การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง
ในการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามปลายปิดที่ได้รับมาตรฐานโดยอุตสาหกรรมและจะไม่เบี่ยงเบนหรือถามคำชี้แจงเกี่ยวกับคำตอบของผู้ให้สัมภาษณ์ การสัมภาษณ์เหล่านี้จะดำเนินการเมื่อมีผู้สมัครจำนวนมากและมีวัตถุประสงค์เพื่อคัดกรองผู้สมัครตามข้อกำหนดของ บริษัท
ข้อดี
- การสัมภาษณ์นั้นง่ายต่อการดำเนินการเนื่องจากมีการถามคำถามแบบปิดเป็นชุด
- การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างจะสรุปในช่วงเวลาสั้น ๆ เนื่องจากรูปแบบคงที่
จุดด้อย
- คำถามใหม่จะไม่ถูกถามโดยยึดตามกำหนดเวลาที่แน่นอน
- ผู้ให้สัมภาษณ์ตอบเฉพาะคำถามปิดซึ่งไม่ได้อธิบายถึงแรงจูงใจของพวกเขา