İş Hukuku - Yöneticiler

Yöneticiler, kelimenin anlaşılacağı gibi, şirketi yöneten özel bir grup insandır. Yöneticiler, belirli hedeflere ulaşmak için şirketin diğer tüm üyelerine belirli bir yön verir.

Şirkete bağlı olarak bir şirketin bir yöneticisi veya bir yönetim kurulu olabilir. Şirketin tüm önemli kararları şirketin yönetim kurulu tarafından verilmektedir. Yönetim kurulu üyelerinin şirket ile ilgili önemli kararlar alabilmesi için şirket tarafından birçok genel ve özel yönetim kurulu toplantısı yapılmaktadır. Tüm önemli gelecek planlamaları da yönetim kurulu tarafından yapılır. Yönetim kurulu, bir şirketin yükselişinde ve düşüşünde en hayati rolü oynar.

Diğer bir deyişle, yönetim kurulu aslında şirketin lider organıdır. Şirketin diğer tüm üyeleri yönetim kurulu kararlarına uymak zorundadır.

Yöneticilerin Yetkileri

Müdürlerin yetkileri normalde şirket esas sözleşmesine yazılır. Hissedarlar, yönetim kurulu kararlarını yetkileri dahilinde verinceye kadar yönetim kurulunun işlerine karışamazlar. Yönetim kurulunun genel yetkileri, 1956 Şirketler Kanunu'nun 291. maddesinde belirtilmiştir.

Müdür, şirketin kuruluş zaptına uygun olmayan veya 1956 Şirketler Yasasını ihlal eden herhangi bir güç göstermemeli veya herhangi bir eylemde bulunmamalıdır.
Yöneticilere bireysel olarak yetki verilmez.
Yöneticiler, ancak yönetim kurulunda bulundukları zaman yetkilerine sahiptir.
Yöneticiler şirketin ilk hissedarları olarak kabul edilir.
Yönetim kurulu yönetim kurulu üyelerinin çoğunluğunun karar vermesi halinde karar verilir.
Yöneticilerin özel yetkilere sahip olabilmeleri için yönetim kurulu toplantılarında karar alınması zorunludur.

Yönetmenlerin sergilediği yetkilerden bazıları şu şekildedir:

Ödenmemiş herhangi bir para bağlamında hissedarları çağırma yetkisi
Hisselerin geri alımını duyurma gücü
Borç verme yetkisi
Borçlanma durumunda herhangi bir miktarda para ödünç alma gücü
Şirketin fonlarını çeşitli ticari girişimlere yatırmanın gücü
Kredi vermenin gücü

Yönetim kurulu, bu tür tüm işlemleri yapmaya ve şirket ana sözleşmesi ve şirket esas sözleşmesine göre ve 1956 Şirketler Kanununda öngörülen yetkileri göstermeye yetkilidir. Ancak, bir kanunla yetki verilmesi gerektiğinde, yöneticiler böyle bir eylemi ancak yetkisi olduklarında yapabilirler.

Ancak, bir delegasyona ihtiyaç duyulduğunda, yönetim kurulu yetkilerini alt kademe görevlilerine devredebilir.
Yetki, şirketin direktörleri, genel müdürü, müdürleri ve diğer üst düzey yöneticilerden oluşan bir komite huzurunda karar alınarak yapılır.
Yetki devri, yetkisi devredilecek olan memur, yetkinin devredildiği memur ve şirketin diğer önemli memurlarının rızası ile bir üst memurun yetkilerinin alt rütbeli bir memura devredilmesi olarak tanımlanır. .
Genellikle üst görevlilerin bulunmaması durumunda delegasyon yapılır.

Yöneticilerin Görevleri

Şirketin yasalara uyumundan direktörler sorumludur. Bu görevler normalde bir şirket sekreterine, bir müdürüne veya şirketin güvenilir bir çalışanına devredilir. Bu sorumlulukların yerine getirilmesi sağlanmalıdır.

