การสัมภาษณ์ข้อมูล
ไม่เหมือนกับการสัมภาษณ์อื่น ๆ การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลไม่ได้ดำเนินการเพื่อเลือกผู้สมัครหรือเสนองาน มีกำหนดตั้งแต่สิ้นสุดผู้สมัครโดยขอสัมภาษณ์กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อให้เขาสามารถเข้าใจรายละเอียดเช่นสภาพแวดล้อมการทำงานกระบวนการปัจจุบันความรับผิดชอบในงาน ฯลฯ
ข้อดี
ผู้สมัครจะได้รับความคิดที่ชัดเจนว่า บริษัท ต้องการอะไรจากพนักงานของตน
การสัมภาษณ์ข้อมูลช่วยลดปัญหาการเสียเวลากับผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือสถานที่ทำงานที่ไม่เหมาะสม
จุดด้อย
การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลไม่เกี่ยวกับการจ้างงานและไม่เกี่ยวกับงานเฉพาะ
กำหนดเวลาได้ยากเนื่องจากขึ้นอยู่กับความพร้อมของผู้สัมภาษณ์
ผู้สมัครที่มีศักยภาพอาจถามคำถามเกี่ยวกับ บริษัท หรืออุตสาหกรรมอย่างไรก็ตามผู้สัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาที่จะตอบหรือส่งคำถาม