วิธีดึงดูดพนักงานหญิง
ผู้หญิงส่วนใหญ่เมื่อตัดสินใจย้ายสาเหตุส่วนใหญ่มาจากครอบครัว พวกเขาส่วนใหญ่มีส่วนร่วมกับครอบครัวของพวกเขาในขณะที่ตัดสินใจที่จะย้ายในขณะที่เรื่องกับผู้ชายนั้นแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง จากการสำรวจอิสระหลายครั้งผู้ชายเชื่อมโยงการลาออกจาก บริษัท กับความไม่สมดุลและความไม่สงบในครอบครัว พวกเขามักจะคิดว่ารายได้ที่น้อยหรือไม่มีเลยจะส่งผลเสียต่อการเปลี่ยนแปลงของครอบครัว
แม้ว่าผู้หญิงจะแสดงความมั่นคงมากกว่าผู้ชายในเรื่องหน้าที่การงาน แต่การศึกษาล่าสุดพบว่าจำนวนผู้หญิงที่ไม่มีความสุขและไม่พอใจเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ไม่เหมือนผู้ชายผู้หญิงชอบสำรวจพื้นที่ทำงานหลาย ๆ งานและงานที่แตกต่างกันแทนที่จะขึ้นไปในแนวตั้ง พวกเขาปรารถนาที่จะขยายขอบเขตอันไกลโพ้นและมุมมองของพวกเขามากกว่าที่จะขึ้นอยู่กับการกำหนดเพียงอย่างเดียว แม้จะมีลักษณะแปลก ๆ เช่นนี้ แต่องค์กรต่างๆในปัจจุบันก็ประสบปัญหาอย่างมากในการรักษาพนักงานที่เป็นผู้หญิงไว้
มีการประชุมการศึกษาและการวิจัยเกี่ยวกับ -
เหตุใดพนักงานหญิงจึงมีแนวโน้มที่จะลาออกจาก บริษัท ก่อนหน้านี้เมื่อเทียบกับพนักงานชาย
เหตุใดจำนวนพนักงานหญิงที่ไม่มีความสุขจึงเพิ่มขึ้น
เหตุใดผู้นำที่ยิ่งใหญ่จึงไม่ประสบความสำเร็จในการรักษาพนักงานผู้หญิงแม้ว่าจะใช้เงินเวลาและความพยายามไปมากมาย
เมื่อผู้หญิงตัดสินใจลาออกโอกาสในการกลับมาทำงานใหม่นั้นต่ำมาก ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจหรือวิกฤตอาจบีบบังคับให้พวกเขากลับมาทำงานอีกครั้ง แต่ภายใต้สถานการณ์ปกติมันแทบจะไม่สำคัญเลย
แม้ว่าจำนวนพนักงานผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่องค์กรต่างๆก็ไม่สามารถที่จะรักษาพนักงานไว้ที่เตาเผาด้านหลังได้ พวกเขาควรมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการค้นหาสิ่งที่ปลดพนักงานหญิงออกจริง ๆ และทำให้พวกเขาลาออกและแม้ว่าครอบครัวของพวกเขาจะอยู่เบื้องหลังการตัดสินใจของพวกเขาก็ตามองค์กรต่างๆควรมีบางสิ่งที่สามารถกระตุ้นให้พวกเขากลับมาทำงานได้