Sorumlulukların kısaltılmış hesapları, çoğu durumda küçük ve orta ölçekli şirketler tarafından sunulabilir.
Azami cirosu 6,5 milyon INR ve varlık değeri 3,26 milyon INR olan küçük ölçekli işletmelerin hesaplarını denetlemeleri ve şirketleri için denetçi işe almaları zorunlu değildir.
Artık çoğu özel şirket için her yıl Yıllık Genel Kurul yapmak zorunda değilsiniz.
Ancak, herhangi bir yöneticinin veya şirket üyelerinin en az yüzde beşinin talep etmesi halinde, bir şirket için Yıllık Genel Kurul yapılması zorunludur.
1996 tarihli Değişiklik Yasasının bölümü, bir şirketin, 20 yıldan fazla itfa edilebilir imtiyazlı hisse senedi veya imtiyazlı hisse senedi ihraç etmesinin yasak olduğunu belirtmektedir.
Bu tür sorunlardan sorumlu bulunan direktörler, temerrütten sorumlu tutulur ve ceza olarak 10.000 INR'ye kadar para cezası verilebilir.
Önerilen bir sözleşme olması durumunda, gerekli açıklamanın yönetim kurulu toplantısında yapılması gerekir.
Sözleşmeye girip girmeme kararı yönetim kurulu toplantılarında alınmalıdır.
Sözleşmenin ifşa edilmesine ilişkin gerekliliklere uymayan bir yönetici, 50.000 INR'ye kadar çıkabilen bir para cezasıyla cezalandırılacaktır.
Mülkiyet devri alındığının açıklanması için, şirket içindeki mülkün devri bağlamında yöneticiler tarafından devralandan alınan herhangi bir para, teşebbüsün mülkiyeti açıklanmalıdır.
Bir şirketin müdürünün görevini kaybetmesi, bir şirketin hisselerinin bir kısmının veya tamamının devri nedeniyle ortaya çıkarsa, genel kurulda öngörülmedikçe, yönetici herhangi bir tazminat almaz.
Yönetim kurulu toplantılarında yönetim kurulu tarafından bir takım yetki ve görevler kullanılabilir.
Yönetim kurulu toplantılarına katılmak bir müdürün görevidir.
Yönetim kurulu toplantıları zaman zaman yapılmalıdır.
Bir direktör, diğer yönetim kurulu üyelerinin izni olmaksızın üst üste üç yönetim kurulu toplantısına veya üç ay boyunca tüm toplantılara katılamazsa, görevi boşalır.

Bir Yönetmenin Genel Görevleri

Bir yönetici aşağıdaki genel görevleri yerine getirmelidir -

İyi Niyet Görevi

Yöneticiler şirketin çıkarlarına en uygun şekilde hareket etmelidir. Şirketin kuruluşu, yani şirketin mevcut ve gelecekteki üyelerinin menfaatleri olarak tanımlanan şirketin menfaati, devamlılık olarak devam ettirilecektir.

Bakım görevi

Bir yönetmen, görevlendirildiği işe karşı özen ve özveri göstermeli, ancak işine çok fazla takıntılı olmamalıdır. Yöneticilerin temerrüt, ihmal, görev ihlali, güven ihlali veya suiistimalden sorumlu olmalarını engelleyen maddelerle mutabık kalınan her türlü hüküm geçersiz sayılır. Yöneticiler bu tür sorumluluklara karşı şirket tarafından tazmin bile edilemezler.

Yetki Vermeme Görevi

Bir üst düzey yöneticinin önerdiği yetkilendirme sonucunda oyunculuk yönetmeni olan yönetmen, daha fazla yetki veremez. Bir yönetmenin işlevleri, yetkilendirmeden mümkün olduğu kadar kaçınarak, müdür tarafından şahsen yerine getirilmelidir. Bununla birlikte, bir yönetici belirli durumlarda yetkilerini devredebilir.

Yöneticilerin Sorumlulukları

Yöneticilerin şirkete karşı sorumluluğu birkaç durumda ortaya çıkar.

Mütevelli Görevi İhlal

Bir yönetici, şirketin menfaatine dürüst olmayan bir şekilde hareket ettiğinde, güvene dayalı görevin ihlalinden sorumlu olacaktır. Yöneticilerin yetkileri, şirketin menfaati ve menfaati göz önünde bulundurularak kullanılmalı ve müdürlerin veya şirketin herhangi bir üyesinin menfaatine olmamalıdır.

Ultra nazik Elçilerin

Yöneticilerin yetkilerini 1956 Şirketler Yasası, şirket ana sözleşmesi ve ana sözleşmesinde belirtilen sınırlar içinde kullanmaları gerekir.

