นายจ้างต้องการอะไร

การสัมภาษณ์ในความหมายที่กว้างมากคือการสนทนาระหว่างคนสองคนขึ้นไปซึ่งผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะดึงข้อมูลจากผู้ให้สัมภาษณ์ นายจ้างใช้การสัมภาษณ์เป็นวิธีการวิจัยและทำความเข้าใจประสบการณ์ของผู้สมัครเพื่อให้สามารถคัดเลือกตามโปรไฟล์ที่เหมาะสมและความรับผิดชอบในงาน

คุณสามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่? คุณสามารถตัดสินใจในเสี้ยววินาทีได้ไหม คุณมีความสามารถในการแก้ปัญหาหรือไม่? นี่คือชุดทักษะที่สำคัญที่สุดบางส่วนที่ บริษัท มองหาในบัณฑิตที่สมัครงานกับพวกเขา สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนทั้งภายในและภายนอกองค์กร

การแตกบทสัมภาษณ์

มาดูวิธีการสัมภาษณ์โดยคาดเดาว่าตัวเองเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมกับโปรไฟล์ที่คุณสมัคร -

  • Market yourself ด้วยความจริงใจและมั่นใจเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ทราบจุดแข็งและความเชี่ยวชาญของคุณอย่างชัดเจนที่สุด

  • ฝ่ายบุคคลคาดหวังให้ผู้สมัคร give honest answers ภายใต้ทุกสถานการณ์เช่นเดียวกับที่พิสูจน์ความซื่อสัตย์และความจริงของพวกเขา

  • Listen and thinkสักพักก่อนที่จะให้คำตอบ จะให้ความรู้สึกของบุคคลที่ใช้เวลาในการวิเคราะห์ข้อมูล

  • Be preparedเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เข้มข้น คำถามเหล่านี้จะทดสอบความสามารถของผู้สมัครในการจัดการความรับผิดชอบและทรัพยากร

  • Be informativeแต่พยายามเปลี่ยนการสัมภาษณ์เป็นการสนทนา ผู้สัมภาษณ์ควรรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของการโต้ตอบดังนั้นอธิบายคำตอบของคุณให้เขาฟังให้บ่อยเท่าที่จะทำได้

  • Give specific and exact answers,แทนที่จะให้คำตอบทั่วไป บริษัท ต่างๆชอบผู้สมัครที่สามารถให้รายละเอียดที่แม่นยำมากกว่าการประมาณการที่คลุมเครือ

  • Personality is important.พยายามสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สัมภาษณ์ ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณมีบทบาทสำคัญในขณะที่ทำงานกับ บริษัท เนื่องจากคุณจะต้องสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเป็นจำนวนมาก

  • หากคุณถูกขอให้แก้ปัญหา talk through your process. สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแนวทางเชิงตรรกะของคุณในการแก้ปัญหา

  • Focus on what value you can addให้กับ บริษัท นอกเหนือจากความรับผิดชอบในงาน ผู้สมัครที่สามารถโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ให้มีส่วนร่วมกับ บริษัท นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในโปรไฟล์งานมักเป็นที่ต้องการ

  • การสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาและคะแนนที่ดีนั้นไม่ต้องสงสัยเลย แต่นอกเหนือจากนั้นสิ่งที่นายจ้างมองหาในผู้สมัครคือเขา decision-making skills, communication, team-player attitude, และ ability to plan and prioritize work.

ประเภทของการสัมภาษณ์

ผู้สมัครจำนวนมากต้องเผชิญกับความยากลำบากในการสัมภาษณ์เพราะพวกเขาไม่เข้าใจว่าการสัมภาษณ์ประเภทใดที่ปรากฏขึ้นอยู่กับการสัมภาษณ์ที่คุณเป็นส่วนหนึ่งคำตอบระดับความเข้มข้นการเตรียมความพร้อมทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการตอบสนองของคุณ แตกต่างกันไป

ประเภทของการสัมภาษณ์ที่เราจะกล่าวถึงในบทช่วยสอนนี้มีดังนี้ -

  • Structured
  • Unstructured
  • แบบหนึ่งต่อหนึ่ง
  • บทสัมภาษณ์
  • Group
  • สัมภาษณ์ความเครียด
  • Informational
  • ตามความสามารถ
  • ศูนย์ประเมิน
  • สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ประเภทของคำถามสัมภาษณ์

คำถามสัมภาษณ์แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของการสัมภาษณ์ที่คุณปรากฏในขณะที่มีคำถามหลายชุดที่ถามถึงผู้ที่ได้รับคัดเลือกให้เข้าทำงานและความรับผิดชอบในงานที่แตกต่างกัน แต่คำถามบางคำถามถือเป็นมาตรฐาน

เราจะอธิบายคำถามประเภทต่อไปนี้ในบทช่วยสอนนี้ -

  • คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม
  • คำถามแบบดั้งเดิม
  • คำถามกรณี
  • คำถามสวมบทบาท
  • คำถามเฉพาะอุตสาหกรรม
  • Brainteasers

ขั้นตอนของการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์ถือได้ว่าคล้ายกับ meeting with a friend’s friendสำหรับครั้งแรก. คุณมักจะเป็นมิตร แต่เป็นทางการในลักษณะและพฤติกรรมของคุณ แนวทางควรเหมือนกันทุกประการในกรณีของการสัมภาษณ์อย่างไรก็ตามการเตรียมการจะต้องครอบคลุมมากขึ้น การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์สามารถแบ่งออกเป็นสามขั้นตอน -

  • Stage I: Pre-interview - การเตรียมตัววันหรือสองวันก่อนสัมภาษณ์

  • Stage II: Interview - สิ่งที่ต้องทำในระหว่างการสัมภาษณ์จนถึงเวลาที่คุณก้าวออกไป

  • Stage III: Post-interview - สิ่งที่ต้องทำหลังการสัมภาษณ์