนะของคุณเพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน
ในการสัมภาษณ์ตามบทบาทผู้สัมภาษณ์จะให้สถานการณ์แก่คุณและขอให้คุณจินตนาการว่าตัวเองเป็นคนอื่นและแก้ปัญหา คำถามเหล่านี้จะทดสอบความคิดสร้างสรรค์ของคุณและช่วยให้ผู้สัมภาษณ์มีความคิดที่ชัดเจนว่าคุณจะใส่รองเท้าของคนอื่นอย่างไร
ตัวอย่างคำถามสวมบทบาท
ไม่มีข้อ จำกัด ว่าผู้สัมภาษณ์อาจขอให้คุณจินตนาการว่าตัวเองเป็นอย่างไร มันสามารถเป็นอะไรก็ได้ นี่คือชุดคำถามสวมบทบาทที่อาจถามคุณในการสัมภาษณ์ -
You are Tin Tin. ตอนนี้บอกเราว่าคุณจะรับมือกับพายุในทะเลได้อย่างไรเมื่อล่องเรือเล็ก
You are a cop. คุณจะหยุดการปล้นธนาคารได้อย่างไรเมื่อโจรมีอาวุธและคุณไม่ได้เป็น?
คำถามเฉพาะอุตสาหกรรมต้องการให้ผู้ให้สัมภาษณ์คุ้นเคยกับแนวโน้มล่าสุดหรือประเด็นในอุตสาหกรรม คำถามอาจเกี่ยวข้องกับรายละเอียดเฉพาะโดเมนและอาจเกี่ยวข้องกับการอธิบายรายละเอียด
ตัวอย่างคำถามเฉพาะอุตสาหกรรม
นี่คือรายการคำถามเฉพาะอุตสาหกรรมบางส่วน -
- ถ้าคุณเป็นจิมมี่เวลส์คุณจะสร้างกำไรจากวิกิพีเดียได้อย่างไร?
- ถ้าคุณเป็น Mark Zuckerberg คุณจะสร้างรายได้จาก WhatsApp ได้อย่างไร?
Brainteasers เป็นคำถามด่วนที่คำตอบที่ชัดเจนไม่จำเป็นต้องเป็นคำตอบที่ถูกต้องและโดยปกติคำถามดังกล่าวจะถูกถามเพื่อตรวจสอบการมีอยู่ของจิตใจของผู้สมัครและบางครั้งก็เป็นอารมณ์ขัน
ตัวอย่างคำถาม Brainteasers
นี่คือรายการคำถามสมองเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณอาจถูกถามในการสัมภาษณ์ -
ก่อน Mt. มีการค้นพบ Everest ภูเขาที่สูงที่สุดคืออะไร?
พ่อของ Bonny มีลูกสี่คน ลูกคนแรกชื่อเมษายน บุตรคนที่สองชื่อพฤษภาคม ลูกคนที่สามชื่อมิถุนายน ลูกคนที่สี่ชื่ออะไร?
การเตรียมตัวอย่างละเอียดก่อนวันสัมภาษณ์ไม่เพียงช่วยประหยัดเวลา แต่ยังช่วยให้ผู้เข้าสอบสงบสติอารมณ์ของ“ วันสำคัญ” ได้อีกด้วย ที่นี่เราจะพูดถึงการเตรียมการทั้งหมดที่คุณต้องทำหนึ่งหรือสองวันก่อนการสัมภาษณ์
ก่อนวันสัมภาษณ์คุณควรเตรียมความพร้อมในด้านต่อไปนี้ -
Documents - ประวัติย่อใบรับรองการศึกษาประสบการณ์และความสำเร็จ
Professional Attire - เสื้อผ้าและเครื่องประดับที่คุณควรใส่ในการสัมภาษณ์
Answers to possible questions - ฝึกตอบคำถามมาตรฐาน
Route to the venue of interview - เส้นทางไปยังสถานที่สัมภาษณ์
การเตรียมการที่จำเป็น
มีบางสิ่งที่ถือเป็นมาตรฐานสำหรับขั้นตอนการเตรียมการสัมภาษณ์โดยไม่สนใจสิ่งที่อาจทำให้เกิด "มารยาท" หรือความอับอายทางสังคม
จำชื่อผู้สัมภาษณ์ จะช่วยสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์ได้เร็วขึ้นถ้าฝ่ายบุคคลรู้ว่าคุณจำชื่อของพวกเขาได้
ปากกาลูกลื่นสีน้ำเงิน / ดำและกระดาษธรรมดา พกแผ่นกระดาษธรรมดาติดตัวไปด้วยในกรณีที่คุณต้องทำการคำนวณใด ๆ ปากกาเจลและปากกาหมึกซึมมีหมึกที่สามารถหกหรือดินเมื่อสัมผัสกับน้ำ
พกสำเนา CV ของคุณสองฉบับโดยหนึ่งชุดจะนำเสนอต่อ HR และอีกฉบับที่สองเพื่อวัตถุประสงค์ในการอ้างอิงอื่น ๆ