Bir şirketin ana sözleşmesi, şirketin yönetim kurulunun yetkilerine daha fazla özel kısıtlama getirebilir. Direktörler, şirket esas sözleşmesi ile sınırlandırılan yetkilerin dışında hareket ederlerse, aşırı derecede nazik olarak şahsen sorumlu tutulacaklardır.

İhmal

Bir şirketin yöneticilerinden, unvanlarına sahip oldukları sürece makul beceri ve özen beklenir. Yöneticiler, görevlerini yerine getirirken ihmalkar davranmış sayılabilecek, ihmallerinden dolayı şirkette herhangi bir kayıp veya yükümlülükle karşılaşılırsa hem sorumlu hem de yükümlü olacaklardır.

Mala Fide Acts

Yöneticiler, paranın ve kendileri tarafından ele alınan şirketin mallarının mütevelli heyeti olarak kabul edilir. Bir şirketin yöneticileri görevlerini dürüst olmayan veya yanlış bir şekilde yerine getirirlerse, kötü niyet bağlamında şirkete karşı sorumlu olacaklar ve dürüst olmadıklarından dolayı şirketin aldığı her türlü zararı bizzat karşılayacaklardır. verim.

Bu bir güven ihlali olarak kabul edilecektir.
Ayrıca şirket adına geçmiş girişimlerde kazandıkları gizli karlardan da sorumludurlar.
Yöneticiler ayrıca yetkilerinin kötüye kullanılması ve kötüye kullanılması bağlamında belirli yükümlülüklerle karşı karşıyadır.

Şirketler Yasası Kapsamındaki Yükümlülükler

Şirketler Yasası kapsamında şirketlerin yöneticilerine aşağıdaki görev ve sorumluluklar getirilmiştir -

İzahname

Bir şirketin izahnamesindeki herhangi bir yanlış beyan veya 1956 Şirketler Yasası'nın 56. bölümü ve II. Çizelgesinin önkoşullarına göre bir şirketin izahnamesinde herhangi bir ayrıntı belirtilmemesi, yöneticilerin sorumluluğuna neden olacaktır.

Yöneticiler, yukarıda belirtilen temerrütlerden şahsen sorumlu olacak ve üçüncü şahıs tarafından alınan her türlü zarar veya ziyanı tazmin edecektir.
1956 Şirketler Kanunu'nun 62. bölümüne göre, bir hissedarın bir şirketin izahnamesindeki yanlış veya yanıltıcı ifadelerden dolayı herhangi bir zarara uğraması durumunda, yöneticiler sorumlu tutulacak ve zararı tazmin etmek zorunda kalacaktır.

Tahsisat ile ilgili olarak

Bir şirketin yöneticileri de düzensiz tahsisler yapmaları durumunda sorumlu kabul edilir. Düzensiz tahsis, asgari abonelik alınmadan önce tahsis veya şirketin izahnamesindeki beyanın bir kopyasını dosyalamak olabilir.
Bir yönetici, şirkete karşı sorumlu tutulabilir ve 1956 Şirketler Yasası'nın 69 veya 70'inci bölümünün herhangi bir hükmünün tüm tahsislerle ilgili olarak ihlal edilmesine tam olarak yetki verirse, şirketin karşılaştığı herhangi bir zararı tazmin edebilir.

Failure to Repay Application Money when Minimum Subscription Having Not Been Received within 120 Days of the Opening of the Issue

1956 Şirketler Yasası'nın 69 (5) numaralı bölümüne göre ve SEBI yönergelerine uygun olarak, başvuru parası 130 gün içinde geri ödenmezse, yöneticiler müteselsilen sorumlu olacak ve parayı yıllık yüzde altı ile ödemek zorunda kalacaklar. 130. gün bitiminde ve sonrasında faiz. Bununla birlikte, bir yönetmen, geri ödemedeki temerrüdün kötü davranışının veya ihmalinin bir sonucu olmadığını kanıtlayabilirse, sorumlu olmaktan kurtarılabilir.

Failure to Repay Application Money when Application for Listing of Securities Is Not Made or Is Refused

Payların kaldırılmasına izin verilmemişse, şirket izahname ile takip edilen tüm başvuru sahiplerinden alınan paranın tamamını faizsiz olarak geri ödeyecektir.

