ปัญหาการหลุดพ้น
เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมพวกเขาจะนำวิสัยทัศน์ค่านิยมและวัตถุประสงค์ขององค์กรที่พวกเขาทำงานให้ พวกเขากลายเป็นผู้มีส่วนร่วมที่กระตือรือร้นสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ในการแก้ปัญหาและเพื่อนร่วมงานที่น่าทึ่ง แต่การเป็นพนักงานที่ถูกปลดหมายความว่าอย่างไร? พนักงานที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งนั้น“ ไม่พร้อมที่จะใช้ความพยายามเป็นพิเศษเพื่อความสำเร็จ พวกเขาไม่ชอบไปทำงานเกือบทุกวัน พวกเขาไม่น่าจะแนะนำผลิตภัณฑ์หรือจ้างงานกับนายจ้างของพวกเขา”
อาจเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างในการระบุพนักงานที่ถูกปลดออกเนื่องจากพวกเขาไม่จำเป็นต้องสร้างปัญหาในที่ทำงานและโดยทั่วไปพวกเขาทำงาน ถึงกระนั้นการปลดออกจากงานสามารถแพร่กระจายไปทั่วที่ทำงานได้เนื่องจากแม้แต่พนักงานที่มีความสามารถก็พบว่างานของพวกเขาไม่น่าสนใจและไม่มีที่ว่างสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา
สัญญาณของการปลดพนักงาน
ตอนนี้ให้เราพูดคุยเกี่ยวกับสัญญาณที่สำคัญที่สุดของการปลดพนักงานใน บริษัท ส่วนใหญ่
ไม่มีความคิดริเริ่ม
พนักงานอาจรู้สึกว่าขาดการเชื่อมต่อกับองค์กรของคุณ แต่อาจยังคงปฏิบัติงานเนื่องจากจรรยาบรรณในการทำงานส่วนบุคคล หรือบางทีงานของพวกเขาอาจจะง่ายเกินไปและไม่ถูกท้าทาย อย่าหลงเชื่อว่าทุกอย่างเรียบร้อยเพียงเพราะคน ๆ นั้นกำลังสร้างผลลัพธ์ ให้ดูว่าบุคคลนั้นมีแรงจูงใจเพียงใดในบริบทที่แตกต่างกัน
จัดงานวันแฮ็คโดยสมัครใจสำหรับ บริษัท สร้างความสนุกสนานและมอบรางวัลใหญ่ นักแสดงอันดับต้น ๆ ของคุณเลือกที่จะไม่เข้าร่วมหรือไม่? หากไม่มีเรื่องอื่นที่ต้องเสียเวลาคุณอาจมีพนักงานที่ถูกปลดออก
กิจกรรมที่ไม่ดีต่อสุขภาพ
พนักงานไปที่ห้องพักเพื่อดื่มกาแฟหรือของว่างบ่อยแค่ไหน? พวกเขามุ่งหน้าไปหาบุหรี่บ่อยแค่ไหน? แน่นอนว่าพนักงานของคุณอาจแค่หิวเหนื่อยหรือติดนิโคติน แต่บางครั้งคนก็หลงระเริงกับพฤติกรรมที่ไม่ดีต่อสุขภาพเพื่อเติมเต็มความว่างเปล่าในชีวิตส่วนตัวหรืออาชีพของพวกเขา
คนที่ได้รับแรงบันดาลใจจากจุดประสงค์อย่างแท้จริงมักได้รับความสำเร็จเพียงแค่ทำงานอย่างขยันขันแข็งที่โต๊ะทำงาน พวกเขาอาจต้องเตือนด้วยการบ่นว่าท้องยังไม่ได้กินข้าวเที่ยง
ความเงียบ
โอเคคุณอาจจะเก็บตัวอยู่ในมือ บางคนรู้สึกว่าชาร์จแบตเตอรีเมื่อมีพื้นที่ของตัวเอง แต่เมื่อทั้ง บริษัท หรือทีมใดทีมหนึ่งประสบกับชัยชนะและมีเพียงไม่กี่คนที่เลือกไม่แสดงความตื่นเต้นหรือการเฉลิมฉลองนั่นคือปัญหาการมีส่วนร่วม
ขาดการเรียนรู้
ครั้งสุดท้ายที่พนักงานเงียบ ๆ แบ่งปันบทความที่น่าสนใจเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณแนวโน้มของตลาดหรืองานวิจัยที่น่าสนใจเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาคือเมื่อใด พวกเขาแชร์อะไรกันครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่? ความอยากรู้อยากเห็นเป็นสัญญาณที่ดีว่าพนักงานให้ความสำคัญกับภาพรวมที่ใหญ่ขึ้น พวกเขาต้องการเรียนรู้และเติบโตในบทบาทของตนและแบ่งปันสิ่งนั้นกับผู้อื่น เมื่อคุณส่งเสริมการเรียนรู้และการเติบโตในฐานะมูลค่าของ บริษัท และพนักงานไม่แบ่งปันความกระตือรือร้นของคุณก็ถึงเวลาที่จะต้องพิจารณาอย่างใกล้ชิด
