การสัมภาษณ์ข้อมูล

ไม่เหมือนกับการสัมภาษณ์อื่น ๆ การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลไม่ได้ดำเนินการเพื่อเลือกผู้สมัครหรือเสนองาน มีกำหนดตั้งแต่สิ้นสุดผู้สมัครโดยขอสัมภาษณ์กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อให้เขาสามารถเข้าใจรายละเอียดเช่นสภาพแวดล้อมการทำงานกระบวนการปัจจุบันความรับผิดชอบในงาน ฯลฯ

ข้อดี

  • ผู้สมัครจะได้รับความคิดที่ชัดเจนว่า บริษัท ต้องการอะไรจากพนักงานของตน

  • การสัมภาษณ์ข้อมูลช่วยลดปัญหาการเสียเวลากับผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือสถานที่ทำงานที่ไม่เหมาะสม

จุดด้อย

  • การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลไม่เกี่ยวกับการจ้างงานและไม่เกี่ยวกับงานเฉพาะ

  • กำหนดเวลาได้ยากเนื่องจากขึ้นอยู่กับความพร้อมของผู้สัมภาษณ์

  • ผู้สมัครที่มีศักยภาพอาจถามคำถามเกี่ยวกับ บริษัท หรืออุตสาหกรรมอย่างไรก็ตามผู้สัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาที่จะตอบหรือส่งคำถาม