คำถามที่คุณจะถาม HR ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ การเตรียมความพร้อมนี้เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากคำถามของคุณควรฟังดูเป็นธรรมชาติไม่ใช่สิ่งที่คุณจำได้
เอกสารสนับสนุนประสบการณ์และการศึกษาตามข้อกำหนดของ บริษัท เพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบ
เครื่องแต่งกายมืออาชีพ
มีคำกล่าวที่ว่า“ พระเจ้าสร้างมนุษย์ แต่ช่างตัดเสื้อทำให้เป็นสุภาพบุรุษ” ไม่มีอะไรจะจริงไปกว่านี้ในสถานการณ์การสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์เป็นโอกาสสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนเป็นครั้งแรกดังนั้นผู้สมัครจึงคาดว่าจะก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุด
เรามาดูหลักเกณฑ์บางประการในการตรวจสอบการแต่งกาย -
สวมเสื้อผ้าที่คุณวางแผนไว้ว่าจะใส่ในวันสัมภาษณ์เพื่อดูว่าพวกเขาดูดีและเป็นมืออาชีพสำหรับคุณหรือไม่
ตรวจสอบความพอดีของเสื้อผ้า - เสื้อผ้าไม่ควรหลวมเกินไปหรือคับเกินไปเพราะจะไม่ทำให้ดูเป็นทางการ
ตรวจหารอยเปื้อนฉีกวิ่งปุ่มหายรอยพับรอยจาง ฯลฯ แก้ไขก่อนเวลาเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเผชิญกับความลำบากใจ
ประสานอุปกรณ์เสริม (เน็คไทเข็มขัดถุงเท้ารองเท้าเครื่องประดับ ฯลฯ ) มีรหัสสีที่เราต้องปฏิบัติตามในการประชุมที่เป็นทางการเช่นเข็มขัดนาฬิกาและรองเท้าควรมีสีเดียว
แต่งตัวหนึ่งขั้นตอนด้านบน หากคุณสมัครตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ให้แต่งตัวเหมือนผู้จัดการทีม ข้อความที่ส่งมาคือคุณพร้อมที่จะรับผิดชอบที่สูงขึ้นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน
เตรียมเส้นทางของคุณ
ผู้สมัครจำนวนมากมักจะมาถึงช้าในวันสัมภาษณ์เพียงเพราะพวกเขาเป็นคนใหม่หรือคุ้นเคยกับที่อยู่ของสถานที่จัดงาน
ขั้นตอนต่อไปนี้จะช่วยให้ผู้สมัครประหยัดเวลาในการสัมภาษณ์ -
ยืนยันที่อยู่และเยี่ยมชมครั้งเดียว (dry run) วิธีนี้จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการค้นหาสถานที่ที่แน่นอนในวันสัมภาษณ์
ตรวจสอบที่จอดรถและสิ่งอำนวยความสะดวก นอกจากนี้ยังช่วยคุณประหยัดเวลาและพลังงานเนื่องจากคุณจะทราบพื้นที่ที่แน่นอนที่จะจอดรถของคุณเมื่อคุณมาสัมภาษณ์
เตรียมคำตอบของคุณ
อย่ามีความผิดในการให้คำตอบที่ไร้ทิศทางซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือทักษะที่จำเป็นสำหรับงานนั้น นี่คือรายการคำแนะนำบางส่วนที่คุณสามารถใช้เพื่อเตรียมคำตอบของคุณ -
หลีกเลี่ยงการพูดคุยแบบสบาย ๆ และยึดติดกับข้อเท็จจริง นายหน้าชอบคนพูดได้แม่นและตรงประเด็น
ใช้ศัพท์แสง (พูดคุยในอุตสาหกรรม) และคำย่อ นี่แสดงว่าคุณคุ้นเคยกับอุตสาหกรรมนี้
ตอบคำถามในลักษณะที่แสดงทักษะของคุณ พยายามเพิ่มความสามารถและความสำเร็จล่าสุดของคุณลงในคำตอบของคุณในรูปแบบของตัวอย่างเพื่อพิสูจน์ประเด็นและคุณสมบัติของคุณ
ใช้ตัวเลขกรอบเวลาและเปอร์เซ็นต์ในขณะที่อธิบายความสำเร็จของคุณ สิ่งนี้ให้ความรู้สึกของผู้สังเกตที่เฉพาะเจาะจงและแม่นยำ
เยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเกือบ 70% ของคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวข้องกับข้อมูลที่กล่าวถึงในเว็บไซต์ของ บริษัท เกี่ยวกับรายละเอียดประวัติและความสำเร็จของ บริษัท นั่นหมายความว่าวิธีที่ดีในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์คือเข้าไปที่เว็บไซต์ของ บริษัท นั้นและจดรายละเอียดดังต่อไปนี้ -
- ชื่อซีอีโอ
- โครงสร้างองค์กรและวัฒนธรรม
- คู่แข่งหลัก
- ธุรกิจปัจจุบันที่พวกเขาดำเนินการ
- สินค้าและบริการ
- สถานที่และรายงานประจำปี
- ตำแหน่งที่มีอยู่ในพื้นที่ต่างๆ
- ชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับการกำหนด
เคล็ดลับสำหรับการมาถึงของคุณ
ตรงกันข้ามกับการรับรู้ทั่วไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความคิดของผู้หางานที่ค่อนข้างไม่มีประสบการณ์การสัมภาษณ์ไม่ได้เริ่มต้นจากเวลาที่คุณเข้าไปในห้องโดยสารของผู้สัมภาษณ์ เริ่มตั้งแต่เวลาที่คุณก้าวเข้าไปในสถานที่ของพวกเขา ระวังวิธีที่คุณโต้ตอบกับใครก็ตามภายในและแสดงความสุภาพให้เกียรติและสุภาพกับทุกคน
มาถึงก่อนเวลานัดหมาย 15 นาที วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีเวลากำหนดอารมณ์และดูเรียบร้อยก่อนเข้าห้องสัมภาษณ์
แจ้งผู้สัมภาษณ์หากคุณจะมาสายและอธิบายสถานการณ์เพื่อให้เขาเข้าใจสถานการณ์เร่งด่วนของคุณและพิจารณากรณีของคุณ
ทักทายพนักงานต้อนรับอย่างน่ายินดีและบ่งบอกตัวตน ปฏิบัติต่อทุกคนที่คุณพบในสำนักงานด้วยความสุภาพมากที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้กับผู้สัมภาษณ์
ระหว่างรอฝึกคำนำและคำตอบอื่น ๆ สิ่งนี้จะช่วยในการสร้างความมั่นใจและความคล่องแคล่ว
หลีกเลี่ยงการอยู่ไม่สุขเคี้ยวหมากฝรั่งคุยโทรศัพท์มือถือหรือส่งข้อความ สิ่งนี้ทำให้รู้สึกถึงความกังวลใจความประมาทและการกระทำที่ไม่เป็นมืออาชีพ
ในที่นี้เราจะพูดถึงสิ่งที่คุณต้องทำระหว่างการสัมภาษณ์จนถึงเวลาที่คุณก้าวออกจากห้อง
ห้าขั้นตอนของการสัมภาษณ์
ในขณะที่พูดคุยเกี่ยวกับการสัมภาษณ์สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจขั้นตอนต่างๆที่หลักสูตรสัมภาษณ์ผ่าน พูดอย่างกว้าง ๆ มีห้าขั้นตอนในการสัมภาษณ์ -
Introduction and rapport building - นี่คือจุดที่ผู้สมัครแนะนำตัวเองและสร้างภาพลักษณ์ที่เป็นมิตรในสายตาของ HR
Discussing interviewee’s experience and skills - ผู้สมัครบริหารทรัพยากรบุคคลผ่านการศึกษาประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ
Interviewee Profiling - ฝ่ายทรัพยากรบุคคลถามคำถามเพื่อทำความเข้าใจแผนกหรือกระบวนการที่ผู้สมัครจะเหมาะสมที่สุด
Questions to the Interviewer - ผู้สมัครใช้โอกาสนี้ในการสอบถามฝ่ายบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
Concluding - รวมพิธีการขั้นสุดท้ายเช่นการจับมือและขอพร
การทำความเข้าใจผู้สัมภาษณ์
ผู้สัมภาษณ์เพื่อทำการว่าจ้างที่มีประสิทธิภาพ needs the answers to THREE basic questions -
- คุณเป็นคนที่ บริษัท พึ่งพาได้หรือไม่?