ค่าใช้จ่ายของพนักงานที่ถูกปลด
ให้เราดูต้นทุนของพนักงานที่ถูกปลดเพื่อให้เข้าใจถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานได้ดีขึ้น พนักงานที่มีส่วนร่วมเชื่อว่าพวกเขาสามารถมีส่วนช่วยในการเติบโตของ บริษัท ได้พนักงานที่ถูกปลดเชื่อว่าเป็นอย่างอื่นนั่นคืองานของพวกเขาไม่ได้มีส่วนช่วยให้องค์กร ความเชื่อของพนักงานที่ถูกปลดนี้ก่อให้เกิดเกลียวเชิงลบที่ส่งผลกระทบต่องานเพื่อนร่วมงานลูกค้าผลผลิตและในที่สุดทั้งความสุขของพนักงานและผลการดำเนินงานของ บริษัท
ผลกระทบที่สำคัญบางประการได้อธิบายไว้ด้านล่าง -
Effect on Work - พนักงานที่ถูกปลดออกพยายามหลีกเลี่ยงการทำงานดิ้นรนเพื่อให้เป็นไปตามกำหนดเวลาและไม่เต็มใจที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติม
Effect on Co-Workers- การปฏิเสธของพนักงานที่ถูกปลดซึ่งแสดงให้เห็นผ่านการพูดเพ้อเจ้อและพูดจาโผงผางหรือการถอนตัวออกจากการมีส่วนร่วมโดยสิ้นเชิงส่งผลต่อขวัญกำลังใจของทีม หลังจากที่ทุกคนไม่เคยได้ยินสุภาษิต -One bad apple can spoil the whole bunch.
Effect on Customers- พนักงานทุกคนไม่ว่าองค์กรจะชอบหรือไม่ก็ตามจะกลายเป็นทูตของตน และพนักงานที่ถูกปลดไม่ว่าจะโดยการเลิกขายองค์กรอย่างกระตือรือร้นหรือโดยไม่แยแสต่องานผลิตภัณฑ์กระบวนการองค์กรของพวกเขาช่วยสร้างลูกค้าที่ไม่เข้าร่วม
Effects on Productivity- พนักงานที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งแทบจะไม่ได้ผลักดันตัวเองให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรนับประสาอะไรกับการสนับสนุนแนวทางปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมในที่ทำงาน เนื่องจากพวกเขาไม่เชื่อว่างานของพวกเขามีส่วนช่วยในองค์กร พวกเขาหลีกเลี่ยงการทำงานให้เสร็จซึ่งส่งผลต่อประสิทธิผลของทีม
Effect on Company Performance- ในโลกขององค์กรเวลาคือเงินและองค์กรต่างๆต้องสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เพื่อให้สอดคล้องกัน พนักงานที่ถูกปลดโดยอาศัยความล่าช้าในการทำงานให้เสร็จและไม่สามารถปรับตัวและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ได้ทำให้ บริษัท ต้องเสียเงินซึ่งส่งผลต่อผลกำไรในที่สุด
ประการสุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดการปลดออกจากงานอาจส่งผลเสียอย่างมากต่อชีวิตส่วนตัวของพนักงาน พนักงานที่ถูกปลดออกแทบจะไม่สามารถสลัดความเกียจคร้านและปฏิบัติงานในองค์กรปัจจุบันหรือได้งานที่ชอบ สิ่งนี้นำไปสู่ความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นซึ่งอาจส่งผลต่อชีวิตส่วนตัวและครอบครัวในที่สุด