การสอนการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ความผูกพันของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ องค์กรที่มีประสิทธิผลสูงเข้าใจข้อเท็จจริงนี้มานานแล้วที่องค์กรที่มีฐานะปานกลางและมีประสิทธิภาพต่ำเพิ่งเริ่มดำเนินการอย่างจริงจัง การมีส่วนร่วมกับพนักงานและทำให้พวกเขามีความหมายในสิ่งที่ทำ ความผูกพันของพนักงานยังสามารถใช้ในการกำกับพฤติกรรมและการกระทำของพนักงาน บทแนะนำนี้ครอบคลุมพื้นฐานของการมีส่วนร่วมของพนักงานและอธิบายถึงวิธีการใช้ทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ในวิธีที่ดีที่สุด

บทแนะนำนี้ออกแบบมาสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการเป็นหลักผู้ที่ต้องการทำความเข้าใจวิธีการมีส่วนร่วมของพนักงานและตัวเองในช่วงเวลาที่ท้าทาย บทช่วยสอนนี้จะช่วยให้ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยกระตุ้นให้พนักงานส่งมอบผลผลิตที่ต้องการด้วยคุณภาพที่ต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้กำหนดเวลาที่เข้มงวด

ผู้อ่านบทช่วยสอนนี้คาดว่าจะมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับความซับซ้อนของการมีส่วนร่วมของพนักงานและกลยุทธ์ในการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร สิ่งนี้จะช่วยในการนำผลลัพธ์ที่ดีที่สุดของการมีส่วนร่วมของพนักงานออกมา