Paranın sekiz gün içinde geri ödenmemesi halinde şirket ve yöneticileri sorumlu tutulabilir. Sekizinci günün sonunda, şirket ve yöneticileri başvuranlara yüzde dört ila yüzde sekiz faizle parayı geri ödemek zorundadır. Faiz oranı, zamandaki gecikmeyle doğru orantılı olacaktır.

Müdürlerin Atanması ve Görevden Alınması

Direktörlerin atanması ve işe alınması, bir şirketin çok önemli bir prosedür gereğidir. 1956 Şirketler Yasası uyarınca, bir şirketin yöneticisi olarak yalnızca bir kişi atanabilir.

Yapay hukuki kimliğe sahip bir dernek, firma, şirket veya başka herhangi bir organ yönetici olarak atanamaz.
Halka açık bir şirket veya halka açık bir şirketin iştiraki olan özel bir şirket için, toplam yönetici sayısının üçte ikisi hissedarlar tarafından atanır. Yönetim kurulu üyelerinin geri kalan üçte biri şirket esas sözleşmesinde belirtilen şekilde seçilir, aksi takdirde kalan üçte biri de pay sahipleri tarafından atanır.
Bir şirketin sözleşmesi, her yıllık genel kurul toplantısında yönetim kurulu üyelerinin emeklilik şartlarını sağlayabilir.
Yazılar sessiz kalırsa, tüm yöneticiler hissedarlar tarafından atanır.
Müdürlerin seçimi için resmi, düşünülmüş ve şeffaf seçimler yapılabilir.
Yönetim kurulunun beceri ve yeteneklerinin değerlendirilmesi, sorunsuz ilerleme ve yönetim kurulunda halefiyet ihtiyacı sağlamak için zaman zaman yapılır.
Müdürlerin yeniden seçimi ve yeniden atamaları zaman zaman yapılır.
Baskı ve kötü yönetim durumunda, üçüncü şahıslar veya hükümet aday müdürlerin atanmasını önerebilir.
Şirketin ilk müdürünün adını içeren bir açıklama Şirketler Siciline gönderilmelidir.
Bundan sonraki yöneticilerin atanması şirketin ana sözleşmesine göre yapılır.

Yöneticilerin Nitelikleri

Şirketler Yasası, yöneticiler için herhangi bir nitelik sağlamaz. Ancak bir şirketin ana sözleşmesinde çeşitli yöneticilerin atanması için belirli nitelikler öngörülebilir. Bununla birlikte, direktörlerin belirtilen hisse niteliği, bir şirket tarafından beş bin rupi olarak belirlenebilen Şirketler Yasası ile sınırlıdır.

Bazı durumlarda, şirketin ana sözleşmesi, yönetici olarak aday gösterilmeye hak kazanabilmek için uyulması gereken bazı hissedarlık nitelikleri getirir.

Yönetim kurulunu çeşitli alanlarda özel uzmanlık ve deneyime sahip yöneticiler oluşturmaktadır. Buradaki temel amaç, yönetim kurulunun dengeli yönetimi ve sorunsuz işlemesidir.

The board of directors has the following two primary objectives −

İyi bir kurumsal yönetişim ile yönetime destek sağlamak.
Çeşitli iş hedeflerine ulaşmak için iş stratejileri formüle etmek.

Genel Nitelikler

Profesyonel ve etik bir zihne sahip bir yönetmen, belirli alanlarda bilgi ve deneyime sahip olmalıdır. Uzun vadeli değerler yaratma taahhüdü ve hissedarlara bağlılık ile bir yönetici, yükümlülüklerini ve uygulamalarını tam olarak anlamalıdır.

Müdürün görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmesi için yeterli zaman verilmelidir.
Bir yönetici, işi sırasında herhangi bir engel veya engelle karşılaşması halinde kendisini yargılayabilmeli ve yönetim kurulunu bilgilendirmelidir.

Spesifik Nitelikler

Yönetim kurulu başkanı yukarıda sayılan görevlerin ötesinde aşağıdaki sorumlulukları yerine getirmelidir:

Yönetim kurulu toplantılarında yönetim kurulu başkanlığı yapmak.
Direktörler toplantısında eşitlik olması halinde belirleyici oy kullanmak.
Yönetim kurulu toplantılarına çağrı yapmak.
Hissedarlar toplantılarına başkanlık etmek.