- คุณคือใคร? คนอื่นจะสบายใจที่จะทำงานร่วมกับคุณหรือไม่?
- คุณมีประสบการณ์เพียงพอมีการศึกษาและสนใจที่จะทำงานอย่างน่าพอใจหรือไม่?
คุณต้องตระหนักว่า there are no right or wrong answers; ความตั้งใจของผู้สัมภาษณ์คือการกำหนดรายละเอียดของคุณอย่างถูกต้องตามความสามารถของคุณ
เคล็ดลับสำคัญในการใช้
นี่คือชุดเคล็ดลับสำคัญที่คุณควรนำไปใช้ในขณะที่ปรากฏตัวเพื่อสัมภาษณ์ -
Give a good first Impression- ผู้สัมภาษณ์วาดภาพจิตของคุณในสี่นาทีแรกของการสัมภาษณ์ รูปร่างหน้าตาและอวัจนภาษาของคุณมีบทบาทอย่างมากในการสร้างภาพนั้น ยิ้มขณะทักทายผู้สัมภาษณ์จับมือกันอย่างมั่นคง(be mindful of perspiring palms) และสบตา
Body Language- มองตาผู้สัมภาษณ์ในขณะที่ทักทายเขาเป็นครั้งแรก การทำเช่นนี้จะทำให้คุณสร้างภาพลักษณ์ที่มั่นใจและกล้าแสดงออกในความคิดของฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่พยายามอย่าจ้องมอง เมื่อเสนอที่นั่งแล้วให้นั่งตัวตรงแทนที่จะงอ พูดด้วยเสียงที่ชัดเจน หลีกเลี่ยงการพึมพำ
Listen before Answering - หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณเข้าใจคำถามแล้วให้ขอให้ผู้สัมภาษณ์พูดซ้ำ
Smile - การยิ้มในเวลาที่เหมาะสมทำให้คุณมีภาพลักษณ์ที่มั่นใจและมีชีวิตชีวา
Give Exact Answers - คำตอบของคุณต้องแม่นยำและแน่นอน
Ex-employers - อย่าปากเสียอดีตนายจ้าง
Be Honest- อย่าโกหก พวกเขาอาจขอให้คุณพูดรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูด
Know your Resume- พร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่กล่าวถึงในประวัติย่อ ผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามในหัวข้อใดก็ได้ที่กล่าวถึงนั้น
Look for shared Attributes- หากผู้สัมภาษณ์และคุณมีความสนใจร่วมกันจะทำให้คุณได้เปรียบ ถ้าคุณรู้ว่าเขาและคุณเป็นศิษย์เก่าจากโรงเรียนเดียวกันให้พูดถึงเรื่องนี้เมื่อผ่านไป เหนือสิ่งอื่นใดจงมีความสัตย์จริง
Keep things at a professional level- แม้ว่าจะมีการสร้างสายสัมพันธ์ที่ดี แต่ก็ขอแนะนำให้รักษาทัศนคติแบบมืออาชีพไว้เสมอ การทำตัวสบาย ๆ เกินไปอาจทำให้คุณต้องพูดอะไรบางอย่างที่กระทบต่อการสัมภาษณ์
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่ามีเพียง 30% ของสิ่งที่คุณพูดในห้องสัมภาษณ์เท่านั้นที่มีความสำคัญต่อผู้สัมภาษณ์และ 70% ประกอบด้วยภาษากาย วิธีที่คุณเดินพูดคุยนั่งเปลี่ยนเก้าอี้สัมผัสใบหน้าของคุณลดสายตาของคุณในคำถามที่เฉพาะเจาะจงหรือมองออกไปล้วนมีน้ำหนักมากเมื่อต้องสร้างความประทับใจในเชิงบวกให้กับผู้สัมภาษณ์ .
