การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง

ในการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างคุณอาจต้องตอบคำถามปลายเปิดที่สามารถถามได้ทุกลำดับโดยไม่มีกำหนดเวลาตายตัว พวกเขาสนทนากันมากขึ้น การสัมภาษณ์เกือบทั้งหมดยกเว้นการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็นลักษณะนี้

ข้อดี

• การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างมีความยืดหยุ่นเนื่องจากคำถามไม่เป็นไปตามคำสั่ง แต่ขึ้นอยู่กับคำตอบ
• คำถามปลายเปิดทำให้ผู้สมัครพูดคุยและอธิบายความเข้าใจของเขาเกี่ยวกับสถานการณ์

จุดด้อย

• การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างนั้นใช้เวลานานเนื่องจากต้องใช้เวลาพอสมควรในการวิเคราะห์ข้อมูลก่อนที่จะได้ข้อสรุป

• ผู้สัมภาษณ์ต้องมีทักษะบางอย่างเช่นความสามารถในการสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีและรู้ว่าเมื่อใดควรตรวจสอบ