The qualifications of the chairman are slightly different from the qualifications of directors as follows −

Başkan, icra direktörü olmamalıdır.
Başkan, günlük yönetime dahil olmamalıdır.
Başkan, denetçi olmamalıdır.
Başkan hukuk danışmanı olmamalıdır.
Başkan, şirketin bir çalışanı olmamalıdır.
Başkan, şirket personeli olmamalıdır.
Başkan şirket danışmanı olmamalıdır.
Başkan, şirketin gücünü kontrol eden bir kişi olmamalıdır.
Başkan, bağlı şirketin yetkisini kontrol eden bir kişi olmamalıdır.
Başkan, denetim şirketinin yetkisini kontrol eden kişi olamaz.
Başkan, çıkar çatışması olabilecek bir kişi olmamalıdır.

Yöneticilerin Çıkarılması

Bir müdürün görev süresi dolmadan görevden alınması, özel bir ihbarın ardından bir şirketin genel kurulunda olağan bir karar almak suretiyle yapılabilir. Ancak, yukarıdaki süreç, hükümet tarafından atanan tanıtım direktörleri veya direktörler için geçerli değildir.

Bir yönetici, herhangi bir suç işlemesi durumunda görev süresi sona ermeden önce diğer yöneticiler tarafından görevinden çıkarılabilir ve yöneticinin artık atama yetkisine sahip olmaması ve gönüllü olarak görevinden istifa etmemesi durumunda.
Ortaya çıkan boşluk, başka bir direktörün atanması ile yerine getirilebilir.
Direktörlerin görevden alınmasının en yaygın yolları gönüllü istifa ve rotasyonlardır
Şirket, herhangi bir yöneticinin / direktörlerin görevden alınması durumunda şirketin tüm yöneticilerine özel bir bildirimde bulunmalıdır.
Görevden alınma önerisi ile ilgili olarak kaldırılmak istenen müdürün yazılı beyanının şirkete verilmesi gerekir.
Bununla birlikte, şirket, bir federal yüksek mahkeme yargıcını, müdürün yazılı temsilinin olumsuz bir tanıtım yaratma niyetinde olduğu ve / veya doğası gereği iftira niteliği taşıdığına ikna edebilirse, yazılı beyan okunmayabilir.
Bu nedenle, Yöneticiye Şirketler ve Müttefik Konular Yasası'na göre yasal hakların kötüye kullanılması öngörülür.
Bir müdürün görevden alınması, görevden alma bildiriminin bir nüshasının tüm yöneticilere teslim edilmemesi halinde, kurulan hukuk mahkemesi tarafından geçersiz sayılır.
Olağan bir kararı salt çoğunlukla geçirerek, bir şirketin üyeleri belirli bir yöneticiyi veya herhangi bir sayıda yöneticiyi görevden alabilir.
Ömrü boyunca müdür olarak atanan kişi, tüzük ve esas muhtırada çeşitli değişiklikler yapılarak görevden alınabilir.
Görevden alınan bir yönetici, bir iş sözleşmesi kapsamında hak sahibi olduğu tazminattan veya zararlardan mahrum edilemez.
'Kurumsal demokrasi', bir yöneticinin bir şirkette önemli sayıda hisseye sahip olduğu veya bir grup hissedarı temsil ettiği bir uygulamadır.
Önemli bir dava, bir yöneticinin yönetim kurulundan çıkarılması kararının ardından gelir.
Bir yönetmenin görevden alınmasıyla ilgili dava, görevden alınmaya maruz kalan yönetmen veya temsil ettiği kişi grubu, belirli bir yönetmenin görevden alınması eylemine son derece dirençli ise başa çıkmak için çok karmaşık hale gelir.
Genellikle bir müdürün görevden alınması konusu, yüksek mahkemede veya 1956 Şirketler Yasasının 397/398 bölümü uyarınca Şirketler Hukuku kurulunda gündeme getirilir.
Genel olarak, bir yöneticinin görevden alınması sürecinde hissedar grupları arasında genel kurullarda birçok ihtilaf ve ihtilaf ortaya çıkmaktadır.
Görevden alınan bir yönetici, görevden alınmasının yasadışı gerekçelerle yapıldığını düşünürse mahkemeden adalet isteyebilir.