นี่คือหลักเกณฑ์ทั่วไปที่คุณควรปฏิบัติขณะอยู่ในห้องสัมภาษณ์หรือรอให้ถึงตาคุณ -
Don’t cross your arms and legs. นี่แสดงถึงความกังวลใจและความกระสับกระส่าย
Don’t rub your nose or bite lips. ผู้สัมภาษณ์มักจะตีความว่าเป็นการโกหก
Don’t slouch or sit on the edge of the chair. สิ่งนี้ทำให้เกิดความประทับใจ
Nod when you agree แต่อย่าก้มหัวเพราะนั่นแสดงว่าไม่มีประสบการณ์
Don’t stareเมื่อมองตรงไปที่ผู้สัมภาษณ์ นั่นจะดูน่ากลัว
Don’t sit too close to the interviewer. อนุญาตพื้นที่ส่วนตัว
Don’t look away หรือคว่ำหน้าขณะตอบ
Don’t use excessive hand movements. พูดชัดเจนและแสดงออก แต่ปานกลางและระดับโต๊ะทำงาน
Don’t make any sudden movements. ปรับท่าทางให้ผ่อนคลาย
นายหน้าบางคนอาจขอข้อมูลที่ละเอียดอ่อนบางอย่างจากคุณเช่นอายุสถานภาพการสมรสสัญชาติซึ่งอาจไม่มีผลชัดเจนใด ๆ กับโปรไฟล์ที่คุณสมัคร อย่างไรก็ตามงานอาจมีข้อกำหนดเฉพาะในพื้นที่เหล่านี้
คำถามที่หลีกเลี่ยงได้
นี่คือรายการคำถามที่โดยทั่วไปถือว่าเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับนายจ้างที่จะถามผู้สมัคร คำถามเหล่านี้มีไว้สำหรับการอ้างอิงของคุณและไม่จำเป็นต้องได้รับคำตอบ
- คุณอายุเท่าไหร่?
- คุณโสด / แต่งงานแล้ว?
- บอกฉันเกี่ยวกับครอบครัวของคุณ.
- คุณมีลูกไหม?
- คุณมีความพิการหรือไม่?
- นามสกุลเดิมของคุณคืออะไร?
- คุณมีความคิดเห็นทางการเมืองอย่างไร?
- รสนิยมทางเพศของคุณเป็นอย่างไร?
- พ่อแม่ของคุณเป็นผู้อพยพหรือไม่?
- คุณมีปัญหาสุขภาพหรือไม่?
หากคุณถูกถามคำถามที่กล่าวถึงข้างต้นและคุณต้องการทำงานกับ บริษัท โดยไม่ละเมิดสิทธิ์ของคุณคุณสามารถตอบคำถามโต้แย้งได้ -
“I’d love to answer the question. Would you mind telling me the reason for asking it?”
คำถามทางเลือก
ผู้สมัครจะต้องสังเกตว่าผู้สัมภาษณ์ can still obtain these details โดยถามคำถามทางเลือกเหล่านี้ที่กล่าวถึงด้านล่าง
- ที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของคุณคืออะไร?
- คุณอายุเกิน 18 ปีหรือไม่?
- คุณมีภาระผูกพันที่อาจขัดแย้งกับตารางการทำงานของคุณหรือไม่?
- มีข้อ จำกัด ที่ขัดแย้งกับงานของคุณหรือไม่?
- คุณเคยใช้ชื่ออื่นหรือไม่?
- คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ตำแหน่งนี้ได้หรือไม่?
- คุณพูด / เขียนภาษาอื่น ๆ หรือไม่?
- คุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศนี้หรือไม่?
