การสัมภาษณ์ตัวต่อตัว

ในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์ในหลายขั้นตอนโดยผู้สัมภาษณ์แต่ละคนจะถามคำถามเกี่ยวกับประเด็นเฉพาะที่กล่าวถึงใน CV โดยทั่วไปขั้นตอนเหล่านี้แบ่งออกเป็นgeneral, technical, และ operational.

ข้อดี

• ประเภทของการสัมภาษณ์ที่ง่ายที่สุดและพบบ่อยที่สุด
• ในการสัมภาษณ์ตัวต่อตัวการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์นั้นค่อนข้างง่าย
• ผู้เชี่ยวชาญผลัดกันสัมภาษณ์ผู้สมัครตามขั้นตอนในพื้นที่เฉพาะและเน้น

จุดด้อย

• ผู้สมัครจะต้องแสดงความกระตือรือร้นในระดับเดียวกันตลอดทุกขั้นตอน
• โครงสร้างหลายขั้นตอนจะทดสอบความสามารถของผู้สมัครในการสลับไปมาระหว่างความเชี่ยวชาญด้านต่างๆ