İş Hukuku - Çeşitli Yasalar ve Kanunlar

Kanunlar, sorunsuz, adil ve yasal bir iş yürütmek için her işletme tarafından uyulması gereken bir dizi yönerge ve kural olarak tanımlanabilir. Yasadaki herhangi bir ihlal, Hindistan anayasasına yönelik bir suç olarak değerlendirilir. Hint tarihinde iş alanında çok sayıda yasa ve kanun çıkarıldı. Hala piyasa senaryolarına göre yeni yasalar yapılıyor. Gerektiğinde birçok yasa da kaldırılmıştır.

• Kanun ayrıca belirli gruplara veya insan kademelerine belirli haklar ve ayrıcalıklar sağlar.

• Anayasanın yaratılmasından bu yana çeşitli Kanunlar yapıldı.

• Bu eylemler yüzlerce bölüm içerebilir.

• Bölümler yine çeşitli bölümlere veya maddelere bölünmüştür.

• Kanunlar katı ve katı kabul edilse de, değişiklik olarak adlandırılan düzeltmeler, belirli bir süre için belirli bir kanunu düzeltmek için yapılabilir.

• Kanunlara aykırı herhangi bir kusur veya suç, Hukuk Mahkemesi tarafından cezalandırılabilir.

• Suçun yoğunluğuna bağlı olarak, ceza birkaç bin Rupi'lik bir cezadan birkaç ay hapis cezasına kadar değişebilir.

• Tüm şirketler yasalara saygı göstermeli ve hukukun bütünlüğünü korumalıdır.