เราจะคุยกันที่นี่ว่าจะทำอย่างไรหลังจากการสัมภาษณ์จบลง ตั้งแต่ช่วงเวลาที่ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามจนถึงเวลาที่คุณเดินออกจากสถานที่ นี่เป็นขั้นตอนที่ได้รับการประเมินต่ำมากและยังมีความสำคัญอย่างยิ่งในกระบวนการสัมภาษณ์
ปิดการสัมภาษณ์
การปิดการสัมภาษณ์ทำให้คุณมีโอกาสสุดท้ายที่จะทิ้งความประทับใจในเชิงบวกไว้ในใจของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณในฐานะพนักงานที่คาดหวังกับองค์กร
ขั้นตอนต่อไปนี้จะช่วยคุณในการสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมให้กับผู้สัมภาษณ์หลังจากการสัมภาษณ์จบลง
ถามคำถามกับผู้สัมภาษณ์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะรู้สึกว่าคุณได้ทำวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท
เขย่ามือของผู้สัมภาษณ์อย่างมั่นใจหากเขายื่นมือให้คุณก่อน อย่าเสนอการจับมือจากด้านข้างของคุณก่อนเนื่องจากการจับมือยังคงขัดต่อธรรมเนียมในบางประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้สัมภาษณ์เป็นผู้หญิง
ขอบคุณผู้สัมภาษณ์สำหรับโอกาสและเปลี่ยนข้อความที่คุณสนใจที่จะร่วมงานกับ บริษัท ซึ่งจะทำให้เกิดความประทับใจในเชิงบวกและกระตือรือร้น
ทักทายการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสมตามช่วงเวลาของวันและเดินออกไปอย่างนุ่มนวลและรักษาความสงบไว้จนกว่าคุณจะก้าวออกไปนอกมหาวิทยาลัย คุณจะอยู่ระหว่างการประเมินจนถึงเวลาที่คุณก้าวออกไปนอกสถานที่ทำงานของพวกเขา
คำถามที่ถามนายจ้าง
คำถามที่ถามกับผู้สัมภาษณ์ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ถือเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการปิดบัญชี ผู้สัมภาษณ์พยายามตอบคำถามใด ๆ ที่อาจมีอยู่ในใจของคุณเกี่ยวกับวิธีการดำเนินงานของ บริษัท หรือโครงการในอนาคตด้วยการเสนอให้ถามคำถามกลับไป คำถามบางส่วนที่สามารถถามได้คือ -
- ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงานคืออะไร?
- อะไรคือความท้าทายเฉพาะสำหรับงานนี้?
- ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเป็นอย่างไร?
- ฉันจะได้รับการฝึกอบรมหรือแนะนำงานอย่างไร?
- มีสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการเติบโตทางการศึกษาของพนักงานหรือไม่?
- คุณมีโครงการฝึกอบรมพนักงานหรือไม่? คุณสามารถอธิบายได้หรือไม่?
- การปฏิบัติงานของบุคคลในตำแหน่งนี้มีอะไรบ้าง?
- คุณสามารถอธิบายกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพอย่างเป็นทางการใน บริษัท ของคุณได้หรือไม่?
คำถามที่ไม่ควรถามนายจ้าง
ผู้สมัครบางคนหลังจากได้รับการสนับสนุนจากผู้สัมภาษณ์มักจะถามคำถามในส่วนของงานที่เป็นความลับและเปิดเผยต่อพนักงานได้เท่านั้น การถามคำถามในพื้นที่เหล่านั้นทำให้ผู้คนส่งสัญญาณผิดว่าพวกเขาคิดว่าพวกเขาเคลียร์การสัมภาษณ์และได้งานแล้ว นี่คือรายการคำถามที่คุณไม่ควรถามกับผู้สัมภาษณ์ -
- คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนการเพิ่มผลประโยชน์เวลาที่ยืดหยุ่นและการลา / วันหยุดพักผ่อน
- คำถามเกี่ยวกับตำแหน่ง / บริษัท ที่มีคำตอบอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท
อย่างไรก็ตามคำถามเหล่านี้สามารถถามได้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานหรือผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำงานที่น่าประทับใจเนื่องจากสามารถเจรจาเงื่อนไขกับผู้สัมภาษณ์ได้อย่างเปิดเผย